• 3k-6k·13薪 经验在校/应届 / 不限
    其他 / 未融资 / 少于15人
    工作职责: 1.学习电商平台规则,编辑产品数据和上传; 2.负责网站内容的编辑和日常更新及维护; 3.负责公司新媒体平台内容编辑。 任职要求: 1、工作态度积极,认真,细心,责任心强,具备一定的承压能力; 2、熟练使用office办公软件,重点EXCEL,具备一定的计算机应用基础; 3、具备一定的图像处理能力,可以使用PS等软件; 4、专科及以上学历,计算机专业或拥有良好的英语能力者优先; 工作地址
  • 3k-5k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 少于15人
    该职位接受暑期实习。 实习天数:4—5天/周 实习薪酬:80——150元/天,可视工作能力适当调整 岗位职责: 1、学习跨境电商等平台规则,制定及调整各项销售宣传推广策略; 2、对商品进行全面维护,包括编辑描述、分类、上架、销售等; 3、负责相应频道的站内运营工作,目标为提高网站点击率和浏览量、增加订单数; 4、根据季节、假日、产品种类等及时调整销售策略和计划,管理优化在线产品; 5、统计、分析产品的销售数据,收集、分析市场情报及竞争对手状况对运营工作进行改进; 6、完成其它事务性工作。 岗位要求: 1、具备良好的英语书写能力; 2、熟练操作excel、word,善于学习与分析数据; 3、熟悉电商营销操作,把握用户特性; 4、具备较好的沟通、协调及执行能力,做事踏实认真、细心、耐心、责任感强; 5、熟悉PS、AI及有SEO推广及百度竞价从业经验者优先录用。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 未融资 / 少于15人
    职位描述: 1、美术、设计相关专业大专以上学历; 2、精通photoshop、Illustaror等设计工具; 3、英语好,对国外文化有一定的研究; 4、对流行趋势有敏锐的洞察力; 5、有激情,能承受适当的工作压力; 6、对新媒体有广泛了解和实践。 公司处于迅猛发展阶段,入职正式员工加配期权,有能力有恒心的员工可加盟为合伙人。
  • 3k-6k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1. 负责网站内容的编辑和优化; 2. 负责网站活动的策划; 3. 国内/国外新媒体运营。 岗位要求: 1. 英语4级及以上,掌握小语种优先; 2. 有较好的英文编写能力; 3. 熟练掌握office等软件,掌握PS等图像处理软件/视频剪辑软件优先; 4. 有跨境电商工作经验者优先。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 不限
    其他 / 未融资 / 少于15人
    职位职责:1、美术、设计相关专业大专以上学历;2、精通photoshop、Illustaror等设计工具;3、英语好,对国外文化有一定的研究;4、对流行趋势有敏锐的洞察力;5、有激情,能承受适当的工作压力。公司处于迅猛发展阶段,入职正式员工加配期权,有能力有恒心的员工可加盟为合伙人。 工作地址 北京 - 丰台区 - 科技园区 - 丰台区科兴路7号(丰台园科创中心)107室 面试请携带简历及作品集(纸质版或者手机查看)
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 不限
    其他 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责公司项目的翻译 2、电商商品编辑上架 岗位要求: 1、 熟练掌握英语/俄语/德语/意大利语/荷兰语/日语/法语等; 2、 热爱电商行业专业词汇量丰富,了解行业专业术语的表达; 3、 熟练使用excel表格; 4、 具有良好的执行能力和沟通技巧,能承受一定工作压力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    1.帮助客户进行家庭资产配置,做好养老规划。2.做好客户资料收集登记。3.协助客户做好财富传承计划。
  • 8k-16k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 50-150人
    职位描述 一、工作时间:做五休二,法定假日根据国家标准,早9.00点到17:00点。 二、任职要求; 1、大专(含)以上学历;年龄20-40周岁。(特别优秀者可放宽学历要求) 2、普通话标准,表达能力强;有良好的团队合作精神。有团队管理经验优先. 三、福利待遇: 1、公司提供各类带薪培训 2、奖金多达15种,佣金+各种奖金+季度奖+年终奖+养老金+ 公积金+福利保险保障+管理津贴+ 奖+免费培训+公平晋升机制 3、免费国外、国内旅游。各种旅游及丰富多样的团队活动 四.薪资待遇: 业绩津贴6000-12000, 3.晋升通道 (1)纵向发展:团队长、区域经理、销售总监 (2)横向发展:人事、行政、培训、销售推动岗等 4.岗位职责: (1)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务; (2)负责参保客户的后续客户服务工作。
  • 12k-15k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 50-150人
    职位描述一、工作时间:做五休二,法定假日根据国家标准,早9.00点到17:00点。二、任职要求;1、大专(含)以上学历;年龄21—45周岁。(特别优秀者可放宽学历要求)2、普通话标准,表达能力强;有良好的团队合作精神。有团队管理经验优先.三、福利待遇:1、公司提供各类带薪培训2、奖金多达15种+各种奖金+季度奖+年终奖+养老金+公积金+福利保险保障+管理津贴+ 奖+免费培训+公平晋升机制3、免费国外、国内旅游。各种旅游及丰富多样的团队活动四.薪资待遇:      面谈3.晋升通道(1)纵向发展:团队长、区域经理、区域总监,总经理(2)横向发展:人事、行政、培训、销售推动岗等4.岗位职责:(1)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;(2)负责公司参保客户的后续客户服务工作。(3)负责团队的管理,团队发展方向,培训,人员调整设置,绩效考核,提出员工的招聘和使用计划,保证公司内部考核,薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效分配,推进公司目标实现。(4)提高部门售后服务水平,及时解决客户的各种售后问题,通过客户的满意度。(5)控制本部门的各项费用。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,教育 / 未融资 / 15-50人
    1、负责公司软件产品的销售,维护原有客户关系并拓展新的销售商机, 2、定期拜访客户,搜集有效信息并分析客户需求,提出初步解决方案; 3、挖掘客户潜在需求; 4、参与商务谈判、合同签订,推动有效验收、收款及售后服务; 5、完成全年销售业绩考核指标,达成团队销售额、回款等目标; 6、与客户维持良好的关系,做好客户定期回访工作; 7、协助上级完成部门其它工作。
  • 35k-70k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责明星电商运营整体规划,对业务效果和团队建设负责; 2、根据业务目标和平台特色,制定策略与解决方案,整合平台资源,协调管理各类明星电商项目包括明星合作策略、活动玩法设计等,并统筹执行落地; 3、负责明星电商侧整体服务,提升供给和质量,达成目标GMV和用户认知,并持续沉淀迭代方法论; 职位要求: 1、本科及以上学历,5年及以上互联网或娱乐行业从业经验; 2、具备直播电商运营经验、大型娱乐项目统筹经验、亮点明星合作案例经验优先; 3、具备行业全局视角,自驱力强,有独立操盘能力,优秀的沟通谈判能力和跨部门协作能力,对数据敏感; 4、具备成熟的团队建设和管理能力。
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1,负责大会员产品/平台类设计工作,包括基础会员平台,会员经营平台,商户经营赋能平台等; 2,会员中台及会员开放平台设计,第三方业务接入; 3,会员生态的其他产品设计。 任职要求: 1、本科以上学历,心理学/美术/经济学/计算机相关专业,3年以上产品设计相关经验; 2,在用户体验、业务流程方面的产品设计领域有专业方法沉淀,对产品经理能力模型有自己的见解,对市场商业模式和核心业务逻辑有洞见能力,对产品解决方案有创新能力; 3,沟通高效,擅长团队内外协调,抗压能力强。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 硕士
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    任职要求: 1、国内211/985***硕士及以上学历,计算机、数学、统计等专业优先; 在人工智能与机器学习**会议或期刊发表论文者优先; 2、熟悉语音识别的原理框架以及HMM,GMM,TDNN,LSTM,Viterbi等相关算法在语音识别中的应用; 3、熟练掌握Kaldi,SRiLM,RNNLM,TensorFlow等社区开源工具中的一种及以上;  4、精通C/C++,Python,Shell编程语言,对数据结构和算法设计有深刻理解; 5、熟悉语音识别声学模型相关算法,能够独立完成相关算法的设计和实现,有相关经验者优先 ; 6、具有互联网公司、大型企业同类岗位5年及以上相关经验优先。 岗位职责: 1、负责公司全流程的智能语音场景的规划和实施; 2、负责基于业务场景的语音增强、VAD、声纹识别、语音识别(ASR)、语音合成(TTS)的算法研究和工程实现; 3、负责跟进行业前沿技术发展趋势,跟踪国际前沿算法发展方向和相应技术。
  • 10k-12k 经验在校/应届 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    Job Description We are looking for candidates who have great passion in working with people. You will be working with dynamic international Human Resource team, and thrive in two-year trainee program through work on various exciting projects from day one, and under the guidance of your mentor. At Espressif, we value people as our most important asset, and Human Resource as our core department. All HRs will be closely involved in company’s business and strategies at all levels, and partner with leaders across the company to help Espressif have the talent and capabilities needed to win in the highly competitive and dynamic semiconductor / Internet of things markets. Major Responsibilities Ⅰ: First stage: you will be involved in various projects in one of the below HR functions to shape professional skills, based on your interest, capabilities and company’s needs. - Global Talent Acquisition At Espressif, we bring in the most innovative people and challenge them with tasks that help them thrive. As a part of your role, you would be recruiting the sharpest minds across the globe, developing a talent pool and looking for ways to inject some more fun into the lives of Espressifers. - Employee Relations Espressif operates globally with employees from more than 20 nationalities. You will have close relationship with employees to know their concerns and seek ways to improve employee satisfaction. You will be also responsible for operational process during employees’ life cycle in Espressif, including the on-boarding, relocation for foreign staff in headquarter, labor relations maintenance, labor disputes settlement and staff information maintenance. - Compensation and Benefits At Espressif, we reward our employee with competitive compensation and benefits. You will take charge of payroll calculation and release based on ***** laws, benefits management and compensation and benefits improvement programs. Regular report on the analysis of human costs to the management will also be needed. Ⅱ: Second stage: you will choose to be a generalist or a specialist in the career of human resource. You will be involved in projects more related to company strategy to drive company success, including but not limited to: - Human Resource policies creation and sync with branch offices. - Global labor markets research and analysis. - Industrial rewarding system research and analysis. - Talent and organizational development. Job Specification 1. Top students with Bachelor or Master degree; 2. Fluent in English; 3. Must have accurate judgement on people; 4. Must have intermediate knowledge of Excel and Office, and the ability to generate reports; 5. Must be able to work in a fast-paced environment, be flexible and adaptable to changing circumstances, and be a team player; 6. Must have a people-oriented approach to work; 7. HR related work experience is a plus. Personal Attributes 1. Outstanding written, verbal, and interpersonal communication skills; 2. Collaborative mindset with strong mentoring skills; 3. Analytical and creative problem-solving abilities; 4. Self-motivated and directed, with keen attention to details; 5. Open-minded, optimistic and a person of integrity.
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1.根据游戏定位和设计思路,协助主策划进行游戏主框架的搭建与细节设计; 2.参与游戏系统的设计和完善,设计新颖的玩法,增加游戏的可玩性; 设定细节游戏规则,并输出为具体可执行的需求文档; 3.参与所负责系统模块的数值设计,把控数值体验; 4.跟进所负责模块的开发进度,协调推动程序和美术的工作; 5.对现有游戏系统进行用户体验的优化和调整; 职位要求: 1.本科及以上学历,计算机专业优先; 2.善长卡牌类游戏策划,有3年以上工作经验 ,至少参与一款成功上线的游戏项目,并承担核心策划岗位; 3.丰富的游戏经历,热爱并精通各类游戏; 4.逻辑性强,思维严谨;有良好的书面和口头表达能力; 5.有责任心,具有团队合作意识,能承受压力工作,有敬业精神; 6.有主策工作经验者优先,有成功项目相关经验者优先; 7.具有数值设计能力者优先。