• 25k-40k 经验3-5年 / 本科
    贸易|进出口 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.面向欧美主流国家市场,制定矩阵式流量规划及用户获取策略,把控流量预算,并对投放结果负责; 2.提升国际通用流量渠道效率,并拓展细分市场垂直媒体渠道,可大幅提升流量规模,并不断优化投放结果; 3.对流量的分配及流转负责,用最佳的产品页面承接流量,提高转化率; 4.进行数据洞察和市场洞察, 分析总结并形成报告,反推业务部门的优化提升; 5.关注行业动态,不断寻找新的流量增长点。 岗位要求: 1. 8年以上欧美市场多渠道广告投放经验,熟悉FB/Pinterest等社媒广告、联盟营销、EDM等流量投放渠道; 2. 有大型营销活动流量策划及投放成功经验; 3. 较强的数据分析能力和用户洞察能力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 用户增长(User Growth)团队负责字节跳动旗下产品的增长工作。我们帮助产品指定量身定做的增长方案,并利用各种营销、产品、数据分析手段达成业务增长目标。UG 团队维护和优化一系列类似付费广告、自然新增等成熟的产品增长方案,并熟练将其应用到各种不同的业务中,推动业务增长;同时当发现新的增长机会时,我们也构建新的解决方案,帮助业务实现突破。加入 UG 团队,可以负责亿级用户产品的增长工作,掌握业界先进、**手的增长实践。 1、以效果广告驱动国际化产品增长,达成产品DAU和ROI目标; 2、与渠道深入合作,挖掘和沉淀渠道能力,提升广告投放效率; 3、探索和跑通非常规增长手段,为用户增长各业务提供新的增长点; 4、与投放/产研/数分等相关团队密切沟通合作,共同实现产品增长目标。 职位要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网公司广告投放、市场营销或项目管理经验; 2、熟悉App在 大媒体/视频/网盟 等渠道的投放工作;对海外主流渠道能力有深入研究,了解Firebase、Google Analytics、Facebook Analytics 等更佳; 3、数据驱动,可以主导设计增长实验并产出结论,赋能投放团队; 4、优秀的沟通和项目管理能力,能独立协调并推动项目进展; 5、保持求知欲和自驱力,善于沟通,踏实、乐观面对工作中的压力; 6、可以将英文作为工作语言,接受跨时区多文化工作。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责公司产品在天猫、京东平台整体推广、广告投放优化工作,提高店铺浏览量、点击率、转化率及效果(ROI);2、根据销售目标、推广需求,制定相应的电商渠道站内外推广计划及预算,并保证计划的顺利执行;3、充分理解天猫、京东人群包定义,通过投放测试数据进行人群拓展拉新;4、有效的控制投放成本,获取更多的展现流量,减低点击成本;针对推广效果进行跟踪、评估,并提出营销改进措施;5、配合运营和设计进行广告素材的投放测试,基于推广效果数据优化素材调整和改版;6、建立完善的高ROI推广渠道和方式,负责电商数据后台的对接和操作,定期输出行业、品牌、人群数据报告职位要求:1、本科以上学历,5年以上电商推广工作经验(3C、小家电品牌优先);2、精通京东,天猫推广工具,精准分析产品与人群需求,精通搜索规则、洞察搜索变化,关键词筛选及关键词竞价技巧;3、精通掌握付费流量推动免费流量、竞争对手营销活动数据分析;熟悉品牌聚效竞价技巧和优化思路;4、优秀的逻辑思维能力及数据分析力;有团队意识,有强烈的责任心和自驱力
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 负责小说广告投放计划制定以及日常投放,实现产品在不同推广阶段下激活量、活跃度、留存、付费等数据指标; 负责小说推广相关数据分析,提取广告数据报表,分析投放效果并不断优化,制定有效的投放策略,从而实现良好的投收ROI; 控制账户消费金额,通过合理使用账户内资金达到预期广告效果; 负责广告素材文案策划、跟进美术设计及后续优化工作; 思路开阔,具有敏锐的观察力,能较快发现竞争对手推广变化、抓住推广时机使得效果最大化。 任职资格: 本科及以上学历,热爱互联网; 一年以上小说号的投放经验,熟悉小说分销的模式与流程; 熟练掌握产品营销策划、推广、组织、实施并全案跟进流程; 思路清晰,有一定的数据分析能力;有基础投放知识,能够量化计算并生成分析报告; 熟悉MP广告、广点通等平台信息流广告投放及后台操作,有一定的小说广告平台投放经验优先,对小说产品感兴趣的优先; 吃苦耐劳,沟通能力、承压能力强。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、开拓并充分运营各招聘渠道、定期渠道数据分析优化渠道建设、充分协调配置招聘资源,提升招聘效率,提升招聘投入的转化; 2、制定雇主品牌渠道运营策略和推广行动方案,并推动落地社交招聘及视频传播渠道体系化运营; 工作内容: 1、渠道管理,包括但不限于内外部招聘网站、招聘系统、RPO、猎头和内推等渠道日常管理 2、维护和开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求 3、负责全国招聘效能诊断,定期输出招聘诊断报告,跟进改善动作的落地,制定策略提升招聘效率 4、雇主品牌建设,包括但不限于雇主品牌渠道运营,如公众号、短视频、直播等渠道运营,输出整体推广方案。 职位要求: 1、5年以上招聘交付、招聘运营相关工作经验,熟悉招聘流程,并对此心怀热爱; 2、具有独立的项目统筹、执行能力和经验,责任感和执行力强; 3、具有较强的数据处理和数据分析能力,能够通过数据分析识别问题、解决问题; 4、互联网行业深度玩家,有一定雇主品牌、内推项目或渠道管理等资源沉淀,具有乐于接受和快速消化新事物的开放心态。 成长建议: 1、自学:梳理招聘流程,学习沉淀HR专业技能;《HR+三支柱》、《Google-重新定义团队》等书籍阅读; 2、对内:在公司层面优化流程,沉淀方法论;跨职能团队分享; 3、对外:交流分享;行业的深入研究。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 、根据公司的需求,维护并开拓本校园招聘渠道,搭建校园人才 2、合理制定所维护院校全年的招聘规划和方案,搭建与完善校园招聘体系和流程; 3、统筹及跟进校园招聘全流程,不断提高招聘效率何品质,确保达成预期目标; 4、针对工作结果,优化招聘流程、制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议,输出有建设性的招聘策略; 5、负责校园雇主品牌搭建与维护,校园招聘联系院校,维护高校老师关系,招聘季进校宣讲和面试,参加双选或宣讲会。 6、对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材; 7、将简历线索下发城市,并跟踪各漏斗和环节转化率,不断优化投放效率和 成本。 要求 1、知名外企背景优先,或者大厂背景英文可以流畅沟通也可 2、至少4个校园招聘完整项目流程经验
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年左右互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 10k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、参与校园招聘策略制定,根据业务需求持续优化招聘方案,满足团队校园人才诉求; 2、负责校园招聘流程运营工作,优化招聘流程,提高校园招聘流程效率; 3、搭建并维护院校关系,丰富企业校园人才池,实现优质校园人才的挖掘、锁定与吸引; 4、参与各项校招专项,打造高效有吸引力的校园招聘体系。 任职要求: 1、有1年以上校园招聘/校企关系等相关工作经验,熟悉校园招聘流程; 2、具备较强的人际敏感度和同理心,良好的沟通协作及逻辑思维能力; 3、有较强的工作推动、统筹、协调、分析判断及处理能力; 4、持续保持较强的敏感度和好奇心,并勇于尝试。
  • 25k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责京东数科产研线岗位招聘工作,综合应用各类招聘渠道及招募方式,全流程跟进,对交付结果负责; 2、参与招聘方向的专业项目,如高招、面试官运营、标准化、Ai信息化等,并有机会承担项目经理的角色; 3、参与雇主品牌形象树立及social传播。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、5年以上招聘相关工作经验; 3、能够有效解决问题,具备项目运营经验且能够主动推进; 3、善于搭建行业社交招聘人脉网; 4、有较强的direct sourcing能力,能够对目标公司,目标行业进行长期精准招聘。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责京东数科金融线岗位招聘工作,综合应用各类招聘渠道及招募方式,全流程跟进,对交付结果负责; 2、参与招聘方向的专业项目,如高招、面试官运营、标准化、Ai信息化等,并有机会承担项目经理的角色; 3、参与雇主品牌形象树立及social传播。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、5年以上招聘相关工作经验,对金融岗位熟悉; 3、有较强的direct sourcing能力,能够对目标公司,目标行业进行长期精准招聘。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    贸易|进出口 / A轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 职位管理:深入所支持部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布;2. 候选人寻访:通过人际网络、招聘网站、内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人;3. 面试评估:通过行为面试、组织专家面试、心理测评等多种方式正确评估候选人能力;4. 过程管理:把控电话筛选、初试、复试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人进行及时反馈;5. 了解所招募岗位工作流程及相关内外部合作关系。任职要求:1. **本科及以上学历,3年以上招聘经验;2. 目标导向,抗压能力和执行能力强;3. 亲和力强,有较强的语言组织和沟通能力;4. 有猎头经验、互联网行业招聘经验优先。岗位职级专员/助理
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / A轮 / 150-500人
    岗位描述: 1、负责公司核心岗位、中高端岗位、复合型岗位和产研岗位的招聘工作,为以上岗位的招聘完成率负责; 2、有较强的精准寻访能力,能够对目标公司,目标行业进行长期精准招聘; 3、有较强的mapping能力和社交招聘能力,在行业内有较强人脉资源;根据公司业务及产品发展规划,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立人才库; 4、招聘渠道建设和优化,保障渠道的活跃与产出,管理并推进招聘渠道创新,保证猎头服务优质稳定产出; 5、人才判断力强,能熟练应用行为面试,多种测评工具对候选人进行面试评价; 6、分析关键招聘数据,优化招聘流程、提升招聘效率。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、至少具备5年HR招聘相关工作经验,IT及互联网公司招聘经验不少于2年,熟悉IT行业,对于中高端销售、销售管理人才招聘有自己的渠道资源及深入理解; 3、高端岗位操作经验以及猎头经验优先; 4、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 5、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、胜任力建模、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。 6、诚信正直、自我驱动能力强,结果导向;
  • 10k-15k·18薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、根据业务发展情况,协助业务制定招聘计划和开展招聘动作; 2、维护现有招聘渠道,拓展和创新新的招聘方法和渠道,负责公司对外招聘宣传; 3、运营并完善人才库,达成招聘目标,提升招聘效率; 4、改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等; 5、参与有赞内部其他模块的HR项目。 职位要求: 1、至少2年及以上互联网行业相关招聘工作经验能够独立承担招聘面试全流程; 2、目标驱动,能够主动开展工作,对结果负责; 3、亲和力强,聪明皮实有要性。 我们的优势 1、公司产品市场优势明显,业务发展迅速,前景好; 2、在有赞,CEO十分认可HR团队对于公司发展的重要性; 3、有赞的任何一个HR,都不只是服务支持内部员工的一个普通岗位,而是与业务团队绑定,深入业务并与他们齐肩并战的伙伴; 4、在有赞做HR,你在为公司付出关注员工成长的同时,我们更关注你个人的成长,我们有浓郁的HR内部学习分享的氛围; 5、HR团队扁平化管理,可以随时随地提出你的想法与建议,你还可以有机会参与有赞内部所有HR模块的项目活动。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 8k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    电商,通讯电子 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位描述 1、根据个人过往经验及兴趣,负责一块主流应用市场(或信息流/搜索/短视频)的投放推广,同时对最终效果负责。 2、与代理公司、媒体对接,管理广告推广投放,必要时自己上手优化,为公司引入优质的新增用户。 3、每日监测实时投放数据,对广告推广进行效果优化,根据数据进行调整,寻求更优投放效果,控制投放成本提升量级。 4、具有结合账户的数据分析能力,及时调整投放策略,并能定期对投放情况进行数据回顾与分析。 任职要求: 1、熟悉至少任一一类主流市场推广渠道,如应用市场、信息流、移动搜索、短视频至少一类任意渠道。 2、对新增投放推广,有一定心得、方法论总结,善于分析总结,具有推广案例/自己一定的理解心得。 3、热情肯干,具有较强的优化能力和数据敏锐性,工作勤奋踏实又富有热情