储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

岗位职责： 1、负责线上接待客户解答海外门票玩乐等产品相关咨询及售后问题跟进，为客户提供优质准确的门票产品服务； 2、负责查询跟进各平台订单预订信息，准确发送预订信息至供应商，催促并完成预订确认； 3、受理及主动解决客户对于业务的退订、修改、投诉等服务； 4、具备处理问题、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，熟悉各OTA渠道运营赔付规则，提高客户满意度；遇到不能解决的问题按流程反馈相关人员处理，并跟踪进展直至解决； 5、善于换位思考，站在客户角度看待问题，具有服务意识，以客户满意作为问题处理的标准，妥善并按要求跟进/处理客户疑问/投诉； 6、按时完成公司/团队要求的业绩指标； 任职要求： 1、大专或以上学历，英语听说读写熟练，有旅游行业从业经验者优先考虑，； 2、热爱服务行业及操作工作，性格外向，善于表达，打字速度快，工作积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力； 3、能熟练使用WORD，EXCEL等办公软件，熟悉办公设备的使用； 4、具有良好的职业理念和团队协作精神，高度的服务意识，性格开朗、有较强的沟通协调能力。 5、工作时间为排班制，月休8天，早班8：00--17：00 晚班14：30--23：30

岗位职责： 1.撰写、编辑和校对技术文档，包括但不限于产品手册、用户指南、白皮书、FAQ等； 2.与技术团队紧密合作，理解产品特性和功能，确保技术文档的准确性和完整性； 3.对现有技术文档进行定期更新和优化，以满足市场和客户需求的变化； 4.协助进行技术文档的翻译工作，确保译文质量； 5.参与技术文档的审查和修订流程，提出改进意见； 6.关注行业动态和技术发展趋势，为团队提供有价值的信息和建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，英语、计算机或相关专业优先； 2.优秀的英语听说读写能力，能够熟练阅读和撰写技术文档； 3.具备一定的技术背景，能够理解并解释复杂的技术概念和原理； 4.良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的同事有效沟通； 5.具备较强的学习能力和责任心，能够主动学习和适应新技术； 6.有技术写作或相关领域工作经验者优先。

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

链家是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房、租房以及家装等跟住相关的交易服务，新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华 MBA 案例库中。 目前链家业务遍及30＋城，拥有11万＋员工 岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养， 3．阳光踏实，务实进取，有理想有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，想往管理岗位发展 工作职责： 1．负责线上 Online 渠道的房产信息维护推广，打造个人的专业品牌； 2. 0ffline线下为客户提供优质的看房体验； 3．促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属移等工作。 丰富的回报： 1．试用期无责任底薪6000元／月，入职8个月新人平均工资10000-15000元／月 2．提供住房，需要员工每月自行承担房租1500左右，应届生可享受最长3个月的论文答辩假 3．实习期缴纳实习生意外伤害险，缴纳五险一金商业保险（补充医疗险、意外伤害险） 4．团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及周边团队游 5．开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴 晋升空间： 1．横向晋升（业务层面）：销售岗位分为10个等级，随着级别的增高，工资提成点也会增高，30%--75%; 2．纵向晋升（管理层面）：房产经纪人﹣-﹣店经理﹣-﹣商圈经理﹣-﹣区域总监﹣-﹣分公司总经理（最快2年晋升为商圈经理） 培训：（每个人入职后都有师傅） 1．入职前：新人训（为期6天的专业知识培训和素质拓展训练，让你对房产业务知识有一个基本的认识） 2．入职一个月：衔接训（签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等） 3．入职三个月：专业知识提升训练。

岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；工作时间：7.30--16.3016.30--21.3021.30--7.30月休6天

工作职责： 1. 负责门店日常运营，包括但不限于人员管理、库存管理、销售策略的执行等。 2. 维护门店的卫生和环境，确保顾客有良好的购物体验。 3. 监督和指导门店员工的工作，提高员工的工作效率和满意度。 4. 定期与顾客沟通，了解顾客的需求和反馈，提升顾客满意度。 职位要求： 1. 大专及以上学历，专业不限。 2. 年龄在23岁到36岁之间，有相关行业从业经验者优先。 3. 有良好的沟通能力和组织能力，能够与员工和顾客进行有效沟通。 4. 有责任心，能够承担门店运营中的各种挑战和压力。 5. 能够接受小白，公司提供培训和指导。 背景/资格/证书： 1. 有一定的领导和管理经验或潜力。 2. 熟悉零售行业的基本知识和操作流程。 3. 能够熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 4. 愿意学习和成长，能够适应快速变化的市场和行业环境。 岗位职责描述语言：中文/英文 其他信息： 该岗位为储备店长岗位，公司将根据业务发展需要，对员工进行培养和锻炼，最终成为门店的店长。公司为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，薪资待遇根据个人能力和经验而定，具有竞争力的薪资待遇和福利政策。有意者请将简历发送至公司邮箱或进行在线申请。申请者请注明申请职位名称。

一、【咖啡师】 1、 能独立进行门店日常运营工作，配合执行完成日常咖啡饮品制作，为顾客提供美味可口的咖啡、饮品、简餐； 2、熟悉门店内所有产品，以及各类咖啡器械使用、维护保养和清洁； 3、协助执行门店日常管理，负责点单收银等； 4、保持咖啡厅环境整洁，确保餐具等整洁完好，备齐各种物料用品； 5、完成上级交代的其他工作。 岗位要求： 1、1年以上咖啡门店从业经验，熟悉咖啡门店运营流程，气质形象佳，懂简单英文优先录用； 2、沟通能力和服务意识良好，有丰富熟练的出品操作经验优先； 3、主动热情、有礼貌和耐心、能周到接待维护新老顾客。 晋升渠道：咖啡师---资深咖啡师/咖啡顾问---值班组长/储备店长---店长/副店长

岗位名称：储备店长 职位概述： 储备店长是负责门店日常运营和管理的关键角色，需要具备领导、组织和协调的能力，以及良好的销售技巧和客户服务态度。该岗位的主要职责包括制定销售策略、管理员工、维护门店形象等。 岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，确保门店销售目标的达成。 2. 负责门店的日常运营和管理，包括员工管理、库存管理、财务管理等。 3. 维护门店的形象和品牌形象，包括店面布置、产品陈列、卫生清洁等。 4. 培训员工，提高员工的专业技能和服务水平。 5. 处理客户投诉和问题，维护良好的客户关系。 6. 协助处理突发事件，确保门店的安全和稳定。 职位要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先。 2. 具备一定的销售和客户服务经验，有零售行业从业经验者优先。 3. 具备良好的领导、组织、协调和人际交往能力。 4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力。 5. 对零售行业有强烈的兴趣和热情，能够承受一定的工作压力。 任职资格： 1. 具备一定的数据分析和报告撰写能力。 2. 熟练掌握门店运营和管理的基本知识和技能。 3. 熟悉零售行业的市场环境和竞争态势。 4. 具备一定的培训和团队建设经验。 加分项： 1. 有成功带领团队实现销售目标的经验。 2. 有创新思维，能够提出有创意的销售策略和活动方案。 3. 对新兴零售业态和趋势有敏锐的洞察力。

职位名称：储备店长 岗位职责： 1. 岗位概述： 储备店长是公司为培养未来店长而设立的岗位，主要负责店铺日常运营管理，通过实践和学习，逐步提升至店长职位。 2. 主要职责： - 负责店铺日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、销售服务等； - 负责团队建设，进行员工招聘 - 负责执行公司制定的营销策略，提升店铺销售业绩； - 负责维护店铺形象，确保店铺环境整洁、舒适； - 负责处理客户投诉，提高客户满意度； - 参与公司各项培训和活动，不断提升个人综合素质。 3. 岗位要求： - 1-3年以上零售行业工作经验，有店长或储备店长经验者优先； - 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力 - 具备较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力 - 具备良好的职业操守

招聘人数：收银员1名、服务员数名、储备店长1名 岗位职责： 1. 收银员：负责门店日常收银工作，确保收银流程准确无误，保持良好的顾客服务态度，与顾客保持良好的沟通。 2. 服务员：负责顾客点餐、送餐、清洁等日常服务工作，确保为顾客提供优质的服务体验，与顾客保持良好的沟通。 3. 储备店长：协助店长进行门店日常管理工作，负责员工培训、排班、库存管理等，为顾客提供优质的门店环境和服务。 任职资格： 1. 善于沟通，性格开朗：具备良好的沟通能力，能够与顾客和同事建立良好的关系，以热情、积极的态度面对工作。 2. 工作认真负责，具有团队精神：对工作认真负责，能够承担起岗位责任，具备良好的团队协作精神，愿意为团队的成功付出努力。 3. 收银员：熟练操作收银设备，有一定的计算能力，能够快速、准确地进行收银结算。 4. 服务员：具备一定的服务经验，熟悉服务流程，能够为顾客提供高效、优质的服务。 5. 储备店长：具备一定的管理经验，具备良好的组织协调能力，能够有效管理团队，达成门店经营目标。 薪资待遇：面议，根据岗位和个人能力确定。 工作地点：门店所在地。 工作时间：根据门店营业时间，具体排班。 有意者请将简历发送至邮箱，我们将尽快与您联系。期待您的加入！