岗位职责 1、了解行业动向及客户的培训需求，进行需求引导和需求深挖，提供适合的人才发展建议及定制化解决方案； 2、负责客户课程咨询和技术交流，解答客户人才培养方案设计与运营实施问题，整理和汇报客户反馈； 3、配合销售团队与意向客户进行人才培养的专业沟通，分析客户需求，并引导客户需求，提供培训建议方案； 4、协助培训方案及相关技术文档编写工作，负责向客户展示和讲解培训方案； 5、协助运营人员有效实施完整方案，并收集运营数据，完善企业各层级关键岗位人才培养解决方案； 6、协助教研人员完善和优化配套教辅材料。 岗位要求 1、教育技术学、教育学、心理学相关专业本科及以上学历； 2、3年以上企业培训学习设计、在线教学教研（如编撰培训手册、学习教材等）经验者优先； 3、熟练运用PPT、稿定设计等方案呈现工具进行方案编写； 4、具有较强的逻辑思维能力和一定的创新意识，良好的文字输出和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责TT电竞旗下和平精英分部选手和官博的新媒体账号（微博、和平营地等）内容运营，完成线上曝光和粉丝量的增长与转化； 2.根据赛事节点，定期策划线上线下相关营销事件和粉丝活动，并且能够协同各方资源，制定相关执行计划，把控项目和内容的进度和质量； 3.参与战队新媒体账号日常图片、视频等内容素材的制作，统筹平面、视频等创意策划，以符合赛事要求和粉丝生态； 4.跟进赛事内容和选手日常活动或通告执行，完成相关赛事战报、选手通告等内容输出和发布。 任职要求： 1.大专及以上学历，1年以上的内容运营或新媒体运营工作经验； 2.热爱游戏，熟悉和平精英游戏生态和PEL赛事生态优先，具备较强协作能力和独立撰写文案与活动策划方案能力； 3.熟悉微博等新媒体渠道生态，有成功新媒体运营经验； 4.了解各类赛事或社交媒体用户属性，对新媒体热点敏感度高，有一定的和平精英KOL或媒体资源优先； 5.有责任心，执行力强，喜欢并擅长与人沟通，工作主动性强，具备良好的团队精神和抗压能力。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.根据业务的发展战略，制定清晰的人才发展策略，构建匹配业务特征的人才培养体系； 2.基于人才培养体系，规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系； 3.搭建人才评价体系，含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道； 4.搭建知识管理体系，实现学习知识可沉淀，线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，5年以上培训或人才发展相关工作经验，有咨询公司经验优先； 2.组织协调能力优秀，沟通界面好，职业化程度高，思维敏捷灵活； 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设； 4.业务敏感度高，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式，和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围，不断学习，专业精进。持续迭代，不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长，为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会，能和业务协同作战，共建项目、共同进步。

公司及产品介绍： 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司，独到的解决方案包括硬件、软件和服务，在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责： 基础工作： 1. 大量招聘 2. HR行政工作（合同、工资发放、社保、福利等） 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作： 5. HR Manager 方向： 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向： 服务产品线负责人 任职要求： 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历，211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验，能亲自执行结构化面试，熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力，条理清晰的书面、口头表达和总结能力，以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力， 非技术要求： 6. 对自己期望高，要求高，标准高，有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下，有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。

岗位职责： 1.协助完善人才管理方案，作为项目经理或项目核心成员，推进人才管理项目的落地，包括但不限于人才标准的建立、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等； 2.协助制定和优化集团各项人才管理体系、制度、流程和工具，包括但不限于人才标准、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等； 3.作为项目经理或项目核心成员，设计和实施人才发展项目，包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等； 4.作为内训师，开发和讲授人才管理、团队管理相关课程。 任职要求： 1.本科及以上学历，理工科优先；5年及以上人才管理实际项目策划及实施经验； 2.熟悉组织架构设计、绩效管理、胜任力模型、评估鉴定、晋升任用、人才盘点等流程和工具中至少三项； 3.熟悉三支柱模式下的COE人才管理流程； 4.具备优秀的执行能力； 5.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力； 6.能够快速适应，具备良好的沟通协调和影响他人的能力。

MetLife 英才计划岗位说明 公司简介: Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国最大的寿险公司，2021年世界500强排名136位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。 MetLife菁英计划培养的储备营业处经理，是MetLife业务端的核心管理岗。 该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到营业处经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划，该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。 岗位描述: -管理、培训、监督本部门团队，规范工作流程，明确其职责; -督促本部业务人员完成销售任务和目标，完成部门考核目标; -指导下属以保证员工绩效的稳步提升，培养并帮助下属员工成长。  -为客户量身定制家庭财务安全规划。 任职要求: -良好的道德操守 -无寿险行业经验 -本科以上学历(211985优先)  -24岁-45岁 我们的优势: -超过150年的国际化经营理念 -有吸引力的双通道发展平台 -完善的培训体系 -有竞争力的产品架构 进入中国17年来，MetLife在北京分公司培育出40位营业处经理，平均育成时间为5年，2019年平均收入10 万/月。 MetLife菁英计划预计在未来十年培育出150位营业处经理，我们致力于为每一个有梦想的人，搭建一个成就未来的平台，提供一个实现人生价值的空间，让我们携手共创成功旅程!

职位描述 汽车行业需要改变的不仅是产品和技术，真正的方向是如何创造用户拥有汽车的感动。 Blue Sky Coming 与蔚蓝天空一同变得辽阔的，还有我们高速发展的人才版图。 招聘是富有灵感的创造与艺术， 加入蔚来高效且充满活力的人才招募团队， 定义新能源时代变革性的人才战略， 与他人共享一种愉悦的工作和生活方式。 -解析核心业务战略，洞察行业趋势，生成人才配置策略，制定人才招募计划； -开拓和利用各种招聘渠道，完成高价值岗位招聘目标，执行人才甄选与面试工作； -结合蔚来价值体系与招聘实践，优化招募标准和方法，树立雇主品牌； -分析市场人才分布及动态趋势，建立人才数据库，绘制人才地图。 职位要求 -本科及以上学历，7年以上招聘工作经验，具有扎实的企业招聘或人才寻访实践经验； -优秀的项目执行能力和推进能力，精通某一或涉猎多模块人才招聘实践且业绩突出者优先； -优秀的逻辑分析能力、解决问题能力，沟通技巧和协商谈判技能; -精通人才寻访的各类工具、平台、渠道； -热爱招聘，优秀的自我驱动力。

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求； 2、应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，负责公司层面的人才画像和岗位胜任力模型构建； 3、根据任职资格标准设计人才盘点方案及相应表单，推动年度人才盘点及例行动态盘点，并指导各事业部完成年度人才盘点； 4、结合集团内部现状和外部标杆，优化设计各业务部门的职业发展路径； 5、定期盘点高潜人才库，明确入库及出库标准和方式，并设计高潜人才的加速发展项目，帮助高潜人才在组织内部快速发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上人才发展相关工作经历；有知名咨询公司背景者优先， 甲方公司要求总部经历； 2、掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具；或亲自实施过大型企业任职资格标准及人才发展与培养项目； 3、掌握和实施过人才画像与岗位胜任力模型的搭建工作。 4、具备公司及行业的整体系统性思维，逻辑性强，善于沟通表达，主动踏实，推动执行力强。

职位描述 工作内容： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、制定个人营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、要有独立思考及敏锐的判断能力； 5、管理维护客户关系达到与客户的长期战略合作计划。 任职资格： 1、销售行业工作经验，业绩突出者优先； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4、有责任心，能承受较大的工作压力； 5、有团队协作精神，善于挑战。 福利待遇： 工作时间：早九晚六双休 无责底薪4500-8000 提点5%-10% 月奖金1000-5000（平均综合收入1-2w） 根据能力会加薪 五险一金 每月不定时团建2-3天 国家法定日休息带薪年假超长哦

【岗位职责】 1、根据招聘测评方案，积极主动、认真负责的执行项目经理安排的具体项目实施工作，并确保高质量完成； 2、参与的项目类型包括但不限于校园招聘、社会招聘、普通岗位人才选拔、干部选拔、中高层管理干部能力盘点等； 3、参与一个或多个环节的具体项目执行工作，包括但不限于项目物料准备、笔面试题梳理或开发、笔试实施、心理测评实施、面试实施、辅助面试提问、人才优缺点分析报告撰写、测评结果数据分析、体检背调组织、招聘宣传、其他辅助性工作； 4、领导交办的其他临时性工作。 【任职要求】 1、人力资源、心理学、经济、金融、工商管理、劳动关系、行政管理等管理学相关专业本科及以上学历，优秀应届毕业生均可投递简历； 2、了解人力资源专业模块的基础知识，了解招聘与人才测评实施基本内容、基础测评工具； 3、具备较强的逻辑思维，热爱学习和主动研究问题，沟通协调能力优秀； 4、工作务实严谨，结果导向，具有较强的抗压能力和主动性，接受不定期的境内短期出差； 5、熟练掌握Excel、PPT等office办公软件，具有良好的文字撰写能力； 6、具备良好的职业素质：责任心、诚信、团队合作、服务意识、纪律性、保密意识； 7、热爱招聘与测评项目工作，希望通过高要求高强度工作成为专业人士，希望在招聘、人才测评、组织人才发展等人力资源管理领域或企业管理咨询领域成为优秀的专业人才。

职位描述： 1.负责人才发展及能力体系建设； 2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等； 3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系，参与薪酬架构设计； 4.负责人才梯队建设； 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进； 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历； 2. 3年以上工作经验； 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念，熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养，有责任心且执行力强 6.善于沟通，团队合作意识强 7.逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新

工作职责： 1、负责公司绩效系统相关产品设计与运维工作，深入理解公司的绩效考核理念，结合业内前沿实践，完成系统流程的梳理和设计； 2、有过项目管理工具和目标任务类产品设计经验，或了解OKR的管理理念，有相关产品设计经验； 3、熟练掌握相关工作工具，高效的完成需求分析、竞品分析、原型设计、产品文档等； 4、能够进行从管理机制、业务场景、需求文档到系统产品开发上线的项目管理，并能进行有效的项目计划、资源、进度和评估管理； 5、绩效系统的实施搭建工作，包括但不限于系统上线后的用户反馈收集、新技术探索等，持续的迭代和优化系统； 任职要求： 1、本科及以上学历，3-5年左右产品设计经验或者项目实施经验； 2、有过人事系统、绩效管理、人才发展等模块相关工作经历者优先考虑； 3、逻辑清晰，能够完成多角色和复杂流程的梳理； 4、有强大的自驱能力，乐于探索问题的本质，积极追求更高效的解决方案，与合作伙伴共同成长； 5、具有良好的沟通和表达能力，团队合作能力，高执行力以及务实的工作精神。

链家，成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的全价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、成都、青岛等32个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过15万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理为一体的房产服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务，并不断提高服务效率、提升服务体验，希望为用户提供更安全、更便捷、更舒心的综合房产服务。 我们提供的岗位是—销售管培生/房产经纪人 薪资待遇： 1.实习期 无责任底薪6000-6500元（1-6个月） 2.转正后 （30%-75%）提成+五险+公积金（自选）+商保（自选） 3.内部员工合租优惠,800-1000元/月/人 4.精英社成员享有出国游 5.公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费 发展方向： 1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理 2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3.经纪人-分公司/事业部 培训体系： 链学院家：岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训 培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训 搏学考试：每年两次，全国数十万人同时参考 你需要具备： 1、**本科以上学历，专业不限 2、认为自己有不错的沟通能力和逻辑思维能力 3、抗压能力杠杠的，平时需要出外勤带看客户 4、渴望高收入、在北京有自己的立足之地 5、渴望和一群优秀的同事一起工作，让自己也变得优秀 6、一颗不安分、热爱销售的心 未来，你需要做： 1、专注于为用户提供置业咨询、陪同实勘楼盘； 2、维护“房产经纪人”的品牌形象，传递公司良好形象和价值，提高用户满意度； 3、进行市场分析及楼盘调研，发表专业楼盘测评、维护楼盘数据； 4、完成每月既定的销售目标，我们看中销售的结果，也看中过程 工作地址:总部统一面试，通过后就近安排或结合个人意愿匹配区域

岗位职责： 1.负责TT电子竞技俱乐部职业战队（和平精英）前期拍摄策划工作，根据拍摄任务制定详细的拍摄工作计划，完成拍摄任务及后期制作工作； 2.负责战队及战队选手节目、综艺节目、活动外拍、赛事现场的内容策划及跟拍等的技术保障； 3.对拍摄的素材进行后期制作，包括剪辑、字幕、配乐、包装等，并对作品数据负责。 任职要求： 1.大专及以上学历，编导、动画、影视、数字媒体等相关专业优先，有游戏行业经验者优先； 2.熟练使用各类摄影摄像器材，熟悉后期视频剪辑制作，熟练运用PR、AE等专业视频剪辑软件； 3.沟通能力强、逻辑思维清晰、抗压能力强、自我成长驱动力强； 4.热爱游戏并熟悉PEL赛事生态者优先。