• 5k-7k 经验不限 / 本科
    在线教育,工具类产品,内容社区 / B轮 / 150-500人
    关于扇贝团队: 扇贝是国内知名的在线学习平台,致力于成为最受用户信赖的终身学习平台。目前已经拥有过亿用户。 我们一直在努力,秉持“让每个人都能通过学习变得更好”这个使命,为每一个用户提供有趣的、个性化的学习体验,让他们成为更好的自己。 我们在分布式架构,自然语言处理等技术方面也有长期积累,结合精良的内容制作,能够为用户提供独特和优秀的产品服务。 福利介绍: 1. 我们会有各种分享会,产品、设计、技术、运营、英语大家一起交流; 2. 我们有一个专门的活动室,工作之余可以与小伙伴一起健身、运动; 3. 我们提供人体工程学座椅, 办公电脑是Mac。 岗位职责: 1. 对招聘渠道实施维护、拓展、优化; 2. 独立操作招聘全流程,负责简历甄选、推荐、面试安排、面试评估、薪资谈判、后期跟踪等; 3. 招聘数据的收集和处理,协助跟进招聘过程的流程优化,发现风险和问题并及时反馈和解决; 4.协助完成HR部门项目型工作。 任职要求: 1. 热爱人力资源工作; 2. 较强的学习能力,善于寻找解决方案,拥抱变化,结果导向; 3. 细心踏实,积极融入团队,高度责任感,富有同理心。
  • 11k-16k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 不需要融资 / 150-500人
    任职要求: 本科及以上学历,3年以上Web设计项目经验或1年以上教育行业Web讲师教学经验; 技术需求:HTML5、CSS3、JavaScript、JQuery、Vue.js、Node.js、React、ECMAScript 6... 岗位职责: 1. 按照教学规范和教学大纲高质量完成Web前端课程的授课任务; 2. 带领学员参加实训并指导学员完成实操项目; 3. 根据学生及市场需要,高质量完成公开课、讲座、网络直播课等授课任务; 4. 完成相关的教学资料(实训大纲、教学PPT、教学用书、教学案例等)的研发工作。 晋升空间: 纵向:(初中高级)web讲师-课程组组长-学术主管(/经理)-学术总监(/副校长)-分校校长 横向:可选择不同岗位的轮岗,学习更多的职业技能,发展不受限 多元化:三大教育培训行业(**IT职业教育、青少年科技启蒙、少儿外语兴趣辅导)多行业选择助你事业有成 薪资福利待遇: 1, 底薪 + 绩效 + 课时费 + 奖金,综合薪资11-16K/月 2, 享受国家规定五险一金以及带薪休假、病假、年假; 3, 公司提供优秀的工作平台和公平的晋升机制; 4, 每年进行职称评级,底薪、课时费逐年递增; 5, 对于工作优秀的员工提供一年一次旅游; 6, 对于每位员工都将提供专业化系统化的岗前培训系统、岗中训练以及能力提升训练。 加入我们,你将获得: 1,舒适的工作环境,轻松的工作气氛; 2,具有竞争力的薪酬(晋升)制度; 3,业内领先的提成和奖金制度; 4,完善的社会保险制度(五险一金保障你的生活); 5,丰富、全面的培训体系(岗前培训:帮助新员工尽快融入团队,清晰岗位职责,明确工作目标;在职培训:提高员工工作能力的同时,提升其职业素养、培养其职场思维;管理类培训:提升中层管理者综合能力,帮助其成为一位出色的管理型人才); 6,规范而多样化的晋升机制(纵向晋升:注意培养管理能力;横向轮岗:职业发展与兴趣相结合;多元化运营:了解更多行业的运营特点,提供更多的晋升机会); 7,人性化的福利,包括但不限于:带薪年假、工龄工资、节日慰问、年终绩效奖金、年度旅游…
  • 13k-18k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位要求: 有四年以上Java项目开发经验; 技术需求:JavaEE、MyBatis、SpringMVC、MyCat、MySQL、Oracle、Maven、Git、Solr、Spring Boot、Docker、ELK、Kafka、RabbitMQ、RocketMQ 、Redis、Dubbo、Spring Cloud、Elasticsearch、FastDFS、Jenkins... 岗位职责: 1, 承担相关培训课程讲授 2, 负责培训课程研发与升级 3, 负责公司内部项目开发 晋升空间: 纵向:(初中高级)java讲师-课程组组长-学术主管(/经理)-学术总监(/副校长)-分校校长 横向:可选择不同岗位的轮岗,学习更多的职业技能,发展不受限 多元化:三大教育培训行业(**IT职业教育、青少年科技启蒙、少儿外语兴趣辅导)多行业选择助你事业有成 薪资福利待遇: 1, 底薪 + 绩效 + 课时费 + 奖金,综合薪资13-18K/月; 2, 享受国家规定五险一金以及带薪休假、病假、年假; 3, 公司提供优秀的工作平台和公平的晋升机制; 4, 每年进行职称评级,底薪逐年递增; 5, 对于工作优秀的员工提供一年一次旅游; 6, 对于每位员工都将提供专业化系统化的岗前培训系统、岗中训练以及能力提升训练。 加入我们,你将获得: 1,舒适、整洁的工作环境,轻松、愉快的工作气氛; 2,具有竞争力的薪酬(晋升)制度; 3,业内领先的提成和奖金制度; 4,完善的社会保险制度(五险一金保障你的生活); 5,丰富、全面的培训体系(岗前培训:帮助新员工尽快融入团队,清晰岗位职责,明确工作目标;在职培训:提高员工工作能力的同时,提升其职业素养、培养其职场思维;管理类培训:提升中层管理者综合能力,帮助其成为一位出色的管理型人才); 6,规范而多样化的晋升机制(纵向晋升:注意培养管理能力;横向轮岗:职业发展与兴趣相结合;多元化运营:了解更多行业的运营特点,提供更多的晋升机会); 7,人性化的福利,包括但不限于:带薪年假、工龄工资、节日慰问、年终绩效奖金、年度旅游……
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    在线教育,工具类产品,内容社区 / B轮 / 150-500人
    关于扇贝团队: 扇贝是国内知名的在线学习平台,致力于成为最受用户信赖的终身学习平台。目前已经拥有过亿用户。 我们一直在努力,秉持“让每个人都能通过学习变得更好”这个使命,为每一个用户提供有趣的、个性化的学习体验,让他们成为更好的自己。 我们在分布式架构,自然语言处理等技术方面也有长期积累,结合精良的内容制作,能够为用户提供独特和优秀的产品服务。 福利介绍: 1. 我们会有各种分享会,产品、设计、技术、运营、英语大家一起交流; 2. 我们有一个专门的活动室,工作之余可以与小伙伴一起健身、运动; 3. 我们提供人体工程学座椅, 办公电脑是Mac。 岗位职责: 1. 负责简历筛选、面试邀约、面试接待,招聘渠道的刷新; 2. 负责协助一些人力行政的其他事务。 任职要求: 1. 每周出勤4天,可实习3个月以上; 2. 热爱人力资源工作,细心; 3. 学习能力和沟通能力强,具有责任感。
  • 5k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、按公司要求和运营SOP,完成搬家小哥的培训、认证、收取保证金和日常管理工作,确保搬家小哥运力保质保量的供给。 2、负责所在城市搬家小哥的日常管理。 3、负责运营数据的收集、录入、统计、分析。 任职资格: 1、大专或以上学历,具有电销、客服、用户运营经验优先。 2、执行力强,理解能力良好,熟悉并贯彻执行各项SOP。 3、沟通能力强,吃苦耐劳,具有基本的成本意识。
  • 5k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、按公司要求和运营SOP,完成搬家小哥的培训、认证、收取保证金和日常管理工作,确保搬家小哥运力保质保量的供给。 2、负责所在城市搬家小哥的日常管理。 3、负责运营数据的收集、录入、统计、分析。 任职资格: 1、大专或以上学历,具有电销、客服、用户运营经验优先。 2、执行力强,理解能力良好,熟悉并贯彻执行各项SOP。 3、沟通能力强,吃苦耐劳,具有基本的成本意识。
  • 10k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 根据公司要求,掌握必要的产品信息学习以及考核 2. 参与需求分析,负责HR功能模块的设计、开发、单元测试、集成和发布 3. 根据公司的要求编写相关的技术文档: 撰写所承担功能模块的业务说明书、开发说明书、测试与部署文档等 4. 解决开发过程中遇到的技术问题,配合项目成员完成相关测试工作 5. 维护和升级现有软件产品,快速定位并修复现有软件缺陷 任职资格: 1. 本科及以上学历,1年以上的Java开发及应用经验,计算机或者相关专业 2.有HR系统开发经验优先考虑 3. 精通Java开发、Servelt、Jsp开发技术,对Java语言规范有深刻理解 4. 熟练使用html及JS、Ajax、jQuery 5. 至少熟练使用一种数据库,比Oracle或SQL SERVER 6. 掌握Eclipse或其他集成开发环境,熟悉Linux开发环境 7. 优秀的团队合作精神,善于沟通,强烈的责任心,积极主动的工作态度
  • 10k-15k 经验不限 / 大专
    消费生活,社交,电商 / 未融资 / 50-150人
    培训讲师 岗位职责: 1.深入了解公司商业模式、价值观、愿景使命业务,提炼开发培训相关课程。 2.按照公司运营要求,开展会议营销、社群运营相关的培训工作,评估培训效果; 3.从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,提升内部运营人员演讲能力和业务发展。 4..负责培训的机制建立和运营。 职位要求: 1.专科及以上学历,教育培训相关专业优先; 2..一年以上培训工作经验,能独立开发培训课程,有培训师证书或培训工作经验者优先; 3.具备较强的的组织协调能力、沟通表达能力、文字功底及语言表达能力强,逻辑思维清晰。 4.、热爱培训工作,有强烈的表达欲望。 5..具备自驱力,能自主开展工作。 6..有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 50-150人
    酷狗音乐直播,出单曲专辑,抖音视频推广网红,公司扶持大!!! 1、工作基本与观众互动聊天唱唱歌,无需经验公司免费培训,边培训边上岗,不收取任何费用 “零经验”、“零门槛”。 2、我们对极其热爱这份事业的无经验新人提供平等机会,因为谁都是不是天生就会的。 3、要求满18周岁-35周岁。 4、工作时间每天5个小时,四个固定直播时间可选择。 5、我们不需要你多高颜值,多好的才艺,也不需要你有经验,只要你有信心,一切交给我们。 6、公司提供舒适漂亮直播间,高档的设备,有专业的化妆造型师为您打造,干净漂亮的上播衣服。只有你想不到的没有我们做不到的。
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    专业服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    工作内容:1、根据公司课程安排,进行应急安全知识宣讲达成消防产品销售。2、根据公司安排的客户单位,为单位提供消防安全演习策划方案,根据策划方案展开演习服务等,提高客户满意度。3、负责收集培训宣讲过程中客户提出的需求反馈,传递给公司相关部门。任职要求:1、年龄35岁以下,身高170cm以上,形象气质佳,具有亲和力,较强的语言表达与沟通能力。2、热爱培训,具有良好的应变能力和抗压能力。3、具有强烈的责任心、进取心,团队合作精神,优秀的客户服务意识。4、熟练操作office办公软件,退伍军人或有培训演讲经验者可优先考虑。5、本岗位接受优秀应届毕业生。薪酬待遇:无责任底薪+高提成+季度奖金+年终奖励+工龄工资(每月提成薪资上不封顶)福利待遇:1、五险一金 双休 法定假日 年假  提供住宿2、每月聚餐 季度大餐 年度旅游 节日福利 培训晋升:入职进行系统培训,并提供公平公正的晋升通道,为你提供广阔的发展舞台教员—部门主管—部门经理—区域经理(每半年一次评估晋升机会)老板NICE,团队氛围活跃,欢迎优秀的小伙伴加入!
  • 12k-16k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / B轮 / 2000人以上
    岗位职责 1.搭建客服知识体系,统一培训课件标准并定期迭代优化 2.结合业务需求研发与设计培训课程 3.客服服务流程、话术把关 4.业务更新流程及标准制定 5.线上培训课程的开发及在线学习平台的维护和管理 岗位要求 1.本科及以上学历,有1年以上培训团队管理经验,能激励团队为达成共同目标高效协作 2.具备知识体系搭建和独立课程研发能力,有培训需求调研和课程研发项目经验,能结合业务需求研发和设计课程,并与培训讲师紧密合作,取得预期培训效果 3.有机器人、知识库管理维护经验,深厚的文字功底和话术写作能力,能统筹线上和线下课程输出 4.熟练使用Office办公软件 5.思维活跃,勇于创新,自驱力强 6.优秀的沟通能力、倾听能力和高效的执行力
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 统筹南京职场培训工作,确保培训工作结果交付,对南京职场培训师、带教师进行相关管理; 2. 快速熟悉业务政策和流程,并能够根据业务需求制作课件,同时以清晰的逻辑讲授; 3. 负责客服团队培训需求的调查,统计和分析; 4. 根据培训需求调查内容制定年度、月度培训计划,并完成课程设计和课件制作; 5. 依据培训计划实施培训工作,对培训质量进行全程跟踪管理; 6. 完成训后调查,分析,评估,认证等工作,同时为培训工作以及业务提出改进意见; 7. 汇总各类培训资料,建立并管理培训资源库,以不同形式展现课程内容。 工作要求: 1. 学历要求:本科及以上; 2. 工作经验:有客服团队新人、在职及基层管理者培训经验,有统筹管理培训工作的经验; 3. 课程开发能力:掌握课程开发相关的方法论并有实践经验,能够独立完成或者指导他人完成课程开发,了解线上课程,能够针对授课形式的不同而针对性的开发课程; 4. 授课能力:逻辑清晰、表达通畅,有一定的抗压能力和应变能力,能够活跃课堂氛围,擅自各种授课形式,如**、视频课程等; 5. 培训效果评估:能够全方位的对培训效果进行验收,了解柯氏四级评估模型,对学员的反应层、学习层、行为层的评估有一定的经验,并能结合实际运营情况进行评估落地和培训方案的不断优化。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    “小盒苗菁英计划-物流管培生”是盒马重磅打造的物流管理培训生培养计划,吸引热爱新零售的同学们,并通过为期2年专业体系化的培养与实践让同学们逐渐成长为盒马核心管理群,2年培养目标——未来的盒马物流经理。 在这里你将从各个方面了解到商品如何离开农场走向餐桌;成为盒马高品质服务和管理的主力军,站在业务最前端提供全新的客户体验;加入盒马大家庭,让我们和你一起成长,共同创造无限未来,成为更好的自己! 【面向人群】 2019年7月31月至2021年7月31日毕业,本科及以上学历,供应链、物流、食品等专业优先 【寻找这样的你】 能够接受从仓内基础管理岗做起; 愿意在供应链或物流方面做进一步发展; 有梦想、正能量、勇承担、善沟通; 乐倾听、乐分享、爱挑战,爱思考,认可“我的成长我做主”! 【发展路径】 小盒苗物流管培生→全链路轮岗→主管训练营→主管轮岗→物流经理 【培养计划】 1. 系统化的培训体系: 为期2年的综合培训体系,学习技能刷遍各种晋升副本,飞升职场大神。如:基本技能、核心技能、专业技能和领导力等内容。 2. 丰富的工作经历: 在全球领先的数字化零售平台中,发掘你的专属物流潜力,解锁你的职场隐藏技能。 3. 完善的发展规划: 从职业小白到职场达人,每个重要的职业阶段,都会为你量身定制适合自身发展的职业生涯规划,点亮未来曙光。 4.师兄面对面的指导: 打破职场次元壁,获得与“高年级师兄”的近距离交流的计划,让“高年级师兄”的指导助你开挂成长。 【小盒苗的工作地点】 北京、上海、深圳、广州、西安、成都、杭州、武汉、南京
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    “小盒苗菁英计划-营运管培生”是盒马重磅打造的门店管理培训生培养计划,吸引热爱新零售的同学们,并通过为期2年专业体系化的培养与实践让同学们逐渐成长为核心管理群,2年培养目标——未来的盒马副店长。 在这里你将从各个方面了解如何运营一家上亿规模的新零售门店;成为盒马高品质服务和管理的主力军,站在业务最前端提供全新的客户体验;加入盒马大家庭,让我们和你一起成长,共同创造无限未来,成为更好的自己! 【面向人群】 2019年7月31月至2021年7月31日毕业,本科及以上学历,专业不限 【寻找这样的你】 能够接受从门店基础岗位做起; 愿意投身于新零售行业,关注客户体验; 有梦想、正能量、勇承担、善沟通; 乐倾听、乐分享、爱挑战,爱思考,认可“我的成长我做主”! 【发展路径】 小盒苗营运管培生→全链路轮岗→主管训练营→主管轮岗→副店 【培养计划】 1. 系统化的培训体系: 为期2年的综合培训体系,学习技能晋升副本,飞升职场大神。如:基本技能、核心技能、专业技能和领导力等内容。 2. 丰富的工作经历: 在全球领先的数字化零售平台中,发掘你的内在潜力,解锁你的职场隐藏技能。 3. 完善的发展规划: 从职业小白到职场达人,每个重要的职业阶段,都会为你量身定制适合自身发展的职业生涯规划,点亮未来曙光。 4.师兄面对面的指导: 打破职场次元壁,获得与“高年级师兄”的近距离交流的计划,让“高年级师兄”的指导助你开挂成长。 【小盒苗的工作地点】 北京、上海、深圳、广州、西安、成都、重庆、杭州、武汉、长沙、南京、昆明、青岛、无锡
  • 11k-18k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责:1、课程体系:参与模拟集成电路设计、集成电路制造、集成电路测试等方向工学结合模式的人才培养体系的设计,根据实际教学需求,持续人才培养体系的优化;2、课程研发:多方位调研,并根据调研结果,明确课程定位,梳理课程逻辑,编写课程大纲及课程标准;3、课程制作:完成课件制作、课程视频制作, 完成课程打磨优化迭代工作;4、授课教学:参与院校师资培训、院校讲师培训、参与院校教学工作,大赛指导工作,提高团队专业水平。 任职资格:1.微电子、电子科学与技术、电子信息工程等电子相关专业,本科及以上学历;2.熟悉半导体专业知识、电子电路知识、集成电路技术和产品知识 ;3.有扎实的模拟集成电路设计理论基础,熟悉IC设计流程; 4.能够熟练使用常用EDA软件进行电路、版图设计及仿真; 5.能够熟练使用常用测试仪器进行模拟集成电路的测试;6.英语CET4级以上,具备一定的英文阅读能力,能熟练阅读英文文献、文档等;7.普通话标准, 良好的沟通表达能力和团队协作能力, 具备较强的工作责任心和抗压能力。