岗位职责： 1、负责公司重点行业客户（农业、医疗、教育、政府、电力、企业、汽车等）的开拓、维护，以及客户信息的收集； 2、与行业客户保持沟通，及时掌握客户需求，整合内外资源，抓住行业市场机会，签订项目合同； 3、参与商务投标工作，跟进整个销售项目的进程； 4、 负责区域内市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。 岗位要求： 1. 熟悉网络信息安全系统架构、安全平台集成、大数据运用、安全监护保障、安全运维服务等基本业务。 2. 熟悉网络安全产品销售流程，市场营销、人际交流、项目拓展能力强。 3、熟悉招投标相关法律和流程，能组织编写相关合同（协议）、招投标文书和投标。 4、守规矩，品行好，管理团队能力强。 能力优秀者工资可面议！

一、 公司简介： 百安居1969年在英国南安普敦市创建**家商店，1999年进入中国，从上海沪太路**家旗舰店开业至今，在全国40多个城市开设了超100家自营门店。 百安居是行业内**经营面积超万平米，覆盖全国主要城市的全链路家装建材自营大型连锁企业，提供从设计、选材、施工到售后全过程家装服务，从硬装建材到软装、家具、家电、家用品全品类零售服务。百安居在全国拥有三大物流中心和17个城市仓，与1000+行业知名品牌战略合作，全品类覆盖超13万种商品。业链超10000名自有工人，1500名设计师，累计服务全国超1亿人次。百安居致• 力于百姓安居乐业。信赖我们，让家更美好！ 任职资格： 高级管理培训生培养方向（设计/工程/业务/技术等） 1、具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神； 2、具备较强的人际理解力，能快速与人建立信任并发挥影响力； 3、学习能力强，具有良好的内驱力和上进心，具有一定的抗压能力； 4、认可百安居核心价值观，符合百安居文化特征，有往管理方向发展意向。 备注：需2023届应届毕业生、985/211***本科学历及以上

工作地点：武汉（武汉贝壳） 一、岗位职责： 1、统筹华中区域各城市各事业线的HRSSC工作（不限于入离调转、劳动用工、工时考勤，五险一金、商保体检福利等），确保服务品质，精进基础能力； 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制，稳固评价与结算机制，达成HRSSC服务满意度；与业务同频，支持业务重点需求； 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地，做好行业店东用工服务管理工作； 4、搭建区域人才梯队，培养更多骨干，确保服务台人才供给，培养成员专业及软性能力，盘活人才。 二、任职要求： 1、**本科及以上学历优先，6年及以上人力资源相关经验，2年及以上HRSSC相关经验； 2、具备强沟通协调能力和学习能力，较好的服务意识 3、具备团队管理经验（2-5人即可），可接受短期出差（华中区域内）。

职位职责： 1、带领团队为商家提供广告业务解决方案，提升腰部客户活跃数及ARPU、激活小客户，增加客户LTV、留存和促活，实现业绩增长、达成业务目标； 2、综合研究行业特点、分析各产品优势、并对客户进行分层，利用好项目、产品、营销节点等，做好目标拆解、策略输出及落地执行、流程/工具及运营方法论沉淀，为客户经营效果负责； 3、收集市场客户及竞争产品相关市场信息及动态，对行业产品优化有思考和见解，能够拉动资源，提出可落地的优化建议； 4、提升团队人员能力、搭建人才梯队及打造团队氛围。 职位要求： 1、具备系统思考、策略制定、强执行落地能力，能沉淀业务方法论，有本地生活、餐饮等行业经验优先； 2、带领过8人以上的业务团队，有较强团队管理能力，善于协调运营团队，并能够打造团队激励文化； 3、有敏锐的市场意识，对业务发展趋势有前置判断，富有行业兴趣，善于挖掘产业带； 4、拥有始终创业的精神，强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有研究、深度思考精神。

工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、培训管理:培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训; 4、企业文化:传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 5、员工关系:定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展; 任职要求: 1、人力资源相关工作经验; 2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 3、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强; 4、擅长对市场上人才资源进行人事分析，并提交相应的分析报告; 5、协助老板进行员工管理，并且能良好的统筹公司内部人员管理规范

岗位职责 1.负责办公室各类文件档案及固定资产管理； 2.负责各类办公用品采购及费用管理； 3.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 4.协助对外联络及来访客户的接待工作； 5.完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.相关工作经验1年以上优先； 3.具备较强的沟通和协调能力 福利待遇 1.优厚的薪资待遇：公司提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引并留住人才。我们重视员工的贡献并给予合理的回报，让每位员工都能感受到自己的价值被认可。 2.职业规划指导：公司为员工提供职业规划指导和晋升机会，帮助他们制定个人发展目标并实现职业成长。我们注重员工的个人发展，为他们提供良好的职业发展通道和平台。 3.团队关怀机制：举办各种团建、员工活动和员工旅游，营造温馨的团队氛围。 4.全面保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险、公积金） 5.广阔平台：集团型公司，多条业务线稳定发展，扁平化管理。与优秀牛人共事的机会，不断学习成长的平台。

工作内容： "1、负责门店人才梯队建设，人才培养输送工作； 2、负责门店KPI考核分解、落地、促成工作； 3、负责门店年度预算、分解、落地工作； 4、负责门店日常管理制度建立，流程优化工作，确保门店良性运作；" 基本要求： "1、同岗同司5年以上工作经验； 2、运营同规模门店3年以上经验；3年以上知名餐饮工作经历； 3、突发事件处理、危机公关能力； 4、大宗业务VIP接待培训操盘能力； 5、具有丰富的市场营销组织策划操盘能力；具备优质大客户接待维稳及拓展能力；"

岗位职责： 1、带领团队（2个主管及小组）完成公司既定销售目标； 2、负责监督本部门员工达成工作量的相关要求； 3、负责本部门员工的业务培训和技能辅导； 4、协助销售总监制订团队工作计划； 5、负责对销售市场的需求分析和信息整理； 6、制定客户合作方案，加强客户管理； 岗位要求: 1、本科学历及以上； 2、1-3年企业客户团队管理经验，尤以互联网企业从业背景管理者为佳,； 3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑； 4、符合RCC的“味道”：简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作； 5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情； 6、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识； 专业的培训系统： 1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）； 2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式； 3、上级支持：绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升； 4、成长记录：公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 福利多多： 1、五险一金：入职签订正式劳动合同，购买“五险一金”； 2、舒适假期：周末双休，每年享受带薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期； 3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等； 4、福利多多：各种过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶、年会晚宴及抽奖 5、珍视老员工：公司为入职满2年的员工及子女购买补充医疗保险；入职满三年的员工每年周年庆均可获得精美礼品；为入职满三年和五年的员工父母的一方和双方购买大病保险； 6、员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹） 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等； 7、健康关怀：每年享受健康体检； 8、多项补贴：餐补、服装补贴人人都有； 9、工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力； 10、办公环境舒适优越，地处CBD，商业圈美食街应有尽有。 RCC，一个稳健有实力的企业，一群青春飞扬的伙伴，在平等而简单的氛围里共同为促进建筑行业的高效和阳光而努力！实现自我价值，播种成功人生，我们诚邀您共同发展！

岗位职责： 1、参与业务单元的重要业务活动，深入了解业务发展情况，结合专业工具诊断业务部门日常出现的人力资源问题，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、 负责业务部门的人员招聘，制定计划，对招聘情况进行追踪分析并反馈，帮忙新员工尽快融入团队，为公司快速发展提供人力支持； 3、 帮助管理者有效管理团队，协助进行团队建设规划、绩效管理、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，提高员工满意度，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，防范与处理劳资风险。 4、负责其他HRBP相关工作。 任职要求： 1、**本科，理工科或人力资源、心理学相关专业，3年以上互联网行业经验； 2、熟悉人力资源至少2个模块工作内容，能深入一线，为用人部门提供专业的人力资源解决方案； 3、较强的业务沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；

岗位职责： 1、协助总经理执行公司人力资源战略； 2、根据公司运营状况，组织制定各项管理制度、实施细则和人事行政部的工作程序，并组织实施； 3、负责开发、引进各类人才，组织实施招聘、面试和人员甄选工作； 4、负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳动纠纷，建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系； 5、负责员工转正、调岗、调薪等人事变动申请流程的审核与备案； 6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作； 7、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作； 8、负责月度考勤汇总及薪酬核算工作，并在规定时间将工资表上报给部门经理； 9、负责公司员工社保的申报及办理工作，并做好相关政策的宣导与解答工作； 10、负责企业员工福利管理工作，组织安排公司各项员工活动； 11、负责公司人事信息系统的建立和完善，为公司人事管理决策提供依据，优化人力成本； 12、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 13、负责组织安排公司工商变更、证照年审等工作； 14、完成领导安排的其他工作 职位要求： 1、***本科及以上学历，人力资源、应用心理学、行政管理相关专业毕业。 2、10年以上人事管理经验，5年以上制造业人事经理管理经验，有大厂人事管理经验优先考虑。 3、必须要熟悉人力资源流程和国家相关法律、法规、政策等，擅长处理复杂劳动关系，有突出的解决人事纠纷的能力和人事风险预警能力。 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模板，招聘能力突出。 5、精通 Word 、 Excel 、 PPT 软件操作。 6、具有一定文字功底和良好职业素养。 福利待遇： 1、工作时间：早9:00--18:00，周末大小休，法定节假日按国家标准放假； 2、公司提供完善的薪酬福利，每年一次调薪机会，员工旅游，员工体检，节日福利等，5A办公环境； 3、地址：洪山区雄楚大道260合成中心写字楼

首先声明很多兄弟姐妹看到是新公司就以为不行，但是我作为老板承诺，给你的福利不会比老公司差，欢迎你来面试！ 6K-8K包吃2餐+五险+提成急聘商务专员+法定节假日+高提成+各种奖金+下午茶 【上班时间】 早10晚8，中午1个半小时休息，节假日正常休息 【薪资福利】 1.底薪＋提成＋人才补贴＋奖金，综合薪资6K-8K左右.多劳多得 2.缴纳五险 3.三节福利/公司不定时下午茶/团建/旅游/生日福利等公司氛围超好~!!!各种业绩奖金拿到手软！都是年轻有活力的年轻人！ 【职位要求】 负责添加公司抖音号引流的客户，加微信谈商务合作，并且做好后续跟进服务工作 要求有销售经验和基础的谈判沟通能力，年龄在19-35，普通话标准，具有一定的抗压能力，欢迎来公司面试！

岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略； 2、全面负责公司人力资源工作，完善人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、控制公司人力成本，擅长甄别和选拔人才，建设公司人才梯队； 4、建立和完善公司的绩效评估指标，负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核； 5、负责员工关系的落实与跟进； 6、根据公司战略及实际情况，调整并完善薪酬福利体系； 7、负责公司日常行政管理事务，对接并协调外部相关部门。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、五年以上人事行政管理经验，有人力资源管理高级资格证书者优先； 3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位； 4、熟悉国家劳动法及相关法规； 5、具备较强的书面和口头表达能力； 6、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。

岗位职责: 1、对财税行业或知产行业感兴趣； 2、利用公司提供的精准资源联系、开发意向客户； 3、熟悉公司的产品知识和技巧，以专业的知识解答客户的疑问； 4、组织带领团队下属积极开展销售工作； 5、监督、辅导团队成员，提升并发展员工能力； 6、组织团队赋能，做定期培训，培养业务精英并有效输出人才； 任职要求： 1.1年及以上财税行业或是知产行业销售工作经验及管理团队的能力；（硬性要求：财税、代账公司或是知识产权行业） 2.具有较强的沟通能力和组织协调能力，积极乐观，吃苦耐劳； 3.具备独立解决客户问题的销售能力及销售经验； 4.大专及以上学历，优秀者可放宽； 5.男女不限、需有同行业行业销售管理经验； 福利待遇 1.薪资区间：8k-15k(具体需面议); 2.上班时间：8:30-17:30 大小休，法定节假日正常休; 3.购买五险、零食会、节假日福利、季度团建、带薪年假等; 4.完善的入职培训，晋升制度; 5.5A级写字楼、地铁口附近、轻松氛围、期待你的加入！

1、依托公司意向资源与学员电话沟通； 2、结合意向学员需求，推荐合适课程，提供专业服务，达成销售业绩指标； 3、基于互联网精准投放的客户，无需自己做客户开发，公司提供； 4、顾问式营销，有无销售经验均可。（无需开发客户资源、公司提供强意向客户） 1、大专及以上学历（年龄20-30周岁），半年及以上销售经验学历可放宽。 2、良好的沟通表达能力，工作积极主动，团队合作意识强。 3、拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力，热爱销售事业，勤奋、踏实、有韧性。 【丰厚的薪资福利待遇】 1.薪资=无责任底薪+高额提成+丰厚奖金 正常工作，6000-8000元\月 努力工作，8000-12000元\月 拼命工作，12000元\月以上（不封顶） 以上四种工作状态的工资体系，总有一款适合你。 2.社保福利、员工旅游（国内游、出国游）、节日礼物、员工活动（各种团建）。 3.可在公司内部优惠申请学习课程。 【完善的培训体系】 1.岗前培训：“理论+实践”模式的系统性带薪培训，传授全面的产品知识及销售技巧，全面掌握电话销售各环节要领。 2.提升培训：不定时的项目培训、心态辅导、销售技巧提升以及主管1V1的专项能力培训 3.晋升：选拔至储备人才体系的员工，会进一步获得管理技能的培训，有机会成为主管。 【完整的职业规划】 1.公平、公开、迅速，不按个人的工作经历为限制 2.能力定位与职业发展：课程顾问-储备干部-销售主管-销售经理（每一步都是收入与能力的成长） 【工作时间】 上午9：00--12：00下午13：30--18：30月休6天+国家法定节假。

工作内容少，不用写工作计划，不用写各种报告，不经常开大会小会，下午茶，团建，节日福利，最重要的是你可以专心挣钱哦！ 工作内容： 熟悉抖音小红书微博贴吧等平台运作，了解网络动态，网感良好，通过这些平台发布作品，运营账号，收集客户信息，对接给后端，辅助后端维护客户。 任职要求： 玩过抖音小红书微博贴吧等网络平台，做过销售的推广的，有赚钱欲望，沟通能力不错。 上班时间： 上午9:30-12:30，下午14:00-18:00，工作7小时制，大小休，节假日休息。 薪资待遇： 无责任底薪4000元+丰厚奖金+高额提成，综合收入5-15K不等，上不封顶。不定时下午茶，聚餐，团建等~ 我们不以高底薪来吸引懒人，只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想！我们不差钱，只差对钱有欲望的人才！