• 移动互联网 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: -独立主导嵌入式应用架构设计、概要和详细设计,输出良好的设计文档并能完成重点项目和疑难攻坚; -独立主导在不同嵌入式平台(Linux、RTOS、4G、CAT1、高通、MTK、Unisoc、ASR 等)的常规功能开发和适配移植; -快速分析并彻底解决问题,持续优化技术设计和代码质量,深入理解产品和业务基础上保障对业务的支撑和终端软件稳定性; -与团队高效沟通,并积极指导和帮助初中级工程师完成研发工作、进行技能提升。 综合要求: - 技术功底扎实,工作态度踏实严谨,具备优秀的工程师素养; - 快速学习、快速适应、肯钻研、肯实干; - 注重团队协作,有效沟通,保证高效高质量的产出; - 有参与创业的热情。 技术要求: - 计算机、电子、通信、自动化等相关专业,本科以上学历, 3-5年以上经验; -熟悉 C 语言,熟悉数据结构及常用算法; -熟悉 Linux、RTOS 等各种嵌入式模组和通信平台,且有丰富的开发经验; -熟悉操作系统和计算机网络等底层相关知识技能并在实践开发中运用自如; -熟悉 HTTPS、MQTT 等网络通信协议,熟悉 Socket 编程、熟悉 AT 指令、熟悉消息队列、多任务等机制; -英文阅读好,能够读懂技术文档,并根据技术文档规范完成相应开发工作; -掌握密码学,熟悉 AES、RSA、ECC 等加解密操作及原理优先; -对物联网终端技术、Modem 通信有深入了解和独特见解者优先; -熟悉 TEE、SE 等安全芯片开发,熟悉 SIM 及 eSIM 协议者优先。
  • 4k-5k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.协助执行公司各项规章制度和维护工作秩序; 2.处理公司对外接待工作; 3.协助生产负责人处理行政外部事务; 4.负责办公室各部门后勤保障工作,(例:办公品发放等); 5.按公司行政管理制度处理相关事务; 6.完成上级负责人交办的其它工作; 7.协助财务部门工作; 8.协助采购部门管理合同专用章。 【岗位要求】 1、大专及以上学历 2、熟练使用office办公软件 3、服从上级安排的其他工作
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    金融业,科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容: 1、负责系统后端服务器的软件研发工作 2、负责软件架构设计,编码实现,并进行单元测试,提高代码质量 3、编写软件设计文档和接口说明文档 任职要求: 1、计算机、电子、数学或相关专业,重点本科及以上学历 2、熟悉Linux系统,精通Python语言 3、熟练掌握redis及mongodb 4、熟练掌握asyncio、aiohttp、websockets、requests、threading、multiprocessing、subprocess模块 5、熟练使用git 6、加分项:熟悉或了解金融市场,证券/期货/期权/外汇/大宗 7、加分项:熟悉aioredis、sanic、numpy、pandas、socket、ctypes模块 8、加分项:具备扎实的数学能力 9、加分项:能独立编写shell/bash脚本
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责Android 软件的架构分析、设计和核心代码的编写; 2、负责相关技术的评审把关,控制设计质量; 3、负责项目框架搭建、关键技术选型、技术难题公关等工作; 4、理解需求文档,组织软件设计工作,并在过程中输出符合标准的设计文档。 职位要求: 1、5年以上Android开发经验,熟悉Android 应用开发流程,精通Android界面UI和API调用; 2、精通Android的开发框架,精通Android系统各种特性,能把握android 程序设计和开发; 3、对用户体验、产品化、性能优化有丰富经验者优先; 4、熟悉Android下的XML、JSON、HTML的解析; 5、熟悉数据结构和算法,熟悉无线网络应用开发,精通Socket和Http网络接口编程; 6、精通各种UI控件,能够实现复杂的界面交互; 7、有插件化,跨端,性能调优经验优先。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位: 储备营业处经理 MetLife大都会人寿为世界五百强公司,成立于1868年,是泰坦尼克和911事件主要的理赔方。 区别于传统的最被人诟病的产品销售模式, MetLife深耕以客户的需求为导向的NBS模式,挖掘客户的深层次需求,提供人生的风险管理方案,秉承“是规划师,更是人生伙伴“的价值主张, 为客户量身定制关于医疗健康、养老规划、财富保值,财产保全以及传承等方面的贯穿生命周期的一对一全面顾问式服务。 2022英才计划: MetLife不招同业,而是跨行业招募优秀人才,理念是找寻真正优秀的有创业心态的人,用百年公司的底蕴和资源在较短时间内把一个行业小白培养成行业专家和优秀的管理者,将其过往的职业积累和人生阅历有效转化。MetLife启动“菁英计划”,提供每月双佣(一年高达120万)以及多项津贴,锁定快速晋升通道,路径清晰落地,3-4年时间百万年薪真实可期。 职位描述: 1. 提供一对一专业顾问式服务,以家庭财务安全为基础,以客户需求为导向,设计出符合客户需求,规避客户财务风险的保障方案,解决客户资金风险缺口,满足客户需求 2. 制定销售目标,分解目标,细化每一步的实施步骤 3.以诚信和爱心为自己的职业道德标准,以成人达已为工作的出发点 4.以人为本,建立高道德高标准的团队服务更多的家庭 5.持续学习,跟着公司国内外的培训和学习体系平台,不断提高完善自己 6.我们提供完善的职涯发展平台,业内最专业、为期最长的岗前培训,无限的专题讲座和案例分析,收入上不封顶。 职涯规划路径: 1.入职后前6个月,学习如何用专业的财务规划理念和各类保险金融工具, 为客户量身定制家庭财务安全规划方案,  熟悉寿险规划师的基础业务 ,主要职能为“咨询顾问”; 2.从自身业务往“财富管理”方向精进的的同时,转而开始招募优秀人才、搭建团队框架,负责培训、管理和团队文化的建设,打造并孵化有强烈使命感的高绩效创业型销售团队,并培养寿险业优秀的管理人才 ,3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(Agency Manager),独自带领一个营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 希望您: 1.本科以上学历; 2.行业不限,三年以上工作经验; 3.年龄25-45周岁(参考); 4.在北京居住3年以上(参考); 5.无人寿保险销售经验。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责业务测试/自动化测试/性能测试/系统级测试,保证业务的稳定性,保障核心链路的高可用; 2、深度参与产品研发项目,协同产品和研发团队高质量交付产品; 3、思考团队工作质量、效率陷阱和提升方案,用技术手段攻坚难题; 4、通过工具引入、打通、建设提升项目团队研发流程顺畅度和自动化能力,保障项目效率和质量提升。 任职资格: 1、计算机或相关专业本科及以上学历,互联网公司3年及以上测试开发经验; 2、具备客户端/服务端测试经验,有丰富的专项测试和优化经验; 3、掌握一门及以上编程语言(Python、golang或Java等); 4、在流程自动化、持续集成、流水线建设、开发调试工具、框架设计或分布式系统等领域中有实践经验者优先; 5、具有自我持续优化的驱动力,责任心强、工作认真负责,对项目质量负责,能主动发现问题,推动项目持续改进。
  • 25k-50k·16薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -负责百度电商产品规划与设计,统筹整体需求分析,制定产品落地节奏 -对电商行业生态有较强认知和理解,能从行业生态角度出发设计产品机制研究行业产品信息,客户需求及用户群体,持续输出有价值的产品优化方案 -通过用户/商品/内容/场景等多维度进行个性化的策略匹配,提升用户体验同时实现收益最大化,同时能够发挥创新意识,从业务中积极寻找突破点 -与业务团队及研发团队紧密配合,带领团队推进产品落地,达成产品目标 任职资格 -本科及以上学历,在电商领域有3年以上产品经理工作经验,对于电商领域有深入理解 -对业务有较强的逻辑分析能力、独立思考能力和创新能力,优秀的业务抽象能力及产品设计能力 -具备良好的产品方法思维、逻辑思维和数据分析能力,能基于复杂的业务场景,独立规划落地 -积极主动有激情,推动能力极强,善于沟通及乐于分享,抗压能力强,具备强烈的好奇心和自驱力
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    职责描述: 1:参与需求梳理、业务模块设计; 2:负责SAAS平台的迭代开发,满足客户的需求; 任职要求: 1:精通微服务体系技术,掌握 SpringCloud、Springboot、Mybatis 等相关的技术,了解其实现机制和原理; 2:精通缓存(redis/Memcached)、消息中间件(Kafka/RocketMQ/RabbitMQ) 、数据库中间件、nacos、sentinel 等互联网主流技术中的一种或多种的使用和底层实现原理。 3:熟悉devops整体流程和工具(gitlab、Jenkins、maven、K8S、Docker、Gitlab、Maven等); 4:熟悉设计模式,有一定的抽象架构思维; 5:对基础架构方向感兴趣,对技术有探索专研精神,有服务治理,全链路监控系统实际项目经验的优先。 6:具有较好的沟通能力,思路清晰,善于思考,能独立分析和解决问题,具备积极负责任的心态;
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    1、承担字节跳动电商商家产品的质量保障工作,包含需求分析,风险评估,用例执行,问题定位等质量保障工作; 2、推动项目按时按质上线,识别风险,有效沟通推动问题及时合理的解决; 3、构建线下和线上的立体化的质量保障工作,包括复杂链路的全链路联调,白盒测试、兼容性测试、容错性测试、资损防控,全链路压测,线上问题分析闭环等; 4、基于业务痛点开发测试工具,自动化测试框架等提升测试的效率和覆盖度。
  • 11k-22k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1、本科以上学历,计算机相关专业; 2、1年以上软件测试工作经验,有银行金融项目经验优先; 3、熟练掌握python、java等语言,熟悉Oracle、MySQL等数据库; 4、有一定的单元测试、接口测试、WEB或移动端自动化测试经验; 5、良好的沟通表达能力、理解分析能力、文档编写能力; 6、较强的责任心和团队精神,能够承受较强的工作。 二、岗位要求侧重点: 1、主要以互联网金融项目为主,PC端项目居多,有金融项目经验优先考虑; 2、测试技术及工具:测试开发岗位会涉及部分自动化测试,目前自动化测试技术主要用python来编写代码/测试脚本,自动化工具主要使用selenium、appium、Robotframework;接口测试工具pstman、性能测试工具:LoadRunner。 注:驻场银行项目测试、长期稳定+没有出差、5天7小时、全额计算加班费、周末双休、五险一金(一档)、福利完善等。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、了解商城上产品种类以及名字; 2、并了解每个产品的功效; 3、并做好售后的工作。 薪资待遇: 1、无底薪,试用期10天 2、试用期合格后,提成为30% 3、免费培训,有人教,有人带 4、提供住宿 要求: 18周岁以上,男女不限,有无经验均可,有上进心, 有团队合作意识
  • 15k-18k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1.具备3年以上性能测试经验; 2.精通测试流程,了解掌握功能测试.性能测试,并对手机系统有自己的见解; 3.熟练掌握JAVA/python/和hell编程,Linux环境部署,独立搭建测试环境,编写测试脚本; 4.对测试方法及软件开发流程有深入理解; 5.能承受较强的工作压力,并保持饱满的工作激情; 6.自我驱动能力.执行力强,良好的团队合作精神和严谨的工作态度;良好的测试思路,且思维有良好的可扩展性; 工作内容: 1.与开发人员在手机性能方面进行深入协作,挖掘性能的优势与短板,并能提出改进建议; 2.根据项目目标与测试流程,制定测试计划,评估测试模块可测性和提出测试方案; 3.评估各类测试方案/用例的正确性和完整性; 4.追踪并推进在性能方面的BUG,尤其是关键BUG的跟进并解决; 5.搭建软件测试环境,执行自动化测试程序,具备脚本编写,维护能力; 6.解决测试过程中的复杂技术问题;通过必要的规范化流程,有效提升与产品.开发团队的协作;
  • 8k-13k·13薪 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 介绍内容有点长,特此列个摘要如下,如果赶时间,直接电话沟通***********(微信同号) 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生:总6000,无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生:总8000,无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较,比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动;公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ;精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种:房屋租赁业务;二手房屋买卖业务;新房销售业务,海外房产销售等,入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业,年龄20-35岁,专业不限,具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状,沟通能力和执行力强,敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动(轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等,只有你想不到,惊喜无处不在)。 A1、工作时,我们是互帮互助,互相学习,战无不胜的团队;生活中,我们是一起喝酒撸串 ,熬夜唱k,开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务,入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯: 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点: A、新生团队,一手带教 B、熟知链家网运营规则,链家网商机**,买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力: A、链家6年,资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点,也有其弊端,在哪家地产公司干都没有太大对错,原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的,当然也有不赚钱的,只是赚钱多与少罢了,那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了,给几个建议: 1、如果你没有从事过房地产相关工作,要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后,完善的培训体制可以降低自身的学习成本,快速提升行业能力,少走很多弯路,高人指路远比摸着石头过河成长更快些! 2、选择一个成交相对容易的区域,什么样的区域成交相对容易呢?换手率高,流动人口多,教育资源丰富的区域,相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年,半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备,这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域,在深圳成交活跃的区域有以下几个特点: 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点?需要你去经理面试的时候提问,如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问:我们所在的店重点负责哪几个盘?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套?一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队,但不能太成熟,太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动?原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧,要资源找不到资源,要客源找不到客源,存活率极低,除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队?个团队重不重视新人培养一是需要你问:新人来了有没有师傅、具体是谁?新人进来有没有搭档、搭档可能是谁?进来的店经理是谁他带几个人?二是观察,进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是: 想做好的人,因为我们认为意愿比能力更重要,如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事,想在一个行业学到真本领,可以直接来电沟通:***********
  • 10k-15k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / A轮 / 15-50人
    【超强福利】 1、公司附近租房,每月1500元租房补贴 。 2、周末双休,节假日正常休假 。 3、每天60元餐补,免费咖啡零食、弹性打卡,自行团建公司发补贴 。 4、应届生面试通过可发放校招offer,需提前到岗实习至少三个月。 【职位描述】 1、负责所属动漫同人分类,分析行业内容趋势,对站内未来方向有独到的见解。 2、定期跟进所属品类下的作品内容和数据,围绕业务目标,对内容数据整理分析,及时调整运营策略,提高产品转化,内容生产。 3.对负责品类进行内容筛选和品类把控,发掘潜力小说和优质小说。 4、及时挖掘热门ip,引导作者写作方向。 【任职要求】 1、热爱动漫,并熟知同人衍生作品方向。关注业内各大平台,阅读量丰富,熟知当下热点门类,并能挖掘内容新风向。 2、有阅读内容运营和用户运营经验,对动漫同人市场有深入的分析和了解。 3、熟悉动漫同人和轻小说下题材划分,有发展新品类和热门品类的眼光。 有极强的创新意识和热点风向意识。 4、性格外向,有良好的语言沟通能力和文字表达能力。 5、能熟练使用Word、Excel等办公软件。 6、二次元,动漫、游戏同人爱好者优先 。 7、lofter,刺猬猫,等平台工作经验可优先考虑 。 我们团队年轻,充满活力,希望有想法,有创意的你加
  • 电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.工作方向: 1)方向1-营销活动: -负责KOL营销方向的用户增长,包括但不限于设计拉新拉活、留存/活跃策略、活动玩法、付费转化等; -深度了解各内容平台KOL粉丝的特性,熟悉效果营销类广告特性,探索更加适合粉丝转化的噱头和活动玩法; -从用户路径全链路分析问题,并制定优化方案,提升各环节用户转化率; 2)方向2-策略: -通过调研和行业研究,结合自身平台情况,搭建达人评估体系,促成高效合作达人; -基于对于不同内容平台、不同垂类的达人理解,设计选品策略,为增长结果负责; -通过数据分析,不断迭代选人、选品策略,优化投放效率,为结果负责; 3)方向3-达人平台方向: -通过对于全链路了解,搭建达人业务平台,实现业务高效流转; -通过搭建产品能力,实现达人和内容的规模化增长; 2.明确产品目标,把控迭代周期,确认优先级,协调各方资源,保证产品按时、高质量落地,观察数据,进行产品数据迭代。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上产品工作经验,有内容行业、游戏行业、广告行业、电商行业经验优先; 2、熟悉创作者生态,对KOL内容生态(短视频、图文、直播)了解,有KOL行业背景优先; 3、具备较好C端和用户增长产品经验(平台产品要求有平台经验),洞察用户心理和诉求,有良好的数据分析能力; 4、有主人翁意识和自我驱动,独立负责项目,目标导向;工作踏实靠谱、积极上进,抗压能力强; 5、有优秀的沟通协作能力,能对内对外沟通,推动产品落地。