• 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 18k-30k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    Responsibilities: 1. Contribute and aim to deliver creative solutions by streamlining existing processes using the latest Salesforce technology, improving platform efficiency and productivity; 2. Take ownership by primarily maintaining the data, security and health of the Salesforce.com environments; 3. Work alongside current Salesforce developers and key stakeholders to understand and build on existing processes and requirements; 4. Drive to continuously improve the quality of information within the Salesforce.com instance; 5. Work independently, as well as in collaboration with our Salesforce development team to enhance processes for support, administrative tasks, development, and change management; 6. Act as a champion for Salesforce 7. Use Salesforce.com and relevant apps for data maintenance and cleanliness; 8. Install, maintain and remove third party Apps and connections 9. Other duties as reasonably requested by Global Payments AU/NZ. In addition to the duties listed above all staff are expected to: 1. Respect and abide by the vision, mission and values of the organisation; 2. Ensure that their conduct is consistent with provisions of the Code of Ethics and Conduct; 3. Comply with the provisions of relevant policies and procedures including the company’s Information Security policy; 4. Comply with the provisions of Workplace Health and Safety framework including policies, procedures and safe work systems that relate to their role, program area or the company as a whole. Information and training will be provided to successful candidates; 5. Comply with relevant legislative requirements including requirements under the company’s Australian Financial Services License; 6. Carry out general administrative functions related to their role and to the effective and efficient functioning of the company as a whole. This will include the use of computer-based calendar and information management systems. Induction training relating to policy and procedures, workplace health and safety and administrative systems will be provided to successful candidates on appointment. Additional training in relation to IT systems and software will also be provided to successful candidates where necessary. Selection Criteria: Essential Skills and Experience 1. 2 yrs + experience with the Salesforce.com platform 2. In depth knowledge of Flows, Process Builders and low code solutions 3. Good understanding across SF clouds and functionality, Sales, Service, Experience, Marketing 4. Understanding of integration concepts 5. Excellent time management skills and a positive attitude; 6. Excellent written and oral communication skills; Desirable Skills and Experience: 1. Salesforce Certified Administrator 2. Knowledge and experience with Lightning 3. Understanding and experience with Apex and VF code; 4. SFDX and Azure devops 5. Database management; 6. Understanding of sales and support processes 7. Ability to assist End Users with questions, requests and provide End user training; 8. Experience working in an environment that cultivates innovation and action-oriented work ethics; 9. The ability to write material for a variety of audiences.
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 16k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、梳理公司组织管理、人才发展、绩效管理业务需求,配合搭建公司自研组织人事管理平台,结构化输出组织、人才、绩效系统解决方案; 2、作为系统运营管理者,基于过往产品解决方案经验,贴近业务实现需求; 3、深入组织管理、人才发展业务,长期跟踪产品运行情况,迭代更新系统解决方案与需求输出。 任职要求: 1、本科以上学历,年龄30左右,2年以上人力资源组织人事系统建设经验; 2、有乙方经验,如北森,经验不短于2年,经历过2-3个项目,对组织管理、人才管理SaaS产品熟悉度高,能够独立输出解决方案; 3、有志于长期在人力资源组织管理、人才发展、绩效管理等方向领域发展。
  • 12k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    金融,数据服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、负责Salesforce及周边系统的技术分析、技术方案设计、系统开发 2、按照需求和项目进度编写及设计代码 3、撰写技术文档 4、负责解决项目中的技术难点和新技术研究 5、负责Salesforce系统运维的技术支持. 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1、2年以上Salesforce开发经验. 2、熟练掌握APEX语言,熟练掌握Apex Classes、Apex Trigger、Visualforce Page、Lightning Components、LWC等 3、熟练掌握Salesforce系统配置,包括应用程序、对象、页面布局、验证规则、工作流、进程生成器、批准过程、自定义标签、组织架构、简档、权限集、共享规则、单点登录、 密码安全处策略等Salesforce系统配置. 4、开发基础扎实,熟悉IO、多线程、分布式、集合等基础API,熟悉常用设计模式及开发原则. 5、熟悉SF产品与外围各平台/应用集成方案,有集成开发经验者优先考虑. 6、具有良好的业务理解能力,沟通能力与方案设计能力;有复杂问题分析与处理能力. 7、具有Salesforce Platform Developer I认证者优先考虑.
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责餐饮类/综合类/酒旅类本地生活服务中小商家的沟通与客情维护,及时响应商家需求,基于公司产品与平台等资源,为商家提供专业的服务、系统性解决方案; 2、负责商家的运营与培育,从商家需求及行业角度出发,提供促销活动、团单设计与运营支持,通过短视频及内容营销进行抖音平台分发,输出营销优化建议,提升商家线上经营能力; 3、及时处理商户及用户的问题与投诉,跟进问题的解决,提高商家的体验和消费者满意度; 4、根据商家经营情况,定期复盘分析,沉淀可批量化复制的行业方法论,为商家匹配合适的经营策略与方法,促进商家经营的良性增长,同时保证个人业绩达成; 5、参与团队内管理协助工作,参与公司储备管理岗培养计划,快速成长为符合公司要求的储备管理岗。 职位要求: 1、本科及以上学历,具备本地生活服务类/O2O平台/酒旅行业的经验优先; 2、有志于朝管理岗方向发展,过往有团队管理或团队协助管理经验者优先; 3、具备良好的沟通与表达能力,客户服务和引导意识,问题解决能力强; 4、具备较强的学习能力、换位思考能力、自驱力,思维敏捷,应变能力强; 5、擅长协调工作中的资源与问题,有团队合作精神。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 150-500人
    职位详情: 项目背景:此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究,未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标:通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度,全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路,快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向:营销、运营、项目管理、职能,根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求: **本科及以上学历的应届生(或2022年毕业学生) 热爱互联网,希望在互联网,Saas赛道长期发展的; 具有优秀的逻辑思维能力,较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能:干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明: EZR是一个有少年气,坚持长期主义,注重管理,有温度的组织;爱才,惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的,也有那和一群人跟随这个组织在共同成长,只要你能够跟上,你不会在行业中落伍,还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人,在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪(EZR)特色的,从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核,能服和于我们的客户群体,又能为这个行业树立些标杆的人才,实现组织与人才的双向奔赴,一起走向更远的未来!
  • 18k-25k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    Responsibilities: 1. Contribute and aim to deliver creative solutions by streamlining existing processes using the latest Salesforce technology, improving platform efficiency and productivity; 2. Take ownership by primarily maintaining the data, security and health of the Salesforce.com environments; 3. Work alongside current Salesforce developers and key stakeholders to understand and build on existing processes and requirements; 4. Drive to continuously improve the quality of information within the Salesforce.com instance; 5. Work independently, as well as in collaboration with our Salesforce development team to enhance processes for support, administrative tasks, development, and change management; 6. Act as a champion for Salesforce 7. Use Salesforce.com and relevant apps for data maintenance and cleanliness; 8. Install, maintain and remove third party Apps and connections 9. Other duties as reasonably requested by Global Payments AU/NZ. In addition to the duties listed above all staff are expected to: 1. Respect and abide by the vision, mission and values of the organisation; 2. Ensure that their conduct is consistent with provisions of the Code of Ethics and Conduct; 3. Comply with the provisions of relevant policies and procedures including the company’s Information Security policy; 4. Comply with the provisions of Workplace Health and Safety framework including policies, procedures and safe work systems that relate to their role, program area or the company as a whole. Information and training will be provided to successful candidates; 5. Comply with relevant legislative requirements including requirements under the company’s Australian Financial Services License; 6. Carry out general administrative functions related to their role and to the effective and efficient functioning of the company as a whole. This will include the use of computer-based calendar and information management systems. Induction training relating to policy and procedures, workplace health and safety and administrative systems will be provided to successful candidates on appointment. Additional training in relation to IT systems and software will also be provided to successful candidates where necessary. Selection Criteria: Essential Skills and Experience 1. 2 yrs + experience with the Salesforce.com platform 2. In depth knowledge of Flows, Process Builders and low code solutions 3. Good understanding across SF clouds and functionality, Sales, Service, Experience, Marketing 4. Understanding of integration concepts 5. Excellent time management skills and a positive attitude; 6. Excellent written and oral communication skills; Desirable Skills and Experience: 1. Salesforce Certified Administrator 2. Knowledge and experience with Lightning 3. Understanding and experience with Apex and VF code; 4. SFDX and Azure devops 5. Database management; 6. Understanding of sales and support processes 7. Ability to assist End Users with questions, requests and provide End user training; 8. Experience working in an environment that cultivates innovation and action-oriented work ethics; 9. The ability to write material for a variety of audiences.
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音集团抖音方向的内容质量工作,接受培训,熟练掌握管理后台的操作使用及质量管理规则; 2、对不良信息及时进行整理、分类、汇总、上报; 3、协助上级推进业务承接,梳理业务操作流程,跟进业务指标达成情况; 4、对平台工具、流程、策略等提出合理优化建议,协助提高工具的效率。 职位要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、热爱视频方面工作,关注新闻时事,具备一定的新闻敏感度; 3、熟悉互联网信息安全,具有风险意识; 4、具有良好的学习能力、分析判断能力,人际沟通协调能力强; 5、能适应互联网的工作节奏和文化,能适应排班工作制。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗丨健康 / 未融资 / 150-500人
    一、工作内容:短视频推广,微信公众号营销,微信朋友圈经营,组建团队 二、任职要求:熟练操作电脑智能手机,有上进心,责任感,能胜任工作任务 三、福利待遇:提供宿舍两餐都有肉,每月两次团建,公司组织国内外旅游奖励,完成任务有苹果手机,金条,宝马汽车等奖励 四、工作时间:早8晚5点半午休1个半小时,8小时工作制,单休,可以调休攒假,完不成任务会有加班
  • 100k-150k 经验10年以上 / 本科
    物流平台 / B轮 / 2000人以上
    诚邀国内外各位快递、物流、供应链行业高端人才加盟
  • 100k-150k 经验10年以上 / 本科
    物流平台 / B轮 / 2000人以上
    诚邀国内外各位快递、物流、供应链行业高端人才加盟