岗位职责： 1、负责公司薪酬激励体系的完善，包括薪酬激励政策制度、方案与工具、系统等，定期评估薪酬体系的合理性和激励性，形成分析报告，推动组织绩效提升； 2、关注市场变化趋势做好内外部薪酬调研，为公司薪酬激励策略迭代优化提供有效输入和分析； 3、负责公司薪酬激励项目性工作的方案设计、开展及落地包括调薪与年终奖、即时激励与长期激励方案、荣誉激励体系及员工福利等； 4、定期收集并整理薪酬相关数据、定期分析薪酬体系状况、编写分析报告并提出建议； 5、协助 HRBP 处理薪酬相关问题。 任职资格： 1、本科以上学历，八年以上薪酬激励相关经验； 2、具备较强的数据分析能力、快速学习能力、逻辑清晰、主动性强； 3、具备良好的职业操守；

集合——向钱看、向厚赚，玩得就是“薪“跳！ 任职要求： 1、18-35岁之间，性格开朗，工作态度认真，赋有挑战精神; 2、有良好的沟通和谈判能力，工作和同事可以互相协调配合; 3、具备较强的抗压能力和团队荣誉感; 4、 有相关工作经验的优先;优秀者可放宽条件； 5.上班时间：9：00--12：00，14：00--18：00，周末双休 6、假期：享受正常法定假日，带薪春节长假，让你有时间寻找你的诗和远方 7、家文化：月度生日会、季度会、荣誉宴、下午茶，丰富的团队聚餐、聚会、国内外出游、户外拓展等 8、【培训成长】 a. 入职培训：带你熟悉钱多多，熟悉业务流程，掌握产品知识； b. 技能培训：增强你的销售技巧，更好的开发客户； c. 管理培训：提升你的管理能力，助你成为一个优秀的管理者； 岗位职责： 1、及时了解客户的情况，跟进客户，完成签单;(公司提供地铁、电台、网络推广等优质客户资源) 2、 维系客户关系，为客户提供优质的服务; 3、 为客户量身定制方案，帮助客户解决问题;

一、岗位职责： 1.监控和管理公司的资金账户，确保资金的合理分配和使用。 2. 做好市场分析，以便更好地管理资金账户。 3. 根据投资策略和目标，进行资金的投资管理，包括选择适当的投资工具和管理投资组合。 4. 管理与资金账户相关的风险，包括市场风险、流动性风险等，以确保资金账户资产增值和保值。 5. 准备和分析资金管理方面的财务报告，向管理层提供有关资金状况和业务绩效的信息。 6. 协调团队全面工作，遵守公司内外部制度 工作要求： 1.责任心强，具备良好的协调沟通能力。 2.具备快速学习能力，能够承担一定的工作压力。 3.了解或者接触相关工作 薪资待遇: 1.面试通过后，公司组织带薪培训; 2.转正后，公司缴纳保险 定期团建 3.工作时间:早9~12，下午1:30~17:00;周末双 休，节假日正常放假休息;

工作职责 1、负责协助结合业务发展，实施分公司业务运营监控，制定业务发展工作计划 2、负责业务线运营指标，通过建立指标监控，经营预测、指标复盘、风险预警、异常追踪改善等，确保运营生产活动正常开展，运营指标达成 3、负责客户体验提升，通过客户声音、案例、场景搜集，梳理投诉流程，前置化解运营风险，推动优化改善 4、负责业务线精细化持续改善与落地 任职要求 1、***大学本科及以上学历 2、3年以上业务管理相关经验，金融行业优秀 3、对数据分析工作热爱且能熟悉使用EXCEL等统计软件，有Python等编程能力佳，以数据自动化可视化技术提效率 4、以业务为导向，对日常工作中存在的风险环节有较清醒的认识，同时有较强的运营分析能力和流程管理能力 5、有业务深扎研究的意愿和追踪落地的能力

我们的理念:员工就是财富!!!员工就是财富!!! 【你最关心的薪资福利】 1、无责任底薪4000+全勤+幅度涨薪+高提成+绩效+免费体检+带薪培训=综合薪资10000+。 2、国家规定的法定节假日+年假(15天)。 3、团建基金+节假日礼物+生日礼物+周年礼物。 4、月度团建、别墅轰趴、拓展旅游、集体活动、集体生日会等 5、每年各种节日礼品+过节。 【工作内容】 1、公司提供精准资源 2、通过电话或微信(或拜访)联系优质意向客户，有意向的客户，了解客户资质，是否满足银行条件，如满足，直接邀约就行了。 【岗位要求】 1、高中及以上学历，25-35岁(优秀者可放宽要求) 2 没有行业限制 3、有良好的客户服务意识【岗位优势】 1、国家政策支持，超容易开单，近20万待开发客户 贵位主管都旦内都亚升 公司不心非公  评判晋升与否，全凭个人能力最快3个月即可晋升。 3、带薪培训，不用担心专业知识跟不上，大家都是同一起跑线。 4、完善的晋升体制:销售→销售主管→销售总监→分公司负责人(公司不以辈分评判晋升与否，全凭个人能力) 5、办公室在3A级写字楼，同事都很open 6、在行业里名列前茅(客户粘性大，信任度高); 办公楼下20米就是地铁1号线4号线会展中心地铁口，欢迎咨询! 职位福利 绩效奖金 全勤奖

工作时间：8:30-12:00    14:00-18:30   午休两小时 薪资福利：1、无责底薪4000+社保+10%-36%提成+幅度涨薪+高提成+带薪培训=综合薪资 2、法定节假日正常休 3、团建+国内游+国外游+下午茶+抽奖小礼品    各种福利不会停！ 工作内容：1、公司提供精准客户资源，不需要外出，办公司坐班制，邀约和回访。 岗位要求：1、没有行业限制！！ 2、良好的沟通能力 3、有一个想要赚大钱的心 岗位优势：1、政策支持，客户多 2、晋升机制明确。客服-主管-经理-分公司负责人 3、楼下就是会展中心地铁站 4、团队氛围轻松 河南权璟金融期待您的加入！！

高档的办公环境，提供住宿，团队都是90后，氛围好，没有勾心斗角，欢迎有意向、有追求的小伙伴加入我们！！！ 【岗位职责】 1.制定销售计划和营销策略，带领团队完成客户开发量及销售目标等； 2.熟悉公司的业务板块、服务内容和动作模式； 3.负责团队业绩状况的报表分析、方案建议、措施落实，了解并反馈团队内部业绩完成进度； 4.帮助团队人员解决困难，提高销售技巧和销售业绩； 5.提高员工的工作热情和凝聚力，不断优化团队结构，减少流失率。   【岗位要求】 1.具备3年以上的团队管理经验，和突出的销售经验； 2.自带4人以上团队； 3.熟悉贷款端工作流程和技巧； 4.具有较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5.普通话标准，口齿清楚，良好的表达、理解和沟通能力； 6.三观正，无不良嗜好，积极主动，具备良好的服务意识、耐心和责任心。 【薪资福利】 1.薪资待遇：无责底薪4500-5000+提成+奖金+司龄奖； 2.晋升渠道：销售主管→门店负责人→区域总监； 3.福利待遇：入职购买五险，下午茶，不定期团建（全国旅行） ，可提供住宿。 4.工作时间: 早九晚六（9：00-12：00，14：00-18：00），大小周。 我们在这里相识： 【公司地址】深圳市福田区石厦二街新天地商务中心A座4308（甲级写字楼）； 【路线指引】地铁3、7号线：A出口、F出口；  努力的人薪资永远没有上限！！！

职位描述 招聘电话销售，公司提供客户资料，试用期3500，第二个月根据业绩具体如下 薪资待遇：底薪（3000+1000考核）+提成（最高达20-40%）+五险双休 国家法定节假日休息！出国游机会！节日生日福利！等 工作内容：为客户办理抵押贷款、短期借款、垫资等金融产品。 专业最值得信赖的团队，最有朝气有活力的伙伴，给你最舒心的工作环境。期待您的加入，让我们一起共创未来！！！

岗位说明： 1、 管理测试团队，指导和培养测试人员，规范测试制度，持续优化和完善测试流程和方法提高测试效率和质量 2、 带领测试团队，与产品、研发团队沟通配合，完成产品、项目阶段性任务，解决测试中各种技术问题，协调和安排好测试工作，以及跨部门工作 3、 根据产品或项目需求制定测试方案、测试计划 4、 负责测试平台规划和建设，自动化测试计划规范和建设、测试方法为创新和应用，提高测试整体技术水平 任职要求： 1、10年以上软件相关工作经验，6年以上管理经验，带领过大型团队和公司战略级项目； 2、具备java编程能力，熟悉常用的自动化及性能测试框架并具备二次开发的能力； 3，具备人才建设和基础设施建设能力，能够负责测试项目工作的全局安排，带领测试小组解决问题，保证工作顺利开展； 4，有创新精神，善于团队管理，具备良好的沟通能力，组织协调能力；在国内外一线互联网公司担任技术管理经验优先；

根据公司的产品制定销售计划完成销售目标，开发有资金需求或公司业务相关的客户群体，要求抗压力、执行力、沟通能力强、做事认真负责，有强烈的赚钱欲望。工作时间：五天7小时

工作职责 1、业务管理：负责急速救援业务整体作业流程的布达与优化，包括客户体验提升及服务流程优化； 2、队伍管理：聚焦安全官队伍专业技能提升组织培训及急救场景模拟演练，设计队伍基本法及考核方案； 3、项目管理：负责救援业务的相关规划与执行，研判救援场景的风险度及施救方案，协调跨部门资源，把控作业品质与完成进度； 4、数据分析：结合救援服务数据及客户声音评价，持续挖掘用户行为和需求，优化服务体验。 任职要求 ①本科及以上学历； ②3年以上救援服务行业经验或救援产品工作经验优先。第三方洽谈、管理经验，接触紧急事件应对工作经历优先； ③具备基础的医疗技能，能够对救援场景的客户情况进行初步研判； ④具备优秀的风险敏感度，能够识别潜在风险、舆情风险，制定风险防控措施； ⑤具备出色的问题解决能力和应变能力，能够有效协调多方资源，快速分析和判断案件情况，有序推动问题解决； ⑥具备高度的服务意识，能够从客户角度出发，设计和优化救援服务流程。

1、运营商分省客户沟通，包括方案沟通，数据反馈，优化建议，加强合作关系，提升合作效果 2、商品维护，负责商品上下架，为商品的正常&高效售卖负责 3、数据分析，根据转化数据定义运营问题，提升运营收入 1、对通讯充值行业有一定了解优先，需要具有强执行力 2、做事认真踏实，细心有责任心 3、善于沟通和表达，逻辑清晰 4、具有一定的数据敏感性，能够关注目标用户群体需求 5、本科以上学历

职位描述： 1.协助银行处理逾期账款，维护银行客户的信用。 2.通过电话、短信等方式与客户进行沟通，引导客户正确的缴款方式，并对客户的疑问进行解答。 岗位薪酬待遇： 月薪构成：试用期无责任底薪+个人提成+工龄工资+新人奖+个人奖+团队奖+五险一金+各项津贴=月均收入8K-2W以上。 福利待遇： 1、五险一金（给你较齐全的保障） 2、较齐全的现金福利（工龄奖、过节费、绩效奖） 3、团队活动（生日会、聚餐、年度旅游、拓展培训） 4、带薪假期（带薪病假、年假、产假、丧假） 5、舒适的办公环境（提倡午休，午休时间2小时） 广阔的晋升空间： 专员-组长-主管-经理 团建活动： 1、务完成或者公司阶段目标完成，伴随你的是部门吃喝玩乐，不定期组织聚会、KTV、聚餐、BBQ和各种外出拓展等活动，让你的**生活也同样丰富精彩。 2、公司办公环境宽敞明亮，办公氛围轻松愉悦，没有繁琐的会议，只有提高技能的培训。 3、入职前，公司提供免费的岗前培训，在职后有定期的专业技能培训并有经理带领、组长辅导，让你快速融入团队，快速上手，并对金融行业有更好的理解。 希望你具备： 1.男女不限，20-40岁，中专及以上学历，具备良好的沟通、协调能力及良好的抗压能力。 2.有较强的学习能力和吃苦耐劳精神，工作认真负责，有强烈的责任心 3.我们有专业的培训，没有经验也可以胜任这份工作，欢迎应届毕业生前来应聘。 问题1：我们公司在哪里？ 南昌市高新区紫阳大道绿地集团写字楼38栋 问题2：交通情况？ 地铁一号线：艾溪湖东2号出口。 公交附近站点有：艾溪湖大桥东，江西现代学院，创新二路紫阳大道口，昌东花园。公交线路有：110路，113路，178路，220路，226路，803路，822，823路。 问题3：上班时间？ 上午8:30-12:00下午13:30-17：30 问题4：如何应聘？ a可直接投递简历 b可直接到公司进行面试，详细沟通。 只要你努力，年薪百万不是梦！

想挑战高薪，有赚钱欲望！ 新团队机会多多！！团队氛围超级奈斯！ 在其他地方干的不舒服的请来 钱与快乐同时进行‍最主要的是  同样工作一个月，别人多工资是你一年的工资‍虽然哪里都有爆发点，拿为什么不选个周期短，好实现，还不累的活呢？ 年轻人、不要输在起跑线上 2022年了 背井离乡 你不是来体验生活的

早九晚六，周末休息 法定节假日全休 成都就近分配哦！ 【银行直贷，助贷 链家门店模式，家门口的贷款超市】 1.链家门店模式：客户更加方便找到公司，直客多，正规，客户认可度极高。 公司定位：房管局、公积金、金融繁华街道、高端社区，征信大厅旁【大客户集中地区】 公司是这个行业的新型模式，分公司会覆盖整个成都，具有强大的竞争力。目前是这个行业的领头羊。公司在2017-2021年帮助7万人贷款289亿元 公司广告线上线下都有投放 岗位职责： 1.公司免费提供广告咨询的客户和门店直客（公司广告在全城投放，门店分布五城区）。 2.通过电话网络邀约客户到公司面谈然后成交 2.帮助客户快速选择出成功率高、成本更低的银行贷款产品 3.帮助客户花最少的时间融到更多的资金 4.帮助客户优化债务结构，协助客户办理贷款手续。 【上手时间】;新人最快2-3天就开单 入职3个月：综合月薪资6K-8K,优秀者可达到1W-3W   入职6个月-1年：综合月薪资1W-3W,优秀者可以达到3W-5W   入职2-7年以上：综合月薪资3W-7W(占比50%),优秀者可以达到6W-10W以上（占比20%）年收入40W-103W 薪资福利： 1.无责底薪+高额提成（18%-46%）+激励奖金200-3000+PK奖金+节日生日福利+高额年终奖金+团建+外出旅游+六险一金+外面培训 【特殊福利：员工住院医疗现金补助】。 2、所有法定节假日，过年，年终奖，生日礼物等 3.针对优秀员工，每月、每季度均可获得额外的现金，旅游奖励；大病救助。 4.享受国家法定带薪休息日、带薪年假、病假、产假等一系列正常假期； 5.入职带薪培训，入职后即可享受完善的培训，以及更高端的营销培训技能技巧，以及专业知识 上班时间： 上班时间9:00~18:00，午休1.5小时，周末双休，国家法定的节假日我们全部都休息,超长年假。真的安逸！！！！！ 任职要求： 1.年龄21岁以上，大专及以上学历，当然也欢迎应届生~ 2.积极进取，乐观向上，有干劲 3.良好的形象气质和职业素养 晋升空间： 1.公司有专业独立的储备干部培训班，专门为想晋升的优秀员工提供全方位的培养，不用担心没有管理经验，晋升快，手把手带你成为优秀的管理者，实现自我价值。 2.快成长:最快半年就可以晋升，提供公平公正的晋升空间。公司分公司近2年要新增34家门店，需要50名总监，260位管理，禁止外聘管理，全部内部晋升，机会多多··········································。 管理岗1：初级客户经理—中级客户经理---部门经理---中心总监--副总； 专业岗2：初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理--千万俱乐部（最低年薪30万） 能学到什么？· 一对一带教，公司除了新人培训，另外还有高额聘请有名的培训老师在公司，随时都在给我们培训更高端的营销技巧；并且可以学到房产知识，金融知识，银行产品知识，法律知识，商务面谈的技巧，自我的提升和性格方面的改变。