• 11k-20k·13薪 经验1-3年 / 本科
    人工智能 / 未融资 / 500-2000人
    岗位任职要求:1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历; 2.具有1年以上绩效管理工作经验;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。岗位职责:1.在充分了解企业业务流程的基础上协助上级领导设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.完成领导交给的其他任务。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、基于对业务的深刻理解,搭建公司绩效体系,编撰公司绩效管理相关制度; 2、引入科学的绩效考核工具和方法,制定部门绩效考核方案,并组织开展考评相关工作; 3、对部门绩效进行数据分析与诊断,并根据实际情况,帮助各部门落实组织绩效改善工作; 4、负责绩效管理相关政策及制度的宣导及落实,跟进绩效评估结果的运用; 5、根据工作需要参与或承接人才运营、组织发展等相关项目任务。 任职资格: 1、本科及以上,2年以上绩效管理相关经验,有完整项目经验者优先; 2、具备扎实的理论基础,较强的数据处理分析及文案处理能力,了解劳动相关法律法规; 3、逻辑思维清晰、主动意识与责任心强、良好的组织协调及沟通能力;
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、 根据公司和人力资源战略规划和调整,制定合理有效的薪酬激励和绩效管理策略及路径,规划资源配置、预算成本、风险管控等; 2、 负责通过薪酬调研、人员套岗、对标测算等方法,建立薪酬激励等级标准和结构,制定薪酬激励管理制度并组织实施,确保薪酬管理的规范性、合理性和有效性; 3、 深入理解产品、业务、研发和职能管理,制定合理有效的绩效管理制度、流程与标准,建立绩效指标库,并组织实施,推动实现绩效持续改善的能力; 4、 负责定期盘点人力成本与绩效管理结果,分析问题、评估人力成本投入产出的合理性,并提出改善优化方案; 5、 负责薪酬激励、绩效管理过程中的数据、文档的备案和记录,确保管理合规性。 6、 负责在薪酬激励、绩效管理工作中,针对用人部门的有关专业方法、工具等的培训辅导、沟通协调、管理引导等工作。 任职要求: 1、 **本科及以上学历,人力资源或相关专业,高科技或互联网行业背景;8年以上相关工作经验,在薪酬激励和绩效管理模块有体系化思维,具备制定规划与管理标准的能力,并掌握相应专业方法和工具应用; 2、 目标导向,计划能力强,抗压能力强,优秀的团队管理能力和解决问题的能力; 3、 学习理解能力强、沟通协调能力强,具备责任心; 4、 归纳总结、规划和计划管理能力强,数据分析和逻辑思维能力强。
  • 物联网,智能硬件 / A轮 / 150-500人
    【岗位职责】1、主导公司薪酬体系、绩效考核体系的搭建工作;2、协助业务部门进行薪酬、绩效方案的调整和执行;3、负责薪资核算,个税申报,绩效奖金核算、社保及公积金缴纳工作。【岗位要求】1、本科及以上学历,3年以上薪酬相关工作经验,精通薪酬模块;2、熟练使用办公软件以及精通excel;3、对数字敏感,工作严谨负责、具有较强的表达能力、分析能力、执行能力与协作能力。【员工福利】1、公司提供具有竞争力的月薪、季度奖金、年终奖金,一年两次调薪;2、五险一金:入职即为员工购买深圳一档五险、住房公积金;3、年假福利:享受国家法定节假日、带薪年假;4、培训机会:享有公司内部及外部的专业培训提升机会;5、工作环境:宝安区坪洲地铁站A出口旁的甲级写字楼,交通便捷,现代化办公环境;6、更多福利:搬家补贴、年度体检、节假日福利、结婚礼金、生日party、茶饮零食、多项优秀员工奖励、每季度400元/人团建经费等等。工作时间:公司实行一周5天工作制,周末双休,9:30--18:30(或10:00--19:00),午休1.5小时。【团队介绍】1、90后团队,牛人带队,扁平化管理,氛围务实又自由,创造的产品具备核心竞争力;2、重视五天8小时的工作效率,重视工作与生活之间的平衡;在这里,没有大小周、强制加班时间、不合理工作量等各式各样的加班文化,你的工作你说了算。
  • 教育 / 未融资 / 50-150人
    电销客服(6-12K)岗位职责:1.根据优质资源联系客户;2.了解客户的信息,通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求;3.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;4.邀约客户上门,根据客户的资质情况匹配方案,签单达成。任职资格:1)年龄18至40岁;2)高中以上学历;3)从事过销售工作人员优先;4)可接受应届毕业生。福利待遇:1、无责底薪4000+绩效+提成+月度/年度奖金+年终奖金+旅游;2、全员缴纳五险。3、完善的培训体系与学习机会(带薪培训),开放透明的竞争机制(双通道职业发展)。4、温暖如家的工作氛围,胜似家人的伙伴及活力四射的团队。5、不定期集体活动:公司团建,户外拓展,节日聚餐礼品,丰厚的年终奖,定期员工旅行等;6、每日水果、零食、下午茶等。晋升机制:1、管理晋升路线:销售顾问→销售主管→销售总监;2.所有岗位每三个月一次晋升机会。由公司提供优质资源,不用出去跑业务,在办公室电话进行挖掘、沟通、邀约意向客户,客户在公司完成签约工作。工作时间及地点:1.9:00-19:00 (除工作8小时外,其他都是休息时间)大小休 节假日正常休息。2.公司地址:武汉汉街万达环球国际中心4栋 5A级写字楼,交通便利。四、公司文化:公司是一家充满朝气年轻化的互联网公司,主张人品**,态度第二,能力第三。公司不讲官僚主义、相处融洽,主张愉悦欢快的办公氛围。我们期待有想法、有野心、有活力、想挑战高薪的你加入我们的团队!
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / B轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1.根据公司战略和目标,协助HRD设计组织绩效薪酬管理政策及相关流程,并组织实施(做短期激励、长期激励、职位职级、薪酬带宽、绩效管理、能力模型搭建等项目); 2.定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化迭代激励方案;进行市场薪酬竞争力调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系给予合理的改善建议; 3.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案,并落地执行,做短期激励、薪酬带宽等项目的建模及数据分析工作; 4.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案以及薪酬绩效项目的相关落地、推广、运营、效果反馈跟进等相关闭环工作; 5.负责公司日常薪酬核算等工作;员工五险一金数据审核,汇总;其它和薪酬绩效相关事项。 【任职资格】 1.本科或以上学历,3年以上薪酬绩效相关工作经验;具有大型企业背景/咨询公司薪酬绩效顾问者优先,熟悉国家劳动法律法规; 2.具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验; 3.熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,擅长EXCEL函数、数据透视表、VBA应用及数据分析; 4.良好的业务敏感度,能根据组织需求快速调整方法论及项目思路,从而支持业务发展; 5.较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 6.优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力; 7.对创业公司有热情,适应创业公司工作节奏,抗压能力强,强烈的自我驱动意识。
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、负责薪酬及职位体系设计和优化,能够开展相应工作的市场调研; 2、负责各部门绩效考核方案的设计,能够通过绩效激励制度促进人才发展; 3、负责组织定期盘点,承担HR内部各类业绩改进项目 4、负责薪酬、绩效体系化落地和业务融入 岗位要求: 1、本科以上学历,硕士优先;不少于5年相关工作经验;有咨询公司经验者优先; 2、熟悉多种绩效考核工具且有实战落地经验; 3、擅长数据分析和项目管理; 4、沟通和抗压能力强。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库; 2、提交绩效分析报告,推动公司相关工作的改进及优化; 3、主导完成公司员工绩效考核工作,绩效投诉受理及协调处理; 4、根据绩效评价结果制定员工奖惩方案; 5、各项考核制度、流程的监督执行,协助和指导各部门开展考核工作; 6、建立和完善公司的薪酬福利体系; 7、组织完成公司薪酬预算工作,审核薪酬报表; 8、定期进行人工成本及费用分析并提出相关建议; 9、组织进行薪酬调查,为公司战略决策提供依据; 10、协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护,设计维护员工薪酬标准,进行薪酬水平/固浮比例制定,拟定调薪及奖金分配方案。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧;有绩效或者薪酬体系推行、运作经验者优先考虑。 3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬调查、薪酬预算方法; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析; 6、优秀的计划性和实施执行能力; 7、承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心; 8、具有良好的职业操守,原则性强;
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、 基于对业务的深刻理解,搭建部门绩效管理体系,包含绩效目标制定、业绩跟踪预测预警、达成情况分析复盘、绩效方案改善的迭代等全流程管理; 2、 深入参与业务日常工作,从绩效角度提供建设性建议,帮助业务取得更好的结果; 3、 将常规的绩效分析管理工作转化为数据产品,帮助业务人员实时了解绩效情况。 【任职要求】 1、 本科及以上学历,数学、统计学、经济学、计算机等专业者优先,5年以上相关工作经验; 2、 对数据敏感,有强烈的好奇心,能从大量数据中发现商业价值,具备非常强的分析总结能力,具备良好的数据呈现能力和观点演说能力; 3、 商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力,良好的跨团队的沟通能力; 4、 对新零售行业有强烈的兴趣,期望通过目标绩效驱动,带来一线团队业绩增长,实现自身价值。
  • 15k-22k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司经营战略目标,负责优化和完善公司绩效管理体系并组织推动实施。 2、组织开展公司绩效管理工作,监督和指导各部门完成绩效沟通与辅导工作,促进绩效改善,提高组织绩效。 3、负责公司经营指标的分解工作,建立绩效指标体系,并持续优化。 4、负责绩效考核结果汇总及应用工作,编制绩效分析总结报告,并提出各部门绩效改进建议。 5、负责市场薪酬信息及数据调查及收集,了解外部市场薪酬情况,评估内外部薪酬差异,制定薪酬调整方案; 6、根据公司业务发展需要与HRBP配合,针对不同产品线制定定制化的薪酬激励方案; 岗位要求: 1、本科,5年以上工作经验,有互联网行业工作背景,具备主导或担任核心角色进行绩效体系搭建和运作的经验; 2、具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程,掌握绩效管理常用方法和工具,熟悉MBO、OKR、BSC、KPI、KO、阿米巴等绩效管理常用概念,具备工作和流程分析,关键指标提取的能力,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析; 3、具备内外部薪酬数据分析经验,能结合公司实际支付能力设计激励及福利体系 4、具有良好的人际沟通能力、逻辑思维能力,具备绩效分析、面谈,指导管理人员绩效操作的能力。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据人力资源规划和业务发展情况,深入理解各类业务的核心逻辑,与BP配合,完善公司绩效管理体系,设计绩效管理方案,并负责绩效模块的日常管理和落地; 2、参与薪酬调研,对标业务线薪酬数据,制定中短期薪酬方案,指导业务线薪酬管理工作; 3、组织开展年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪、社保、公积金等常规管理; 4、参与公司薪酬绩效相关的人事系统管理系统建设及完善,注重用户体验,助力薪酬管理工作质量及效率的提升; 5、参与业务线绩效管理工作,促进人才管理及人员保留; 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上工作经验,5年以上互联网或大型公司薪酬管理经验,在薪酬、绩效等相关领域均有较好的实践积累; 2、擅长薪酬绩效模块专业方法论,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统化解决问题; 3、具备较强的条理性、高度的责任性,工作严谨、认真,做事高效; 具备娴熟的沟通协调技巧,具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力; 4、大型互联网公司背景或知名人力资源咨询公司工作背景优先考虑。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    【员工晋升】 链家地产全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。 分为两个发展方向:  职业经纪人:经纪人——高级经纪人——超级经纪人  职业经理人:店经理——商圈经理——大区总监——分公司总经理——控股集团副总裁  【专业培训体系】 链家专有培训基地:链家学院,专业培训讲师,一系列人才的标准化培养:  1、新人训——从新人到专业经纪人的**步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练,让你对房地产行业、链家和销售工作有一个基本的认识;  2、导师制——专业经纪人成长的第二步,全程业务指导和帮扶; 3、衔接训——通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。  【上班地点】深圳各区500多家分行自选 我们承诺:只要你肯努力,我们就一定会给你回报。  【岗位亮点】 1、免单入职,免端口费,提供客户资源 2、试用期无责底薪6000+绩效2000,节假日家人福利,定期体检 3、深圳各区均可安排,不必担心上班距离 【岗位职责】 1、 新员工入职后先熟悉了解所在商圈; 2、 积累客户信息与房源资源,做好线上平台的信息维护(公司大平台提供大量的积累和完善的盘源信息,助你完成前期积累); 3、 负责客户的接待、咨询(不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料教给你); 4、 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配,提供合适房源; 5、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍; 6、 进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交(从带看到成交,师傅一对一带教); 7、 负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作; 8、 为客户提供良好的服务,与客户建立良好的业务协作关系。 【薪资福利】 1. 试用期无责底薪6K+2K绩效,转正后底薪+高提成:保底薪资6000+(30%-80%)提成+五险(本地社保)+公积金(自选)+商保(公司承担) 2.内部员工有租房,买房优惠-精英社成员享有出国游。 3.公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费 4.晋升,职业顾问——店经理——商圈经理——大区总——省总,全国可以同级别调转晋升 5.工作地点:工作地点任选,深圳内均可安排。
  • 35k-55k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责:1、负责薪酬及职位体系设计和优化,能够开展相应工作的市场调研;2、负责各部门绩效考核方案的设计,能够通过绩效激励制度促进人才发展;3、负责组织定期盘点,承担HR内部各类业绩改进项目4、负责薪酬、绩效体系化落地和业务融入岗位要求:1、本科以上学历,硕士优先;不少于5年相关工作经验;有咨询公司经验者优先;2、熟悉多种绩效考核工具且有实战落地经验;3、擅长数据分析和项目管理;4、沟通和抗压能力强。
  • 9k-18k 经验3-5年 / 本科
    / A轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、协助完善工厂管理岗位绩效管理体系,并不断优化绩效管理流程;2、协助梳理并更新绩效考核指标库;3、组织实施年度、季度、月度绩效考核并进行结果的统计分析;4、协助加强工厂管理岗位绩效考核结果的运用及执行效果评估;5、负责绩效管理系统日常维护;6、协助完成工厂计划检视并输出分析报告;7、其他领导临时交办的工作事项。任职资格:1.本科及以上,人力资源管理/工商管理/行政管理等相关专业;2.三年及以上绩效管理相关从业经验,有PCB企业绩效管理工作经验者优先,熟悉相关劳动法律法规;3.熟练使用BSC、KPI、PBC等绩效管理工具,熟悉绩效管理PDCA全流程;
  • 移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、薪资和待遇: 1.***本科学历:试用期底薪8000元(无责任底薪6000元+2000元绩效)。转正后6000底薪+高额提成30-80%,优秀的员工月入十万以上,甚至几十万。 2.免费提供舒适的员工宿舍,或者住宿补贴。 3.入职即购买五险一金,公司团建,生日会,下午茶等各种福利。 4.超长年假,精英国外游,奔驰宝马大奖。 5.完整的晋升机制,每半年可参加公平公正公开的竞聘. 二、工作内容: 1、深圳及其周边一手房和二手房的销售,房屋租赁。 新员工入店,老人一对一带其熟悉了解所在商圈; 2、 O2O模式,线上通过贝壳找房、链家网获客,线下通过门店接待、老业主老客户转介绍; 3、 积极与客户、业主沟通,积累客户资源与房源资源; 4、 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配; 5、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍; 6、 进行商务谈判、签约,促成房产经纪买卖和租赁业务成交。 三、主要工作模式:是线上和线下相结合模式。 1、线上:利用的我们公司内部的端口,如:LINK、链家网、贝壳找房、自如等,在这些端口上有我们的客源以及房源,只要是在我们的端口上有的房源您都可以做,不管是不是深圳的还是全国的,只要有客户想买或者想租,只要客户选择您,您都可以做。 PS:端口是我们公司的核心竞争力,是给我们公司内部员工免费使用的,别的地产公司想用的话是需要付费开端口的(比如58、搜房网、安居客等)。 2、 线下: 我们公司是有门店的,各地铁周边100-200米内,交通便利、地理位置优越。门店会有上门客。您要接待上门咨询的客户,为其提供高质量的服务。 通过线上也好、线下也好寻找到了客户。您需要带客看房,或者办理过户、租赁手续。 四、任职要求: 1.*****本科以上学历,年龄20—40周岁。 2.有强烈的责任感、荣辱感和目标感。 3.积极主动,愿意学习,吃苦耐劳。 4.有强烈的赚钱欲望,以目标结果为导向。 五、我们的优势: 1.内部员工免费使用贝壳找房网络找房端口,免费获客,数据统计60%的客源来自贝克找房APP。40%来源于门店和老客户转介绍。 2.完善的培训体系,入职前的新人免费培训,转正培训,一对一师傅带教,贝壳经济学院App培训和分享,部门每周培训。 3.明星代言、广告效应,我们的广告覆盖很多地铁公交和电视剧,客户和房东认可度高,有利于促成成交。 4.贝壳已经上市,目前品质有保障。 5.内部员工买房租房享优惠,员工子女同样享受公司各大福利。 贝壳找房和传统房产中介不同~ 我们是互联网+房地产大平台,颠覆传统,互联网化作业模式,仅仅靠一部手机也可完成开单。VR看房新技术,改变传统看房困难,加入我们,一起奋斗! 最最最重要的是,深圳市中心罗湖福田南山以及关外龙岗龙华宝安盐田等区域,500多家门店任君选择,就近安排。也许你家楼下就有我们的门店,离家近,收入高,工作时间自由。 六、本人介绍: 1.本人是一名深圳贝壳的招聘经理,从事过房产2年,熟悉房产的相关知识和业务操作流程,熟悉房产经纪人的日常工作安排和作息,调岗招聘2年,人事经验也丰富,入职流程熟悉,专业过硬,为你的顺利入职保驾护航。 2.本人细心耐心,可以帮你分析你适合我们深圳500多家门店的哪个门店,根据你的要求给你安排门店,让你开心工作,开心赚钱。 3.生活中的好朋友,可成熟可沙雕,除了是你求职的领航者也会是你生活的好朋友。