• 12k-14k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】: 1.起草、审阅、修改公司业务合同,参与业务谈判及合同相关争议解决; 2.根据业务线的需求,提供法律咨询、法律研究,进行法律审查和合规性风险评估,并在策略和法律层面协助业务开展; 3.协助制定公司版权保护策略,参与公司维权案件处理; 4.境外日常法律事务处理及公司合规相关法律事务。 【任职要求】: 1.法学专业毕业,研究生以上学历优先,海外留学背景或985院校优先; 2.通过国家司法考试,英语可为工作语言,具有互联网行业法务工作经验者优先; 3.具有扎实的法学理论功底,有较强的逻辑思维、沟通能力、组织协调能力和执行力; 4.具备良好的职业道德和团队合作精神,工作主动性强、学习能力强、诚实守信。
  • 10k-14k·14薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【硬性要求:做过千人以上薪酬绩效核算】 职责描述: 1、根据公司业务发展制定公司整体薪酬绩效体系,设计、调整各岗位薪酬绩效方案; 2、根据公司年度预算情况,制定年度人力成本预算,并测算相关人力成本或薪酬数据; 3、负责对人力资源成本进行月度、季度、年度分析,并提出可行控制人力成本方案; 4、按公司薪酬制度进行工资相关数据的核算与发放,以及个税申报工作; 5、负责相关绩效激励奖金的核算发放; 6、其他薪酬福利专项工作 任职要求: 1、本科及以上学历优先; 2、1年以上薪资绩效模块经验; 3、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、良好的数据分析能力,通过数据分析为业务和人力资源决策赋能。 5、主动性强,沟通协调能力、逻辑思维能力强,极强的责任心。
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.协助客户策划线上(基于搜狐网络媒体平台)品牌推广方案,并提出建议及解决方案,熟悉数据营销产品整合; 2.了解并分析客户需求,不断为客户挖掘潜在及具延展性的营销机会; 3.制定项目阶段性计划与目标,同时进行内部资源协调,确保项目的可执行性; 4.结合客户品牌推广需求,深入挖掘网站内容资源进行整合,完善营销推广规划; 5.深入了解网民行为特征及互联网媒体特征,针对销售的不同需求进行数据分析支持。 任职资格: 1.*****本科以上学历,至少两年以上工作经验,有4A广告公司媒介/策划工作背景,有相关互联网媒体从业经验者优先; 2.精通ppt并具备出色的方案撰写、文案写作、整合、包装能力; 3.以往服务客户以汽车、金融行业为主,同时有日化、食品、医药等行业经验优先; 4.出色的沟通表达与协调能力,负责心强,工作认真负责,思维清晰活跃,喜好创意思维; 5.独立性强,有独立完成项目的能力; 6.面试需提供个人策划PPT作品。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、基于版权风险认知能力和片单素养,完成版权片单各个管理流程动作; 2、对于各产品前端版权高风险内容进行处理、画风分析、异常反馈、链路归因等,并按需完成相应的分析报告等出具; 3、对于版权方投诉内容进行审核链路归因,完善审核策略、人审质量等问题。协助法务、产品、策略处理西瓜、头条、抖音平台版权涉诉工作,保障高风险场景; 4、处理西瓜版权值班号,并完成相应案例的处理和归因,异常突发情况处置,规则合理性评估; 5、针对违规短剧等内容,开展治理归因以及圈数改善,并进行清洁度验收工作; 6、完成各类针对版权治理风险的嗅探分析,并能完成高风险内容识别和上升; 7、组内的其他常态化工作,以及自身及业务方拓展尝试。 职位要求: 1、能适应工作压力,工作细致耐心,责任心强,具有团队协作精神; 2、对于影视综体育等行业有深入研究的优先;对于治理链路等内容分析类精通的优先; 3、能够适应工作复杂度,包括但不限于多规则、多产品、多业务方向、多对接策略、多逻辑推演等工作复杂度; 4、有较好的逻辑思维能力和沟通表达能力,能够独立应对策略、运营及所有外部对接同学的沟通合作,独立完成具体事务处理。
  • 居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1、服务交付组日常工作,包括员工社保公积金相关业务办理、咨询、流程优化等,包括但不限于生育津贴、生育报销、医疗手工报销、外勤等; 2、服务交付组日常工作,协助通岗项目落地,包含入离、调岗、证明、内档、北京市工作居住证等相关业务办理,提升员工服务体验; 3、参与部门级项目工作; 4、领导交办的其它工作。 任职资格: 1、本科以上学历优势; 2、1-2年人力资源工作经验; 3、具备较强的责任心,踏实,良好的沟通、执行、主动思考能力; 4、有社保公积金相关工作经验者优先。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1)服务于公司优质老客户及部分高净值客户,以客户需求为出发点,做好客户的“私人保险顾问”; 2)依托公司资源,完成客户自拓并进行保险产品销售 3)接受公司系统的培训学习,通过专业知识技能学习,不断提升自身服务水平及综合解决保险等各类产品相关问题的能力 【任职要求】 1)年龄25-45岁,大专以上学历(学信网可查) 2)2年以上保险从业经验或3年以上金融行业从业经验 3)本地生活经验2年以上 4)善于沟通协作,执行力强,性格热情开朗,具有较强的学习能力。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    1、负责确保招聘政策落地执行; 2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化 5、配合参与其他模块工作 我们希望你 1、1年以上互联网技术类招聘经验,有互联网金融行业招聘经验 2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 3、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 4、对人力资源其他模块儿略有了解。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 负责跨越新科技的高端招聘工作,收集和分析人力需求,确保达成招聘目标; 2. 参与人力资源项目的规划、推进、落实; 3. 参与公司招聘体系的流程建设、完善,并负责推进执行和落地; 4. 运用人力资源专业知识,推动用人部门开展人才规划和配置。 【任职要求】 1. 人力资源、心理学、管理类相关专业,本科以上学历,特别优秀者可放宽; 2. 5-8年互联网产研、物流产研线的招聘经验或猎头经验; 3. 掌握人才Mapping的基本方法,有人才定向挖猎的项目经验尤佳; 3. 熟练掌握多种面试方法,具备分析和评价的能力; 4. 具备高度的责任感和专业精神,良好的职业操守与抗压性。 【备注】 本岗位不带团队
  • 8k-11k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责对接公司流量客户,完成咨询及转化; 2、负责了解客户精准需求,匹配合适的产品; 3、负责老客户的关系维护,完善转介绍引导; 4、负责运营线上新媒体平台建立、打造销售个人ip; 5、负责联系海外供应商沟通产品信息。 【任职要求】 1、热爱海外教育行业,对海外市场有一定认知和了解,有教育行业和k12工作经验者优先; 2、若具备一定的英语基础优先考虑(cet-4及以上); 3、具有较强的抗压能力,能接受因时差、销售性质产生的加班现象; 4、了解或有兴趣从事线上新媒体平台运营、社群运营方向的工作内容; 5、具备较强的学习能力,能快速的领悟业务内容,总结方式方法; 6、具备较强的稳定性,具备可持续发展的潜力; 7、对待工作认真、细心、负责、高效; 8、熟练使用各种办公软件。 【工作时间】 09:00am——18:00pm 周末及法定节假日正常休息 【公司福利】 1、此岗位的薪资架构是:基本工资+提成+绩效工资; 2、入职即缴纳国家养老/医疗/生育/工伤/失业保险(五险)+ 住房公积金(一金)+ 商业保险; 3、司龄假期+带薪年假+公司团建+生日关怀+定期体检+节假日福利+年终福利等。 对于销售,我们不局限于任何的可能性,但我们需要您有良好的品质,执着、稳定、朴实、坚韧不拔。我们也接受任何的从零开始,只要您有一颗热爱销售的心, 我们有完善系统的学习体系。当然,递进式的晋升空间让您不会错过成长路上每一次自我价值的体现。请您重新审视你自己,也请给我们彼此更多的可能性。 ——————————期待您的加入——————————
  • 12k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    职位描述: 1、根据业务发展规划,了解整体业务现状、行业人才布局,招募业务所需人才; 2、协同HRBP和业务,梳理岗位的关键能力,清晰需求画像; 3、主动**,完成难度较高的定向人才挖猎; 4、实时监控招聘进展,定期分析招聘数据,不断提升招聘效率; 5、参与招聘体系化搭建和精细化运营,不断完善团队现有招聘流程和规则。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、3年+招聘工作经验,有消费品/跨境电商/互联网行业人才经验优先; 3、具备优秀的面试技巧和人才甄选技能,结果导向; 4、真实的热爱招聘工作,具备强烈的责任感及良好的职业操守; 5、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,抗压能力强。 备注:外包性质,非正式编制;业务稳定且增长空间大,招聘团队氛围好,可接受的话,欢迎投递简历!
  • 7k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 上市公司 / 2000人以上
    联想商务合作活动高级专员(签第三方) 工作要求: 1.协助客户经理负责外部客户(研学、政企、政企)对接合作沟通。 2.对接有关政府客户,进行政府客户管理及项目申报 3.具备销售客户衍生品(文创)推广及营销销售能力 4.具有一定的数据分析能力,分析销售及库存报表 5.具有一定客户接待,简单讲解及领导要求的其他工作综合处理能力 任职要求: 1.23-28岁,本科以上学历,优异毕业生均可。  2.有一定的文字编辑能力、整理能力,对数字敏感、逻辑性强。 3.性格活泼、外向,善于与人沟通,做事积极主动、认真负责,效率高,对工作热情,乐观向上及团队协作能力强。 4.有良好的个人素质和职业操守、服从公司、上级领导管理。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    电商平台,新零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求,进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施; 2、负责学习平台规划、管理和运营,充分运用线上资源,推动自驱学习氛围构建; 3、根据集团战略需求,推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施; 4、完善内部讲师管理体系,管理并提升自主分享和学习文化; 5、协助负责培训体系建设,培训制度建立及推广; 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑; 2、2-3年学习发展领域工作经验,大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先; 3、具有课程开发及授课经验; 4、逻辑清晰、思维严谨,具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    电商平台,新零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 工作职责:线下门店方向 1、制定并滚动修订区域和门店年度/月度库存及周转目标 2、制定区域和门店商品运营策略,铺货、提升项目、季节性商品上新波段、节假日备货等 3、统筹门店配货,含下单计划、新店首配、常规店补货、统筹铺货、开撤店跟进等 4、分析门店经营情况,包括但不限于监控下单计划、收集消费者画像、分析品类结构、商品调拨建议等 5、优化库存及品类结构,跟进门店促销和清货情况,处理高库存单品、输出调拨建议 6、推动自动化补货落地 任职资格: 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,统计学等专业优先,熟悉零售业、快消业 2、熟练使用excel,有较好的数据分析和处理能力 3、沟通能力强,细心有责任心
  • 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    新零售 / C轮 / 500-2000人
    岗位描述 1、独立负责对接品牌方,对品牌在多点平台整体发展负责,包括GMV、费用投入、项目合作等,持续提供营销服务,主要服务品牌为大快消相关品牌,如宝洁、联合利华、伊利蒙牛、雀巢等; 2、负责品牌商务对接, 独立完成客户拓展与维护工作,按计划对目标客户进行有效的拜访与接触,与客户达成长期有效的合作,在公关场合及会议中推介多点平台; 3、维护公司与品牌的合作关系,争取品牌的优势资源支持,并且根据电商平台运营数据,促进品牌扩大销量,提升服务水平,持续完善用户体验; 4、与品牌客户做好持续有效沟通,包括具体营销方案输出以及妥善协调后期出现的问题;协调公司内部资源,以确保合作顺利落地; 5、负责品牌营销活动洽谈、落地执行、费用核销;活动策划方案输出,完成活动招商; 6、定期组织双方高层之间T2T会议,准备会议资料、演讲、接待等相关安排; 7、其他品牌客户相关的临时需求; 岗位要求 1、本科及以上学历,在互联网公司尤其电商及相同平台有过相关经验的优先; 2、能够根据品牌客户需求独立输出营销策划方案,满足客户营销需求; 3、具备3年以上线上平台对接客户经验优先; 4、耐心、细致、踏实、严谨,具有高度责任心,积极响应品牌方及相关联同事的需求;
  • 9k-12k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    1. 负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改; 2. 按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求; 3. 协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 4. 负责开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源; 5. 参与完善公司培训体系以及培训组织实施,并建立企业内部培训资料库。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业毕业; 2.3年以上招聘实施经验,有互联网医疗行业招聘经验尤佳; 3.熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件; 4.灵活性强、沟通表达能力强,能够独立开展工作; 5.抗压性强,有自我调控及激励的能力; 6.积极主动,以结果为导向,目的感强。