岗位职责: 1.负责中国民航局CAAC执照培训的组织和实施 2.确保培训课程的质量和效果 3.与学员进行有效沟通，提供专业的飞行培训和指导 4.提供就业机会，考完CAAC无人机执照推荐就业 5.远地区提供免费住宿 6.暑期价格美丽 7.考试通过率无限接近于100% 任职要求: 1.年满16周岁，初中及初中以上文化程度 2.遵纪守法，五年内无犯罪记录证明 3.接受小白

这是一个充满激情和挑战的职位，我们期待你的才华和热情，一同开创销售的新辉煌！ 岗位职责： 积极开展二手车销售工作，了解客户需求，提供专业建议和解决方案； 进行产品介绍和演示，推动销售过程，达成销售目标； 负责客户跟进和售后服务，保持长期客户关系； 参与团队协作，共同完成销售任务。 我们为你提供： 广阔的市场：作为大型二手汽车展厅，我们拥有丰富多样的二手汽车资源，为你提供更多的销售选择和机会。 优质客户资源：我们建立了大量的客户网络和合作伙伴关系，为你提供稳定的客户资源，助力你快速开展销售工作。 专业培训和支持：我们拥有专业的培训团队和导师，为你提供全面的销售培训和技巧指导，帮助你不断提升销售能力。 丰厚的薪酬福利：我们提供具有竞争力的基本工资和销售奖金制度，让你享受好绩效带来的回报。 要求： 具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与客户建立信任关系； 热爱汽车行业，对二手汽车市场有一定了解； 具备团队合作精神，积极主动，能够在高压环境中工作； 具备较强的学习能力和适应能力，能够持续不断地提升自己。 如果你热爱销售，对汽车行业充满激情，并愿意迎接挑战，那就加入我们！ 让我们一起驾驶梦想，成就销售成功的巅峰！

【工作职责】: 1、客户建联：按照行业或经营特性，与使用探迹产品的付费客户建立联系，和客户关键决策层建立长期稳定的客户关系； 2、客户服务：为客户提供系统的应用配置和使用培训，帮助客户的销售管理层和销售人员顺利掌握探迹产品的使用方法； 3、客户运营：针对客户的经营业务，主动建议和推荐使用方案，提升客户对产品的使用能力从而提升经营业绩； 4、梳理客户需求：分析用户行为数据，聆听客户意见，搜集反馈，研究用户心理和使用习惯，对客户需求进行挖掘，为销售、市场和产品的同事提供建议； 5、客户成功：提升付费客户的使用满意度和续约率；引导客户需求并识别二次销售机会，为公司创造新的利润点。 【任职资格】: 1、大专及以上学历，1年以上销售工作经验；有CRM、OA、ERP等企业管理专业软件或互联网客户服务经验优先； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强； 具体良好的思维能力，做事有条理，逻辑思维强； 3、良好的客户服务意识，工作认真、严谨，责任心强，具有高度的敬业精神和团队协作意识； 4、以结果为导向，有较强的自我驱动力、执行力，拿到结果，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练运用Office办公软件，良好的文字驾驭能力及总结能力； 6、对互联网、软件行业有一定了解，热爱互联网，能够适应公司发展节奏。 【福利待遇】： 1、无责底薪（4200-8000）+续费提成（10%-20%）；当月工资当月发 2、入职购买五险一金+高额奖金+定期团建+下午茶+生日礼物+节日礼物+各式好玩party+结婚生子礼金等福利 3、带薪免费培训：关注员工学习发展，全年免费在职培训，学习与挣钱同时满足！ 4、晋升空间：专员-主管-经理（每年3、9月份调薪调岗） 5、90后志同道合的小伙伴，正能量满满，一起努力工作快乐成长！ 6、大数据人工智能热门行业，平台发展前景广阔，加入我们一起创事业！

岗位职责： 1、负责百度、360等SEM账户广告投放管理与执行，监控优化效果； 2、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎，同行竞价排名实时调价； 3、负责账户管理及每日数据统计分析工作； 任职要求： 1、**大专及以上学历，1年相关工作经验； 2、熟搜索引擎竞价业务规则和后台管理，了解主要搜索引擎的搜索排名原理；  3、数据敏感度，思维活跃，文字处理能力强； 4、较强的关键词设置分析、着陆页分析能力； 5、良好的数据分析、自我驱动力、团队协作意识及结果导向意识。

北京公司合肥区分公司扩招实习生 免费销售技能培训 可签大学毕业三方协议盖章 第一阶段：技能培训，发放 销售技能 培训证书。 第二阶段：进阶管理培训生，实地办公，销售技能实习，发放实习工资 第三阶段：正式入职，底薪加提成

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。

工作内容： 1、负责产品国外市场的推广与销售； 2、全网营销，维护利用阿里巴巴国际站，公司网站、made-in-china及其他B2B电子商务平台开拓海外市 场，寻找海外客户； 3、利用Google、Facebook、linkedin等国外社交平台开拓海外市场，作战海外客户。 专业素质要求： 专科以上学历，国际贸易专业或商务英语专业，具备小语种能力者优先，男女不限。 1、英文听说读写能力，商务英文信函，口语良好； 2、熟知国际贸易相关知识。对整套外贸业务操作流程熟知者优先。 3、有阿里巴巴国际站或其他B2B电子商务平台操作经验者优先。 4、具有较好的计算机操作水平，对全网营销和SEO熟知者优先。 5、会使用PS简单优化图片者优先。 福利待遇：双休 五险一金 节日福利 全勤奖 餐补 员工旅游 绩效奖金 免费培训 1>公司春节、端午、中秋节日福利礼品及过节费（未转正员工仅享有节日礼品)。 2>公司每年一次年会、圣诞聚会、免费旅游（未转正员工承担个人旅游费用的50%）、部门聚餐、特殊假 日福利（如圣诞节、三八节等）、企业提供的内外部培训等。 3>自转正日起，在公司工作满五年者可申请五万元专属购车款。 4>员工本人家庭遇到重大变故或者生活困难，可申请公司特设的爱心基金给予补助

1.无需电脑，手机打字回复消息即可 2.在网店回复消息，没有固定的时间限制 3.操作简单，免培训可直接工作 4.没有经验限制有空余时间就行 5.没有其他任何费用 6.时间相对自由，长期短期都可以，打字回复消息，不需要打电话，并没有销售性质。

岗位职责 1、负责仓库整体工作事物及日常工作管理，协调本部门与其他各只能部门之间的工作 2、负责指定和修订仓储作业SOP及管理制度，完善仓库管理的各项流程 3、制定仓储本月工作计划，总结和分析上月工作情况，带领员工完成目标任务 4、负责管理仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序 5、负责仓库内各项制度的落实执行 6、负责仓库的合理化规划和管理，负责制定各仓位的规划 7、负责组织仓库的盘点工作，确保卡、帐、物一致 8、对仓管员进行工作指导、业务知识培训、定期进行考核 9、负责监督和处理不良物料和呆滞料 10、对仓库、发货区进行现场监督，推行5S、目视化管理 任职要求 1、***大专及以上学历； 2. 3年以上仓储、库存管控等物流相关工作经验； 3、有责任心，可以承受较大的工作压力 4、优秀的问题解决能力，现场应急处理能力 5、具备良好的部门内部以及跨部门的沟通、组织能力，具备较好的服务意识

职位详情 岗位职责： 1、负责拉美市场主播招募 2、主播开播后培训及运营 3、日常工作政策宣讲 要求：18-35岁，学历不限，经验不限，熟练使用办公软件，热爱直播，积极学习，服从管理，善于沟通 综合薪资7000-12000 上班时间：早7晚4 福利待遇：六险

职位详情 岗位职责： 1、负责拉美市场主播招募 2、主播开播后培训及运营 3、日常工作政策宣讲 要求：18-35岁，学历不限，经验不限，熟练使用办公软件，热爱直播，积极学习，服从管理，善于沟通 综合薪资7000-12000 上班时间：早7晚4.30 福利待遇：六险

职位：人力资源主管 **职位概述** 这个角色将负责监督和执行人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，他/她将需要具备出色的沟通能力和靠谱的工作态度，以推动我们的组织文化发展和员工满意度。 **主要职责** 1. 管理和监督招聘流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。 2. 设计和实施有效的员工培训和发展计划，以满足员工个人发展和组织战略目标的需求。 3. 设计并执行有效的绩效管理系统，以确保员工的工作表现得到认可和奖励。 4. 建立和维护良好的员工关系，处理员工关系问题，调解冲突，以及解决劳动争议。 5. 协助制定人力资源政策，并确保政策的实施符合公司政策和法律法规。 6. 定期分析人力资源数据，提供有见解的人力资源报告和趋势分析。 **任职要求** 1. 拥有至少5-10年的人力资源相关工作经验。 2. 熟练掌握人力资源各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。 3. 出色的沟通能力和人际交往能力，能够在团队中建立良好的关系。 4. 强烈的职业道德和诚信，能够维护公司的形象和声誉。 5. 能够在压力下工作，处理紧急问题和挑战。 6. 能够主动学习新的政策和最佳实践，以保持对人力资源领域的了解。 7. 有责任心和可靠性，能够按时完成分配的任务。 **加分项** 1. 有在大规模组织中工作的经验。 2. 有领导或管理团队的经验的优先。 3. 对心理学有深入了解的优先，能够更好地理解员工的需求和问题。 4. 有处理复杂的人力资源问题的经验的优先。 这是一个充满挑战和机遇的职位，欢迎对人力资源管理有热情并愿意为组织和员工的发展贡献的专业人士加入我们！

淘宝电商助理 兼职 居家均可 任职要求： 工作态度认真，新人可教工作时间： 不低于4小时，工作时间自行安排大学生、宝妈、自由职业者均可 工作内容：平时在家使用手机或者电脑打字在京东售后 工作要求：不需要一定性的工作经验，小白有专业的老师进行一个入职前的培训，入职前会有一个培训（无需培训费用），有一定沟通能力，积极向上，有一定空闲时间，想挣钱的来 薪资待遇：每日工作时间4-8小时 日工资140-400多劳多得 工作氛围：工作氛围良好，公司员工热情 公司福利：00后老板工作积极会有各种奖励补贴 工作地址：可以居家时间自由

1.负责在全国范围内推广艾灸床免费投放项目，开拓美容院、养生馆、理疗机构、社区健康服务中心等线下合作渠道； 2.通过实地拜访与商务谈判，向潜在客户介绍项目核心优势（如设备免费提供、零成本合作、收益分成模式等），促成签约合作； 3.维护已合作客户的良好关系，协助完成设备安装、使用培训及后续运营支持，确保客户体验和满意度； 4.收集市场动态及用户反馈信息，优化推广策略，完成个人与团队销售目标。

岗位要求： 1、***本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先； 2、2年及以上人力资源工作经验。有互联网公司、软件公司工作经历优先； 3、具备员工关系等工作经验优先，能熟练掌握EXCEL、PPT办公软件，具备一定的人力数据分析能力； 4、工作积极主动、认真敬业、执行力强、有责任感，具备良好的沟通能力、分析能力、学习能力。 岗位职责： 1、员工管理：负责员工入离调转全流程管理，包括新员工试用期管理、劳动关系管理等，确保流程合规执行、高效运行； 2、数据运营：负责人员信息精准维护与人力数据运营与分析，定期输出人力分析报告，如人才结构、离职分析等； 3、任职资格：负责任职资格管理工作的运营落地，包括组织申报、赋能落地等； 4、培训管理：负责部门培训项目全流程闭环，包括培训启动宣传、培训资料收集与更新、培训现场组织、培训成果宣传、讲师数据管理、线上学习平台数据管理等； 5、工作支持：积极响应并完成上级交办的其他任务。