• 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 16k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、梳理公司组织管理、人才发展、绩效管理业务需求,配合搭建公司自研组织人事管理平台,结构化输出组织、人才、绩效系统解决方案; 2、作为系统运营管理者,基于过往产品解决方案经验,贴近业务实现需求; 3、深入组织管理、人才发展业务,长期跟踪产品运行情况,迭代更新系统解决方案与需求输出。 任职要求: 1、本科以上学历,年龄30左右,2年以上人力资源组织人事系统建设经验; 2、有乙方经验,如北森,经验不短于2年,经历过2-3个项目,对组织管理、人才管理SaaS产品熟悉度高,能够独立输出解决方案; 3、有志于长期在人力资源组织管理、人才发展、绩效管理等方向领域发展。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结合公司规划和招聘业务需求,建立并迭代数据分析框架和模型,协同BI团队支持业务落地应用; 2、深入了解人力和管理,通过数据分析、调研、访谈等方法主动识别招聘和管理的问题,并提出可落地的建议; 3、围绕不同的招聘问题,提出解决方案并协助相关方推进落地和持续迭代,拿到收益。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、数据分析、商业分析等相关背景优先,5年左右工作经验优先; 2、有较强的沟通和协调能力,具备一定洞察力和框架思维,独立思考、统筹项目、举一反三; 3、英文能作为工作语言者优先,有业务管理经验优先。
  • 7k-9k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、健康管理:客户分层,对于不同类型的客户进行个体及群体健康管理; 2、营销推动:制作医学相关营销材料,推广保险、医疗健康相关产品和服务,完成业务推动及追踪; 3、客户拓展:协助销售队伍,进行客户分析及准客户挖掘,建立和维护客户关系; 4、行业研究:对于国内外健康保险和健康行业结合发展分析研究,并结合当地市场深度挖掘客户需求; 5、资源合作:与头部医院、医疗健康相关机构建立深度合作,推动平安专属医健服务落地; 6、领导安排的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、医疗相关专业;保险相关专业; 3、有医院、医疗公司、健康管理公司实习经验为佳; 4、有良好的沟通、协作能力和团队精神,抗压能力强; 5、性格开朗乐观,工作积极主动,责任心强,具备大局观。
  • 7k-9k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、健康管理:客户分层,对于不同类型的客户进行个体及群体健康管理; 2、营销推动:制作医学相关营销材料,推广保险、医疗健康相关产品和服务,完成业务推动及追踪; 3、客户拓展:协助销售队伍,进行客户分析及准客户挖掘,建立和维护客户关系; 4、行业研究:对于国内外健康保险和健康行业结合发展分析研究,并结合当地市场深度挖掘客户需求; 5、资源合作:与头部医院、医疗健康相关机构建立深度合作,推动平安专属医健服务落地; 6、领导安排的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、医疗相关专业;保险相关专业; 3、有医院、医疗公司、健康管理公司实习经验为佳; 4、有良好的沟通、协作能力和团队精神,抗压能力强; 5、性格开朗乐观,工作积极主动,责任心强,具备大局观。
  • 招聘岗位:房产经纪人/店经理 1.岗位要求:  20-40周岁,**大专及以上学历,专业不限  2.岗位工作内容:  1.负责线上(贝壳网)渠道的房产信息维护,维护好新增房源数据;  2.负责线下(实体门店)为客户提供优质的看房体验;  3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。  3.薪资:  1.**本科试用期薪资5500元/月;**大专:试用期薪资4500元/月。  2. 转正后1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成;  A2员工:500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成;  3. A3及以上员工:保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。  注:业绩越高,提点越高  岗位优势:一对一师傅带教  4.发展晋升:  管理层:经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理;  5.公司福利:  1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物; 2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”;  3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受);  4、团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。
  • 消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    想挑战高薪请加入!!! 可直接添加我的微信沟通详聊! 我们是年轻人喜欢的平台——小红书!!! 职位描述 1、负责开发客户在公司旗下小红书等进行广告投放; 2、通过电话、微信等方式与客户进行有效沟通并进一步了解客户需求,完成合作签约! 3、识别客户潜在需求,最大程度产生合作意愿; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 职位要求 1、大专及以上学历; 2、有1年及以上销售经验,有互联网,教育,广告、媒体、电商方面销售经验者优先; 3、具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验; 4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 欢迎优秀人才及优秀应届生加入小红书!施展你的才华!只要你有想法,想挑战高薪,可与我联系! 欢迎喜欢挑战的 心态年轻的人加入!!!
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    企业服务,房产家居 / 未融资 / 15-50人
    亲爱的求职者,我们正在寻找一位贴心的房产销售,与客户一同开启家的寻找之旅。 工作内容:倾听客户的需求、推荐合适的房源、陪同看房、协助办理相关手续。 岗位要求: 1. 热爱房地产行业,愿意为客户提供温馨的服务; 2. 良好的沟通能力,能够与客户建立深厚的信任关系; 3. 责任心强,始终将客户的需求放在首位; 4. 有销售经验者优先,但更重要的是你的热情和真诚。 期待你的加入,与客户共同书写家的温馨篇章!
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    企业服务,房产家居 / 天使轮 / 500-2000人
    公司名称:楚雄新亚企航房产公司 工作地点:楚雄市 我们正在寻找一位充满激情和动力,具有良好的人际关系和沟通能力,能够承受一定的工作压力,同时也具有挑战高薪的勇气和能力的人才加入我们的团队。 作为房产销售精英或学徒,你将有机会成为我们公司最优秀的销售代表之一。你将有机会与客户进行直接的沟通和交流,了解客户需求并为其提供专业的房产建议和解决方案。你将有机会参与销售过程中的所有环节,包括客户接待、房产浏览、协商、签约等。 我们的要求: - 具有热情和动力,能够自我激励并具有高绩效的工作态度 - 具有良好的人际关系和沟通能力,能够与客户建立良好的关系 - 具有基本的销售技能和知识,了解房产市场的相关知识 - 具有自我管理和团队合作的能力 - 具有积极向上的心态,能够面对工作中的挑战和压力 如果符合以上条件,并渴望挑战高薪,我们欢迎您加入我们的团队。我们会提供具有竞争力的薪酬和福利,以及广阔的职业发展空间和机会。
  • 15k-25k·14薪 经验不限 / 本科
    数据服务,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位描述:复杂结构算法、大数据融合算法、人工智能算法等分析、建模和算法实现。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算数学或相关专业,掌握数据结构,基本算法,优秀者不限; 2、逻辑思维、抽象思维能力强,能解决复杂问题,能简化算法实现; 3、学习能力、分析能力强,能够快速进入项目; 4、薪酬待遇:C9等精英人才,本科年薪20万起,研究生25万起,博士35万起。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 未融资 / 50-150人
    我们是国内阿里巴巴1688平台及国际站最早官方授权渠道商,主营业务为中小企业提供1688平台入驻、阿里巴巴国际站平台入驻、广告流量推广、续费服务、店铺代运营等,从2019年开始分设深圳、中山、佛山三个总部覆盖整个珠三角地区,每个总部根据业务分类下设3-4家不同分公司,做好产品矩阵。目前员工数近1000余人,在**期间依然保持30%以上的市场增长率,公司不断吸纳有能力的人才加入,一起努力做强做大,共同分享。 【主力产品】 1688实商部——在现有合作的客户1688诚信通会员和续签会员的基础上,给有体量和实力的商户做认证升级为“实力商家”,为这部分大客户提供更多的营销价值。 【职位优势】 1.薪酬架构:公司有完整的组织架构和薪酬体系,按照P级评审体系执行:无责底薪4000-6000+外出补贴+提成+绩效; 2.综合薪酬范围:15000-30000元/月,优秀者可面试最后一个环节进行薪酬谈判; 3.高激励:除公司日常激励政策外,每月还会协助每个团队针对团队提出的目标设定个性激励,辅助您的团队战斗能力; 4.激励体系:新人补贴、绩效奖金、产品销售奖金、目标完成奖金、人才推荐奖金等; 5.完善培训体系:岗前培训+师徒制教培+管理培训+文化传承; 6.资源庞大:阿里大数据库巨量资源支持,客户都是已经在合作中的1688诚信通会员。 【行业优势】 1、官方实力:1688、国际站佛山本地服务商,阿里官方授权合作伙伴; 2、管理能力:总经理20年诚信通经验,一生只做一件事。 3、产品红利:电商B2B风品产口,红利时期,特别是近几年**影响下,电商犹为风生水起; 4、品牌效应:互联网龙头品牌,电商巨头,信心保证; 【岗位职责】        这个团队主要面对是1688实力商家的开发、服务和维护,产品区别与市场新签、续约不太一样,团队成员本科学历以上,综合能力更强,知识面更广,对接的客户是要做公司产品组合方案,为客户做到一对一的贴心产品定制化服务,是个销售和技术相结合的活,当然给客户提供的价值更大,客户的效果也是显而易见,产品价位36800起,团队收益比新签更大。 1、推广1688实力商家,通过电话筛选客户和面访的形式以及会议销售沙龙电商培训班的形式与客户沟通,并分析客户需求; 2、参与商务谈判、合同签订,顺利实施以及协助售后服务; 3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划; 4、深入客户生意链路,根据客户业务所处不同阶段,积极融合内外资源做好客户的长期运营服务,为提提供相应的成长方案,帮助客户成长,实现客户价值; 5、有团队意识,团队目标策略与达成; 6、有c1牌照,有代步车和笔记本电脑更佳,大幅提升工作效率。        过往有过其他行业营销经验者不会没用武之地,在这里熟悉阿里1688产品后能够与团队成员同舟共济,一起奋斗,我们将会设立独立bp协助,大家一起做出成果,才不负芳华。 【未来团队经理将会执行M系职级晋升】 营销精英—团队经理—区长—分公司负责人,发展路径清晰。 看完以上信息若自评能力欠缺但依然感兴趣可以发您的简历给我,我是公司HRM,同时负责整个集团公司的组织文化发展部,由我来先跟您电话沟通后约面。 欢迎有志于从事电子商务营销管理领域,但目前条件还不具备,我也会依资质情况做储备人才发展。 薪资详情 薪资范围:10000-15000元/月 提成方式:销售额提成; 业绩越高提成越高 奖金补贴:绩效奖金,全勤奖,工龄奖,话补,该有的都会有