职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。

职位职责： 团队介绍：V-AI团队当前支持抖音直播、开放平台、V项目（AI分身/小火人等）业务方向，涵盖了自然语言处理、计算机视觉、图形学等技术领域，通过大模型技术来创造新的互动玩法、制作美术资产、提升研发运营效率等，当前已上线和开展中的项目包括直播大模型（助播/伴播/独播）、角色多模态对话大模型、研发智能助手、3D模型生成大模型、动作生成大模型等。 课题介绍： 背景：随着虚拟现实、增强现实、数字孪生等技术的快速应用，3D数字资产已成为构建沉浸式数字空间的核心要素。在影视动画、游戏开发、直播、社交等领域，3D模型与3D动作的需求呈现爆发式增长。然而，传统3D内容生产高度依赖人工建模与动作捕捉技术，存在效率低、成本高、创作门槛高等瓶颈，难以满足直播等场景中大规模、高保真、多样化、高频迭代的3D内容需求。近年来，以生成式人工智能（AIGC）为代表的大模型技术在2D图像与视频生成领域取得突破性进展，但在3D内容生成领域仍面临表征复杂、多模态数据稀缺、物理规律约束严格等难题。如何将大模型技术与3D生成任务深度融合，实现“文本/图像到3D模型”、“文本/语音到动作”的高质量生成，形成建模+驱动的一站式美术资产生成管线以适配直播场景下资产迭代速度快，品质要求高的需求是当前的重要研究内容。 课题挑战： 传统方法依赖人工建模工具或程序化生成算法，存在生成效率与创作自由度之间的固有矛盾。AI技术虽然能很好地弥补人工生成效率不足的问题，但仍然存在如下挑战 1. 表征困难：与一维文本和二维图像可以自然地实现结构化表征不同，3D模型由于其多模态（如几何、纹理、材质等）、结构复杂和高维度等特性，使得其表征更为复杂。而3D动作又与物理世界紧密相关，且动态复杂度高。因此，如何高效地表征3D几何形状和3D动作，同时确保高品质的生成，仍然是亟需突破的课题。 2. 生成困难：模型生成需同时保障结构完整性、拓扑合理性和细节丰富性；动作生成需兼顾运动多样性、物理约束与时空连续性。现有方法易出现模型畸变、贴图瑕疵、动作力度不足和多样性差等问题。 3. 数据不足：3D数据标注成本高、多模态对齐难度大，且现有公开数据集规模有限，导致大模型训练面临数据不足的问题；如何把相关模态数据（图像、视频）利用起来，提升3D模型和3D动作的生成品质也是当前的重大挑战。 4. 评估体系不完善：缺乏统一的3D生成质量量化指标，现有评价多依赖人工主观判断，难以客观衡量生成的几何精度、动作自然度与多模态语义一致性，因此建立完善、客观、可量化的评价体系是保障技术迭代的关键基石。 1、负责抖音、抖音直播及相关产品的大语言模型/多模态大模型/AIGC算法研发，如数字人、3D生成、动作生成、智能对话等相关工作； 2、负责关键场景的算法优化，构建高质量的模型和Agent系统，提升业务效果； 3、跟踪AI前沿技术进展，推动前沿技术的产品化落地。 职位要求： 1、获得博士学位，人工智能、自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学相关专业优先； 2、具有优秀的编程能力，熟练使用PyTorch深度学习框架和相关高性能计算框架； 3、具有丰富的自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学、强化学习相关研究经验，在Siggraph/CVPR/ICCV/ECCV/ACL/ICLR/ICML/NeurIPS/TPAMI等会议期刊上发表论文者优先； 4、熟悉扩散模型、GPT等生成式模型，有大模型训练、智能对话、3D生成、动作生成、数字人相关领域研发经验、有Unity/Unreal引擎使用经验者优先考虑； 5、具备优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，具有良好的沟通和团队合作能力。

工作职责 1、负责组织研究和诊断、流程与规则等，为组织优化提供有价值的参考和方案建议，主导相应制度、流程、机制的落地和优化 2、持续优化人才发展机制，打造专业人才队伍，提升组织能力、支撑公司战略达成 3、持续优化和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策 4、研究测评技术适用性，为企业适配人才测评工具并组织相关测评；对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，促进各组织人才管理水平提升 5、根据业务战略需要，建设关键人才培养方案，促进队伍建设；包括但不限于文化建设、管培生项目、专业序列梯队、领导力发展等项目、专项课题研究等 6、人才培养匹配适合的培训理念与方法，拓展培训渠道和培训资源，培训体系的有效运行及培训效果达成 任职要求 1、3年及以上大型企业HR工作经验，至少2年及以上组织发展或人才发展经验， 有OD/TD岗位经验； 2、精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具，熟练应用价值链分析、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实。能独立设计及主导公司级项目的能力模型、人才测评、选拔、人才盘点等 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，良好的系统性和逻辑性思维、学习能力、自驱力与解决问题能力 4、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战

招聘岗位：房产经纪人/店经理 1.岗位要求：  20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限  2.岗位工作内容：  1.负责线上（贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验；  3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。  3.薪资：  1.**本科试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月。  2. 转正后1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成；  A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成；  3. A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。  注：业绩越高，提点越高  岗位优势：一对一师傅带教  4.发展晋升：  管理层：经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理；  5.公司福利：  1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”；  3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；  4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。

**【高薪诚聘】销售精英（印刷行业大客户方向）**   **坐标：长沙环路科技园**   ---   **薪资福利 | 实力保障**   - 竞争力薪酬：**底薪4000元 + 阶梯式业绩提成**（上不封顶，能力越强收入越高）   - 完善保障：入职即缴五险一金，保障生活无忧   - 人性化工时：**5天8小时工作制**，享受全额法定节假日+带薪年假   - 发展赋能：行业资源支持+定期专业培训，助力职业成长   ---   **岗位要求  - 经验背景： **3年以上大客户销售经验** **熟悉制造业/印刷产业链**者优先 （需提供成功案例）   - 核心技能：具备商务谈判能力、客户关系维护经验，能独立开拓区域市场   - 学历要求：***本科及以上（能力突出者可放宽）   ---   **工作内容 | 价值创造**   - 负责不干胶标签印刷产品的市场开发与销售，主攻制造业大客户   - 深度挖掘客户需求，提供印刷解决方案并跟进订单落地   - 维护长期客户关系，协调生产、物流等部门确保服务质量   ---   **关于我们**   专注不干胶标签生产十余年，拥有先进设备与技术团队，服务多家知名制造企业。现因业务扩展诚邀实干型人才加入，共拓市场！   -

福利待遇： 固定底薪+销售提成 +五险+团建+双休+过节礼品+年终奖金+精英国内外旅游+师傅带徒弟机制3-10k·12薪 一、【岗位职责】 给高、精、特、新等企业提供管理及人才赋能及战略、组织、薪酬绩效等机制优化咨询服务（产品)； 给企业家提供有价值的人力资源服务（产品)；维护老客户、精准销售新客户（对象：企业一把手、大型企业的人资负责人） 通过电话、微信、面谈等方式与客户沟通，挖掘需求，实现成交； 二、【你需要满足】 1、年龄23-29之间；大专及以上学历，专业不限： 2、良好的沟通能力，有效了解客户的潜在需求： 3、热爱销售，不满足于固定薪资，有野心，肯努力； 4、积极向上，正能量，有责任心，有目标，抗压能力强； 三、【产品与定位】 产品项目涵盖人力资源服务外包、劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工、软件开发、管理咨询服务等多个领域；集团深耕人力资源行业，累计服务企业8000+家。服务25万人次。整体满意度98以上；公司注重人才培养，拥有一支专业、年轻、充满活力的服务团队。秉持“诚信是基础、服务求生存、科技创发展”的理念；集团通过14余年的发展多年被评为辽宁首批“AAA”级人力资源企业及“行业诚信服务示范机构”等殊荣！ 四、【晋升空间】 见习风险顾问-风险顾问-高级风险顾问-经理-高级经理-营销总监-分公司总经理-副总裁； 五、【工作时间】 1、周一到周五 2、8：30-18：00 3、周末、节假日休息

职位亮点： - 打造"黑马"赛道的挑战性与广阔的发展空间； - 国家高新技术企业认证，教育领域专家高度认可； - 实力雄厚的创业团队，充分的资金支持，科技公司氛围，实干的工作作风； - 核心“腰部”岗位，提供长期薪酬和成长机会； - 便捷的工作地点：上海市徐汇区保利西岸，交通便利； - 丰厚的薪酬体系：股票期权 + 月薪 + 绩效奖金 + 年终奖。 工作职责： 1. 代表问向实验室，提供教育咨询项目的顶层设计，构建整体框架，并指导团队。负责与教育行业客户的日常沟通及汇报，确保项目实施进度得以有效管控。 2. 独立完成教育类课题/研究项目的设计、调研及研究报告撰写，例如人工智能与大数据在青少年身心健康提升方面的应用、校家社协同机制等关爱机制研究。 3. 参与并执行人才选拔测评项目，包括调研访谈、问卷量表设计、数据分析及结果报告优化等。 理想的求职者： 1. 硕士以上学历，5年以上咨询工作经验，拥有教育行业咨询成功案例者优先考虑。 2. 对教育和科研工作充满热情，具备严谨的工作态度、成长型思维及解决问题的能力。 3. 具备出色的商务谈判、人际沟通、报告撰写及项目管控能力。 福利待遇： 1. 竞争力薪酬体系、五险一金、股票期权、弹性工作制及带薪病假； 2. 教育垂直赛道的巨大蓝海，拥有广阔的未来发展空间； 3. 与来自世界知名学府的教育专家及互联网公司精英共事； 4. K12完整教育资源平台，快速裂变期，有机会操盘大体量用户与学校大数据运营项目。 关于我们: 问向科技以教育科学为基础，是一家在K12到G端/B端教育领域内的领军者，我们专注于提供育人评价、因材施教和数据决策的一体化解决方案。我们的产品体系涵盖学生发展评估与应用系统、教师发展评估与应用系统、家校共育评估与应用系统及数字画像应用，已经在全国30多个省市的教育局、集团校和千余所标杆学校广泛应用，服务数百万家庭。 加入我们，共同打造未来教育的创新模式，改变数百万家庭的教育体验！ Senior Education Consultant - Talent Assessment Specialist WX Labs: We are a dynamic startup working at the intersection of education and technology. Our mission is to transform educational experiences through innovative solutions. Join us and be part of a team dedicated to making a real difference in the field of educational consulting and research. Key Responsibilities: 1. Represent our lab in providing top-tier educational consulting projects, including high-level design, framework construction, team guidance, and overseeing daily communication and progress reporting with education industry clients. 2. Independently design, conduct, and compile research reports on educational topics such as leveraging AI and big data to enhance adolescent mental and physical well-being, school-family-community collaboration mechanisms, and more. 3. Participate in and execute talent selection and assessment projects, including preparation, scale design, data analysis, and report optimization. Job Qualifications: 1. Master's degree or higher in Educational Psychology, with a preference for candidates with successful consulting cases in the education industry. 2. A deep passion for education and research, paired with a meticulous work ethic, growth mindset, and strong problem-solving abilities. 3. Proficient in business negotiations, communication, report writing, and project management. What We Offer: - Opportunity to work in a cutting-edge startup at the forefront of educational technology. - Collaborative and supportive work environment. - Professional growth and development opportunities. Join us and make a significant impact in the world of education through innovative consulting and research. We look forward to welcoming passionate and experienced professionals to our team!

公司名称:楚雄新亚企航房产公司 工作地点:楚雄市 我们正在寻找一位充满激情和动力,具有良好的人际关系和沟通能力,能够承受一定的工作压力,同时也具有挑战高薪的勇气和能力的人才加入我们的团队。 作为房产销售精英或学徒,你将有机会成为我们公司最优秀的销售代表之一。你将有机会与客户进行直接的沟通和交流,了解客户需求并为其提供专业的房产建议和解决方案。你将有机会参与销售过程中的所有环节,包括客户接待、房产浏览、协商、签约等。 我们的要求: - 具有热情和动力,能够自我激励并具有高绩效的工作态度 - 具有良好的人际关系和沟通能力,能够与客户建立良好的关系 - 具有基本的销售技能和知识,了解房产市场的相关知识 - 具有自我管理和团队合作的能力 - 具有积极向上的心态,能够面对工作中的挑战和压力 如果符合以上条件,并渴望挑战高薪,我们欢迎您加入我们的团队。我们会提供具有竞争力的薪酬和福利,以及广阔的职业发展空间和机会。

岗位描述：复杂结构算法、大数据融合算法、人工智能算法等分析、建模和算法实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算数学或相关专业，掌握数据结构，基本算法，优秀者不限； 2、逻辑思维、抽象思维能力强，能解决复杂问题，能简化算法实现； 3、学习能力、分析能力强，能够快速进入项目； 4、薪酬待遇：C9等精英人才，本科年薪20万起，研究生25万起，博士35万起。

我们是国内阿里巴巴1688平台及国际站最早官方授权渠道商，主营业务为中小企业提供1688平台入驻、阿里巴巴国际站平台入驻、广告流量推广、续费服务、店铺代运营等，从2019年开始分设深圳、中山、佛山三个总部覆盖整个珠三角地区，每个总部根据业务分类下设3-4家不同分公司，做好产品矩阵。目前员工数近1000余人，在**期间依然保持30%以上的市场增长率，公司不断吸纳有能力的人才加入，一起努力做强做大，共同分享。 【主力产品】 1688实商部——在现有合作的客户1688诚信通会员和续签会员的基础上，给有体量和实力的商户做认证升级为“实力商家”，为这部分大客户提供更多的营销价值。 【职位优势】 1.薪酬架构：公司有完整的组织架构和薪酬体系，按照P级评审体系执行：无责底薪4000-6000+外出补贴+提成+绩效； 2.综合薪酬范围：15000-30000元/月，优秀者可面试最后一个环节进行薪酬谈判； 3.高激励：除公司日常激励政策外，每月还会协助每个团队针对团队提出的目标设定个性激励，辅助您的团队战斗能力； 4.激励体系：新人补贴、绩效奖金、产品销售奖金、目标完成奖金、人才推荐奖金等； 5.完善培训体系：岗前培训+师徒制教培+管理培训+文化传承； 6.资源庞大：阿里大数据库巨量资源支持，客户都是已经在合作中的1688诚信通会员。 【行业优势】 1、官方实力：1688、国际站佛山本地服务商，阿里官方授权合作伙伴； 2、管理能力：总经理20年诚信通经验，一生只做一件事。 3、产品红利：电商B2B风品产口，红利时期，特别是近几年**影响下，电商犹为风生水起； 4、品牌效应：互联网龙头品牌，电商巨头，信心保证； 【岗位职责】        这个团队主要面对是1688实力商家的开发、服务和维护，产品区别与市场新签、续约不太一样，团队成员本科学历以上，综合能力更强，知识面更广，对接的客户是要做公司产品组合方案，为客户做到一对一的贴心产品定制化服务，是个销售和技术相结合的活，当然给客户提供的价值更大，客户的效果也是显而易见，产品价位36800起，团队收益比新签更大。 1、推广1688实力商家，通过电话筛选客户和面访的形式以及会议销售沙龙电商培训班的形式与客户沟通，并分析客户需求； 2、参与商务谈判、合同签订，顺利实施以及协助售后服务； 3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划； 4、深入客户生意链路，根据客户业务所处不同阶段，积极融合内外资源做好客户的长期运营服务，为提提供相应的成长方案，帮助客户成长，实现客户价值； 5、有团队意识，团队目标策略与达成； 6、有c1牌照，有代步车和笔记本电脑更佳，大幅提升工作效率。        过往有过其他行业营销经验者不会没用武之地，在这里熟悉阿里1688产品后能够与团队成员同舟共济，一起奋斗，我们将会设立独立bp协助，大家一起做出成果，才不负芳华。 【未来团队经理将会执行M系职级晋升】 营销精英—团队经理—区长—分公司负责人，发展路径清晰。 看完以上信息若自评能力欠缺但依然感兴趣可以发您的简历给我，我是公司HRM，同时负责整个集团公司的组织文化发展部，由我来先跟您电话沟通后约面。 欢迎有志于从事电子商务营销管理领域，但目前条件还不具备，我也会依资质情况做储备人才发展。 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 提成方式：销售额提成； 业绩越高提成越高 奖金补贴：绩效奖金，全勤奖，工龄奖，话补，该有的都会有

职位诱惑： 年轻的团队，不服输，五险一金，月度团建 职位描述： 北京链家成立于2001年，是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修（万科链家精致家装）等领域，是具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区，在美国、英国、加拿大、澳洲也已经开设海外置业，店面规模达到1520家，仅北京超过22000专业房地产置业顾问及支持团队， 2014年11月更名的“链家网”的独立运作已经实现了房地产线上和线下O2O联动。2015年，链家迈入O2O时代，通过与全国志同道合的经纪公司、经纪人合作，全国店面数量8000家，拥有了150000多经纪人，32个异地分公司，服务的城市人口数量已经超过3亿。链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 【工作职责】 1.负责Online渠道链家网的房产信息维护推广，房产经纪时代，打造个人的专业品牌 2.Offline为客户提供优质的看房体验 3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 【任职要求】 1. 专业不限，**本科 及以上学历 2. 有互联网思维，会深度使用APP；阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 3. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑； 4. 良好的沟通能力，积极，乐观开朗，良好的自驱力和进取心。 【优厚的薪资福利】 1、试用期3-6个月无责底薪6000，转正后40%-75%高额提成+500-2000绩效奖金，一般新人9-14k 2、提供员工住宿房源信息， 住房优惠折扣； 3、实习期缴纳实习生意外伤害险，转正后统一购买五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）； 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1. 经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的 专家路线 或 管理路线 进行发展。 2. 管理路线为： 房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层…. Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【专业科学的培训】 链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取

岗位职责与内容： 1、高薪！高薪！高薪：试用期6-20k!转正后10-50k! 2、全职场办公，无需外出，金领待遇，培养精英人才； 3、(非传统电销)对公司分配的主动咨询意向客户进行跟踪销售。 4、所有新人均由从业多年的销售总监亲自带队培训至有能力成交，培训体系健全，合作模式灵活。 任职要求： 1、具有销售经验，或者具有通过销售岗位进行自我及收入提升的人员，过往业绩优秀或有野心想挑战高薪者优先； 2、具有很强的学习能力和适应能力，能快速进入学习状态，学习并掌握运营知识和销售技巧； 3、快速占领市场期不看学历看能力！

你想有个很酷的工作体验吗？欢迎往下看~~ 【关于我们】 公司有bigger：CheerPeople是一家快速发展的新锐猎头公司，以连接和服务职场精英人群为使命。公司所有项目都是京沪深一线金融城市的招聘项目，不用离开成都，却能深刻感受京沪深的工作节奏和工作氛围 客户有bigger：全球金融机构，如汇丰银行、瑞士再保险、慕尼黑再保险、法国再保险、太平洋保险集团、平安保险集团、中信集团、光大集团、复星集团等。全球**咨询公司：全球四大会计师事务所、韬睿咨询等 候选人有bigger：【国内】清北复交、人大、浙大、川大、央财、南开、上财等，【美国】哈佛、斯坦福、哥伦比亚等，【英国】牛剑、帝国理工、伦敦政经等，【亚太】港大、新加坡国立、南洋理工等，【澳洲】八大校等。（学校不分先后且未一一列举），和最优秀的候选人一起飞，让自己最快速的成长 环境有bigger： 外企文化，老板10几年京沪大公司工作经验，同事很fancy，5A甲级写字楼工作环境有bigger 【日常工作】 人才寻访：制定访寻策略，需求分析，职业生涯规划，安排面试，意向协商及入职后辅导等 关注职位：每日关注企业潜在招聘岗位及企业商业变化 团队协作：与优秀伙伴一同努力为精英人选与优质企业双方提供需求匹配 【我们希望你是】 Fancy：洋气，有趣，形象气质佳，性格活泼开朗 Bigger：有强烈的成长动机，喜欢和比自己强的人沟通及合作，喜欢挑战 Feature：有见识，聪明，皮实，自省 Experience：本科及以上学历，工作日可出勤4天及以上，有销售类、招聘类工作经历优先 【福利待遇】 具备竞争力的薪资：实习薪资150-200元/天，可留用，留用后6-8K+季度奖金（10K+），综合首年年薪10-15万 专业培训：每日关于案例分析、沟通能力、业务拓展等各方面专业培训，BOSS亲自参与培训，帮你全面提升人力资源技能技巧 超级nice的福利：下午茶、零食不间断，狼人杀/剧本杀/火锅/串串/K歌/旅游等，节日聚餐与生日party，工作之余玩的开心，90后团队年轻氛围，同事和老板超级Nice 优质的晋升路线：该岗位可转正长期发展。公司目标3年时间成为国内最大最强金融行业猎头公司，员工达到规模80-100人。你会亲自参与并见证公司从小到大，从大到强，同时成为公司核心人才。发展过程中个人有很多上升空间和成长机会，成为经理→总监→合伙人，组建并带领自己的团队和事业部 公司地址：成都市锦江区华兴东街16号西部文化产业中心L7

【咨询---积累型职业】 1、拓宽职业选择，与行业高端精英交流，获取并积累管理高层的经验高度，跨越执行层触摸管理经验，形成未来职业发展（市场、营销、推广、人资等）的核心竞争力； 2、持续累积精英人脉，获取优质、有***的人脉圈，扩宽视野、阅历，比同龄人变得更优秀； 3、突破思维局限，形成系统性、逻辑性思考习惯，提高输出价值信息的能力。 【岗位职责】 1、研究、分析项目所在行业、市场的商业环境（现状、发展动向），收集并整合人才动向； 2、理解项目的岗位需求，分析并建立有效的目标候选人画像，输出人才寻访方案； 3、利用各种招聘渠道，访寻、挖掘潜在候选人，与其保持积极、有效的沟通，为候选人输出职业发展建议； 4、多渠道充分收集资料，将分散资料进行置换、组合、重构、整合，利用信息汇总，快速与项目团队沟通确认寻访方案； 5、日常维护人才库，及时更新候选人的动向信息； 6、推动面试安排、薪资谈判、背景调查等，跟进协助候选人后期到任情况。 【任职要求】 1、**本科或以上学历，有志于往市场、运营、销售、人资、咨询等与人打交道方向发展,2022年优秀应届毕业生亦可考虑； 2、1年以上互联网、科技行业的招聘经验，英文听说写能力良好； 3、较强的分析、判断能力，学习能力佳； 4、目标结果为导向，主动性强，能承受较大的工作压力。 【公司福利】 1、5天7.5小时工作制，朝九晚六，周末双休，按国家规定享受法定假期； 2、月薪构成：基本薪资+绩效+补贴+【提成上不封顶】； 3、入职即购买五险一金； 4、带薪年假+节假日福利+员工活动+零食供应+下午茶等； 5、珠江新城甲级写字楼办公，轻松和谐的工作氛围，积极向上的业务团队，人性化的管理，专业的leader，优质的客户资源； 6、入职后公司安排从基本新人培训→资深Leader 1对1 针对性培训→全司集体培训三者结合，快速转型、提升。 面试地址：越秀区广州大道中路307号富力新天地中心C栋3905； 乘车路线指引： 1）公交路线：南方报社站； 2）最便利地铁路线：5号线五羊邨站C出口，出来后直走10分钟即到； 附近其他地铁站：杨箕站B出口、珠江新城站 。

职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。