职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有Web系统、小程序、H5应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注市场及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有较强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位描述： 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 4、进行日常行政工作的组织与管理； 5、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作； 6、完成领导交代的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先考虑； 2、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规； 3、工作责任心强，具有同行业相关工作经验者优先考虑。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

招人 招人 招人 招人 招人 招人 招人

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

1、行政、人力资源相关专业 2、从事生产制造业行政、人事工作连续满两年工作经验。 3、可以独立完成行政、人事各模块的日常业务。

岗位职责： 1、负责组织实施公司的人力资源招聘活动，确保人才的有效引进； 2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率； 3、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、满意度调查及团队建设活动； 4、参与绩效管理体系的建设与执行，协助完成绩效评估工作； 任职要求： 1、熟悉人力资源管理的各项实务操作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系及解决人事问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 4、对人力资源领域有持续的学习热情，能够根据公司发展需求提出改进建议。

主要职责： 1. 协助招聘：负责协助招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等； 2. 员工入职与离职手续办理：协助员工办理入职、离职手续，更新员工档案； 3. 考勤管理：负责监督并核实员工考勤，确保准确无误； 4. 薪酬福利：协助管理员工薪酬福利，包括工资核算、社保公积金办理等； 5. 员工关系管理：处理员工关系相关事务，如劳动纠纷调解等； 6. 制度执行与监督：监督公司人事、行政制度执行情况，发现问题及时汇报； 7. 文件管理：负责公司文件资料的收集、整理、存档等工作； 8. 办公环境管理：负责维护办公区域的卫生和秩序，确保办公环境良好； 9. 会议组织与协调：协助组织公司内部会议，并做好会议记录； 10. 完成领导交办的其他行政人事相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的行政管理、人力资源管理工作基础； 3. 熟练使用办公软件； 4. 工作细致、认真，有较强的沟通协调能力和团队协作精神； 5. 有责任心，能够承受一定的工作压力

岗位职责： 1、负责组织实施公司的人力资源招聘活动，确保人才的有效引进； 2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率； 3、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、满意度调查及团队建设活动； 4、参与绩效管理体系的建设与执行，协助完成绩效评估工作； 任职要求： 1、熟悉人力资源管理的各项实务操作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系及解决人事问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 4、对人力资源领域有持续的学习热情，能够根据公司发展需求提出改进建议。

人事岗位负责线上招聘线上线下面试入职123

岗位职责: 业务职责:工作任务一：安保工作 1、服从命令、听从指挥、认真完成各项工作任务；坚持原则、不徇私情，认真执行公司和安保工作相关规章制度，监督公司员工上下班遵守公司规章、员工着装、工作卡佩戴等； 2、正确使用访客系统，为来访人员提供快捷、便利的服务。做外来访客接待工作，实现所有进出厂区的外来人员进行登记工作，对有可能出现的问题，可追溯到根源，查到人员基本信息； 3、负责按照制度对进出厂区的人员、车辆及携带的物品进行检查、登记，人员、车辆出入厂区安全、有序，确保所有入厂人员、车辆均有登记记录可追溯，无未履行登记手续的人员、车辆进入； 4、负责开展厂区巡逻工作，按照规定的区域、时间，对重点部位（安全通道、门、窗、库房、配电室、化学品库、垃圾房等）进行巡逻检查，确保巡查过程中能够发现所存在的问题并正确处置，包括是否存在无人时门窗未锁、电源未关、相关设施损坏、是否有闲杂人员逗留等现象及其它安全隐患；发现异常情况及时汇报并处置； 5、负责厂区内发生的突发性群体事件及治安事件应急处置，阻止外访人员闯入厂区，及时了解事态原委，上报上级领导； 6、负责消控室值班工作，消防报警设备的管理与操作，消防报警及时确认、处置，消防器材无丢失、禁止挪作它用； 工作任务二：基础工作 1、负责对规定的巡逻区域情况和室内物品、执勤用具进行交接，重点交接对特殊问题的处理过程以及尚未处理事项；填写交接记录本并由双方签字确认。待接班人员上岗后，交班人员方可离开，严禁出现脱岗现象。 2、负责做好执勤点、执勤设备设施的卫生清洁和日常维护工作； 3、站岗执勤着装得体，仪容仪表整洁大方、行为举止规范，保持良好精神面貌； 2、其他职责:完成公司安排的其他工作。 任职要求: 学历：高中及以上 专业：专业不限复转军人、保安或相关专业优先

此岗位工作范围涵盖行政+人事部分 行政部分岗位职责： 1.负责公司各类电脑文档的整理、打印、排版和归档工作； 2.负责公共办公环境的日常维护，确保整洁有序； 3.快递收发，来访人员登记、接待；及对外联络的服务工作；   4.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放做好登记。 5.与HR对接，确定候选人面试信息；及后续面试人员接待工作。 6.负责后勤接待与总公司各部门之间的沟通、协调工作以及日常后勤管理工作的指导、监督等；每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档并每月与财务人员定期核对； 7.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，负责领导临时交办的其他工作。 人事部分岗位职责： 1、负责部门招聘面试的接待工作； 2、 执行招聘职位发布，能对简历进行有效评估筛选，沟通+根据需求安排与邀约合适候选人面试，跟进候选人的面试流程； 3、持续维护招聘渠道与更新发布； 4、定期维护招聘数据，反馈招聘进展，维护开发招聘渠道，定期维护HR相关文档，保证人事工作持续有效的进行； 5、协助管理劳动合同，员工资料档案等； 6、安排/协助办理新员工入职流程、离职等手续； 7、协助进行新进员工的入职培训等。 8、 协助完成HR相关的其他工作； 任职资格 1、普通话；具有良好的沟通交往能力； 2、有较强的执行力；语言沟通与表达清晰； 3、有服务意识，熟练使用电脑、打印机等各种办公设备；熟练使用办公软件如：Word、Excel、PPT 4、有亲和力，热心肠； 5、有耐心，做事细心，条理清晰，学习能力强，能吃苦耐劳； 6、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好； 7、有职业道德和责任心； 8、其他该岗位需要具备的能力。

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