岗位职责： 1、 负责沟通对接需求（项目）；走查竞品分析调研工作； 2、 参与项目产品规范制定和视觉风格设定，输出符合产品特性，业务诉求的UI设计； 3、 理解产品需求和交互原型，参与讨论并设计出符合逻辑且易于迭代优化的UI界面； 4、 负责从视觉和操作层面对产品UI、营销UI、中后台UI、数据可视化UI、PC界面、H5页面、icon、banner等设计； 5、 参与界面规范的制定与完善，并持续对产品的设计风格、用户体验进行品质优化 6、 配合前端、运营等，完成视觉验收。 任职资格： 1、 视觉传达、平面设计、动漫、美术类等相关设计专业，大专及以上学历，职业规划UI设计方向； 2、 1年及以上同岗位经验，熟练掌握PS、AI、sketch、AE等绘图软件 墨客等协同工具； 3、 热爱设计，较强的审美能力，善于沟通，能很好的阐述视觉观点和设计价值；

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时段：按单安排时间 结算方式：按任务结或按月任务量月结均可 招聘截止时间：2024-12-1 1、可在家做兼职美工，主要是做网店详情页设计与海报设计与公司产品页面设计（公司产品为软件），网店横幅海报30一张，大幅海报50一张，其中网店详情页套版和产品详情页是30元一个由公司提供素材，可做一单结一单。其他设计到的美工相关任务，可遇事临谈！会PS，有经验，在家能接单就可以； 3、一天至少要有2-4小时的作图时间；

坚蚕同行开发生态社交产品，目前组建产品研发团队，招前端工程师，UI设计师。 技术人员需具备一下条件 1.已离职 2.职业规划中初创公司是优先项 3.自身技术储备完全可以胜任社交产品的开发 4.实现自我价值 5.1-4项满分可升级技术合伙人 6.1、3项满分可获得公司期权 饼画比较的大，慎投！

【职位描述】 1、负责公司对外运营活动的视觉物料设计，包括但不限于：新媒体平台素材、社群运营素材、场景案例素材等； 2、能够根据业务目标选择恰当的视觉风格，能够独立完成整套运营页面、素材、海报等内容的设计，并根据效果持续优化和迭代； 3、能够快速处理设计需求并规范化输出设计成果物，提高需求响应效率。 【任职要求】 1、了解流行设计趋势，熟悉线上运营、营销推广等活动资源的设计工作； 2、有互联网行业相关领域工作经验（包括但不限于电商、互联网新媒体、在线教育等）； 3、有运用不同风格的能力，关注设计圈流行趋势，能快速吸收新的设计模式； 4、能够高效处理设计任务，规范化产出设计成果，有较好的文件整理习惯； 5、简历请附带个人作品集或作品链接。

公司名称:XXX公司 岗位描述: 作为一家快速发展的公司,我们正在寻找一位充满激情和创造力的招聘专员,加入我们的团队,共同推动公司的发展。 招聘专员将负责: 1. 制定和执行公司招聘策略,确保公司招聘流程的透明度和公正性。 2. 管理和维护招聘信息库,确保所有发布的招聘信息都是准确、及时的。 3. 吸引潜在候选人,进行初步筛选和面试,并跟进候选人情况。 4. 与公司业务部门紧密合作,了解公司需求和人才要求,及时调整招聘计划。 5. 参与公司其他招聘相关的活动,如制定招聘预算、培训等。 6. 完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2，熟练掌握常用的招聘工具和技术,如在线招聘平台、招聘网站等。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历至XXX公司。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位诱惑：出海游戏、八险一金、免费餐食、房补、nice氛围 工作职责： 1. 根据游戏产品需求，完成海外产品投放推广视频设计与制作； 2. 参与视频的创意策划过程，并在视频编辑方面提出自己的见解； 3. 与优化师配合，分析理解产品，创作出更适合海外移动互联网投放的效果广告； 4. 关注海外休闲游戏市场广告视频形式，保持制作的多样化和新鲜感，逐步形成好的广告风格； 我们希望您： 1.本科及以上学历，美术、动画等设计相关专业，至少有游戏行业3年以上相关工作经验，且有成熟作品者（投递简历请附带作品）。 2. 精通主流视频制作及剪辑，包括但不限于AE、PR等特效剪辑软件，3D软件（C4D/Maya/3Dmax/UE4/Blender）至掌握一种,能独立完成建模-动画-材质-渲染流程（基础动画，简单动力学）； 3. 能独立完成设计和技术制作，具有良好的视觉设计及审美能力，对创意、风格、节奏、色彩等方面有很好的把握； 4. 拥有丰富的游戏经历，熟悉海外游戏行业动态，了解海外游戏玩家的审美喜好，有海外游戏视频制作经验者优先； 5. 有较强的团队合作精神，沟通能力，协作能力。 [在Castbox你可以得到]： 薪水：高薪高股，一定不会亏待了你； 成长：硅谷文化，在这里你可以和行业最资深的带头人取经； 环境：技术氛围浓厚，这里有极客们所向往和沉醉的开发环境； 福利： Mac办公 租房补贴 八险一金 餐补、下午茶和各种零食饮料不间断 生日会、肩颈按摩、羽毛球、足球赛、篮球赛 英语角和各种TeamBuilding

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

支持远程、海外，国家不限制： 岗位职责： 1. 负责核心业务 App 及 WEB 端的界面视觉设计、功能迭代、改版等设计工作； 2. 遵循并完善设计规范，保持产品视觉风格一致性； 3.有良好的业务理解能力，能够清晰的理解产品业务目标，判断及整理相应的设计目标及侧重点； 4.具备一定的产品和交互思维，能够参与到产品交互设计的过程中去，与上下游形成紧密的配合，保证项目质量及上线时间； 5. 熟悉和实时紧跟设计流行趋势，研究目标客户，持续性地优化和创新用户的整体体验。 职位要求： 1.5-10年工作经验，有海外留学背景优先，英语可作为工作语言； 2.关注互联网、金融，软件与各类电子产品，对互联网/金融领域的UI设计、交互设计和设计研究方面的理论及实践拥有深刻见解； 3.具备良好的沟通能力和跨团队协作能力，积极推进项目。 * 请务必提供作品集，优秀的设计师应该有一份体面的作品集，这是展示自己的**步，请务必真实。同时，我们是一个管理扁平自由度高氛围和谐的团队，期望和有想法有态度的朋友一起热爱设计创造价值。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

工作职责: 1、负责公司总部销售岗位的招聘工作； 2、负责对接各个业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教，关注人员留存情况，并阶段性汇总； 6、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职资格: 1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、两年及以上招聘经验，一年团队管理或带教经验，如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽； 3、熟悉招聘选拔的流程和环节，熟悉各种招聘渠道； 4、熟练使用Office办公软件，熟悉各类招聘网站； 5、具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。

工作内容： ＊ 负责部分场景的整体气氛把握。 ＊ 负责场景资源的整合和管理。 ＊ 负责场景的情景编导。 ＊ 负责调配关卡中效果资源。 ＊ 负责协调关卡和设计。 ＊ 负责场景资源的导入、调整，游戏场景关卡的拼接、设计和修正。 职位要求： ＊ 三年以上制作经验，美术专业毕业，色彩能力极高。 ＊ 有原画经验者、一定手绘经验者优先。 ＊ 有大型MMO项目制作经验。 ＊ 沟通、学习能力强，有责任心及持之以恒的耐力和毅力。 ＊ 能熟练使用Photoshop、3DMAX。 ＊ 能与程序和游戏美术设计师紧密合作。