工作职责: 负责部门战略规划、品牌宣传工作，包含： 1、牵头部门发展规划工作，制定对应的规划方案，并监督落实，开展评估、评价及调整工作； 2、制定部门经营战略； 3、部门产品的品牌形象策划、实施、宣传、推广、活动策划； 4、统一管理和审核各类媒体发布。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、3年以上战略规划或品牌宣传工作经验； 3、具有丰富的数据分析能力，掌握战略规划的编制方法或品牌宣传技巧，有深厚的材料撰写能力。

职责描述： 1.负责起草科技中心年度工作规划、会议报告等； 2.全局把握保险行业、国家、集团对科技条线的战略规划及相关政策，综合并提炼给各部门，编纂政策/行业研究报告，为领导决策提供参考。 3.遵循保险业务发展规划和金融科技创新管理要求，组织研究保险科技创新规划及实施路线，持续跟踪评估科技创新实施情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关或数理相关专业； 2. 具有扎实文字功底和优秀的写作能力（必须项），能独立完成报告、汇报、演讲稿稿件以及成果呈现等文字及PPT材料，IT、品宣行业背景优先； 3. 具有2年及以上IT、品宣、保险、金融等工作经验或从事文字相关职能经验，具有金融科技行业经验优先； 4. 工作细致、认真、有责任心、主动性、全球视野、较强的研究分析能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

岗位职责： 1、通过战略洞察、价值定位分析行业趋势、客户需求、竞争格局、增长机会点等，形成战略分析报告； 2、开展战略性、前瞻性项目课题研究，协助 CEO 制定中长期发展战略和规划； 3、辅助管理层进行战略解码，分解公司战略，梳理各业务板块职能分工，确保各业态板块与公司目标和方向一致，组织绩效和激励有效； 4、根据公司整体战略规划负责战略相关讨论与决策，推动讨论战略关键项目的具体落地策略，并对战略项目进行过程管理及评价； 5、组织进行月度、季度、年度经营分析，监督预算执行的结果、跟进及推动计划的落地实施； 6、对本部门人员进行指导和培训，组建出专业高效、团结合作的业务团队。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济类、金融类、财务类或电商相关专业； 2、5年以上中大型企业战略管理经验，对电商、快消行业发展趋势熟悉者优先； 3、具备战略规划设计、执行、落地能力，有前瞻性思维和敏锐的感知与洞察力，擅长战略相关资源研究，熟练使用战略制定模型、方法论，能统筹战略落地和运营监控； 4、具有良好的职业素质和职业操守，具有强烈的团队合作精神、敬业精神和对企业的忠诚度。

技能要求： HRBP，员工培训，员工关系，培训，人力资源 岗位职责/描述： 1.培训规划和计划：协助进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求； 2.培训资源管理：根据企业培训需求，在领导指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培 训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；5.协助销售经理组织业务人员日常聚会活动，采买活动用品、奖品等任职要求： 1.培训内容相关工作经历，大专以上学历； 2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟练运用ppt等办公软件。 3.素质要求：1）人际理解与沟通能力；2）思维能力；

职责描述： 1、协助方案工程师进行供应链行业运营模式研究，分析行业经营环境、竞争形势现状及趋势，掌握各类行业政策，为公司重大事项决策提供支持报告； 2、 在工程师指导下，从行业、场景、市场等方向进行整体规划和可行性分析，形成面向市场的标准化供应链解决方案产品线及组合； 3、 深入了解客户对供应链服务的需求及现状与痛点，为市场营销部门提供支持，输出客户需求的端到端场景化解决方案，能把各种目标需求进行不同维度的扩展，为目标客户提供更为全面的需求清单； 4、 进行相关信息收集、用户调研访谈和业务流程梳理，制定产品解决方案，配合完成新客户开发引入，及产品方案的实施； 5、 为客户提供基于供应链解决方案的基础培训和实施辅导； 6、 其他领导交办的工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历；物流管理、机电、自动化、机械、工业工程等专业，有较强的word和ppt方案编制和讲解能力； 2、2年以上物流行业方案规划或物流运营经验，熟练应用cad制作规划设计图，有制造型企业或智能供应链相关运营经验者优先； 3、能独立完成产品及项目方案宣讲、交流与答疑； 4、有AGV、立库、智能供应链行业工作经验，或在工厂内有应用经验者优先。 5、良好的沟通表达能力和逻辑思维能力、具备较强的责任心和抗压能力，适应阶段性出差。

岗位职责： 1. 根据公司发展重点和关键岗位人才的培养规划，协助上级完成公司培训需求调研及年度培训计划和人才培养方案的落地和实施； 2. 负责社招/校招新员工全生命周期管理，从入职→培训→试用期培养→转正的全流程管理与关键节点审视； 3. 独立负责公司级线下培训课程的组织与实施，包括但不限于课前问卷设计、培训过程管控、培训效果评估及总结报告输出等，不断优化培训工作质量； 4. 负责培训项目的组织运营，包括但不限于前期宣传运营、现场组织、后期评估复盘、资料归集等工作； 5. 负责日常培训管理工作，如员工外训、供应商管理、企业年度培训补贴申报等； 6. 完善公司内部课程体系，协助内部讲师进行课程设计开发、课件优化等； 7. 协助上级完成公司管理序列培养体系搭建及其他人才发展项目的落地推进； 8. 推动各部门培训规范化，包括但不限于协助上级制定并合理分配培训预算、监控使用进度，部门培训联络员赋能，培训全流程监控等； 9. 完成团队需要协同的其他事项。 职位要求： 1. ***本科及以上学历，心理学/人力资源专业优先； 2. 3~5年培训工作经验，制造业、酒店业背景优先考虑； 3. 能够独立完成培训项目的交付，具备一定的方案策划能力； 4. 具备良好的逻辑思维能力，能进行课程的设计与开发； 5. 良好的文字及语言表达能力、较强的课堂组织能力； 6. 熟练运用PPT等软件工具，良好使用视频剪辑软件、图片处理软件者更佳； 7. 结果导向，具有优秀的沟通、组织与协调能力，思维灵活，执行力强，做事审慎有条理，学习敏锐度高，有一定的抗压能力和创新意识； 8. 活力阳光，积极进取，热爱培训工作。

岗位职责： 1、完成招商会招商沙龙、减脂营课程的培训工作； 2、进行新人训等其他内训课程的培训工作； 3、完成各种会议需要的主持工作； 4、负责会议现场分享嘉宾的跟进工作； 5、根据线上视频的规划，独立编写线上视频课程文字讲稿； 6、录制瘦吧及云创线上视频课程； 7、负责代理商讲师的培训和管理； 8、协助上级领导完成其他工作。 岗位要求： 1、***专科及以上学历； 2、大健康从业背景（健康食品、快消品、保健品）或有直销&新零售从业经历优先； 3、优秀的演讲和授课能力。

岗位职责： 1.根据产研部门战略规划及各阶段需求、团队现状，制定有效的人才发展计划，设计产研人员成长路径及培养方案，并落地实施； 2.负责搭建并完善产研培训体系，包括培训管理制度流程、课程体系、考核评估体系、讲师体系等； 3.负责产研重点培训项目规划与执行，包括新员工岗前培训项目、管理者培养项目、关键人才培养项目、师徒制项目等； 4.搭建及完善产研领导力发展体系，对管理人员能力现状进行分析诊断，制定培训发展策略，设计学习项目，提升部门人力资源管理水平，促进业绩目标达成； 5.负责产研知识管理体系、学习资源库建设和线上学习平台运营，提炼和完善内部案例库，开发及维护内外部培训资源，输出高质量课程包，促进组织知识技能的沉淀与有效传承，提升组织学习分享氛围； 6.践行和传承公司文化价值观，协助部门文化氛围建设； 7.上级安排的其他任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，4年以上相关经验，有中大型IT/互联网企业人才发展或培训工作经验优先; 2.主导过多种类、多层级的培训项目，掌握培训需求分析、培训方案设计、培训项目实施、培训效果评估等专业知识； 3.具有专业领域丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识，掌握学习地图搭建、课程开发、行动学习等专业技能； 4.具有较强的授课、系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，积极自驱抗压，对工作热情度和投入度高。

岗位职责： 1.根据产研部门战略规划及各阶段需求、团队现状，制定有效的人才发展计划，设计产研人员成长路径及培养方案，并落地实施； 2.负责搭建并完善产研培训体系，包括培训管理制度流程、课程体系、考核评估体系、讲师体系等； 3.负责产研重点培训项目规划与执行，包括新员工岗前培训项目、管理者培养项目、关键人才培养项目、师徒制项目等； 4.搭建及完善产研领导力发展体系，对管理人员能力现状进行分析诊断，制定培训发展策略，设计学习项目，提升部门人力资源管理水平，促进业绩目标达成； 5.负责产研知识管理体系、学习资源库建设和线上学习平台运营，提炼和完善内部案例库，开发及维护内外部培训资源，输出高质量课程包，促进组织知识技能的沉淀与有效传承，提升组织学习分享氛围； 6.践行和传承公司文化价值观，协助部门文化氛围建设； 7.上级安排的其他任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，4年以上相关经验，有中大型IT/互联网企业人才发展或培训工作经验优先; 2.主导过多种类、多层级的培训项目，掌握培训需求分析、培训方案设计、培训项目实施、培训效果评估等专业知识； 3.具有专业领域丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识，掌握学习地图搭建、课程开发、行动学习等专业技能； 4.具有较强的授课、系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，积极自驱抗压，对工作热情度和投入度高。

在链家，不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业， 由链家学院-贝壳经纪学院APP将你培养成为优秀的房产经纪专家！ 如何被培养？ 1、岗前培训：链家讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。 2、超级培训：新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。 3、实战演练：链家销售精英带你近距离接触业务实战。 4、经验分享：链家老人与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围：链家将是您职业生涯完美的开始，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！ 如何被重用？ 1、无空降兵：为你提供一个公开、公平、透明，没有天花板的竞争平台。 2、快速晋升：为你提供明确的晋升标准与创业平台。 3、领导支持：上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。 4、价值体现：业绩不是**标准，价值全面体现才是链家菁英。 为什么选择链家： 1、优越的薪酬 底薪5000元（含50%绩效） 转正后高额提成（通提30%-75%）+带薪培训（终身）+五险一金 有工作经验可以定高级别，有更高的提成 2、清晰的规划 应届毕业生---销售店长--（最快8个月）--分店商圈经理--（最快16个月）--营销总监---分公司销售经理-；每年四次竞聘机会，能者上，平者让。 3、雄厚的平台 全国7000多家直营连锁门店，近120000名置业专家；天津也不容小觑，强大的平台支持，虚位以待。 岗位职责： 1、负责新客户和业主的开发； 2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务； 3、负责公寓、别墅、写字楼新房/二手买卖与租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交； 任职资格： 1、专科（能力优秀者放宽学历），年龄20岁-40岁之间，男女不限,专业不限，可接收宝妈（作业时间灵活，有时间看孩子，照顾家人）； 2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战； 3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神； 请您直接点击申请职位，有任何问题欢迎联系 职位招聘10-15人 负责工作： 1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务； 2、了解客户需求，促成一手楼盘、二手房买卖、豪宅销售、房屋租赁交易； 3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。

职责描述： 1） 咨询项目管理，独立负责咨询项目的整体运作，包含调研、沟通、协调，制定项目计划，带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付，对交付过程进行监控，并评估反馈结果等； 2） 咨询项目交付，指导客户团队建立和优化产品管理体系，如产品规划、市场洞察、需求管理、产品立项等； 3） 承担产品战略或产品规划相关领域的培训课程开发和讲授； 4） 参与产品战略/产品规划/IPD体系理论及体系的研究与开发，对管理咨询模块产品、工具和方法进行创新； 5） 根据项目需要，配合完成咨询项目及培训项目相关的商务工作。 任职要求： 1） 硕士以上学历，MBA尤佳； 2） 10年以上相关工作经验，有知名企业5年以上战略规划、产品管理/产品规划、项目管理等研发管理经验； 3） 有华为、IBM、HP、腾讯、宝洁等知名企业工作经验者优先； 4） 对产品战略/产品规划/产品管理/技术规划/技术平台&CBB，或研发项目管理/研发创新管理/流程及质量管理等领域中的一个或多个领域具有丰富经验； 5） 对IPD、PACE、CMMI等体系之一有较为深入的了解； 6） 较强的表达能力，在公司内部担任过内部培训讲师，能够独立开发和讲授研发管理课程（产品战略规划、研发项目管理、流程管理、产品规划、市场管理或团队管理、沟通管理、绩效管理、任职资格管理等）； 7） 自我管理能力强，能接受经常出差，能够在较大压力下独立开展工作。

1、根据公司战略需求，人力资源规划和绩效文化导向，协助上级建立、推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核相关制度的制定与执行落地； 2、熟悉业务流程，设计与之契合的绩效考核方案（包括但不限于考核指标指库，部门考核体系等），梳理相关制度流程，持续提升管控质量，提高员工绩效表现； 3、跟踪绩效考核工具并对各个环节进行指导监控；编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议和解决方案，为人才梯队，人员调动（升降转等）提供依据； 4、作为COE专家角色，搭建好与BP的沟通桥梁，解答BP及业务关于绩效的相关问题，绩效面谈改进计划的跟进落实； 5、跟踪分析业务人员配置和发展，开展员工职业发展建设及职级评审项目，完善职级体系的系统化管理等； 6、收集业务方，员工培训需求，编制、调整、执行相应培训计划； 7、根据企业和业务具体情况，开发培训课程，输出标准化课件，推荐培训课件的迭代开发与完善； 8、了解学员需求，针对不同层级，不同类型岗位员工开展培训； 协助上级完成其他人力资源工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、8年以上HR从业经验，其中至少5年以上大中型企业绩效管理经验，有培训相关经验及0-1搭建绩效体系经验者优先； 2、有OKR+360考核落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具； 3、 思维逻辑清晰，具有良好的抗压能力和责任感，善于学习和创新，愿意倾听和分享； 4、 具备良好的沟通协调技巧，以及跨团队协调推进、项目落地管理能力。

岗位职责： 1、通过线上运营及线下活动完成公司产品及品牌的运营推广工作 2、根据意向学员需求匹配专业课程并为学员量身定制专属学习规划。 3、对已报名学员，完成课前提醒，课间答疑，课后复习等服务工作，帮助学员达成学习目标。 4、负责校区学员的考勤管理，学习跟进与督促，定期回访，保证学员的消课量 5、按时完成部门各项基础工作以及每月课程续费扩课任务。 6、做好校区环境卫生、设备维护，以及协调好本校区及相邻校区的排课工作。 职位要求： 1、年龄25-35岁，2年以上教育培训行业工作经验或一年以上课程咨询工作经验 2、具有良好的沟通表达能力以及异议处理能力； 3、无相关工作经验，财会相关专业毕业的可优先录用； 4、有社群运营、教育类招生老师或班主任工作经验者优先录用。 5、热爱教育行业，工作耐心负责，具备良好的服务意识，具有一定的抗压能力 福利待遇： 1、陕西排名前三的财税培训机构，内设完善的培训机制助你成长，升职加薪不是梦！ 2、.带薪岗前培训+每季度调薪+交补+话补+餐补+工龄奖+积分奖 3、技术岗或管理岗双向晋升，五级双通道晋升机制，只为优秀的你！ 4、.多个班次，上班时间超自由！ 5、社保+不定期团建+节日福利 面试地址：钟楼名流天地大厦508 七个校区，可就近分配。 上班地点

岗位职责: 1、按照公司规定的工作标准及服务流程,为客户提供各国留学和教育规划的咨询及规划服务； 2、了解所负责国家当地的教育体制、留学优势和风土人情；熟练掌握相应国家的学校专业的申请流程和优劣势，为客户提供必要的留学信息，并设计切实可行的留学方案； 3、全程跟进已签约学生的申请流程，维护好客户关系； 4、维护与客户的关系,积极跟进潜在客户； 5、积极参与公司安排的项目推广和营销活动。 6、积极参加公司组织的专业培训，快速提高自身能力，以便适应更高的工作要求和管理职能； 任职要求: 1、诚实守信,有事业心和责任感； 2、**本科以上学历（特别优秀者可放宽至大专），具有相关留学背景者优先； 3、具有良好的销售沟通技巧； 4、具有优秀的职业素养和服务意识，能承受一定的工作压力； 5、有教育或留学行业工作背景优先； 6、具有较强的人际沟通能力、高度的工作热情。 7、会做PPT，擅长用深入浅出的交流方式将重点内容传达给签约学生，友好的进行交流规划 为您提供: 1、蓬勃有朝气的工作氛围; 2、完善健全的培训体系; 3、超强竞争力的薪酬; 4、双休、五险一金 5、定期团建 公司介绍： 太古思学是一群海归人才创立的高端留学品牌公司，共拥有全球多家分支机构，于美国 英国 澳洲 加拿大 中国等多个线下咨询机构。帮助学生行前行后全方面指导。让留学无忧。太古思学这一概念，最早在20世纪70年代提出来的，太古精神是指那些可以在极其残酷和恶劣的极端环境下生活的生命形式。我们希望我们学子能够如同太古精神一般，斩破荆棘，脱颖而出。 品牌理念： 致力于高端 透明 专业 高效的服务理念，拥有透明高效的申请系统，全程公开可查，拥有大量案例，科学匹配学生择校，专业顾问团队，帮助学生申请到理想的学校结果，郑重承诺学生提出的问题在24之内得到回复，48小时圆满解决