岗位职责： 1、积极参与公司高级金融营销活动，根据公司部署拓展高端客户市场； 2、依据客户的资产规模及理财需求，通过FNA财务分析系统为客户提供综合性基础理财咨询服务，并展开一站式一对一综合金融理财营销业务； 3、负责定期开展金融理财及营销拓展培训，使团队业务人员不断掌握金融专业知识及营销技能，更好的服务于高端客户，创造职业价值和高薪收入。 岗位待遇： 1、每月3000+2000元、3000+3000元、4000+4000元的津贴 ；次年提供为期六个月的每月4000元的津贴； 2、公司提供完善的商业住院、医疗、意外保障，彻底解决福利的根本项； 3、明晰的职涯发展路线，并保证透明的晋升环境。 4、条件达成入司次月即可转正直接定级AU准经理，公司配送平板电脑，助力发展； 5、同时公司出资提供5000元考试津贴，并提供专业的培训，帮助考取CHFP国家经济理财规划师。 工作地址 郑州 - 郑东新区 - 商务外环路8号世博大厦19层

职位描述： 1、接受公司GCFP系统培训，学习专业金融理财知识，6个月通过公司系统认证。2、 负责开发拓展客户资源，对高端私人客户进行维护，满足客户的理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供专业投资建议； 3、通过多渠道开发和维护客户，为客户提供全方位、专业化及高品质服务； 4、定期参与金融理财培训，不断掌握金融专业知识，更好的服务于高端客户，创造职业价值和高薪收入。岗位要求： 1. 两年以上相关行业从业经验，有私募基金销售经验或高端客户资源者优先考虑，待遇优厚；2. 金融、经济、营销类相关专业，具有广泛的金融专业知识，有海外留学或工作经验者优先；3. 能够有效开发客户资源，具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；4. 为人诚实守信，认同公司企业文化和价值观，有较强的合规意识； 6. 持有基金从业资格证，CFP、CFA或CPA等专业证书者优先考虑。福利待遇：1、基本津贴每月3000+3000、5000+5000、8000+8000、15000+15000、20000+20000等四档双佣，同时提供年有责固定96000元筹备津贴回算，中意**，已备顺利过渡；2、培养以组建队伍为核心，总部专门配备TFE专项导师任教练，一对一跟踪辅导，彻底解决不会做的技能问题；3、根据职级定额度，提供完善的门诊、住院、医疗、意外保障，彻底解决福利的根本项，晋升职级越高，福利保障额度越高；4、明晰的职涯发展路线，并保证透明的晋升环境。5、条件达成入司次月即可转正直接定级AU准经理。并设置定位奖金、晋升奖金4000元，2018总部开启快速晋升通道，助力发展；6、公司提供5000元考试津贴，并提供专业的培训，帮助考取GCFP国家经济理财规划师，助力职业成长。7、总部设置摘星揽月双百万计划，凡准时晋升至高级总监，或连续6年达标MDRT，即奖励现金100万元。

岗位职责：1、接受中意GCFP系统培训，学习专业金融理财知识，6个月通过中意GCFP理财规划师认证。2、依据客户的资产规模及理财需求，通过中意FNA财务分析系统为客户提供综合性、一站式保险与理财服务。3、定期参与金融理财培训，不断掌握金融专业知识，更好的服务于高端客户，创造职业价值和高薪收入。福利待遇：1、基本津贴每月2000+2000、3000+3000、5000+5000、8000+8000、15000+15000、20000+20000等五档双佣，同时提供年有责固定96000元筹备津贴回算，中意**，已备顺利过渡；2、培养以组建队伍为核心，总部专门配备TFE专项导师任教练，一对一跟踪辅导，彻底解决不会做的技能问题；3、根据职级定额度，提供完善的门诊、住院、医疗、意外保障，彻底解决福利的根本项，晋升职级越高，福利保障额度越高；4、明晰的职涯发展路线，并保证透明的晋升环境。5、条件达成入司次月即可转正直接定级AU准经理。并设置定位奖金、晋升奖金4000元，2018总部开启快速晋升通道，助力发展；6、公司提供5000元考试津贴，并提供专业的培训，帮助考取GCFP国家经济理财规划师，助力职业成长。7、总部设置摘星揽月双百万计划，凡准时晋升至高级总监，或连续6年达标MDRT，即奖励现金100万元。任职要求：1、大专及以上学历，年龄22-40周岁，接受应届生。2、具备相关从业经验或实习经历，具备良好的沟通能力和学习能力。4、有银行、证券、基金、信托等金融行业从业经验或营销从业经验者优先。应聘材料：面试时请您携带：身份证、学历证、***证书原件、一寸白底照片4张。应聘地址：中国.郑州郑东新区CBD商务外环路8号世博大厦6层。

岗位职责：1、接受中意GCFP系统培训，学习专业金融理财知识，6个月通过中意GCFP理财规划师认证。2、依据客户的资产规模及理财需求，通过中意FNA财务分析系统为客户提供综合性、一站式保险与理财服务。3、定期参与金融理财培训，不断掌握金融专业知识，更好的服务于高端客户，创造职业价值和高薪收入。福利待遇：1、基本津贴每月3000+3000、5000+5000、8000+8000、15000+15000、20000+20000等四档高佣，同时提供年有责固定96000元筹备津贴回算，中意**，已备顺利过渡；2、培养以组建队伍为核心，总部专门配备TFE专项导师任教练，一对一跟踪辅导，彻底解决不会做的技能问题；3、根据职级定额度，提供完善的门诊、住院、医疗、意外保障，彻底解决福利的根本项，晋升职级越高，福利保障额度越高；4、明晰的职涯发展路线，并保证透明的晋升环境。5、条件达成入司次月即可转正直接定级AU准经理。并设置定位奖金、晋升奖金4000元，2018总部开启快速晋升通道，助力发展；6、公司提供5000元考试津贴，并提供专业的培训，帮助考取GCFP国家经济理财规划师，助力职业成长。7、总部设置摘星揽月双百万计划，凡准时晋升至高级总监，或连续6年达标MDRT，即奖励现金100万元。任职要求：1、大专以上学历，年龄25-40周岁，无寿险从业经历。2、最近一年年收入为人民币5万元(含)以上，需提供薪资流水。（亦可用房产证、行车证作为间接薪资证明）3、两年以上从业经验，具备良好的沟通能力和学习能力。4、有银行、证券、基金、信托等金融行业从业经验或营销从业经验者优先。应聘材料：面试时请您携带：身份证、学历证、***证书原件、一寸白底照片4张。应聘地址：中国.郑州郑东新区CBD商务外环路8号世博大厦19层。工作地址：中国.郑州郑东新区CBD商务外环路8号世博大厦19层中意人寿河南省分公司

1、负责私域运营内容的生产及持续优化，如社群内容、直播、短视频、图文等有用、有趣、有价值的优质内容，增强用户活动度、进群率等； 2、负责结合运营策略，配合各种运营手段和用户会员体系等设计活动图文，激发用户参与度，提升用户粘性； 3、负责现有服务全流程运营内容素材库的梳理，并根据用户画像挖掘用户需求、结合实时热点、行业动态、产品亮点等挖掘素材，可持续迭代相关内容。 岗位要求： 1、本科及以上学历，保险行业从业经验优先，有私域内容运营经验最佳； 2、扎实的文案功底，视觉审美能力强，对短视频脚本编辑、拍摄及剪辑，海报设计等工具掌握熟练； 3、思维活跃有创意，有较强的学习能力、沟通能力和执行能力，具备基础的销售意识和用户视角； 4、有相关运营内容作品可同步提供参考。

岗位职责 1、制定游戏中心的游戏产品运营策略，为游戏收入负责； 2、结合游戏内容，协调公司内外部资源，策划游戏相关运营活动； 3、分析各游戏运营数据、用户反馈和市场状况，对游戏可玩性与商业化进行全面评测，发掘并引入优质游戏内容； 4、不断探索潜在的游戏市场新机会 岗位要求： 1、3年以上游戏平台运营经验，有完整且成功运营过月营收千万以上的游戏项目； 2、对游戏运营有较全面的知识体系，熟悉游戏平台运营流程及各个环节，熟悉游戏圈子，包括游戏商业化、市场推广、用户管理、渠道建设、数据分析等； 3、具备较强的运营决策能力、统筹规划能力、分析与解决问题的能力，敢于突破与创新； 4、具备创业精神，有敏锐的市场洞察力，出色的表达能力及协作精神，勤备敬业，能承受较大的工作压力； 5、热爱游戏，深度理解玩家需求，具有游戏厂商运营管理工作经验者特别优秀的也可考虑

岗位职责： 1、根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案； 4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度； 6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率； 7、通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有电力行业销售工作经历优先； 3、勤奋认真，好学并善于学习，积极主动，强烈责任感，良好的团队合作精神，良好的沟通能力，良好的组织、协同能力； 4、能够接受经常性出差和挑战性工作。

工作职责: 1.关注汽车内容，参与汽车板块内容日常选题、拍摄、剪辑制作； 2.不定期参加各大车企邀请的发布会、试驾活动，配合主持人完成汽车测评类稿件的拍摄和制作； 3.配合商务团队完成商务类视频的拍摄和后期制作。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，有汽车节目、上市活动等主持经验优先； 2、形象气质佳，口齿伶俐，思维敏捷，镜头感良好，具有亲和力，具有较好应变能力； 3、具备较强抗压能力以及适应力，能够适应短期出差，面试携带自己的相关作品； 4、有个人特色，有表现欲，播音、表演及相关专业优先； 5、会开车。

银行项目，双休，高福利~ 1-2轮现场面试！！！有笔试环节（手写） 加班费：工作日1.5倍，周末2倍，节假日3倍 上班时间：上午8:30-12：00，午休2小时，下午14:00-17:30 1、计算机专业*****本科及以上学历,3年以上Java的综合开发经验； 2、精通Java后端开发，熟悉开源框架（Spring、Springcloud, SpringBoot) 3、精通面向对象原理，熟悉微服务开发，熟悉掌握设计模式； 4、熟练使用MySQL、elasticSearch、Redis 任意一种数据库组件； 5、熟悉python、Cache，SpringGateway 相关开发优先； 6、有财富管理相关系统开发、投资、证券、基金、股票等经验优先； 7、熟悉SVN、GIT、IDEA等常用工具； 8、思维敏捷，具备良好的沟通能力及技巧，工作积极主动，认真负责，心理素质好，能承受较大工作压力；

【岗位职责】 1、完成测试需求分析、测试用例编写、测试执行以及测试报告的编写； 2、跟踪产品缺陷，协助开发定位问题； 3、熟练掌握软件测试流程、软件测试工具以及缺陷管理系统使用； 4、完成主管领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，计算机应用技术或者软件工程专业优先，对软件测试有热情； 2、做过完整的软件课程设计或者毕业设计，了解软件测试理论和方法； 3、具备较强的逻辑分析能力，有一定总结能力； 4、良好的沟通技巧及团队合作精神，较强的责任感及进取精神.做事细致； 5、勤学好问，有强烈的自我提升的动力； 6、实习期半年以上，实习期间每周工作5天。

职位描述： 岗位职责 1.负责小学至初中语数英及其他对应学科的知识系统的搭建与更新 2.负责管理小学到初中语数英及其他对应学科试题的分类工作 任职要求 1.本科以上学历，语数英及其他对应学科背景优先； 2.熟悉对应学科试卷内容，知识点把握准确优先； 3.有过语数英及其他对应学科教学经验者优先； 4.熟练使用office办公软件。

岗位介绍： 深度参与彩贝壳算法模型搭建，负责推荐/预测模型评估，决策， 并持续优化算法模型等内容。 岗位要求： 1.有5年以上互联网工作经验，熟悉推荐/搜索相关流程，2年以上推荐/搜索领域实际工作经历 2.具有扎实的数据结构和基础算法功底，深入了解JavaCore，具有丰富的JVM调优经验以及Java源码阅读能力 3.熟悉常见的Java技术栈，包括Springboot,Dubbo,Redis,进程内缓存等，并对其中一项有深入研究 4.对召回，粗排，精排，预测等工程侧流程，有着深刻的认知以及优化意识 5.具备优秀的代码设计能力，能灵活应用相关设计模式 6.积极主动，认真负责，具备良好的技术问题分析能力，团队协作能力，强烈的责任心以及抗压能力 加分项： 1.在电商，OTA或本地生活领域内，有推荐/搜索/动态定价/选品等算法工作经历 2.有0-1搭建算法模型经验 3.了解Java语言以及对应的技术栈；

岗位职责： 1. 负责付费会员模块的产品设计(会员开通、支付营销等)，同时，基于用户诉求，定义音乐会员权益或功能； 2.规划活动营销平台或通用化能力，协同运营提升会员用户的开通转化率和续费留存，并定义功能细节、交互逻辑； 3.跟进产品发布流程和项目管理，协调设计、研发、测试等资源排期，推动产品完成发布上线。 岗位要求： 1.具有3年以上会员、在线交易、平台化产品经验，可以独立完成整个产品规划和设计工作，有完整项目经验者优先； 2.优秀产品策划能力和创新能力，具备商业化思维，数据分析和用户行为敏感度； 3.思路清晰，优秀的跨部门沟通协作力，自驱和学习能力强。

工作职责： 1、负责产业财经方向的优质内容源/创作者拓展及维护，包括但不限于行业机构、名人、P/UGC等； 2、通过热点话题、活动策划等运营手段，引导、挖掘领域内优质内容生产； 3、对运营数据负责，挖掘、分析内容消费场景，联合创作者通过打造具备IP属性的栏目，探索领域内生态玩法； 4、负责垂类项目相关的外部合作、线上线下活动等，扩大搜狐号在垂类行业影响力； 5、协同策略、产品、技术，结合数据分析，定期对项目进行复盘及优化。 岗位要求： 1、优秀的人际沟通能力和拓展能力，有垂类领域资源和创作者资源者优先； 2、对产业财经领域行业有洞察、有见解；善于洞察行业动态和人情，对内容优劣有判断、有审美； 3、具备过关的运营能力，包括但不限于内容、活动、用户、数据等维度； 4、**本科以上学历，3年以上相关工作经验，自媒体平台、媒体和各垂类资讯平台运营岗位从业经验优先。

岗位职责： 1、做业务搭档的伙伴，与业务部门建立深厚的默契并肩前行； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。 职位要求： 1、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源三支柱模式，了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。能独立解决复杂的人事管理问题。 4、具备较强的执行力和抗压能力和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成结果。