岗位职责: 1.负责自研产品前端页面修改 2.负责自研产品接口逻辑编写和代码优化 技术要求： 1.大专以上计算机相关经验毕业 2.有实际前端开发2到3年工作经验 3.熟悉html5，css3，javascript 4.精通vue2，vue3，react开发 5.熟悉es6标准 6.精通浏览器兼容，前端性能优化 7.有独立开发过前端插件和封装高性能插件优先

我司主要从事自主定制开源软件项目框架架构技术开发。因性能、效率、兼容性、扩展性、跨平台、跨设备等原因，公司开发的项目【都不会】采用Struts、Spring、Hibernate、Mybatis、JQuery、VUE、React...等第三方类库或框架、架构，只会使用公司自己的源代码库，遵循MVC原则开发各种项目、中间件和插件。  要求：  一、能读懂代码及理解其实现逻辑，个人热衷源代码编程开发工作，有独立解决问题的能力，懂粤语，现人在广州，自备手提电脑。  二、熟悉 Java（Servlet、JDBC、File、JSON） / HTML+CSS+JS（Ajax、DOM、JSON） / Node.js（SQL、JSON、File） / QT C++（Socket）其中一项或多项开发语言优先。  三、熟练使用 Eclipse / QT Creator / XCode / Notepad 其中一款或多款开源或免费开发工具优先。  职位福利：  一、上班时间：10:00~18:00，周末双休；  二、薪酬奖金：为员工购买五险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）每季度一次薪资考核，涨薪幅度不低于5%，公司将根据经营情况发放1-3个月年终奖；  三、丰富假期：国家法定节假日、带薪年假（转正后）、婚假、产假。重大传统节日+2T（提前一天和延长一天）;  四、工作环境：提供开放舒适的办公环境，为新入职员工提供全栈技能拓展提升等。公平竞争、公开选拔、鼓励优秀，晋升渠道畅通。

公司介绍： 我们是一家专注于软件开发和系统集成的高科技公司，致力于为客户提供高效、可靠的解决方案。我们重视人才，提供良好的工作环境和有竞争力的薪酬福利。 岗位职责： 1. 负责公司软件系统的架构设计、规划与实施，确保系统的高性能、高可用性和高扩展性； 2. 参与系统需求分析，制定技术实施方案，并指导开发团队实现； 3. 跟踪业界技术动态，对新技术进行评估和应用，推动团队技术进步； 4. 参与团队建设，提高团队整体技术水平。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机或相关专业； 2. 8-10年相关工作经验，有大规模分布式系统的设计、开发和维护经验； 3. 精通至少一种主流编程语言（如Java、Python、C++等），熟悉常用的数据结构和算法； 4. 熟悉常用的设计模式、系统架构设计理论和方法，具备系统性能分析和优化经验； 5. 有出色的技术敏锐度，能及时发现并掌握新兴技术趋势； 6. 有良好的团队合作精神和沟通能力，能承担一定的工作压力。 岗位名称：项目经理 公司介绍： 我们是一家注重团队协作和项目管理的公司，致力于为客户提供高质量的软件产品和服务。我们重视人才，提供良好的发展平台，工作环境和有竞争力的薪酬福利。 岗位职责： 1. 负责软件项目的整体规划和管理，确保项目按期、高质量完成； 2. 制定项目计划和预算，分配资源，协调内外部资源； 3. 跟踪项目进度，解决项目实施过程中遇到的问题； 4. 参与项目需求分析，制定合理的项目需求解决方案； 5. 负责项目风险管理和应对。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机或相关专业； 2. 8-10年相关工作经验，有软件项目管理经验者优先； 3. 熟悉敏捷开发流程，具有跨部门、跨团队沟通协作能力； 4. 具备较强的时间管理和项目进度管理能力； 5. 有良好的团队合作精神和沟通能力，能够处理多任务并保持高效工作。 岗位名称：运维工程师 公司介绍： 我们是一家注重系统稳定性和数据安全的公司，致力于为客户提供稳定、安全的软件产品和服务。我们重视人才，提供良好的工作环境和有竞争力的薪酬福利。 岗位职责： 1. 负责公司软件系统的日常维护和监控，确保系统稳定运行； 2. 负责系统故障排查和应急响应，保障系统可用性； 3. 编写和维护系统维护文档，记录系统运行日志； 4. 参与系统升级和优化工作，提出改进建议。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机或相关专业； 2. 8-10年相关工作经验，有大规模分布式系统的运维经验者优先； 3. 熟悉Linux操作系统和常用命令，熟悉Shell脚本编写； 4. 熟悉常用的监控工具和技术，如Zabbix、Nagios等； 5. 熟悉常见的云服务提供商（如AWS、阿里云等）的运维和服务管理； 6. 有良好的团队合作精神和沟通能力，能够承担一定的工作压力。

招聘项目合伙人，****，经验6-10年以上。接触过0-1项目建设，全过程管理交付

【岗位职责】 1、负责户用光伏项目前期实地勘察，筛选有开发潜力的项目并开展后续工作； 2、负责制定项目方案，并对项目进行可行性分析，完成销售任务；  3、负责组织参与项目商务谈判，完成合同等各类文件的签订工作； 4、完成部门领导交代的其它任务； 【任职要求】 1、年龄：21岁—40岁，专科学历以上，身体健康，有责任心能吃苦耐劳； 2、性格外向、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；  3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；  4、有销售行业工作经验，有光伏发电行业从业经验者优先；  5、有交通工具优先； 【薪酬待遇】 1、有责底薪3K，提成另计，上不设限，多劳多得，月薪高达20K； 2、上班时间：8：30-12：00；14：00-18：00 ，月 休6天； 3、转 正后购买社保； 4、入职后享受生日福利、节日福利和团建活动等福利；

【岗位职责】 1、负责户用光伏项目前期实地勘察，筛选有开发潜力的项目并开展后续工作； 2、负责制定项目方案，并对项目进行可行性分析，完成销售任务；  3、负责组织参与项目商务谈判，完成合同等各类文件的签订工作； 4、完成部门领导交代的其它任务； 【任职要求】 1、年龄：21岁—40岁，专科学历以上，身体健康，有责任心能吃苦耐劳； 2、性格外向、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；  3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；  4、有销售行业工作经验，有光伏发电行业从业经验者优先；  5、有交通工具优先； 【薪酬待遇】 1、有责底薪3K，提成另计，上不设限，多劳多得； 2、上班时间：8：30-12：00；14：00-18：00 ，月 休6天； 3、转 正后购买社保； 4、入职后享受生日福利、节日福利和团建活动等福利；

【岗位职责】： 1、根据团队的寻访任务目标，在各大渠道搜索简历，筛选合适人才； 2、与人才进行电话沟通（确认意向、电话面试等）； 3、线上运营各大渠道的账号，完成相关回复和职位发布等动作； 4、上级安排的其他任务。 【岗位亮点】 1、完整的线上培训体系； 2、线上专业职场培训，干货满满； 3、线上1v1指导，工作满足要求提供实习证明。 【任职要求】: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、前期为线上实习模式，需保证有良好的办公环境（环境安静、设备齐全、网络通畅）； 3、线上每周至少工作4天，每天工作4小时（可选上下午时段，含周末）；线下每周至少工作3天，每天工作最长不超过6小时； 4、优先招聘苏州、大连、天津23届，学校无课程或毕业后可转线下的同学。

【岗位职责】： 1、根据团队的寻访任务目标，在各大渠道搜索简历，筛选合适人才； 2、 通过公司提供的系统人才库数据，与中高端人才进行电话沟通（确认意向、更新人才信息、新增联系方式、电话面试等）； 3、学习人才库的更新、录入，将中高端人才简历录入信息库，实时更新； 4、线上运营各大渠道的账号，完成相关回复和职位发布等动作； 5、上级安排的其他任务。   【岗位亮点】 1、完整的线上培训体系，了解猎头行业的工作模式； 2、线上专业职场培训，干货满满； 3、线上1v1指导，工作满足要求提供实习证明。   【任职要求】:  1、本科及以上学历，专业不限；  2、线上实习模式，需保证有良好的办公环境（环境安静、设备齐全、网络通畅）； 3、线上每周工作至少3天工作，每天工作4小时（可选上下午时段，含周末）；线下每周至少3天工作，每天工作最长不超过6小时； 4、对人力资源招聘工作感兴趣； 5、优先招聘苏州、大连、天津23届，学校无课程或毕业后可转线下的同学。

1、协助日常招聘工作开展，包括信息发布、简历筛选、面试邀约与人选接待。 2、参与组织并执行各类校园招聘活动。 3、协助完成各项行政事务的安排及执行。 4、组织公司内部集体活动的策划与执行。 5、完成领导分配的其他任务。

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【我们可以给你带来什么】 1、试用期（1个月）：无责底薪2000元，加上招聘人员销售额2.5%的提成（上不封顶，月薪上万不是不可能），另外免费配备大流量卡一张。 2、转正后：无责底薪2500元起，加上招聘人员销售额5%的提成（上不封顶，月薪上万不是不可能）。 3、包吃包住：公司提供宿舍，免除后顾之忧 。（距离近的可以回家居住/吃饭） 4、其他福利：五险一金，话补、双休、带薪年假、节日福利、团建聚餐、免费工作手机、 5、弹性工作时间：8小时工作制、 6、薪资可谈，欢迎投递简历。 【这份工作的工作地点】 河南省周口市鹿邑县谷阳街道西景花园（县城里） 【我们需要你做的主要事情】 公司业务主要涉及的有教培行业【托管和一对一上门辅导】、减肥行业、通讯行业。 工作内容概括： 1、负责根据公司业务需求，选择高效的人才招聘策略，按时保质保量的完成招聘任务，为业务发展提供足够的人才支持； 2、负责熟悉招聘全流程，独立运作各岗位的需求对接、寻访、评估、谈判、入职跟进，确保招聘质量与时效性； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，维护简历库； 工作内容详情： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 【我们需要你具备哪些条件】 1、熟练运用各种招聘渠道，并不断开拓新的招聘渠道； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，能承受工作压力； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的设计软件优先； 【我们公司的晋升通道】 招聘专员-招聘主管-公司合伙人 【我们公司的入职流程】 面试（线上/线下）+签订电子合同+试用期+考核+转正

工作内容：办公文员，自媒体运营或剪辑，业务员推广员，人事招聘行政等 (可小白) 每月薪资： 底3500+提成。月工资(6500-12000） 职位福利：朝9晚5，公司团建 ，无需外出办公室空调办公，不打电话不销售。 接受小白，应届生，实习生(短工)，时间自由工作自由 学历要求:没有 工作年限：没有 工作地址：广州市天河区龙洞步行街

 一、任职条件：  1.  教育类大专以上学历，有相应的工作经验者优先。  2.  语言表达流畅，心理素质好，有较强的应变能力。英语语音语调标准，口语相对较好  3.  年龄在35岁以内，形象好。  4.  热爱教育事业，对学生有爱心和耐心，具有高度责任感。  5.  踏实、诚恳、有团结精神，愿意接受岗前培训和遵守培训中心的一切规章制度。

战略流程总监 职位描述： 战略流程规划与落地 主导公司级流程体系顶层设计，结合医药零售行业趋势（如DTP药房、慢病管理、O2O融合）及企业战略目标，制定3-5年流程变革规划。 推动关键业务流程（如供应链、门店运营、会员管理、合规风控）的端到端优化，识别并解决流程断点与效率瓶颈。 流程变革管理与执行 牵头跨部门流程重组项目，协调采购、物流、IT、运营等部门资源，确保变革方案高效落地。 制定流程KPI体系，通过数据化工具监控执行效果，定期向管理层汇报进展及ROI分析。 团队管理与能力建设 管理7人左右流程团队（含流程分析师、数字化专员等），及20余人流程BP团队，制定团队能力提升计划，培养流程设计、数据分析及变革管理能力。 建立流程知识库与最佳实践案例库，推动组织流程文化落地。 数字化与合规风控 主导流程数字化升级，推动ERP、WMS、CRM等系统与流程的深度融合，提升自动化水平。 确保流程设计符合GSP（药品经营质量管理规范）、数据安全及行业监管要求，建立风险预警机制。 行业洞察与生态协同 跟踪医药零售行业政策、技术（如AI、区块链）及竞争对手动态，提出前瞻性流程改进建议。 对接行业协会、咨询机构及科技供应商，引入外部资源支持流程创新。 岗位要求： 教育背景 **本科及以上学历，管理科学、工业工程、药学、医学或MBA等相关专业优先。 工作经验 10年以上流程管理/运营优化经验，其中5年以上医药零售、连锁经营或快消行业流程变革项目负责人经验。 具备上市公司或大型企业流程体系从0到1搭建经验，主导过跨部门流程优化项目并实现显著效益（如成本降低15%+、效率提升20%+）。 核心能力 战略思维：精通流程架构设计方法论（如APQC、BPMN），能将战略目标转化为可落地的流程方案。 变革领导力：具备复杂组织变革经验，擅长通过沟通、利益相关者管理及激励机制推动变革落地。 数字化能力：熟悉RPA、流程挖掘、低代码平台等工具，有流程自动化项目落地经验。 行业洞察：深入理解医药零售行业痛点（如处方流转、冷链物流、医保对接），能针对性设计解决方案。 素质要求 跨部门协作能力强，具备PMP、Six Sigma黑带或Lean认证者优先。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号 大参林集团总部 【工作时间】8小时工作制，周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、餐补、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。