美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.预防体系搭建：结合所辖区域特性和业务运营阶段，制定风险事件治理规划，建立辖区安全预防体系，降低事件发生量； 2. 安全事件处置：协同公司相关团队，快速统筹协调资源指导合作商快速平息风险事件，包括各类交通事故、群体性事件、政媒事件以及其他安全事件； 3.安全事件复盘：复盘事件处置过程，沉淀经验不断完善风险事件处置标准、流程及运营机制，推动风管产品改造，提升预防和处置效率； 4.安全督导运营：完善合作城市安全督导管理机制，推动安全督导团队日常规范化管理，提升合作城市风险应对和异常事件处置能力； 5.资源建设维护：外部政煤资源搭建及维护，指导合作商城市开展警政、警企、政企合作活动。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，具有互联网安全管理和渠道管理经验者优先，熟悉本地生活业务的优先； 2.具备一定的沟通协调能力，善于沟通协调外部资源； 3.具备一定的风险识别、冲突管理、谈判及安全培训能力； 4.具有数据分析能力、项目运营能力、安全治理能力。 具备以下者优先 1.具备以下者优先 具有渠道管理、互联网安全管理、物流管理、交通管理行业经验者优先； 2.有基于数据分析的风险治理工作经验优先，有项目运营经验优先。 岗位亮点 1.可了解外卖运营全链条中各类风险场景，积累各类事件预防和处置经验； 2.能深入了解渠道商管理业务的全链路，做既懂业务又懂安全的全能型人才； 3.团队价值观正，协同氛围好，管理公平公正，晋升通道畅通。

岗位职责： 1. 负责使用公司自研低代码平台进行各种软件系统的开发,使用及测试 2. 与客户沟通需求,理解业务需求并开发出符合需求的软件（如CRM,ERP,OA等） 3. 对公司自研平台提出功能需求及测试 4. 乐于沟通,能积极按时完成上级安排的任务 5. 编写系统产品说明书,用户使用说明书等文档 岗位要求： 本职位是技术岗位 1、本科以上学历 2、思维敏锐、表达能力强，学习能力强，具有一定的服务意识和较强的沟通能力 3、有责任心，能积极按时完成上级安排的任务 4、有团队协作精神，善于挑战。 5、软件工程、计算机科学与技术专业优先考虑 6、有node.js、vue开发项目经验或低代码开发经验优先考虑。 福利待遇： 1、公司处于快速发展期,发展空间大 2、上班时间稳定，周末双休； 3、五险齐全（养老、医疗、工伤、失业、生育）； 4、享有国家法定节假日带薪假期； 【加入我们，您将获得以下几个好处】 1.实现独立软件开发：您将参与整个软件开发生命周期，从需求分析、设计到测试和部署，实现完整的独立开发过程。全面提升您的技术能力和软件开发经验。 2.掌握全栈技术：通过低代码平台、前端JavaScript以及后端JavaScript，您将能够灵活应对软件开发中的各种技术难题，实现从界面设计到后台逻辑的一体化全栈开发。 3.提升业务理解能力：在与客户互动的过程中，您将有机会深入了解他们的需求和业务流程。通过与客户合作，您将提升自己的业务理解能力，从而更好地将技术转化为切实可行的解决方案。 4.多样的职业发展支持：我们鼓励多样化的职业发展，您将拥有多个发展路线选择。您可以选择成为全栈技术专家，通过掌握前后端技术，为软件开发的各个环节提供解决方案。您还可以发展为行业软件专家，将您的技术知识与特定行业需求相结合，成为业界的专业**。此外，您还有机会成为低代码导师，分享您的经验，培养新一代的开发人才，或者成为低代码产品经理，将技术与产品管理相结合，为低代码平台的发展贡献力量。 工作地点：云南红塔区玉溪卷烟厂

我们公司是专业化垂直管理的集团公司，全国行业top5，2011年成立，在全国21个城市拥有60多家分公司，有爬山虎、倍特人力、华建英才以及华聚远航四大板块，公司企业文化、发展规划、平台不错，福利待遇优渥; 一、任职要求： 1. 年龄20-30周岁优先考虑，男女不限，形象气质佳，对工作有较高的热情并具有较强学习能力； 2. **大专及以上学历，电销全流程销售工作经验的优先考虑； 3. 具有良好的执行力、分析解决问题能力、沟通协调能力、服务意识和职业素养； 4. 熟悉基本的办公软件操作； 5. 主观能动性强，具有一定的抗压能力。 二、岗位职责： 1.负责维护现有客户资源及搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2.通过接待面谈、电话、微信等线上线下渠道对国企、央企、大型民营企业等公司及人才进行有效沟通，了解客户需求通过电话与客户进行有效沟通； 3.进行合同的报价、谈判、签约以及后期的跟踪回访； 4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 6.市场信息的收集及同行竞争对手的分析； 7. 完成公司考核及上级领导安排的其他事项。 三、福利以及工作时间 工作时间9:00—晚6：00   中间休息一个小时，工作日周一到周五，周末双休，法定节假日正常休； 无责底薪+提点高+六险一金+每月生日福利+每月团建福利+每周水果福利+节日福利+省内外旅游+定期培训+晋升空间+每月还有销冠奖+带薪年假5-15天左右+公司还设有婚假、产检假、丧假等。 我们无需跑市场和面销地推，集团有自己的资源大库提供！ 备注：公司对新员工提供带薪培训，之后有管理层和老员工帮带

人事专员招聘 一.招聘要求： 1.18-40岁；该岗位招聘6人。 责任心强，有当担，想挣钱，想发展，有经济压力，能在公司发展的人才。 不限经验，有点电脑基础，熟练操作办公软件，具备相关工作经验以及勤奋好学者优先录用。 二.工资组成： 底薪+奖金+业绩股份+团队提成+公司股份 人事专员： 模式一： 无责底薪4000元加提成每一个人300元，试用期45天，试用期内属于考察阶段，必须达到15个人的基础业绩，达到之后以后每个月底薪都是无责4000元加招一个人300元的提成，如果达不到该标准就按照有责底薪4000元5个人任务量，加一个人300元的提成，考核继续，直到通过为止。 模式二： 无责底薪4000元加提成每一个人150元，试用期一个月，没有任何任务，每个月月底参与公司筛选，末尾三位淘汰，淘汰掉的人无论出了多少人，均以300元一个结算。 模式三： A1等级: 无责底薪4000+5%业绩股份 A2等级： 无责底薪5000+10%业绩股份——考核10个人以上（1000元生活补贴） A3等级： 无责底薪6000+15%业绩股份——考核15个人以上（1500元奖金） A4等级： 无责底薪7000+20%业绩股份——考核20个人以上（2000元奖金） 管理层： C1等级：团队业绩提5%——考核30个人在职 C2等级：团队业绩提6%——考核40个人在职 C3等级：团队业绩提7%——考核50个人在职 C4等级：团队业绩提8%——考核60个人在职 备注：以此类推，上不封顶。 吃饭一个月补贴1000的饭补，自己租房子一个月房补1000（饭补房补不包含在底薪里面）公司补贴二选一,每个月的目标业绩完成补贴。 同行业比较高的薪资，工资发放及时，每个月14号出工资条，15号6点以前打卡发放。 三.晋升渠道： 人事专员—人事组长—人事经理—人事主管—公司股东，总共5大阶层。 晋升组长及以上级别有团队提成，晋升主管层次赠予员工股份，参与公司每年年底分红，每年年底开年会选拔优秀主管晋升股东层次。 公司提供招聘渠道，招聘方法，招聘培训等，所以有无经验都可以 每个月每个团队都有户外活动，团建活动（泡温泉，烤烧，爬山等） 六.工作内容： 人事主要负责招聘，面试，后期维护，以及辅助主管完成招聘任务。 八.公司位置: 办公室环境氛围轻松活跃，公司地理位置优越，比邻地铁站，交通便利，出行方便。

工作内容：一、初级 1、操作公司提供的资金账户 2、把握市场机会，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益最大化 二、中级 1、操作公司提供的资金账户 2、有很强的分析能力 3、具有丰富的市场分析能力，做每日计划，熟练掌握各种分析工具 4、把握市场机会，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益较大化，成为业内精英人才 三、高级 1、负责公司大资金账户的操作 2、有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能力 3、能承受较强的心理压力，能独立完成大资金账户操作，有稳定盈利记录者优先

高级Java架构师：岗位职责: 1、负责整体系统的架构和优化; 2、深入发掘业务需求为软件开发提供技术方案设计; 3、从事核心部分代码的'编写; 4、从系统架构层面解决各类潜在技术风险,保证系统的安全、稳定、快速运行； 5、制定开发团队的技术管理规范和流程。 6、对开发团队进行技术指导、管理和培训以及人才梯队培养。 任职资格: 1、**本科学历,计算机相关专业; 2、5年及以上开发经验,2年以上独立承担软件项目系统分析和架构设计经验 3、精通Java技术框架与设计模式(springMVC、springBoot、SpringClouId、myBatis、Dubbo等); 4、熟悉SQLServer、Mysql等关系型数据数据库的规划、设计与优体； 5、熟悉Redis, Memcached,Hbase, Mongodb等NoSOL的设计和开发; 6、有高度的责任心、良好的沟通与理解能力,逻辑思维能力强强,能够独立思考,有较强的压力承受能力。

岗位职责: 1、负责整体系统的架构和优化; 2、深入发掘业务需求为软件开发提供技术方案设计; 3、从事核心部分代码的'编写; 4、从系统架构层面解决各类潜在技术风险,保证系统的安全、稳定、快速运行； 5、制定开发团队的技术管理规范和流程。 6、对开发团队进行技术指导、管理和培训以及人才梯队培养。 任职资格: 1、**本科学历,计算机相关专业; 2、5年及以上开发经验,2年以上独立承担软件项目系统分析和架构设计经验 3、精通Java技术框架与设计模式(springMVC、springBoot、SpringClouId、myBatis、Dubbo等); 4、熟悉SQLServer、Mysql等关系型数据数据库的规划、设计与优体； 5、熟悉Redis, Memcached,Hbase, Mongodb等NoSOL的设计和开发; 6、有高度的责任心、良好的沟通与理解能力,逻辑思维能力强强,能够独立思考,有较强的压力承受能力。

1每天工作不到5个小时 2提供免费上岗培训 3正式录用后按国家规定缴纳五险 4底薪5000起加奖金加提成(不封顶) 5年龄20~30岁(其他有工作经验或相关人才除外)6 正规写字楼，工作环境优，和一群正能量积极向上有拼搏精神的年轻人一块共事，收获和成长极快哦 7 我们正在等你，快与我联络吧。

岗位职责： 1、负责公司各岗位人员招聘;搜索适合的人才简历，并进行面试邀约; 2、负责回访已邀约面试人才，为其提供必要帮助; 3、负责通知应聘者面试结果; 任职要求： 1、大专及以上学历，21-35岁，普通话标准，职业性好; 2、熟练掌握OFFICE软件，声音有亲和力，具备良好表达能力; 3、服从管理，学习能力强，有较强执行力; 4、具备较强团队协作能力，责任心强; 其他 1、试用期1-3个月, 转正后享有平均月薪不低于4000元/月收入。 2、优厚的薪金待遇:无责任底薪+高提成+奖金+各种奖励+保险+年假婚嫁等各种假期+其他福利。 3、我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬,相关细节会在人事信函中予以详细说明。 4、此外,每年我们都会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。

工作内容  1，为公司招聘合适的人才  2.完成每日报表的登记  3.办理员工入职离职手续  4.社保的管理  5.完成领导交代的其他任务  任职要求  1,学历不限，人力资源相关专业优先，学习能力强，理解能力强  2，办公软件操作熟练，做事细心，主动积极，有团队精神，责任心强  3，有行业相关经验优先 

工作内容 1，为公司招聘合适的人才 2.完成每日报表的登记 3.办理员工入职离职手续 4.社保的管理 5.完成领导交代的其他任务 任职要求 1,学历不限，人力资源相关专业优先，学习能力强，理解能力强 2，办公软件操作熟练，做事细心，主动积极，有团队精神，责任心强 3，有行业相关经验优先 工作时间 早10晚6，中午休息1.5小时，周天休息，节假日休息

主要负责招聘公司所需要的人才，进行面试即可。

公司介绍： 我们是房地产开发商，是个公司集团，房开公司是天润源实业、鹏海地产，开发的项目有滇池南郡、溪麓南郡、世纪生活、红龙井等，云南溪鹿是我们的新媒体公司，我就在新媒体公司发布的岗位。 工作内容： 1招聘公司所需人才，例如：短视频演员，主播，摄影，编导，人事等。 2.工作时间早10晚7，周未双休，拒绝加班。 3,整合身边的人力资源，充分利用线上各资源去挖掘公司所需要的人才 要求： 1.年龄20~28 （条件优异者可放宽）沟通能力强，具有上进心，学习能力兼优，服从管理 2准时守时，不拖沓，有事提前报备。 3.服从公司管理安排，自尊自爱维护个人和公司形象。 4.兼职勿扰。 5.试岗之后觉得不合适公司所空缺岗位都可转岗 福利待遇： 1无责底薪4k 试用期一个月3.2k，入职一个月缴纳五险，提供饭补，周未双休，提供岗前培训 2.提成方式招聘一位演员500~2000奖励不等 3.晋升：人事专员一人事组长-人事主管-经纪人-线上经纪人 4.公司晋升空间大！适合长期发展！真实！！绝不唬人！！公司不缺钱！！不克扣薪资。 备注：目前面试和试镜地点在云南溪鹿南郡别墅区，属于公司地产，4月初搬迁至云南软件园，如有意向者有距离问题还请谅解，本公司在昆明现招一批新人，名额有限，欢迎私信咨询

岗位职责： 1、负责片区人力资源（人员招聘配置、员工关系管理、培训组织实施、薪酬绩效等）工作 2、牵头各院区招聘管理工作，做好招聘统计与分析、人效分析，优化招聘流程，做好人才储备及后备干部管理工作 3、负责入转调离等员工关系管理、人事档案管理及各类人力资源报表统计 4、组织实施新员工入职带教及培训工作；负责公司各部门培训计划的编制与完善、检查与监督，跟踪培训效果，建立各岗位能力素质模型，做好内部员工及管理骨干的培训与发展 5、负责月度绩效数据的统计，绩效过程中的绩效面谈跟进等工作 6、配合相关行政工作事务（空间及卫生管理、员工食堂管理、周末下午茶歇等） 7、完成上级交办其他工作 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类相关专业 2、2年以上人力资源工作经验，至少精通招聘及培训2个模块，做事踏实，认真细致 3、熟练操作电脑，office办公软件应用熟练，常用excel函数公式运用娴熟 4、良好的沟通表达能力，协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出 工作地点：昆明市盘龙区白云路470号金色年华商场3楼C区 工作时间：行政班09:00-18:00 公司福利：社会保险、绩效奖金、业务提成、工龄工资、全勤奖、年终奖励、公寓式宿舍、免费中餐、零食下午茶、节日福利、生日福利、技能培训、免费洁牙等。

熟悉并配合协助公司各部门岗位业务和职责，根据个人意向及岗位匹配度向各关键职能岗位输送人才。 由董事长教导、总经理亲带，快速了解农业龙头企业各职能版块，融入公司日常运营，参与公司各大重点项目。 任职要求： 1. 2023届研究生以上学历应届毕业生或近一年往届毕业生，专业不限。 2. 乐观稳健、勤奋好学、品行端正，具有团队精神，认同农业行业属性。 3. 在校表现优秀，具有良好的心理和身体素质，能适应岗位工作环境。 工作地点：昆明（机场附近）/深圳（宝安）