• 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1.400热线解答,负责正确使用服务用语,接听客户咨询、维修、投诉等各类电话,解答客户问题,记录客户的特殊要求以及投诉,确保热线畅通; 2.处理客户、经销商、区域工作人员提交的维修、换货等售后处理工作;整理售后服务过程中反馈的数据和信息,并不定期汇总产品返修率等相关数据。 任职资格: 1.大专以上学历,优秀应届生可考虑; 2.有400热线、产品售后工作经验者优先; 3.耐心、细心;抗压能力强、逻辑思维良好;亲和力、学习和沟通能力强 4.excel、word等办公软件熟练运用
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、问题解答:接听400服务监督热线,解答外部客户的需求咨询,或内部已居住客户在产品使用等方面的问题,记录承接客户咨询/投诉/建议,并持续跟进解决,保证客户的需求被妥善跟进; 2、知识沉淀:根据/迭代知识沉淀规则,对客户的来电进行记录、标注、整理和归档,完善常见问题知识库、沟通话术; 3、产品迭代:针对客户的重点问题、高频问题进行分析,总结提炼产品/标准的迭代方向,反馈给门店/相关部门,从客户的视角助力产品、服务迭代,从而提升客户满意度; 4、服务回访:代表公司对客户进行不定期回访和满意度抽样,做好数据记录和分析,并跟进相应的解决方案。 任职资格: 1.大专及以上学历,服务类专业优先; 2.具有较强的服务意识和责任心,具有较强的学习能力; 3.具有良好的表达沟通能力,有一定客服经验者优先; 4.可以接收优秀应届毕业生。
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    站点直招!!!!站点直招!!!! 会用导航,微信,工作经验不限,学历不限,能吃苦耐 福利待遇 新手一般前期7000-8000一个月 熟练期非常的短,后期一般工资在8000-10000元 任职资格: 1.18-55周岁 2.会用导航,微信,工作经验不限,学历不限,具有团队精神,能吃苦耐劳,赚钱欲望强。 3公司统一提供员工宿舍,没有电瓶车公司提供解决,为员工办理意外险。 工作时间: 工作时间弹性自由10:30-14:00 16:30-20:00其他时间 可自由选择休息或者跑单,月休4天随时调休。 薪资待遇:系统每天保底至少35单+每单综合7.5元左右 提成+餐补+奖金+补助 正常干:8000-10000 努力干:12000-15000 拼命千:20000以上只要你肯付出,肯吃苦,工资上不封顶。 晋升空间: 送餐员--站长站点一-区域督导--城市经理、诚心欢迎您的加入!
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1.通过在线工具和400电话接待客户的咨询、疑问和问题,并提供及时、准确、友好的解答,确保客户满意度,处理客户投诉,以及协助解决客户在使用产品或服务过程中遇到的问题; 2.负责到期商家软件续费和短信使用情况,并给出相关投放策略,向客户介绍产品特点、优势等引导客户下单,与其他部门(如技术、产品等)进行协调和沟通,确保客户问题得到及时解决; 3.建立并维护良好的客户关系,与客户保持联系,定期沟通,了解客户需求和反馈,以提高客户满意度和忠诚度; 4.对潜在意向客户进行分类和挖掘; 5.完成上级领导安排的其它工作。 岗位要求: 1.大专以上学历,平台客服经验1年以上,有销售经验者优先; 2.打字速度50字以上每分钟,熟悉基本电脑软件操作,如word、excel等; 3.善于沟通,有较强的理解能力和语言表达能力; 4.工作认真,需要有较强的责任心和团队协作意识; 5.有良好的服务意识,有想法,有活力,有激情,抗压能力强。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,教育 / 未融资 / 50-150人
    公司致力于为教育局、学校等用户提供以音视频技术为基础,以AI分析技术为核心的教育信息化解决方案,具备近十年的研发经验,有专业稳定的硬件设备和成熟先进的软件平台。核心产品为 常态化AI课堂行为分析系统 和 数字化网络研修系统。 多年来,凡龙品牌深受用户好评,形成多个深度应用的区级、校级案例。如杭州市滨江区、上城区、余杭区、杭州学军中学等。现招纳产品推广顾问/项目经理,主要负责项目售前跟进,需求方案的制定、执行和落地,有相关项目经验优先。期待你的加入! 岗位职责: 1、负责对接意向用户(学校、教育局等)需求,做好售前服务工作; 2、根据需求确定可行性方案,及时推进用户需求落地; 3、跟进用户的项目流程,积极配合和响应,维护好合作关系; 4、执行市场政策,把控地区市场情况,挖掘和培养样板用户; 5、参与项目技术交流、方案宣讲、产品推广等工作; 任职要求: 1、一年以上教育行业或教育信息化产品相关运营工作经验优先; 2、熟悉教育行业状况,具备深刻理解行业需求的能力; 3、师范专业或与学校、教育局有对接经验优先; 4、勤奋、敬业,具备良好的学习能力与合作精神; 5、有较强的文字能力、理解能力和表达能力; 福利待遇: 1、双休,享受国家法定节假日,年假,公司旅游等; 2、五险一金,享受生日福利、节假日福利、年终奖等福利; 3、合理的薪酬激励制度,根据个人表现及能力,上调基本工资。 职位福利:全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、员工旅游、五险一金、周末双休、氛围愉悦;
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,教育 / 未融资 / 50-150人
    国家先后出台“双减政策” 和 一系列“推进教育新型基础设施建设”意见 等相关政策,其根本在于强化课堂教学,强调通过网络研修、AI分析等创新技术帮助老师提高课堂教学质量。这也是公司一直在为教育做的事。 公司致力于为教育局、学校等用户提供以音视频技术为基础,以AI课堂行为分析技术为核心的教育信息化解决方案,具备近十年的研发经验,有专业稳定的硬件设备和成熟先进的软件平台。核心产品为 常态化AI课堂行为分析系统 和 数字化网络研修系统。 多年来,凡龙品牌深受用户好评,形成多个深度应用的区级、校级案例。如杭州市滨江区、上城区、余杭区、杭州学军中学、杭州建兰中学等。 现招纳省内/杭州区域销售经理,熟悉教育装备行业、有相关资源的优先考虑。期待你的加入! 岗位职责: 1、负责开拓区域内教育行业客户(教育局、学校),积极维护客户关系,完成年度销售任务; 2、负责渠道开拓,对渠道经销商进行管理; 3、负责市场产品推广,熟悉产品应用特点; 4、收集行业内各项信息,及时进行反馈分析。 岗位要求: 1、熟悉区域销售模式,熟悉政府采购项目流程; 2、具备良好的人际沟通能力、良好的影响与说服能力、分析判断能力; 3、具备教育行业/音视频/系统集成等相关经验优先。 4、对当地教育局、学校有一定人脉资源的优先。 福利待遇: 1、双休,享受国家法定节假日,公司旅游等; 2、入职交社保,带薪年假、各类补贴、年终奖等; 3、提成机制有很强激励性,超高的回报,适合愿意奋力开拓业务的你!
  • 6k-9k 经验不限 / 大专
    人工智能,物联网,房产家居 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位内容: 1、受理客户(目前主要客户为三甲医院)IT故障申报、投诉、建议及意见等,并做好系统工单登记 2、电话预约,安排工程部人员上门安装及维护 3、建立和管理客户档案和信息数据库 4、负责客户问题的跟进、处理及回访,提升客户满意度 5、负责与相关部门的业务协调,及时解决客户提出的问题 二、任职资格: 1、学历不限,具有400客服或客户接待和服务经验者优先 2、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力 3、较强的应变能力、协调能力,能独立处理紧急问题 4、有责任心 5、良好的服务意识、耐心和责任心,工作积极主动 6、上班时间:7天24小时(5*8小时轮休制) 早班7:30-16:00 晚班14:00-19:00 待遇:转正后底薪4800+绩效工资,年终奖1-3个月,综合薪资5800-9000元左右 三、公司福利: 1、提供有竞争力的薪资待遇,同时提供广阔的发展空间 2、缴交5险1金(养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金) 3、享有各种有薪假期:年假、婚假、产假、丧假等及各类慰问礼金 4、享有工龄补贴 5、法定节假日(元旦、五一、国庆、春节)公司支付加班费,年终奖金及老板红包 6、公司重视人才培养与学习,半封闭式的系统化教育培训(带薪培训) 7、公司完善的培训、轮岗机会及内部竞聘、为您量身打造最具可行性的职业生涯规划
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 15-50人
    招生老师职位描述: 职位名称:招生老师 职位级别:初级/中级/高级 所属部门:招生办公室 工作职责: 1. 负责学校招生工作的宣传、推广和实施,完成招生任务;  2. 负责组织和参与各类招生宣传活动,如招生宣讲会、教育展览会等;  3. 负责与中学、高校、教育机构等建立合作关系,拓展招生渠道;  4. 负责接听家长和学生的咨询电话,解答招生相关问题;  5. 负责收集、整理和分析招生数据,为招生工作提供决策依据;  6. 负责维护学校形象,确保招生工作的顺利进行。 任职条件: 1. 专科及以上学历,教育、市场营销等相关专业优先;  2. 有成功招生案例者优先;  3. 具备较强的沟通表达能力和团队合作精神;  4. 熟悉教育行业,了解招生政策、法规和流程;  5. 具备较强的抗压能力,能够适应招生季的高强度工作;  6. 熟练使用办公软件,如 Excel、Word 等。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金;  2. 完善的社保和公积金制度;  3. 提供各类培训和学习机会,提升个人职业能力;  4. 享受国家法定节假日和带薪年假;  5. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。 应聘方式: 有意者请将个人简历发送至我校招聘邮箱,邮件主题请注明“应聘招生老师”。收到简历后,我们将进行筛选并通知符合要求的候选人参加面试。
  • 10k-12k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    ### 岗位要求 1. 持续关注业界的新话题和新技术,研究过React,Vue等框架中的一种或以上; 2. 重视团队协作,愿意探寻和改进目前还不成熟的前端开发流程,了解各种常用工具; 3. 热爱前端技术,个性乐观开朗,逻辑性强,善于和各种背景的人沟通合作; 4. 具备服务端开发能力如Java、NodeJS开发经验者优先。 5. 有中后台开发经验者优先。 6. 毕业时间2024年.3月之后。 7. 实习时间在3月以上。 ### 工作福利 - 实习工资一天400 - 食堂自助,健身房、游泳池免费使用,零食柜下午茶自取。 ### 团队技术 1. 我们不仅有大量前端工程(webpack,vite,rollup等)方面的探索,也有Nodejs方面(企业服务级框架,serverless,稳定性等)的开发探索。 2. 我们有专门的性能专项,从PC到移动,从前端到后端整个链路的优化方案探索,能让你从方方面面了解整个系统的优化方面。 3. 我们有长期投入的稳定性治理方案,从异常监控治理到安全防护,能让你学习如何了解保障系统的稳定性以及各个方案设计的底层原理。 在这里,你可以选择你自己感兴趣的领域加入,一起创造更大的价值。你也可以选择你自己的一些创新想法,让大家一起帮你实现。 ### 团队氛围 我们团队是一个年轻的团队,在这里你可以找到摄影爱好者,游戏爱好者,能找到志同道合的一起在生活中互相分享,事业上一起努力的伙伴。整个团队一点都不卷,常年不怎么加班。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 未融资 / 15-50人
    任职资格: 1、学历:大专及以上学历,电商专业优先; 2、2年以上电话客服相关工作经验; 3、普通话标准,需有处理售后、投诉等经验; 岗位职责: 1、负责24小时全平台(电商+线下+其他)400热线接听,进行咨询解答、用户安抚,对热线接听的及时率与满意度负责; 2、对于客户的投诉/舆情工单进行电话回访跟进,最终给予合理的解决方案,以达成用户满意,保证品牌形象; 3、通过电话的方式,邀请满意用户进行好评评价,提升好评数量,从而提升重点品转化率; 4、对店铺的评价进行控评,对于差评,及时建立外呼工单,邀请用户删图,并对异常评价进行平台投诉,增加好评占比; 5、负责热线/评价工作中用户之声的收集,反哺产品迭代和服务链路优化,提高用户体验 薪资待遇: 底薪+月度绩效,综合5000-7000
  • 17k-23k·24薪 经验1年以下 / 不限
    物流|运输,物流平台 / 未融资 / 150-500人
    浙江省杭州市杰世达物流有限公司 诚聘C1合作司机 工作内容:开4m2蓝牌箱货,从总仓库拿货送到分仓库,点对点,仓库对仓库,不装不卸。 ①拉美团优选总仓的货,蔬菜瓜果,日用百货,酒水饮料,生鲜等。 ②每台车每天固定拉两趟,短途30~50km送杭州城区,长途100~140km送杭州周边,当天必须清空拉完。 工作时间:8:00~18:00 工资待遇:工资是按公里数来结算,起步价30km300,超出30km以外的,每公里4块算,每一趟都有95放空费,平均工资17000以上,多劳多得。 ①每个月上26天班,月调休四天,每个月保底16600,全勤奖400,签两年合同,两年保底40万纯收入。 ②任职资格:22-58周岁,初中及以上学历,C1或以上驾驶证。没有酒驾,醉驾,犯罪记录等。 ③踏实肯干,吃苦耐劳,赚钱欲望较强,身体健康,期待和您的合作。
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    移动互联网,消费生活 / A轮 / 15-50人
    岗位要求: 主招实习生 1. 负责公司400电话接听,引导客户下单并回复相关问题; 2. 负责订单跟进; 3. 负责归集、提炼用户的建议与需求,并提出建议至相关部门; 4. 妥善处理客户投诉问题,收集信息,提交解决方案。 任职要求: 1. 男女不限 2. 思维清晰,口齿伶俐,语言表达能力强 3. 有敬业精神,对待事情始终如一
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、公司简介 中信证券股份有限公司(简称“中信证券”,A股代码“600030”、H股代码“6030”)成立于1995年10月,2003年在上海证券交易所挂牌上市交易,2011年在香港联合交易所挂牌上市交易,是中国**家A+H股上市的证券公司。 中信证券业务范围涵盖证券、基金、期货、直接投资、产业基金和大宗商品等多个领域,通过全牌照综合经营,全方位支持实体经济发展,为境内外超7.5万家企业客户与1000余万个人客户提供各类金融服务解决方案。目前拥有7家主要一级子公司,分支机构遍布全球13个国家,中国境内分支机构400余家,华夏基金、中信期货、金石投资等主要子公司都在各自行业中保持前位。 截至2022年6月,中信证券总资产14,032亿元,归属母公司净资产2,428亿元。2022年上半年实现营业收入349亿元,归属母公司净利润112亿元,均稳居行业前列。 目前,公司在浙江区域设有浙江分公司及6家二级分公司(宁波分公司、温州分公司、嘉兴分公司、台州分公司、绍兴分公司、金华分公司)、59家营业部。其中,浙江分公司在公司授权范围内负责浙江区域所有分支机构的管理,公司在区域市场(浙江省)交易量市场份额近二十余年排名**。 二、校园招聘计划 (一)招聘需求 1.招聘机构:中信证券股份有限公司浙江分公司业务二中心(互联网金融部) 2.工作地点:杭州 (二)招聘对象 有志于从事证券行业、服务实体经济的境内外2023年应届毕业生(专业不限),包括境内2023年春、夏季应届毕业生和境外2022年下半年至2023年上半年期间毕业的应届毕业生(以***/教育部留学服务中心认证的毕业时间为准)。 (三)岗位介绍 1.岗位名称:培训生 2.岗位职责: 专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 3.任职要求: (1)***本科及以上学历在校应届毕业生; (2)热爱证券行业,人际通达,能够承受一定的工作压力,具备业务开拓能力和团队协作能力; (3)无违法违规记录,具备良好的职业道德与专业素质,已取得证券从业资格优先。 4.培养方案 (1)18个月新人成长计划,丰富的培训培养方案及过程跟踪,助力大家拆解阶段任务、实现多维赋能成长。 (2)双通道发展模式,经培养成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等,还可选拔成为团队、部门、分支机构负责人等,或内部招聘至总部工作。 5.薪酬福利 (1)薪酬构成:极具市场竞争力的固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖金+董事长奖励基金;及时兑付个人激励,与团队共享业绩成果。 (2)福利政策:五险一金、企业年金、补充医疗、带薪年假、证券休市假及个性化福利,包括佳节福利线上领取邮寄到家、过节费、餐补、通讯补贴、工会福利、开工利是、年度体检等。 (四)招聘流程 简历投递(网申)——简历筛选——线上笔试/测评/面试 ——实习——发放录用通知(offer)
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、公司简介 中信证券股份有限公司(简称“中信证券”,A股代码“600030”、H股代码“6030”)成立于1995年10月,2003年在上海证券交易所挂牌上市交易,2011年在香港联合交易所挂牌上市交易,是中国**家A+H股上市的证券公司。 中信证券业务范围涵盖证券、基金、期货、直接投资、产业基金和大宗商品等多个领域,通过全牌照综合经营,全方位支持实体经济发展,为境内外超7.5万家企业客户与1000余万个人客户提供各类金融服务解决方案。目前拥有7家主要一级子公司,分支机构遍布全球13个国家,中国境内分支机构400余家,华夏基金、中信期货、金石投资等主要子公司都在各自行业中保持领先地位。 截至2022年6月,中信证券总资产14,032亿元,归属母公司净资产2,428亿元。2022年上半年实现营业收入349亿元,归属母公司净利润112亿元,均稳居行业领先地位。 目前,公司在浙江区域设有浙江分公司及6家二级分公司(宁波分公司、温州分公司、嘉兴分公司、台州分公司、绍兴分公司、金华分公司)、59家营业部。其中,浙江分公司在公司授权范围内负责浙江区域所有分支机构的管理,公司在区域市场(浙江省)交易量市场份额近二十余年排名**。 二、校园招聘计划 (一)招聘需求 1.招聘机构:中信证券股份有限公司浙江分公司业务二中心(互联网金融部) 2.工作地点:杭州 (二)招聘对象 有志于从事证券行业、服务实体经济的境内外2023年应届毕业生(专业不限),包括境内2023年春、夏季应届毕业生和境外2022年下半年至2023年上半年期间毕业的应届毕业生(以***/教育部留学服务中心认证的毕业时间为准)。 (三)岗位介绍 1.岗位名称:培训生 2.岗位职责: 专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 3.任职要求: (1)***本科及以上学历在校应届毕业生; (2)热爱证券行业,人际通达,能够承受一定的工作压力,具备业务开拓能力和团队协作能力; (3)无违法违规记录,具备良好的职业道德与专业素质,已取得证券从业资格优先。 4.培养方案 (1)18个月新人成长计划,丰富的培训培养方案及过程跟踪,助力大家拆解阶段任务、实现多维赋能成长。 (2)双通道发展模式,经培养成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等,还可选拔成为团队、部门、分支机构负责人等,或内部招聘至总部工作。 5.薪酬福利 (1)薪酬构成:极具市场竞争力的固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖金+董事长奖励基金;及时兑付个人激励,与团队共享业绩成果。 (2)福利政策:五险一金、企业年金、补充医疗、带薪年假、证券休市假及个性化福利,包括佳节福利线上领取邮寄到家、过节费、餐补、通讯补贴、工会福利、开工利是、年度体检等。 (四)招聘流程 简历投递(网申)——简历筛选——线上笔试/测评/面试 ——实习——发放录用通知(offer)
  • 房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    本团队Q2入职即享受双重福利: 一、报销来沪飞机票或高铁票(不超过500元) 二、入职即享受价值500元的新人职场装备一套。 学习期无责保障月薪资不低于8000元8K(税前),首年大概率不低于14万,大四需要实习的同学请电话咨询。 2020年1月开始通过上海链家运营备案,工作时间正式更改为: 周一至周四18:30下班(周五周六周日稍晚2小时左右),做6休1,周**休,元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节等法定节假日正常休息。 这么大的链家有什么不一样的福利吗?上市公司的福利 专属父母养老金:在上海链家三年后,父母开始享受一份每月(N-1)*100的“月薪”,发放至父母银行卡。比如你工作5年,父母每月可以领取(5-1)*100=400的“月薪”养老经,每月都发放哦,帮你一起尽一份孝心。 格林互助基金:链家贝壳人专属福利保障,上限200万救助额,全家安心,可保障本人,配偶,子女、父母及配偶父母,不限疾病类型,进口药,靶向药符合条件均可,之际自费大于1万即可申请互助金报销一定比例的医药费。 还有……很多呢 您对房产经纪行业可能的困惑: 1.工作时间太长,我不喜欢怎么办? 晶华店回答:我们团队的管理追求高效,周一至周五18:00下班,周五周六周日稍晚1小时左右,全行业工作时间最短的团队。 2.客户开发难,要打陌生电话开发,要驻守马路,我不喜欢怎么办? 晶华店回答:门店资源丰富,且承诺不要求团队伙伴打陌生电话开发,不驻守马路,中高端工作要有型,近70%的客源直接来自平台派发。 3.收入不稳定,我不喜欢怎么办? 晶华店回答:门店链家老牌的高业绩门店,一直是高收入的代名词,且人均业绩公司前列,收入稳定增长点多,2020-2021年全年业绩排名上海链家1600个分行前10% 4.未来我不在上海了怎么办? 链家和贝壳分别在一百多个中大型城市都有分公司,岗位多,可参与公司活水转调项目,可晋升外调,工龄经验值社保等仍然保持连续。 我们的团队介绍:团队年轻有朝气,积极正面,工作合作氛围好,是您发展的**。 本人为商圈经理门店店长,负责静安商圈,负责团队运营管理,7年从业经验,门店管理3年,大区运营管理2年,培养管理人才三十余名,综合绩效排在全上海前列,2019年首次开放招募,期待优秀的你加入。 服务商圈简介:静安区江宁路板块,市中心中高端舒适的生活区,南京西路,太古汇等,上海轨道交通7号线、13号线、上海重视幼小中的教育的学区区域,是上海居住、医疗、教育、交通、商业、文化的综合板块。 工作职责: 招募大客户经理,储备干部 1. 运用网络渠道做资产房产运营,协助客户vr线上看房 2. 为客户提供中高档房产(住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理)的买卖、租赁、资产管理服务; 3. 负责客户的接待、咨询、顾问的工作,为顾客提供专业优质的的资产置业咨询服务; 岗位薪酬福利: 1. 薪资构成:试用期保底无责薪资8000元/月,转正后租赁提点30-50%(门店租赁单均收佣10000元),买卖提点20%-70% (买卖单均收佣200000元)。 2. 福利制度:带薪培训(包食宿)+社会保险+带薪年假+季度国内国外游+节日福利 3. 住宿安排:到上海后,公司即刻安排住宿 晋升空间(两条晋升路线自选): 1. 业务型 试用期——物业顾问——客户主管——大客户主管——大客户经理 ——高级客户经理——终身荣誉员工; 2. 管理型: 试用期——物业顾问——店主管——商圈经理——运营总经理 ——事业部总经理——合伙人。 任职资格: 1. 专业不限,男女不限,本科学历; 2. 有激情,有高品质生活的追求,有亲和力和良好的沟通能力; 3. 有进取心,富有挑战精神,有一定的抗压能力; 4. 高度的工作责任感,良好的团队精神、服务意识; 5. 爱好沟通,向往改变,想往管理岗位发展; 【员工福利】: 社会保险:养老、医疗、失业、工伤、生育等完善保障体系; 附加保险:意外险、门诊住院医疗险; 健康体检:成为公司管理层后享有每年专业高标准健康体检; 季度旅游:优秀员工每季度一次国内外豪华旅游; 其他补贴:老员工津贴、经理车贴等。 【培训体系完善】: 新员工入职训(带薪培训):五天四夜链家学院学习,了解公司文化体系,快速融入团队,加快成长; 门店带教:师傅一对一培训带教,熟悉房产商务流程 区域培训OJT:边工作边学习,实践出真知