职位描述： 1、依据心理学（咨询和治疗）理论和原理，制定数字化心理问题/障碍干预方案 2、理论与实践结合，撰写数字化心理治疗技术 3、依据产品形态与目的，编撰心理学量表 4、需要结合实际情况与学科前沿，思考产品成长方向与框架 岗位期望： 1、心理学硕士学历以上，最好本硕都是心理学专业 2、有一定临床经验 3、有一定科研能力，有发文章经验者优先 4、沟通能力强，能够清晰简明阐明自己观点和思路

岗位职责： 1. 协助卢林老师组织安排与国内外专家，机构进行谈判，交流与合作等； 2. 协助卢林老师落实完成相关心理学专业科研项目； 3. 协助卢林老师策划，设计及实施各类培训新项目； 4. 负责卢林老师与工作室之间相关管理职责，与工作室团队良好协商合作； 5．完成老师授权与交办的其他工作任务。 任职要求： 1．拥有心理学研究生以上学历； 2. 精通英语听说读写，能够胜任与国外专家交流合作； 3. 具有较好的文案书写编辑能力； 4. 善于沟通协调，有较强的亲和力，有一定的团队合作及组织管理能力； 5. 工作时间充沛、个人经历充沛，有极强的成长动力及较好抗挫折能力； 6. 能够积极接受新鲜事物，有较强的学习能力； 达到大部分以上要求且有潜力者，企业可考虑适度培养。 薪资福利待遇： 年薪100k-200k； 按照国家法律规定提供员工社保及其他企业福利； 卢林老师亲自带教，有和国内外心理治疗界大咖近距离接触的机会。

标准职责 客户群产品域交付和维护业务责任人，负责交付和维护策略落地；管控技术风险与技术问题，确保网络稳定运行；对外把握客户需求，对内加强团队协作，支撑业务目标与客户满意度目标达成；制定产品技术工程师（自有和分包）的能力培养目标、计划、策略，落地人员梯队建设。 1、负责交付和维护策略的落地执行，包括不限于收编非标版本、看网讲网、网络倒换测试、消除网络隐患、制定应急预案并演练等，确保网络稳定运行。 2、负责产品域重大技术风险和问题处理，组织技术资源联合攻关，输出解决方案，确保方案执行质量。 3、管理本产品域所有交付和维护重大操作，评审技术方案，提供技术支撑，确保网络安全与质量。 4、制定产品技术工程师（自有和分包）的能力培养目标、计划、策略，落地人员梯队建设。 5、组织与关键客户（专业主管/主管工程师）交流，识别客户关注的重大问题与痛点，提供解决方案，提升服务满意度。 6、负责所属客户群所有IT产品的交付与维护工作，保证客户服务满意度，达成相关服务经营目标 业务技能要求： 1、具有项目交付经验，有IT项目交付经验者优先； 2、具备复杂客户网络和解决方案类问题的处理和分析能力 3、与客户进行技术交流，具备基本宣讲能力，客户服务意识强、沟通能力强。 专业知识要求： 具备相应产品的技术知识；熟练掌握IT领域相关技能，有交付或维护工作经验，IT产品技术、IT方案架构类任职优先。

岗位职责 1、负责客户洽谈、挖掘分析客户需求、提出相应的意见与建议, 提供售前解决方案; 负责项目方案的讲解和答疑，商务谈判运作; 2、与供应商进行技术沟通、建立具体实施技术方案. 协助提供培训、技术指导和咨询工作，输出商业综合体，写字楼，产业园、学校项目技术方案、预算编制及项目优化方案等； 3、根据客户的需求结合公司产品的功能、配合商务完成前期项目的技术交流、PPT方案制作及售前方案讲解工作； 4、协调公司产品中心自研产品及设计相关人员进行项目的技术答疑，述标等工作。 任职资格 1、计算机、建筑、自动化、电子通讯等专业全日本科学历； 2、3年以上建筑智能化设计工作经验，主导项目以商业，写字楼，产业园、学校、酒店为主，; 3、智能化设计咨询经验丰富，能主持大型项目智能化设计、咨询工作，设计管理经验强、具备较强文字组织能力，擅长方案，资料编写； 4、良好沟通能力，逻辑思维和语言表达能力, 独立完成产品方案与客户进行对接沟通交流； 5、性格外向, 具有较强学习适应能力和责任心。

财务总监 岗位职责： 1、负责公司财务工作的规划、实施和持续优化。建立科学系统的、符合企业实际情况的财务核算体系和监控审计体系，强化内控管理、成本管理、收支管理制度化建设 2、负责流程体系从0-1的优化，统筹指导全盘帐务。 3、负责定期组织开展经营分析，通过收集财务、业务数据，分析目前公司存在的问题，提出财务建议 4、参与公司战略规划，负责组织全面预算编制工作，负责预算执行的控制、分析和反馈 5、协助公司高层对经营和业务管理等问题做出决策，参与重大经济业务方案的制定、重大经济合同和经济协议的研究、审查等； 6、根据公司战略规划，为重大决策提供财务模型。 7、能够负责公司投融资及资本市场工作，推动公司融资，尽职调查对接、交易结构设计等，并协调内外部资源切实有力的推进执行到位 任职资格： 1、985或211本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，中级含以上职称，有CPA、CFA、ACCA持证者优先。 2、8年及以上工作经验，担任过2年以上财务总监或财务负责人等同等职位，精通财务核算、经营分析、预算管控、风险控制等实务工作 3、熟知“高新”、“双软”、“上市”的财务知识与操作。 4、具有投融资机构资源及实操经验，具有上市前财务规整及审计评估经验 5、具有创业精神，愿意与企业创始团队并肩同行，躬身入局并从基础入手展开工作，沟通能力强，工作细致认真，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，具有大局观。

职责描述： 1. 深入了解业务线需求，并能够针对需求提供招聘专业领域的建议； 2. 招聘需求确认，梳理梳理清晰的人才画像、职位发布与管理，面试，候选人跟进入职等； 3. 承接不同类型岗位的招聘工作，针对不同类型的岗位都能进行合格按时交付； 4. 日常的招聘数据的汇总与分析，从数据中挖掘招聘痛点并针对性解决； 5. 独立承担HR项目性类型工作，推行HR项目性工作在业务线的落地，及时反馈相关进展信息，提出改善建议。 任职要求： 1.本科以上学历，3年以上互联网岗位招聘经验； 2.具备招聘专业知识、人才识别能力等，熟悉招聘实施流程，熟练运用招聘工具； 3.拥有一定的业务敏感度，能换位思考，有服务意识； 4.具有较强的责任心、落地执行能力和良好的团队协作意识； 5.良好的沟通表达技巧以及抗压力。

岗位无转正机会，欢迎短期实习投递~ 一、工作职责 1.负责社交媒体文本数据的分析、清洗等工作 2.负责用提升数据质量，通过数据增强方法快速获取标注数据 二、岗位要求： 1、***本科或以上学历，一周须出勤5天； 2、对社交媒体、快消费品行业感兴趣，如美妆、食品和母婴等相关行业； 3、性格外向、较强的好奇心，愿意接触新事物，具备较强的表达能力及良好的沟通协调能力 4、语言文字理解能力强，归纳总结能力强，针对全新行业能快速有效的提出数据分析思路给出结论； 5、中文、新闻、心理学、金融、广告和市场营销专业优先，快速阅读与理解能力强，总结归纳强，逻辑清晰； 三、岗位亮点： 1、参与前沿人工智能大规模语言模型项目 2、mentor是北大/华为技术大佬，跟着大牛飞 岗位不需要使用python技能，主要是EXCEL办公为主

1、负责外包服务采购工作，包括但不限于ITO、HRO、BPO、HR服务、市场调研、咨询等服务类采购工作的全链路管理：制定品类采购策略，完成需求整合、寻源、商务谈判、合同签署、落地交付等在内的全流程管理。 2、需求管理：贴近业务方，了解并理解业务方向。针对负责品类，定期与需求方分析行业发展方向及业务发展趋势； 3、成本管理：针对负责品类，定期分析行业市场变化及业务趋势，预测价格变化趋势，制定成本控制方案，并持续优化和改进。 4、品类管理：沉淀并输出所负责品类的管理策略，通过提供整合解决方案及创新性建议优化采购模式和流程，提升业务竞争力； 5、熟悉行业特点及相关政策法规，熟悉品类的供应商资源，不断优化价格水平和供应商资源池。 6、熟悉采购流程，能够完成日常采购项目的执行及供应商绩效管理，对采购流程合规性及交付管理负责。

工作职责： 1.负责HR服务、市场调研、咨询服务、数据购买等品类的全链路管理：制定所负责品类采购策略，完成包括需求整合、寻源、商务谈判、合同签署、交付落地等在内的source to pay的全链路管理。 2.需求管理：针对负责品类，定期与需求侧分析行业发展方向及业务发展趋势； 3.成本管理：针对负责品类，定期分析行业市场变化及业务趋势，预测价格变化趋势，制定成本控制方案，并持续改进； 4.供应商管理：完成供应商开发、供应商评估、KPI及绩效评估，持续优化供应商资源，提升交付质量 5.品类管理：沉淀并输出所负责品类的管理策略，通过提供整合解决方案及创新性建议，优化或创新采购模式和流程，反哺业务，提升业务竞争力； 6.持续推动所属品类的采购流程优化，需求整合，资源优化和效率提升。 任职资格： 1.本科及以上学历，985及211重点院校优先； 2.5年及以上相关采购从业经验，不少于2年以上专业服务品类采购经验，有大型互联网公司采购经历的优先； 3.对采购品类有深挖和创新的管理经验，或对外包行业有深度理解，细分领域有专长或优势包括专业服务类（HR服务、市场调研、咨询服务、数据购买等）； 4.具有创造力，可独立完成专业服务品类的搭建和管理工作； 5.具备高度自驱力，有想法、爱学习、能落地，良好的团队合作精神； 6.有良好的职业道德和素养，正直、诚信、有格局、有担当。

医疗设备智慧管理数字化转型项目城市合伙人： “开拓所在城市医疗设备智慧管理产品市场，为医院、区域卫健委等医疗机构提供医疗设备智慧管理数字化转型综合解决方案。” - 学习至数产品并可讲解演示医疗设备智慧管理产品 - 通过电话、邮件、网络、见面拜访等多种渠道进行售前咨询服务，获取客户需求，在公司技术顾问支持下完成销售业绩 - 开拓新客户或维持公司分配的大客户关系，建立良好的长期合作关系，及时对客户进行跟进、回访、调查，长期关注客户需求，每年获得客户续费 - 负责销售相关的报价、招投标、合同签署、回款等商务流程的具体推动 我们有成熟的培训团队和经过市场和客户验证的数字化产品，顺应国家高质量发展、智慧管理大势，至数致力于做设备全生命周期管理数据时代的引领者。 如您热爱医疗行业，对医疗设备数字化管理感兴趣，欢迎进一步了解至数 医疗设备智慧管理数字化转型项目城市合伙人招募： 提供您的简历，联系至数HR，您将获得 1. 详尽的产品体系介绍 2. 胜任力基本测试 3. 陌拜及商务技巧辅导 4. 首次成单50%分成激励 5. 6～18K底薪，30万以上年薪的工作机会 如您具备以下条件，我们强烈推荐您来应聘 - 热爱市场销售类的工作、以结果为导向 - 善于学习，相信专业的产品能力胜过销售技巧 - 希望在医疗行业从业 - 对设备管理、数字化转型、智慧医院领域有兴趣 - 希望通过阳光的方式获得长期的收入 - 熟悉医院项目的商务流程，具备2B的销售或服务经验 - 具有医疗设备维修、售后经验

医疗设备智慧管理数字化转型项目城市合伙人： “开拓所在城市医疗设备智慧管理产品市场，为医院、区域卫健委等医疗机构提供医疗设备智慧管理数字化转型综合解决方案。” - 学习至数产品并可讲解演示医疗设备智慧管理产品 - 通过电话、邮件、网络、见面拜访等多种渠道进行售前咨询服务，获取客户需求，在公司技术顾问支持下完成销售业绩 - 开拓新客户或维持公司分配的大客户关系，建立良好的长期合作关系，及时对客户进行跟进、回访、调查，长期关注客户需求，每年获得客户续费 - 负责销售相关的报价、招投标、合同签署、回款等商务流程的具体推动 我们有成熟的培训团队和经过市场和客户验证的数字化产品，顺应国家高质量发展、智慧管理大势，至数致力于做设备全生命周期管理数据时代的引领者。 如您热爱医疗行业，对医疗设备数字化管理感兴趣，欢迎进一步了解至数 医疗设备智慧管理数字化转型项目城市合伙人招募： 提供您的简历，联系至数HR，您将获得 1. 详尽的产品体系介绍 2. 胜任力基本测试 3. 陌拜及商务技巧辅导 4. 首次成单50%分成激励 5. 6～18K底薪，30万以上年薪的工作机会 如您具备以下条件，我们强烈推荐您来应聘 - 热爱市场销售类的工作、以结果为导向 - 善于学习，相信专业的产品能力胜过销售技巧 - 希望在医疗行业从业 - 对设备管理、数字化转型、智慧医院领域有兴趣 - 希望通过阳光的方式获得长期的收入 - 熟悉医院项目的商务流程，具备2B的销售或服务经验 - 具有医疗设备维修、售后经验

职位职责： 1、负责专业服务采购工作，工作范围包括外包服务，BPO，HRO，ITO，以及咨询、调研&报告、保险、翻译等服务的采购； 2、负责服务类需求分析、采购策略制定、采购执行，包括但不限于子品类策略制定，成本管控、商务谈判及执行过程中的风险管理； 3、贴近业务，了解并理解业务战略方向，对业务采购模式和流程进行梳理及优化落地，驱动业务高效低成本运行； 4、负责服务类供应商的考察、开发、管理及绩效评估，熟悉服务类行业市场资源，有一定的供应商资源； 5、熟悉行业特点及相关政策法规，深入研究专业服务行业，对标同行业采购管理方式，不断优化采购流程，价格水平和供应商库； 6、收集人力服务和咨询市场及行业相关信息并进行数据分析，为采购决策提供依据； 7、与业务及其他职能部门协作，共同搭建专业服务采购协作体系。 职位要求： 1、5年以上间接采购领域相关工作经验，3年以上专业服务领域采购工作经验，熟悉人力资源服务、咨询、调研和翻译等领域； 2、本科及以上学历，英语六级或同等水平，有互联网或大型外企工作经验者优先； 3、精通采购端到端流程管理，能管理日常采购项目的执行，可以制定重大采购项目的采购策略，熟练使用各类采购系统，对采购流程及交付管理负责； 4、对一个或多个领域的供应商现状、供应市场、成本构成、品类风险等有深入的理解； 5、有较强的业务前瞻性，出色的商务谈判能力及市场分析预测能力，能引导内部变革及推进变革落地； 6、具备优秀的体系性思考能力和逻辑分析能力，能够熟练应用管理分析工具、战略制定与决策工具等解决工作问题； 7、成熟稳重、积极乐观、有一定抗压能力，能适应变化，具有良好的职业道德； 8、熟练的英语听说、读写能力，英语可作为工作语言； 9、具备一定的抗压能力和业务影响力，能在压力下寻求解决方案和变革； 10、结果导向，有责任感。

工作职责: 1. 语言类教材和配套产品的研发：根据年度产研规划来研发、编写与创新产品，并保证产品按照标准和进度交付使用。（研发内容包括但不限于：教材及配套资料、测试卷、题库、教学视频等。）对应等级产品的优化； 2. 对标准化课程与教学质量进行监控，保证课程的教学质量和教学效果； 3. 完成基本教学任务，收集所负责年级的产品使用情况，对产品进行优化完成产品培训，传达产品理念 完成产品的培训工作，传达产品理念与特点； 4. 关注行业信息：定期收集与分析相关政策与趋势、竞品行业资料等资讯，洞察客户需求，并为产品教学提供合理意见。 任职资格: 任职资格 1.播音主持、戏剧表演专业***本科及以上学历，3年以上教学经验，有语言类教研经历优先。 2.熟练使用Excel、PPT、Word软件。 3. 熟悉语言艺术体系，并有自己总结和认识； 4. 熟悉产品方向，熟悉学生、家长的心理和需求； 5. 自驱力、沟通及组织协调能力强，有创新意识、团队精神及责任心。

岗位职责： 1、为期2个半月的专业且带薪的新人培训（包括但不限于金融培训和专业产品技能培训），之后在资深管理导师的指导下开展工作； 2、根据客户的家庭资产规模及生活状况分析并制定合理有效的理财计划，运用互联网技术赋能理财师高效率服务客户，基于全品类资产为客户配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值和增值； 3、持续跟进与服务客户、维护关系，完成公司制定的业绩目标。   岗位要求： 1、*****本科及以上学历，专业不限，金融学、财务管理、营销管理等专业者尤佳； 2、意愿持续学习金融知识，立志从事销售工作和理财规划职业优先考虑； 3、具备快速深入学习专业知识的能力，有较强的学习意愿，具备优秀的沟通能力和谈判技巧。   【我们是谁？】 1、行业头部公司 - 金斧子是国内知名三方财富管理公司，连续几年荣获“毕马威金融科技50强”，累计资产配置规模超350亿，为超过55万个新中产以及高净值家庭提供专业服务。产品涵盖中高端金融理财产品：私募股权、私募证券、公募基金、保险等； 2、强大股东背景 - “腾讯五虎”曾李青、红杉资本、招商局创投、松禾资本、正心谷创新资本、人人公司、京基资本、架桥资本、华西股份。   【我们怎么做？】 金斧子保险业务基于家庭财务规划长期目标，提供咨询规划、投保协助、托管理赔的全流程服务。 科学服务流程：公司甄选市面优质保险产品 → 运营团队精准获取意向客户 → 售前顾问团队提前沟通客户 → 确认客户需求后匹配理财师 → 理财师为客户梳理家庭数据 → 进行家庭资产财务分析 → 量身定制保障规划方案 → 协助客户投保 → 售后团队提供终身售后服务   【我们的优势在哪？】 1、分配客户资源 - 公司深耕互联网营销精准获客，拥有全行业最高转化率的客源，并且为新人理财师分配客户资源，客户成交率高； 2、先进业务模式 - 站在中立的角度，以用户实际需求为出发点，制定适合的家庭理财方案，并且基于金斧子的深度调研和多年沉淀，理财师能够接触到较同行更多的产品； 3、丰富培训资源 - 对新人进行完善的理论培训和实操培训，并提供丰富学习资源如资格认证课程、业内路演、最新产品培训等。 4、清晰发展途径 - 培训期(1-3月) → 成长期(3-12月) → 发展期(1-3年)，公司全程提供阶段性培训，可自主选择专业化或管理化的发展方向。 5、优渥福利待遇 - 无责底薪+月度奖金+行业高提成+超额业绩奖金+团队激励+不定期旅游激励+......

此职位客户资源采用电销/网销+面销相结合的模式，分配精准意向客户，提供专业系统化的培训；前期主要从事家庭保障规划，并不断提升自己的专业度，未来的职业发展可往综合理财师方向晋升，并在未来提供公募基金、私募基金、境外理财等综合理财规划师通道。 岗位职责： 1、为公司系统分配的客户资源进行客户沟通，为客户提供专业的金融理财以及风险保障的咨询服务； 2、能够深入了解客户财务状况，结合资产配置理念，为客户提供专业化、高品质、个性化、多元化且符合其自身条件的家庭理财规划和全品类的资产配置方案； 3、持续跟进与服务客户，维护关系，完成岗位目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，经济、金融、保险、会计、财经、管理、营销等相关专业优先； 2、具备持续学习金融知识能力，立志从事理财规划职业优先考虑；其他行业销售能力突出者渴望想转型金融领域优先考虑； 3、良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力，强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧； 3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效转化客户资源； 4、为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识。 岗位优势： 《一》业务层面 1、团队管理者都是头部财富管理行业top sale背景，集保障类资产、私募基金、境外理财的综合服务经验，专业实力强，交流氛围好。 2、分配客户资源--公司深耕自媒体精准获客，拥有行业内垂直领域最高转化率的精准客户资源，成交周期短，客户粘度强。 3、客观服务角度 - 站在中立的位置，以用户实际需求为出发点，制定适合的家庭理财方案。 4、产品种类齐全--各类产品供应商众多，形成金融超市的理念，多方位供客户选择。 5、线上服务模式，工作服务流程高效便捷，人均产能比同行翻几倍，让理财师在有限的时间精力实现高收入。 《二》人才发展层面 1、丰富培训资源 - 对新人进行带薪完善的2个月“系统的理论培训”和“1v1的实操培训”，并提供丰富学习资源如资格认证课程； 2、清晰的管理干部晋升路径：培养期(1-3月) → 成长期(3-12月) → 发展期(1-3年)，公司全程提供阶段性培训，可自主选择横向或纵向的发展方向； 3、优渥福利待遇 - 无责底薪+月度奖金+行业高提成+超额业绩奖金+团队激励+不定期旅游激励+...... 工作地址