（1） 管理娱乐直播运营日常工作，包括直播计划，运营流程，短视频方向规划等 （2） 制定主播成长计划，提升直播间粉丝在线人数、粉丝增长和粉丝活跃度 （3） 跟进娱乐直播中遇到的问题，对主播的建议，咨询进行有效处理 （4） 对主播直播态度进行监督，对违规主播开出罚单 （5） 工资收入与主播音浪挂钩，我们的主播都是签约主播、稳定性强 岗位要求： 1、专科及以上学历 2、直播机构2年以上运营经验者优先（无忧传媒，苏江传媒，野行传媒等优先） 3、拥有管理经验者优先 4、总有标准化 可复制的主播教学经验者优先

岗位职责： 1、负责线下及线上艺人招募渠道建立及开拓，并形成艺人资源库； 2、面试及吸引意向艺人； 3、通过各种渠道完成公司的艺人招募指标 4、做好当日所辖艺人的上播时间记录，最好跟播 5、直播人员上播前，运营有义务辅助直播人员调试好直播设备； 6、当所辖艺人开播后，在所辖艺人的直播间进行运营辅助工作； 7、跟进主播的咨询、建议，反馈，有效处理并提出合理的解决方案； 8、给主播输出内容，规划指引方向，扬帆起航。 9、声卡的功能作用，以及机架的使用办法。 10、学会帮主播调美颜、镜头角度、保证画面整体效果、解决曝光问题。 注：入职上当月缴纳五险一金

【工作内容】: 1、跟进抖音游戏主播直播情况，依据自身对游戏的理解，对主播直播内容及方向提出建议； 2、快速了解游戏特性，熟悉游戏特性及付费系统，挖掘付费用户的持续付费能力； 3、维护引导付费用户，减少付费流失，增加付费用户的持续付费能力; 4、定期总结直播运营中各种经验，对主播进行培训 任职要求： 1.有抖音游戏直播运营工作经验优先； 2.热爱游戏，喜好游戏，对游戏有自身理解，能迅速上手各类游戏，有游戏推广、运营的经验优先； 3.熟悉抖音游戏运营系统与核心规则，熟悉cps运营方式，善于分析用户消费心理； 4.有良好的沟通能力、应变能力，善于分析与总结。 丰富的福利待遇： 1.高底薪+高提成，底薪5000元起，优异者可面谈底薪； 2.扁平化管理+重点项目，有**的项目自主权； 3.边上班边游戏，工作娱乐两不误，不定期团建聚餐；领导nice，同事不事逼； 4.地铁站旁办公室，交通便利。

岗位职责 负责招聘和签约符合公司直播条件的主播，并进行后续运营和管理 任职要求 1、年龄22至30岁，大专及以上学历，也欢迎个人综合素质强的优秀应届·毕业生; 2、审美能力、亲和力，沟通表达能力佳，适应能力强，既具备独立思考的能力，也具备良好团队意识: 3、对泛娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播，短视频平台规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先; 4、对数据有一定的敏感程度，能通过后台主播开播数据诊断主播可能存在的问题，及时提出有效改进方案，并执行落地; 5、传媒院校毕业、身边有一定资源、从事过销售行业或同行业、吃苦耐劳、沟通能力强、行业认可度高。 工作时间:13:00-22:00 办公地址：成都市双流区梓州大道新川时代中心4楼401室

招募沈阳主播运营 招聘6人 性别不限_娱乐方向 工作地点:沈阳-中铁瑞达广场 基本待遇:保底4000-5000+提成+入职培训 工作内容: 1、协助主播拍摄短视频 2、直播节奏把控，粉丝互动、制造话题、提升直播间活跃程度 3、及时反馈调整，优化直播内容，提高用户参与度，增强粉丝粘性 4、营销推广主播 职位要求: 1:善于沟通，具有情商，帮助主播调整状态 2:努力上进，工作积极主动、富有团队精神 3:具有主播助理、运营、经济人经历优先招募 4:工作稳定，具有抗压能力 5:无不良嗜好，无犯罪记录

2018年今日网红十大直播经纪公司 每月在线直播校花千余人，人均100小时/月以上。每月平均营收千万元以上，网罗来自全国 500余所高校才艺达人和时尚教主。 在西瓜 腾讯now等主流手机直播平台，位列公会前十强。 与各大直播平台关联，各大平台福利待遇不同，可任意挑选直播平台直播探探 西瓜、陌陌 、抖音、快手等。 岗位职责： 1. 负责各平台直播间的直播间运营。 2. 负责直播间的活动策划和数据运营，尤其是数据监测和数据分析，必须清楚平台的规则，善于运用平台活动和热点话题，实现粉丝快速增长。 3. 负责直播间的场控工作，主播直播内容、活动策划、维护艺人与粉丝的关系主要帮助主播获取粉丝，维护粉丝与粉丝互动。 4. 负责主播的直播管理、监督和抽查，协助主播把握直播间氛围，主播直播内容、活动策划、维护艺人与粉丝的关系主要帮助主播获取粉丝，维护粉丝与粉丝互动。保证直播的流畅性。 5.配合公司运营对互联网其他渠道进行宣传与维护粉丝，引流粉丝. 6. 负责在线上线下渠道招募、挖掘和培养，高效及时地做好直播内容策划、粉丝维护和直播间的运维工作。 7. 负责主播的定期培训，要动态对直播内容进行规范和指导，实现管理标准化，多鼓励、激励主播，关注主播的身心状态。 8. 充分了解平台的内容生态，要会围绕运营机制、战略支持等制定直播相关的运营策略，让粉丝活跃起来。 9. 规划主播和公会的激励政策，可以有效调动公会等合作伙伴的力量，携手各方力量，帮助主播快速成长。 10. 及时在后台纠正主播直播间有任何不正确的言行举止，以及穿衣规范。 任职要求： 1、积极主动、处事有条理，良好的沟通协调能力和团队合作意识、分享自己的知识和经验；有足够的耐心和细心、思维敏捷。 2、热爱传媒行业，能承受较高强度的工作压力，完成业务指标； 3、对时下流行娱乐直播平台有熟悉的理解，知道其运行模式 4、相关工作经验者优先。 5、热爱直播行业，五官端正，形象优质可接受小白。 薪资待遇：底薪+提成（可面议） 扁平式管理，工作氛围轻松和谐。同事之间好相处，年轻人的团队，颜值在线

2018年今日网红十大直播经纪公司 每月在线直播校花千余人，人均100小时/月以上。每月平均营收千万元以上，网罗来自全国 500余所高校才艺达人和时尚教主。 在西瓜 腾讯now等主流手机直播平台，位列公会前十强。 与各大直播平台关联，各大平台福利待遇不同，可任意挑选直播平台直播探探 西瓜、陌陌 、抖音、快手等。 岗位职责： 1. 负责各平台直播间的直播间运营。 2. 负责直播间的活动策划和数据运营，尤其是数据监测和数据分析，必须清楚平台的规则，善于运用平台活动和热点话题，实现粉丝快速增长。 3. 负责直播间的场控工作，主播直播内容、活动策划、维护艺人与粉丝的关系主要帮助主播获取粉丝，维护粉丝与粉丝互动。 4. 负责主播的直播管理、监督和抽查，协助主播把握直播间氛围，主播直播内容、活动策划、维护艺人与粉丝的关系主要帮助主播获取粉丝，维护粉丝与粉丝互动。保证直播的流畅性。 5.配合公司运营对互联网其他渠道进行宣传与维护粉丝，引流粉丝. 6. 负责在线上线下渠道招募、挖掘和培养，高效及时地做好直播内容策划、粉丝维护和直播间的运维工作。 7. 负责主播的定期培训，要动态对直播内容进行规范和指导，实现管理标准化，多鼓励、激励主播，关注主播的身心状态。 8. 充分了解平台的内容生态，要会围绕运营机制、战略支持等制定直播相关的运营策略，让粉丝活跃起来。 9. 规划主播和公会的激励政策，可以有效调动公会等合作伙伴的力量，携手各方力量，帮助主播快速成长。 10. 及时在后台纠正主播直播间有任何不正确的言行举止，以及穿衣规范。 任职要求： 1、积极主动、处事有条理，良好的沟通协调能力和团队合作意识、分享自己的知识和经验；有足够的耐心和细心、思维敏捷。 2、热爱传媒行业，能承受较高强度的工作压力，完成业务指标； 3、对时下流行娱乐直播平台有熟悉的理解，知道其运行模式 4、相关工作经验者优先。 5、形象气质佳，热爱直播行业，可接受小白 薪资待遇：底薪+提成（经验丰富可面议） 扁平式管理，工作氛围轻松和谐。同事之间好相处，年轻人的团队，颜值在线

工作职责: 1.负责泛生活直播/电台内容的日常运营，包括支持品类直播活动、内容推荐、社群运营等工作 2.对情感、生活分享类内容或电台类直播内容有独立见解，复责站内主播挖掘和培养，通过内容指导维护优质UP主保持稳定直播 3.对数据较为敏感，熟练使用Excel，通过数据分析，给予UP主直播引导 4.定期收集行业动态、同业优秀内容、流行热点、并快速形成方案融入企划 工作要求: 1.踏实有耐心，工作积极主动，自驱力强，敢于提出自己想法； 2.熟悉B站社区文化，熟悉互联网以及直播环境； 3.有直播运营经验优先，脑洞大，有创意，有较强的网感； 4.有设计、文案撰写、视频剪辑能力者优先；

工作职责 1.熟悉抖音平台的玩法及规则，负责直播项目的策略输出，推进落地，统筹达人的日常及专场直播业务； 2.负责直播运营策划、直播脚本以及直播数据采集，日常直播运营，提升粉丝量、活跃度、黏度方案等 3.负责直播的货品规划、流量及转化数据指标跟进、活动复盘等，根据数据分析总结，挖掘新的业绩增长点，对gmv负责； 4.负责直播活动内容策划，结合行业节奏，辅助主播创造优质内容，提升内容丰富度和主播曝光度负责跟进主播的整体数据反馈，有效处理并提出合理的解决方案； 5.协助主播进行数据分析，直播竞品分析，提高直播用户留存率和粘度； 6.协助短视频拍摄的文案和脚本内容的选题、脚本策划，制定拍摄方案； 根据公司计划，制定每月直播计划，辅助主播完成直播考核目标。 任职资格 专业要求：大专以上学历； 营销及传播相关专业。 工作经验：2年以上抖音直播运营相关工作经验； 有过MCN机构直播带货相关成功案例优先；

工作职责 1.熟悉抖音平台的玩法及规则，负责直播项目的策略输出，推进落地，统筹达人的日常及专场直播业务； 2.负责直播运营策划、直播脚本以及直播数据采集，日常直播运营，提升粉丝量、活跃度、黏度方案等 3.负责直播的货品规划、流量及转化数据指标跟进、活动复盘等，根据数据分析总结，挖掘新的业绩增长点，对gmv负责； 4.负责直播活动内容策划，结合行业节奏，辅助主播创造优质内容，提升内容丰富度和主播曝光度负责跟进主播的整体数据反馈，有效处理并提出合理的解决方案； 5.协助主播进行数据分析，直播竞品分析，提高直播用户留存率和粘度； 6.协助短视频拍摄的文案和脚本内容的选题、脚本策划，制定拍摄方案； 根据公司计划，制定每月直播计划，辅助主播完成直播考核目标。 任职资格 专业要求：大专以上学历； 营销及传播相关专业。 工作经验：2年以上抖音直播运营相关工作经验； 有过MCN机构直播带货相关成功案例优先； 知识和技能 1.、有较强的数据分析和精细化运营能力，以及一定的项目操盘经验； 2、熟悉直播平台规则及玩法，具有市场敏锐度与判断力； 3、具备运营思维，数据思维，流量思维，以及内容敏感度； 能力素质 1.勤奋好学，不断探索业务规律和趋势，总结业务洞察，形成策略打法并落地执行； 2.有极强的沟通和应对突发状况的能力； 3.抗压能力强，主动思考和创新能力。

岗位职责： 1.负责年糕妈妈达人账号直播整体运营工作； 2.负责直播间人气、流量、成交的相互配合，及直播时中控团队的工作分配和与投流团队的协作配合，为直播间GMV和涨粉数字负责； 3.根据公司战略制定业务运营规划，负责具体策划方案并监督实施； 4.负责供应商管理和合作流程，为日后更大型的活动及营销做准备。 任职要求 1.抖音/淘宝直播经验1年以上，并熟悉各个环节工作内容，有阿里体系渠道资源优先； 2.有很强的数据和业务分析能力，及时调整直播间规划和不断优化； 3.能够适应弹性的工作时间和制度。

抖音直播运营专员 6K-8K（也招兼职） 【1】岗位职责： 1、直播前的相关准备：直播间置景、灯光调试、机位调整及设备调试； 2、直播中：后台监控、控评、与粉丝互动； 3、跟进直播间产生的问题，沟通反馈； 4、复盘直播结果和数据，提出建设性建议。 【2】岗位要求： 1、熟悉平台玩法，对直播有热情； 2、踏实肯干，细心稳重，应变能力强。 【3】你能够获得什么？ 1、员工福利：业绩优异的员工公司会给予定制培养人才发展计划和优秀的管理课程培训； 2、与互联网行业最年轻能力最TOP的人一起工作、一起成长。 3、你会遇到非常好的领导，你敢要我们就敢给，机会价值、情绪价值统统带走 【4】薪资及工作时间？ 底薪：6K-8K 额外补贴：一场200元 【5】“下午三点”文化传媒有限公司是一家互联网化的传媒公司，是上海头部求职类教育 MCN ，旗下众多优质账号。短视频全网的播放量超过5000万！孵化博主从0起步，年化已近5000W。公众号粉丝过10万，微博粉丝十万，短视频粉丝过百万。如果你热爱社交媒体事业，热爱短视频，如果你想在这个城市留下你的青春奋斗的印记，别再观望了，打开喜欢的职位和我们开聊。Just do it！

工作内容： 1.负责公司合作的视频直播平台日常运营工作，挖掘，培养优质主播，提升艺人收入; 2.负责视频直播的内容管理，活动管理，及时反馈信息; 3.维护客户群体，提高客户的活跃度及黏合度; 4.对日常运营数据进行跟踪和研究，定期分析运营效果，持续优化运营体系; 任职资格： 1.学历不限 2.互联网行业相关经验，有视频直播平台的运营工作经验者优先; 3.具有良好的团队合作精神，乐于与人交流，思维活跃，有创造力 4.工作积极主动，具有高度负责心，能在较大的压力下保存良好的工作状态; 5.有主播资源者或应届大学生者优先 工作时间：12:00-21:00 单双休天！！！我们的福利 1、购买六险 2、人性化的工作时间； 3、带薪假期：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳期、丧假等等； 4、不定期的小零食提供。 同时， 我们拥有极好的职业上升机制； 我们不定期举行部门聚会、员工生日派对、运动比赛等众多类的teambuilding； 我们办公环境好，清新明亮，宽敞大气。 一切的准备，只因我们需要优秀的你！

【抖音VR娱乐主播招聘】 抖音全新直播赛道，VR全景直播，目前内测阶段，中山**项目，9月份将在抖音用户端可以看到。 工作时间：每天仅需播3小时，时间段任选，每月开播16天。 工作待遇：底薪5000～20000/月+40%礼物流水提成，只要播够时长，无礼物流水考核，可以不签经纪合同，兼职全职均可开播。 工作福利：老板不定期刷礼物，可免费提供住宿，公会推流扶持，专业经纪人员对接。 工作要求：跳舞、唱歌有才艺者加分，没有经验的也可以提供免费专业培训及形象打造。

岗位职责： 1.整理收集主播信息资料，汇总相关直播数据； 2.管理与监控直播过程，及时反馈及处理主播遇到的各种问题； 任职要求： 1.做过抖音直播运营或短视频运营至少半年工作经验（接受优秀应届生） 2.有敏锐的开通能力，及一定的抗压性；有一定的自驱力 3.热爱游戏，熟悉抖音直播流程，了解平台直播相关规则 4.性格外向沟通能力强 培养计划 1.有资深运营带教，定期培训； 2.预期在2-3年内成长为部门内核心骨干，晋升：专员——主管 福利待遇：五险一金、带薪年假、团建、下午茶、节假日福利、入职培训、专业培训、年终福利、办公环境优越，工作氛围轻松，完善的晋升通道，未来无限可能。