工作内容： 1.协助上级建立和完善培训体系； 2.拟订培训计划和培训大纲，报上级审核并实施； 3.拟订和完善员工培训手册； 4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导培训工作在各部门的落实，做好培训记录； 5.建立培训评估机制，编写培训评估报告； 6.管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果； 7.协助上级建立和完善员工职业发展体系； 8.帮助员工进行职业生涯规划； 9.协助上级制定核心团队的继任者计划； 10.完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1.年龄及性别：不限 2.学历及专业：大专及以上，专业不限 3.培训经历：接受过人力资源专业板块、劳动法、劳动合同法、民法典相关知识技能培训。 4.工作经验：2年以上同岗位工作经验。 5.技能技巧：熟悉办公软件使用、熟练运用培训工具，能独立设计培训体系制度、办法及流程。 6.个人素质：思维清晰、善于沟通、主动服务。

岗位描述：培训主管 职位概述： 我们正在寻找一位充满热情和能力的培训主管，负责设计和实施培训计划，以支持公司的发展战略和员工发展。该职位需要与团队成员密切合作，搭建培训体系，制作高质量的培训课件，并确保其有效实施和落地。 主要职责： 1. 制定并执行培训计划，以满足团队和个人发展需求。 2. 负责培训课程的设计、开发和实施，包括但不限于新员工培训、技能培训、领导力培训等。 3. 搭建和维护公司的培训体系，包括课件制作、评估和反馈等。 4. 与其他部门合作，提供跨部门的培训项目和活动。 5. 监督并评估培训效果，确保培训目标得以实现。 6. 制作高质量的培训材料，包括课件、讲义、评估工具等。 7. 确保培训资源的有效利用和共享。 职位要求： 1. 本科以上学历，有相关领域的专业背景优先。 2. 35岁以下，具有优秀的沟通能力和领导能力。 3. 具有3年以上培训主管工作经验，有搭建培训体系和制作课件的经验。 4. 熟悉培训流程和工具，能够独立设计和实施高质量的培训课程。 5. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门进行沟通和协作。 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 7. 有良好的自我驱动和自我学习能力，能够应对快速变化的工作环境。

主要协助公司和部门经理完善培训体系建设、内训师队伍组建、教案管理、培训开发、档案管理、考证管理、培训宣传、人才培养、培训实施和效果评估等工作。 要求有2年以上相关工作经历，大专或以上学历，有培训体系建设工作经历者优先。 工作地点：广州市黄埔区 待遇：提供有竞争力的晋升空间和个人发展规划，人性化的考勤制度，购买五险一金、年底双薪，提供住宿和餐补，有下午茶和节日福利等。

负责公司级培训/大学生培训/人才梯队培训/中高层培训 要求： 1.心理学、教育学、社会学等相关专业优先； 2.有5年以上规模制造业同等岗位经验； 3.有大型活动策划和组织经验； 4.性格开朗，有一定主持经验；

招聘【培训主管】 岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，对新入职的员工进行公司企业文化，价值观，愿景，考勤制度以及销售人员的产品培训，以及管理培训部门，合理安排下属的工作； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格： 1、22-28岁，本科以上学历，2年以上培训授课经验，有统筹管理经验，有组织大型企业培训活动的优先考虑； 2、有从事有教育机构行业，保险、直销、互联网行业及教学培训工作将于优先考虑； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

岗位职责： 1、完善培训工作流程和制度（入职培训，岗前培训，校招培训）； 2、参与公司年度培训需求的调查，参与年度培训计划和内部人才储备计划的制定； 3、根据需要制定专项培训方案，按计划组织实施各项培训； 4、承担全公司关键重点岗位内部上岗证管理。 任职要求： 1、***大专及以上学历； 2、3年以上制造业大中型培训管理和培训授课工作经验； 3、具有较好的写作能力、表达能力和组织能力； 5、能独立开发培训课件，有全流程培训经验优先考虑；

1、培训计划的制定 2、培训团队的管理 3、潜在客户以及现有客户的管理与维护

岗位职责： 1、负责公司所辖项目品牌零售店铺日常、新开店的员工的入职培训，包含销售技巧、管理能力、商品运营、财务政策等的培训工作，并进行考核； 2、根据公司所辖项目战略发展需求进行销售培训体系的建立与实施，包括：销售技巧培训、产品培训、储备店长培训、产品陈列培训、客户投诉处理培训等； 3、能结合公司所辖项目品牌形象、产品特性、陈列搭配等要素，开发培训课题，编制培训教材，设计培训形式，讲授培训课程； 4、了解服装行业零售培训优先，能独立完成培训授课； 5、收集和分析行业内的各项培训资讯和最新动态，及时更新培训课程； 6、跟踪和监督所辖项目的各店铺培训后实施落实情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 7、与所辖项目终端团队合作，调研培训需求以促进销售增长； 8、协助所辖项目终端团队升降职考核，执行终端团队的升降职考试。 9、协助上级领导完成相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上服装行业培训相关工作经验； 2、具有良好的授课技巧，富有感染力； 3、较强的学习能力及创新意识，思维反应敏捷； 4、具备一定的课程开发能力，熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件； 5、擅于跟踪市场变化，发掘并利用内、外部培训资源； 6、良好的心态，抗压能力、学习能力、团队协作力、执行能力强； 7、能承受一定的工作压力，适应一定的出差。 工作地址：成都市成华区府青路二段25号协信中心写字楼

1、负责培训经营体系搭建，计划制定与落实，完成培训业务增长指标； 2、负责培训体系建设，培训架构的搭建，完善课程体系建设，组织课程评审，建立课程库； 3、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训活动的实施； 4、对平台培训资源及运营方案持续创新、优化、实施； 5、拓展与招募讲师专家，建立内外部讲师专家库，管理合作专家讲师与合作单位。

岗位职责： 1、根据企业培训需求，制订培训计划，并负责组织管理与实施； 2、搭建企业内训师队伍，为其提供培训咨询和指导； 3、负责企业日常文化活动的组织及实施，推动企业文化理念的宣传、价值观落地； 任职资格： 1、**本科及以上学历，两年以上相关工作经验； 2、具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训需求进行分析，并制定培训方案； 3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力，能承担公司活动的组织实施； 4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。

岗位职责: 1、新加盟商培训，从接待到考核。加盟商培训前期对接开店经理，确认参加培训人数，并确保加盟商培训考核至完全通过，达到可独立开业的能力 2、下沉培训老加盟商，校验标准，帮助店主提升QSC,提升店面标准，提升顾客满意，秉承客户至上，用心服务价值观 3、远程视频培训，产品+基础项培训 4、培训课件开发 5、教学视频拍摄与剪辑 任职要求: 1、大专以上学历，从事培训相关专业优先考虑； 2、1年以上餐饮培训管理与组织实施经验； 3、有课程开发及授课能力，培训团队管理经验； 4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

岗位职责： 1、负责对外客户/公司内部培训后维护与日常培训管理，需要一定的表达沟通能力及文案写作能力。 2、负责向客户传达公司相关培训、直播、会务等推广执行跟进，对培训、会议及直播操作有一定熟悉度。 3、及时处理并向培训经理汇报在跟进培训中遇到的问题，并提出相关建议；定期收集客户反馈意见及培训反馈并形成报告。 4、负责客户对本公司产品推销意识的培养与客服售后情况的督促跟进执行。 5、负责维护公司形象和产品品牌形象，注重个人修养、形象礼仪、工作态度等综合素质的培养。 岗位要求： 1.大专及以上学历，男女不限，有产品培训经验者优先考虑； 2.普通话标准，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等文档软件； 3.较强的语言组织能力、表达能力和沟通能力，亲和力强； 4.吃苦耐劳，认真负责，工作积极，能承受工作压力并能适应阶段性的出差； 5.形象气质佳，人品端正，有良好的人际沟通能力和团队协作精神； 6.有母婴、美妆等快消销售培训经验优先。 工作地址

岗位职责： 1、负责搭建完善客服部的整体业务培训体系。 2、建立和完善高效的培训模式。比如直播，在线课堂等。 3、负责文字客服、二线组、销售组、审批组、电饱饱组及电话上线的业务培训及对考核指标负责。 4、负责编写业务课件，建立各个业务课程表，并定期更新维护，有效降低培训时长，提升效率。 5、负责新业务、新流程上线的落地培训及质检错误率高的同学进行专项回炉。 6、负责基础人员的管理能力提升培训及辅导。 7、负责完成上级领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、***大专及以上学历，1年及以上相关培训管理经验； 2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式; 3、具备较强的组织能力和团队协同能力，执行力强，能适应快节奏的业务流程迭代； 4、有项目管理经验者优先

双休、五险一金、免费体检 1、搭建省区运营团队的线上线下培训体系，根据业务需求，针对运营团队合理制定培训计划与组织课程开发； 2、根据集团和部门的业务发展方向搭建区域培训体系，建立和不断完善省区专业人才培养路径，整合公司内外部的培训资源，组织各类培训工作的落地与后续跟进，助力团队能力提升； 3、负责制定员工激励荣誉机制，根据机制定期进行荣誉评选、荣誉授予、标杆宣传，提升员工战斗力及荣誉感； 要求： 1、大专及以上学历，3年以上培训工作经验，有体系培训全流程搭建经验，有独立开发课件能力，有一定文字和审美功底； 2、思维发散、性格开朗、善于沟通、积极有热情，主观能动性强，善于学习新鲜事物； 3、熟练使用PPT、剪辑、H5等办公软件，有一定的平面设计功底，有视频录制经验优先考虑； 加分项：有区域性一线普工培训统筹经验、物流培训经验、京东能力提升岗等

工作职责 岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定月度及年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施； 4、负责内部培训团队的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯的发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历； 2、普通话标准，能熟练操作OFFICE办公软件； 3、HR专业经验要求：有组织结构发展，人才培育发展等经验优先； 4、熟悉HR相关法律法规 5、具有良好的沟通能力和判断能力； 6、具有良好的团队协作精神； 任职要求