工作职责： 1、负责激励方案分析并提出优化的薪酬激励方案，协同BP推进方案执行； 2、负责一个业务中心或多个国家地区的岗位薪酬结构、薪酬水平分析，薪酬竞争力分析，输出薪酬分析报告，供薪酬体系优化设计参考； 3、负责一个业务中心或多个国家地区的定薪建议/审核，年度调薪，年终奖等方案的推进及复盘，持续优化年度重要的薪酬举措； 4、参与集团福利体系建设及推进实施； 5、参与推动薪资系统、绩效系统、薪资看板（BI分析）等的系统优化，具备优秀的数据分析及洞察思维能力。 任职要求： 1、大学**本科及以上学历，3年以上HR薪酬福利、短期激励方案工作经验。 2、英语能作为工作语言，具备较好的书面与口头英语沟通能力； 3、具有良好的沟通协作能力，具备较强的报告可视化呈现和汇报能力； 4、逻辑思维清晰，学习与创新能力较强，业务理解能力较好，具备COE及HRBP经验的优先考虑。

工作职责： 1、政策设计：参与公司薪酬绩效方案的设计、复盘、迭代完善 2、薪酬调研：定期调研、分析行业和市场薪酬绩效信息，为公司薪酬绩效方案调整提供参考 3、数据分析：进行人力资源数据分析，包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等 4、运营支持：薪酬绩效政策落地的运营支持，包括理念宣传推广、赋能、后期意见调研、数据维护等； 5、长期薪酬激励：负责长期激励逻辑设计、窗口期授予等具体操作及SOP的梳理。 6、BU C&B支持：负责支持对口BU的C&B相关工作 任职资格： 1、 知名咨询公司3年以上工作经验，有独立项目管理和落地运营经理； 2、 执行力强，对数据敏感，认真负责，可独立设计方案并完成落地运营； 3、 具备良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力、团队合作力。 4、集团企业总部C&B经历优先

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。

职位职责： 1、负责企业服务 B 端 Payroll 产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、有过大型HR系统（Beisen/Workday/Successfactory/PS/SAP/用友等）实施/HRIS工作经验的优先，有薪酬核算系统相关产品研发经验优先； 2、具备人力资源/人力资源系统管理从业经验，对人力资源业务熟悉，熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景； 3、有良好的解决方案编辑能力，善于归纳总结，文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨； 4、具有一定的逻辑思维能力，强烈的目标感，分清主次，做事有明确的执行策略和路径； 5、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确理解用户需求，把握产品核心； 6、充满激情，主动性和学习能力强，具备创新能力和勇于承担的精神，有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的 Payroll 产品。

岗位职责: 1、 负责公司员工薪资核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； 2、 负责个人所得税申报； 3、 负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； 4、 为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； 5、 参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作； 6、 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历，人力资源专业优先考虑， 2年以上薪酬相关工作经验及以上； 2、 熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； 3、 能够熟练使用excel等办公软件，处理过千人薪资数据优先考虑； 4、 具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。

岗位核心职责： 1. 业务部门的薪酬伙伴，根据公司发展战略和各业务单元业绩目标和发展方向，设计销售、项目等薪酬方案支持； 2. 承接所负责部门的薪酬项目，如年度调薪、年终奖方案、特殊项目激励方案等； 3. 管理薪酬系统，并根据实际管理需要迭代升级； 4. 根据公司战略，制定人力成本预算，定期出具人效报告； 5. 不断完善、更新薪酬管理相关政策、流程、规则。 任职资格要求： 1. 本科及以上学历，5年以上薪酬工作经验； 2. 具有较强薪酬理论基础，工作严谨、对数据敏感且善于数据分析； 3. 具备良好的结构化思维，可以触类旁通举一反三； 4. 具有较强的沟通协调能力、团队协作精神； 5. 有咨询公司经验者优先。

【工作职责】： 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘； 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 4.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展； 5.建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，互联网COE工作或咨询行业背景优先； 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德

1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策，根据公司发展需要及时提出改善建议； 2、 负责日常薪酬运营管理，包括工资及奖金核算、社保及个税申报，payroll流程的优化等； 3、 按月对成本数据进行分摊及分析，汇总、更新及公示每月人事平台数据，为公司投产、人力资源战略提供数据支持； 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理，包括外包预算管理、成本监控及分析； 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营； 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。

岗位职责; 1、负责公司全***福利策略的设计和落地把控，不断优化公司薪酬福利管理政策、流程、工具等； 2、负责公司层面全***福利管理的赋能和宣导和项目的执行落地； 3、负责公司的短期激励管理，优化奖金管理机制，建立对各业务线的绩效激励政策支持和管控机制等； 4、持续研究海内外薪酬福利和绩效激励领域的领先实践和方法论，并与其他HR模块联动，为公司人力资源政策提供专业意见； 任职要求： 1、**本科及以上学历，专业不限； 2、 5年以上集团总部全***管理工作经验，或5年以上人力资源咨询公司薪酬类项目咨询经验（甲方背景需要1000人+公司，多业务线）； 3、 擅长绩效激励方法论，有体系化思考能力，善于系统性解决问题，积极追求更优解决方案； 4、 较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力，责任心强 ； 5、 适应互联网文化； 6、 书面英文可作为工作语言。口语若流利是PLUS； 7、 有海外薪酬管理经验是PLUS，绩效激励经验为主，有比较综合的薪酬绩效经验也可。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

岗位职责： 1、根据集团战略和人力资源规划，建立、落实及完善薪酬体系相关制度与流程； 2、制定年度薪酬福利计划及员工薪酬调整方案，并推动落地实施； 3、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议； 4、负责薪酬日常运营：月度薪酬和年度奖金的核算和发放； 5、负责与部门、城市公司的薪酬业务的沟通和答疑。 任职要求： 1、**本科及以上学历，8年以上互联网行业薪酬福利工作经验； 2、熟悉薪酬福利领域的法律法规，掌握薪酬福利管理体系设计方法； 3、具有较强的数据分析能力，逻辑清晰，数字敏感度高，工作严谨细致； 4、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。

职位描述： 1.协助制定年度薪酬计划、绩效考核计划并组织实施； 2.负责工资的核发、社保和公积金缴纳相关工作； 3.协助完**力成本和薪酬分析工作，参与人力成本预算制定、年度调薪工作； 4.负责补充商业保险购买和缴纳工作，开具与薪酬有关的证明，解答员工关于工资、社保、福利等方面的问题； 5.负责领导交办的其他任务。 职位要求： 1.***本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上工作经验。  2.具有较强的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通能力，具有高度的责任心和团队意识。 3.熟练运用Excel、Word等办公软件。 4.具备较强的文字功底及抗压能力。

岗位职责 1、结合公司战略目标，设计落地薪酬系统（基础管理、社保公积金、薪酬、福利、个税  、考勤 、规则定义等）； 2、实现仓储业务人员薪酬全面线上化管理； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地； 4、协调内外部资源，推进产品项目落地，并保证产品上线质量，平衡规划部门需求，严格把控产品体验。 5、关注行业竞品，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 职位描述 1、**本科及以上学历，大专需要在该行业有10年及以上深耕者，对人力资源薪酬领域产品心怀热爱、渴望探索； 2、有过大型HR系统（Beisen/Workday/Successfactory/PS/SAP/用友等）实施/HRIS工作经验的优先，有薪酬核算系统相关产品经验优先；； 3、逻辑清晰「严谨」、具备结构化思考能力，关注并深度思考用户行为模式，对业务模式、用户需求有较深理解； 4、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确理解用户需求，把握产品核心； 5、充满激情，主动性和学习能力强，具备创新能力和勇于承担的精神 注意：本岗位不适合性格内向、内敛、不擅长主动工作社交者任职，无行业经验者，请勿盲目投递简历，谢谢！

职位描述： 1. 薪酬相关：算发薪、薪酬系统管理和运营、薪酬带宽刷新、人力数据报表； 2. 激励相关：业务部门的短期激励方案制定、调薪和年终奖； 3. 绩效相关：绩效评估、绩效系统管理和配置； 4. SSC相关（如有SSC经验更好）：入转调离、员工关系、人事系统管理、数据报表； 职位要求： 1、本科学历，人力资源相关专业，5年以上企业薪酬绩效管理经验； 2、熟悉薪酬管理的方法论及工具，有对接地区和中长期激励及高管薪酬设计相关经验；具有较强的数据报表分析能力； 3、了解前沿绩效管理理念及实践，对绩效管理有深入钻研和思考，擅长收集和整合信息；有OKR和绩效系统上线及方案全员推广、落地运营经验优先； 4、对数据敏感，能够对数据进行整合、分析，熟练应用EXCEL、PPT等工具进行图表绘制； 5、逻辑性、条理性、保密性、沟通协调能力强，目标导向，较强的自驱力和抗压能力，具有创新思维能力。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。