工作职责： 根据公司业务形态，在符合国家及行业相关管理要求前提下，推动采购部制度体系搭建并不断完善及优化。 1、调研团队现状，提出整体流程梳理计划。 2、根据业务性质，组织制定相关业务流程制度并推动执行。 3、根据业务变化，及时更新相关制度及流程文件。 4、组织团队制度培训及宣传，不断提升团队流程能力与意识.。 5、跟进及监督应用情况，定期反应制度流程在应用中的情况，分析原因，持续改进。 6、跟进审计问题发现，推动问题解决，做好审计问题闭环管理。 7、做好相应流程制度文件发布、归档及管理工作。 8、部门公众号维护 任职要求： 1、本科以上学历 2、有制度流程建设相关经验，有采购制度建设相关经验或有三年以上采购经验优先考虑 3、工作主动，学习能力强，善于沟通表达。

通过对公司制度管理、执行情况的闭环，挖掘公司/各部门制度管理、执行中存在的问题并解决，确保制度管理工作的落地，实现工作质量、效率和员工感受的和谐统一，并在一定程度上帮助员工树立工作标准化意识。 岗位职责及权重 一、 公司级制度执行情况的闭环40% 1.制度执行情况的闭环检查，结果、数据、问题的挖掘、统计、反馈、通报。 2.部门级制度闭环的提醒、后续事项推进。 3.与制度内容相关的临时汇总/收集需求的响应。 4.岗位变动审计事项的闭环检测，结果、数据、问题的挖掘、统计、反馈。 二、公司级制度管理情况的闭环30% 1.牵头推进《制度管理办法》约定的落地（制定落地计划）。 2.闭环各部门制度对于《制度管理办法》约定落地的执行情况。 3.挖掘制度管理工作中存在的问题并推进解决。 三、对内对外通知函件的编撰及发布 30% 1.编撰、审核对内发文通知及对外沟通函件。 2.对内通知的发布及闭环。 3.执行并持续完善对内对外发文相关制度规范。

岗位职责： 1.新增工作内容需要对接各个监管报送规归口管理部门以及分支机构，过程中组织、沟通、协调工作较多，对应人员对业务、数据、技术的综合能力要求较高，同时组织沟通协调能力要求较高，现有人员缺乏上述综合能力，不足以支撑新产生的工作职能投入； 2.办公室未来将开展监管趋势分析、监管处罚解析、培训宣导等监管数据报送文化建设，现有人员在专业能力上存在不足； 3.EAST5.0报送进入常态化阶段，各属地监管单位逐步加大质量考评范围，上线4个月以来，先后有深圳、南宁、银川、石家庄等10家分行反馈个性化检核要求，总行应对属地监管压力逐步增大，部分分行实质由综合牵头管理，缺乏具备体系化思维的人员驱动知识共享与工具能力，以在资源紧张的背景下缓解多头对接监管的压力； 任职资格： 1.***本科以上学历，金融或计算机专业； 2.8年以上工作经验，熟悉银行业监管报送制度，能够有效开展监管制度解读工作，分析不同制度间的统一数据管理要求； 3.6年以上银行监管报送工作经验，熟悉监管数据报送流程，了解各种监管问题处理机制； 4.掌握银行监管数据集市、数据模型体系； 5.具备抗压能力及良好的沟通、组织、协作能力； 6.具有银行监管报送系统开发、管理经验者优先； 7.建议技术等级2.4以上。

工作职责: 1. 负责公司的规章制度制定、修订、执行和监督工作,确保公司的规章制度能够有效地约束员工的行为,提高公司的管理水平和效率。 2. 协调各部门之间的规章制度,确保公司的规章制度在各个部门之间都能够得到遵守和执行。 3. 制定并执行公司安全管理制度,确保公司员工在工作过程中的人身安全和财产安全。 4. 制定并执行公司的考勤管理制度,确保公司员工的考勤记录准确无误,并符合公司的规定和要求。 5. 协调公司各部门之间的工作流程和制度,确保公司业务运转的顺畅和高效。 6. 制定并执行公司的培训管理制度,确保公司员工能够得到必要的培训和教育,提升员工的工作能力和素质。 7. 监督公司的规章制度执行情况,对违反规章制度的行为进行及时处理和纠正,确保公司的规章制度得到有效执行。 8. 与其他部门合作,制定并执行公司的绩效管理制度,确保公司员工的绩效评价公正、公平、透明。 任职资格: 1. 本科或以上学历,法学、行政管理等相关专业优先。 2. 5年以上相关工作经验,其中2年以上行政管理经验,熟悉公司法、劳动法等相关法律法规,有较强的沟通协调能力。 3. 熟悉公司的组织架构和运营流程,具有较强的分析、问题和解决问题的能力。 4. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神,能够与其他部门有效沟通协调。 5. 具有较强的判断力和决策能力,能够根据公司实际情况制定合理的规章制度和措施。 6. 熟练掌握办公软件,能够对数据进行分析和处理。

职位职责： 1、结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领团队完成地区GMV及市场占有率任务目标； 2、通过组建和培养团队、根据销售任务制定与执行策略、资源分配等打造高绩效销售团队，同时持续优化策略和计划，带领团队达成业绩指标； 3、整合行业与公司资源，推动整体营销解决方案输出； 4、带领团队开拓和维护客户，把控策划方案的质量，建立并维护良好客情关系，帮助团队达成头部户活跃度及业绩目标； 5、及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析和业务决策等提供信息和数据支持，为客户提供平台的解决方案，保证客户在平台上稳定且良好的成长； 6、组建高质量的BD团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备丰富的大客户销售管理经验，有良好的销售团队管理成绩； 2、3-5年业务团队管理经验，具备本地生活服务类经验的优先； 3、具备客户开拓经验或有相关资源积累的优先； 4、具备优秀的目标管理能力、团队管理能力； 5、工作富有激情，人际沟通能力强，思维敏捷，能拿结果，擅长打造有执行力的、高绩效的销售团队。

职位职责： 1、了解旅游市场动向，拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的区域商户关系，达成业绩目标； 2、结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领BD团队完成地区GMV等任务目标； 3、深入挖掘商户需求和潜力，结合市场新玩法，制定个性化营销方案，带领团队打造标杆案例； 4、组建高质量的游玩BD团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责； 5、定期开展旅游市场数据信息挖掘工作，分析市场动向、特点和发展趋势，并针对性的进行业务规划调整； 6、协调内外部各方资源，快速有效地解决突发事件，有效执行落地商务合作方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上酒旅行业工作经验，3年以上管理经验，有政务合作经验、资源者优先； 2、具备景区游玩类客户经营经验，对行业客户的生意、营销有认知； 3、具备良好的旅游从业知识和操作技能、熟悉旅游产品渠道销售，熟悉旅游业内运行规则，熟悉旅游市场营销策略； 4、具有敏锐的商业感知力和良好的与客户沟通的意识，擅长客情维护； 5、熟悉市场新玩法，有直播/短视频内容营销经验为加分项； 6、具备较强的学习能力和抗压能力，思维敏捷，具备良好的应变能力；工作富有激情，人际沟通能力强，能拿结果，擅长打造有执行力的团队。

岗位职责： 1、负责业务合规培训宣导； 2、监督/检查合规制度的落地实施； 3、对疑似欺诈/合规案件进行调查，还原事实真相，风险信息收集与统计； 4、协助分析优化各类欺诈策略、流程方案等； 5、完成领导交办的其他工作； 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、熟悉信贷产品特点； 3、信贷行业两年以上的调查经验； 4、出色的逻辑思维能力与优秀的团队协作精神； 5、事业心强，个性自信、积极； 6、能适应短期出差；

工作职责 1.对站内个人用户上传的视频按照规则要求进行审核、过滤等等； 2.实时监控上级监管部门以及相关法律法规所不允许上传的内容，并提供每日监控结果报告； 3.了解每周网上舆情，并针对相关热点事件有一定关注分析能力； 4.根据运营需要把握内容尺度，确保网站内容的合法性。 任职资格 1.大专以上学历，对视频网站有一定的了解，熟悉计算机操作，能熟练使用Office办公软件； 2.熟悉网络热门事件、名词、人物等新兴事物，并有一定的分析研判能力； 3.有责任心，诚实稳重，条理清晰，能承受一定的压力，能严格遵守公司各项规章制度； 4.具备一定的社会经验，能根据国家相关政策把握各种视频内容的尺度； 5.有较强的学习能力，学习熟记国家管理部门的政策法规； 6.本职位为三班倒，早班、午班、夜班，应聘者需能适应轮班制度； 7.有视频网站内容审核工作者优先。

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作职责 1、负责组织研究和诊断、流程与规则等，为组织优化提供有价值的参考和方案建议，主导相应制度、流程、机制的落地和优化 2、持续优化人才发展机制，打造专业人才队伍，提升组织能力、支撑公司战略达成 3、持续优化和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策 4、研究测评技术适用性，为企业适配人才测评工具并组织相关测评；对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，促进各组织人才管理水平提升 5、根据业务战略需要，建设关键人才培养方案，促进队伍建设；包括但不限于文化建设、管培生项目、专业序列梯队、领导力发展等项目、专项课题研究等 6、人才培养匹配适合的培训理念与方法，拓展培训渠道和培训资源，培训体系的有效运行及培训效果达成 任职要求 1、3年及以上大型企业HR工作经验，至少2年及以上组织发展或人才发展经验， 有OD/TD岗位经验； 2、精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具，熟练应用价值链分析、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实。能独立设计及主导公司级项目的能力模型、人才测评、选拔、人才盘点等 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，良好的系统性和逻辑性思维、学习能力、自驱力与解决问题能力 4、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战

架构师 / 资深java开发工程师 【工作职责】 1、负责在实际项目开发中的技术支持，负责系统架构、数据库结构、业务逻辑、核心代码等设计及实现； 2、负责投产后运行情况跟踪和问题解决，主导技术难题攻关，重构系统； 3、负责跟踪业界的最新开发技术发展，结合业务应用场景，分析现有系统瓶颈给出优化方案，提供前瞻性的可行技术方案设计和优化技术选型，保证先进性、通用性、可维护性； 4、负责开源框架研究、技术组件的选型，参与架构规范设计，技术标准制定、推广。 【任职要求】 1、**本科学历及以上，计算机相关专业。5年以上开发工作经验，3年以上架构设计经验，具备丰富关架构设计和系统改造的实践经验； 2、有0到1的项目主导设计开发经验； 3、精通JAVA技术，熟练掌握互联网主流技术和框架，包括但不限于Spring Cloud、Dubbo、K8s、Elasticsearch等，对源码有深入研究； 4、熟悉关系型和非关系型数据库应用系统设计能力，擅长MySQL应用及优化； 5、熟悉分布式系统中常用的缓存、消息等技术与工具，具备高并发、低延时、高可用系统架构设计能力，有大型线上促销活动成功架构设计经验； 6、具备微服务架构设计能力，2年以上大中型分布式系统的设计与研发经验； 7、熟悉主流算法和数据结构，了解各类设计模式，具备良好的分析设计能力及方案整合能力； 8、具备较强的表达和沟通能力，工作认真负责，对代码质量有严格要求；具备较强的推动力和执行能力。 期待您的加入哟，我们为您准备丰厚福利待遇： 【法定福利】：公司按国家规定购买五险、商业险、入职体检、带薪年假。 【年度福利】：年度13薪、优秀员工奖、团队奖，服务奖、5年以上工龄奖。 【薪资待遇】：薪酬结构由基本工资+绩效工资+全勤+餐补，年度调薪机会。 【节日关怀】：节日福利礼品，生日礼品、以及节日礼金。 【补贴福利】：加班费、晚餐补、交通补贴、差旅补助。 【吃货福利】：水果、饮料、小零食、泡面等，以及每周五固定下午茶；为喜欢带饭的同学准备冰箱微波炉。 【工作时间】：朝九晚六点半、弹性打卡制度。 【假期】：周末双休，法定节假日正常休假。 【公司活动】：不定期举办各类员工活动、团建聚餐、打羽毛球、桌球、篮球赛等。 【晋升机会】:公司具备完善的人才成长机制，管理岗位优先从内部员工中晋升，广阔的发展空间。 【企业文化】:公司扁平化管理，工作氛围好、关系简单、领导同事很nice。 【学习与培训】:助力职业发展与提升，内外训双引擎发力助你高速发展。 【工作环境】：公司提供优美的办公环境，提供优质资源

岗位职责： 1. 根据公司安排，按时高质量完成前端开发任务，确保项目顺利交付。 2. 负责公司Web前端产品的开发与维护，编写和维护相关开发文档，不断优化产品的性能和可靠性。 3. 与后台开发人员、产品经理及设计团队密切配合，实现UI和交互功能需求，确保产品具备优质的用户体验和良好的跨平台兼容性。 任职要求： 1. 计算机相关专业专科及以上学历，5年以上前端开发经验。 2. 熟练掌握Web前端开发技术，具备丰富的实际开发经验和生产环境问题排查经验： 3. 熟练掌握Vue.js、TypeScript、JavaScript、jQuery等前端技术，能够独立解决复杂开发问题。 4. 熟悉HTML5、CSS3规范， 熟练掌握常见页面结构和布局，能够编写高质量、易维护的代码。 5. 熟悉响应式设计和跨浏览器兼容性，能保证前端页面在多终端上的稳定表现。 6. 具备一定的移动端开发经验，熟悉企业微信、微信公众号、小程序等平台的对接与适配。 7. 具备良好的责任心、沟通能力和团队协作精神，能适应较快的开发迭代节奏，能承受一定的工作压力，按时保质保量完成开发任务、 8. 具备良好的审美观和交互设计能力，注重用户体验，具有交互动画实现和性能优化的经验。 期待您的加入哟，我们为您准备丰厚福利待遇： 【法定福利】：公司按国家规定购买五险、商业险、入职体检、带薪年假。 【年度福利】：年度13薪、优秀员工奖、团队奖，服务奖、5年以上工龄奖。 【薪资待遇】：薪酬结构由基本工资+绩效工资+全勤+餐补，年度调薪机会。 【节日关怀】：节日福利礼品，生日礼品、以及节日礼金。 【补贴福利】：加班费、晚餐补、交通补贴、差旅补助。 【吃货福利】：水果、饮料、小零食、泡面等，以及每周五固定下午茶；为喜欢带饭的同学准备冰箱微波炉。 【工作时间】：朝九晚六点半、弹性打卡制度。 【假期】：周末双休，法定节假日正常休假。 【公司活动】：不定期举办各类员工活动、团建聚餐、打羽毛球、桌球、篮球赛等。 【晋升机会】:公司具备完善的人才成长机制，管理岗位优先从内部员工中晋升，广阔的发展空间。 【企业文化】:公司扁平化管理，工作氛围好、关系简单、领导同事很nice。 【学习与培训】:助力职业发展与提升，内外训双引擎发力助你高速发展。 【工作环境】：公司提供优美的办公环境，提供优质资源。

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历； 2. 2年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM产研团队支持经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，具备较强的影响力和自驱力。

岗位职责： 1. 负责公司的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3. 联动COE制定HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验，至少熟悉HR领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底； 2. 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 3. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

工作职责: 1、遵循公司制度与技术规范完成岗位工作； 2、独立承担软件模块的设计、开发、自测文档等工作，确保交付软件的质量和安全； 3、分析和查找关联复杂问题的根本原因，制定解决方案； 4、识别软件开发风险，并做好风险应对预案； 5、外部协同，与关联岗位做好沟通，协同保证软件整体交付； 6、完成上级交办其他开发相关工作。 任职资格: 1、计算机相关专业本科及以上学历。 2、3年以上数据开发经验，有IFRS17新会计准则项目开发经验者优先。 3、精通 SQL 语言，具备复杂查询、性能调优、存储过程编写等能力。   4、熟练使用至少两种主流数据库（Greenplum, Oracle, MySQL, PostgreSQL）进行开发、管理和优化，理解其核心架构与特性。 5、熟练掌握 Python 和 Shell 脚本编程，能够独立完成开发任务。 6、了解至少一种国产或新兴数据库（如 OceanBase, TiDB, 人大金仓）的基本原理和使用方式。 7、了解ETL工具（如 Informatica, DataStage, Kettle 等）或调度工具（如 Airflow, DolphinScheduler, Moia 等）