• 6k-11k 经验不限 / 不限
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    大平台、好资源、福利多,我们需要人才,你需要平台,随时面试~ 工作地址:成都大范围内可就近择优上班(1300余家门店自选) 【招聘条件】 1、20周岁以上,品行端正,男女不限;  2、学历不限,有销售经验的优先(学历相比之前已放宽,欢迎经验丰富的人才加入我们) 3、对房产销售感兴趣,热爱销售事业; 有良好的服务意识、综合素质(有营销行业经验者更佳); 【岗位职责】 主要是进行房屋、商铺的买卖销售及租赁: 1.负责Online线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.负责Offline线下为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作; 4.客户维护:保持与客户沟通联系,以客户认同的方式与其联系,并长期维护; 【福利待遇】 ①A 0级别员工: **本科及以上:试用期薪资5500元/月;**大专:试用期薪资4500元/月 ②A1及以上员工: 根据职级定级底薪4-6K+高额提成25%~77%,确保薪资行业领先; 五险一金,孝顺金,陪伴假,宝妈家,开学家等等 2:平均每季度一次的晋升机会,凭借自己的能力走上管理层(经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理); 3:成为链家精英社成员获得每年一次的国外协亲人免费旅游; 4、全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等),专人一对一指导,老经纪人带新人; 5:带薪年假,不定期的团队出游,还有各种链家足球赛,篮球赛,集体婚礼,相亲会与你有约; 6:日常节日福利(春节、端午、中秋等均有礼品); 面试地址:根据门店安排面试。 工作地址:成都市内就近安排 wow~贝壳找房平台,上市公司500强 wow~贝壳找房平台,上市公司500强 wow~贝壳找房平台,上市公司500强 欢迎电话+微信联系! 我缺人才,你缺平台,我们正配~ 工作地址:成都大范围内可就近择优上班(1300余家门店自选)
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、负责房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系; 3、负责客户接待. 咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 4、了解客户需求,提供合适房源,陪同客户看房; 5、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作。 【任职资格】 1、年龄20-36岁,大专以上学历(优秀者可适当放宽学历); 2、高度的工作热情和团队合作意识; 3、良好的沟通表达能力,亲和力,乐观开朗; 4、较强的抗压能力和服务意识。 【薪酬福利】 1、 月薪8000-1000,能者多劳,按照底薪(3000-5000)+提成(45%-75%)的模式; 2、开单奖金高达2500元,只要开单就有奖金; 3、新人一对一培训,无经验也可以成长为房地产大佬; 4、管理透明、大平台、资源丰富、免费提供网络端口; 5、每个月公司有激励的免费旅游和团建,入职满一年享有带薪年假; 6、免单入职+五险齐全+专业培训体系+户外拓展培训+合理晋升机制+内部购房优惠+带薪年假+多样化表彰+国内外旅游+节日福利+就近分配工作; 7、工作自由,上班不收取任何费用! 【晋升空间】 业务方向:见习物业顾问---物业顾问---营业经理 管理方向:见习物业顾问---物业顾问---营业经理---店董---小战区合伙人---大战区合伙人 【工作时间】 六天制,每周休一天(弹性工作,中午有休息) 【工作地点】 东莞城区都有门店,按个人意愿就近安排; 工作地点:东莞市南城、东城、莞城、万江、厚街、虎门、长安、塘厦、凤岗长期招聘
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    ┗你的部门┛ 1.平台年度贡献部门,百万门店,获得过无数奖励和培养出无数店经理和商圈经理 (晋升空间:经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理) (公司获得过带教或销售的师父一对一带教,内部专业免费培训) 【岗位要求】 1、熟悉日常办公,有房地产相关经验者优先录取;店经理需有1年以上房地产经验 2、有耐心,够细心,用心地为客户办理业务; 3、平时需要线上线下和客户沟通,希望你的沟通能力在线; 4、虽然工作比较自由轻松,但也需要你有一定的抗压能力,积极的工作态度 【薪资待遇】 1、五险(必须买)+购房优惠(安排妥妥的)+互助金(人文关怀)+节日福利+带薪年假~ 2、工资=底薪+提成(行业极具竞争力),底薪3500-6000,加高额提成,公司月平均收入13000+ 【工作地点】 九龙坡区
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 团队介绍: 房产业务平台(Real estate business platform)团队负责打通字节跳动旗下(抖音/头条/幸福里等)的房产全场景流量,基于楼盘字典、房客管理工具、房产生态及作者运营等垂类基础能力,调动内容及商业化平台资源,为房产从业者提供高效经营工具和精准线索,为用户提供真实、有用的房产内容,实现字节房产生态提优和商业规模的持续增长。 1、负责抖音生态的房产商业化产品规划、设计及产品生命周期管理,对所负责方向的商业产品收入等相关指标负责; 2、对内容平台的商家及作者撮合服务、业务逻辑、运营及增长模式有较好认知,并能实现双向价值反哺; 3、协调各部门资源有效沟通、配合,快速高效推动产品设计、研发、上线发布; 4、负责与运营、业务、销售团队紧密配合,不断创新、挖掘、设计新的产品功能,提升商家、机构及达人的撮合效率; 5、关注产品运营数据和用户反馈,持续对产品实施优化和升级。 职位要求: 1、5年以上互联网商业产品经验,对B端服务、房产分销、商单撮合等有相关经验者优先; 2、有较强的业务和产品抽象能力、系统设计能力,能够快速理解和转化业务需求; 3、拥有清晰的产品设计思路,对所处行业有全面了解和独到认识,拥有整体把握产品的能力和系统思考能力; 4、优秀的逻辑思维能力和沟通表达能力,对数据敏感,善于利用数据驱动需求或指导决策; 5、有创新意识,敢于突破原有模式,并能够产生可行的产品及商业化解决方案。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 房产业务平台旨在打通字节体系(抖音/头条/幸福里等)的全房产场景流量,基于楼盘字典、房客管理工具、房产生态及作者运营等垂类基础能力,调动内容及商业化平台资源,为房产从业者提供高效经营工具和精准线索,为用户提供真实、有用的房产内容,实现字节房产生态提优和商业规模的持续增长。 1、负责房产视频品类运营,迭代内容标准,通过内容策划、活动等方式,服务创作者与用户,打造品类心智; 2、连接垂直领域专家、优质自媒体,给予选题策划、视频创作方向指导,提升品类的优质供给; 3、打通平台内的创作者商业路径,提升作者成长、变现等目标。 职位要求: 1、本科以上,3年以上内容或社区型平台运营经验,有头部达人成功孵化经验优先; 2、有内容意识,具备较强的沟通能力、逻辑分析能力、数据化运营经验,对于用户有较高敏感度; 3、善于整合平台资源,有大型项目经历,有商业合作资源优先; 4、有较强的沟通、谈判能力,逻辑思维能力强,善于总结沉淀可复用方法论。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、快速了解快手房产业务流程及系统,与产品保持高效沟通,完成流程优化以及搭建落地,从而驱动业务团队提升工作效率和工作质量; 2、深入了解房产业务痛点及诉求,并结合平台现状给出长短期解决方案; 3、与产品、研发紧密协作,提升产品落地质量; 4、负责产品落地推广及核心指标监控,包括培训、手册、核心指标分析等,提升平台使用率及满意度; 5、协助房产部门运营推进日常工作。 任职要求 1、3年以上互联网产品运营经验,熟悉互联网广告业务和产品; 2、具有较强的抽象能力及业务理解能力,快速学习复杂业务; 3、有良好的合作能力,善于合作协调沟通,具备非常好的书面和口头表达能力; 4、有房产SaaS、房产平台等系统产品运营相关经验。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销,工具 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1、 根据运营商业务规则,开展业务,完成业务目标的能力 2、 运营商有定向的客户资源,便于业务开展 3、 完成店长所布置的业务目标及日常工作安排 能力要求: 1、 有较强的执行力和团队协作能力 2、 能吃苦耐劳和抗压能力 3、 熟悉OFFICE办公软件和收银相关系统操作 4、 学历要求:中专和高中以上,男女不限 工资福利 1、 工资=底薪(3000元至3500元)+高业务提成+社保+意外保 2、 公司平均工资7500以上 3、 休息:每周轮休一天,节假日根据国家标准 4、 培训和季度活动:根据业务需要公司组织各类业务培训,每季度会选出优秀员工,进行表彰和福利
  • 10k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.撰写房地产行业的动态新闻,包括但不限于市场分析、政策解读、突发事件等; 2.维护、开拓地产领域采访资源,独立、及时完成企业活动报道、人物采访等稿件; 3.参与北京房产类视频号内容脚本撰写,能承担部分出镜和直播任务; 4.参与线下活动的策划和执行; 5.完成公司安排的其他报道任务。 任职资格: 1.*****本科及以上学历,新闻、中文、房地产或财经相关专业优先; 2.三年及以上地产媒体从业经验,有新闻及人物采访经验,有优秀的代表作; 3.对房地产业界公司较为熟悉,有一定的垂直领域人脉资源; 4.对新闻和互联网媒体有热情,热爱并致力于投身房地产领域报道; 5.有良好的沟通能力和创造力,勤奋、抗压能力强,能够接受出差。
  • 7k-12k 经验不限 / 大专
    游戏,软件开发 / 未融资 / 50-150人
    职位描述: 1. 负责微信社群、小红书等社交平台的日常管理和运营,包括但不限于制定社群规则、发布内容、维护用户关系等。(有销售性质) 2. 通过策划和执行各种社群活动,提高社群用户的活跃度和参与度,增强用户黏性。 3. 收集并分析社群用户的反馈和建议,不断优化社群运营策略,提升用户体验。 4. 与其他部门紧密配合,协同完成公司的营销和推广目标。 5. 承担部分线上社群的拓客任务,通过各种渠道吸引新用户加入社群,扩大社群规模。 职位要求: 1. 大专及以上学历(优秀者可适当放宽学历); 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,有较强的执行力和责任心; 薪资待遇:无责底薪4500-7000+提成 15%-20% ,五险一金,法定假日正常放 工作时间:早九晚六 双休
  • 金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    全职兼职皆可,保险业清流,团队氛围友爱互助,经纪人2022年月均收入43162元。请全部看完! 你是否已经遭遇职场发展瓶颈? 你是否已无法忍受职场年龄和性别歧视? 你是否在工作中已找不到自己应有的价值? 你是否已被996、007的加班文化透支了自己的健康和生活? 或者,你在本职工作之余还有无限精力,只想尽快实现财务自由? 一、岗位职责 1.根据客户情况,分析确定保险需求; 2.依据保险需求,选择保险公司和产品,制定综合保险方案; 3.协助客户正确理解产品保障和费用,并给予投保指导,协助完成投保; 4.客户跟踪服务,根据客户不同阶段财务状况和风险评估更新保障和投资方案; 5.保障客户利益,全流程协助客户理赔 6.发挥个人优势,打造兼/专职讲师、主管晋升路线。 二、招聘要求 1.年龄25岁-50周岁,本科以上学历,优秀者可放宽至大专。 2.  相貌端正,身体健康,认可保险行业 3.具有完全民事行为能力,品行良好,信用良好,无违法犯罪记录 4.  未被监管机构、行业协会禁止一定期限内进入行业或虽被禁止但已经满期 6.有耐心、有责任心及团队精神 7.  良好的学习能力、分析和沟通能力,自律自驱。 三、薪资福利待遇 薪资:按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。 2022年全国平均收入: 1.全员人均月收入:11628元 2.经纪人人均月收入:43162元 3.主管人均月收入:82861元  福利: 1.专业的培训(系统学习保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识)、高效便利的展业工具、丰富的团队建设; 2、足够广阔的平台,分公司遍布全国多个省市 3、行业大咖(法律职业资格执证、心理咨询专业、连续多年百万圆桌TOT会员即6倍MDRT、明亚资深合伙人、高峰会特级精英会员、名人堂终身会员)亲自带队,手把手从零到一指导,助你快速成长; 5、团队成员多为高知或企业高管出身,组团作战,优势明显; 6、工作时间灵活。 转正经纪人可享受公司团体保险(意外险、重疾险、寿险、中高端医疗(可含家人)等)、年度体检,达到一定职级可参加每季度国内旅游、高峰会境外游等。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、建设全站的基础数据能力,提供丰富、稳定的短视频社区公共基础数据,探索更多数据能力的增量价值; 2、通过业务数据需求,提供数据采集埋点方案,跟进埋点全流程,交付结果,推进埋点质量相关建设; 3、各类数据专题体系(如房产、快聘等业务)的建设,通过数据+算法+产品,赋能业务,提供全链路、可分析、可复用的数据能力,提供更直观、更具分析指导性的产品化能力; 4、建设公司层面的核心数据资产,与业务场景深度结合,为社区服务提供数据服务化、数据业务化的数据&产品解决方案; 5、建设全站数据治理和管理体系,结合业务+元数据+技术,保障公司各个业务服务的数据质量和产出稳定。 任职要求 1、较为丰富的数据仓库及数据平台架构经验,期望通过对业务的深入理解,进行数据仓库、数据体系和数据价值的建设和优化; 2、有从事分布式数据存储与计算平台应用开发经验,熟悉Hive,Kafka,Spark,Storm,Hbase,Flink 等相关技术并有相关开发经验; 3、有系统化的思维和工程化的能力,有工程化落地的经验尤佳; 4、有较丰富的应用算法开发经验,对机器学习和AI有一定的了解。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    一,咨询顾问: 1. 开发及维系客户(个人/家庭/企业) 2. 挖掘客户需求缺口,分析诊断客户潜在风险 3. 根据客户需求,为客户制定个性化风险保障方案 4. 协助客户正确理解保障配置思路和费用,帮助客户顺利完成投保 5. 客户跟踪服务,根据客户不同财务阶段和风险评估,更新保障及财富管理方案 6. 为客户提供持续售后服务(理赔、保全等) 7. 协助客户理赔,为客户争取利益最大化 二,保险销售人员(合伙人): 1. 系统学习市场优势保险产品,涵盖寿险、养老险、财产险等 2. 根据客户需求进行需求分析,定制个性化解决方案 3. 站在客户的角度,为客户提供专业保险咨询服务 4. 解答客户的保险疑问,协助客户挑选适合的家庭保障方案 5. 理赔全流程服务,代表客户和各家保险公司沟通,保障理赔的顺利进行 6. 发挥优势,打造兼职专职讲师、团队长晋升路线 7. 为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议,协助客户投保,并为客户提供持续售后服务(理赔、保全等) 三,入职要求: 1,年龄25岁-50周岁 2,相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达和沟通能力 3,具有完全民事行为能力,品行良好,信用良好,无违法犯罪记录 未被监管机构、行业协会禁止一定期限内进入行业或虽被禁止但已经满期 4,本科毕业,有保险行业从业经验者可放宽 5,有耐心、有责任心及团队精神 6,认可保险行业,态度积极端正 7,有很强的内驱力和自我管理能力 8,良好的学习能力、分析和沟通能力 9,执行力强、勇于挑战、思维开放 10,认可保险行业的发展,有销售行业或服务行业经验者优先 11,不限行业,不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路,百花齐放有法律/财务//医学/教育工作经验者优先 四,薪资待遇: 按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。收入参考2022年全国业务员平均收入: 全员人均月收入:11628元,经纪人及以上职级人均月收入:43162元,主管职级人均月收入:82861元 五,福利待遇: 1,达到相应的职级及要求,可享受公司团体保险(意外险、重疾险、寿险、中高端医疗 (可含家人)等)、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 2,行业内具有竞争力的薪酬福利体系 3,公司有足够广阔的平台,分公司遍布全国多个省市 4,享受公司以及团队层面完善的培训体系,系统性学习保险理论知识
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 15-50人
    职位诱惑: 双休不加班,工作氛围轻松 职位描述: 公司福利: 1.活跃的公司氛围,无严肃上下级关系 2.每月公司团建,不定时部门团建,小吃会及游戏环节,旅游,生日派对等... 3.上班时间9:15-17:00,11:30-13:00为午休时间,享受双休日,国家法定节假日(**不加班重复100次) 4.透明制晋升路线,公开公平公正化 5.公司免费提供完整岗前培训,助无从业经验的你踏入未来前景美好的金融行业 6.超甲A级写字楼,办公环境舒适干净。 薪酬福利: .高底薪+业内高提成+过万奖金 岗位职责与要求: 1.及时对客户回复以及提供并解决客户所需 2.做好对金融市场的行情分析(公司提供免费专业培训) 3.帮助客户了解证券市场以及期货市场,做好风险控制及投资服务 4.与客户做好沟通交流,引导客户与公司达成合作 5.无需电销和地推发展客户 任职资格: 1.20-36岁,优秀者可放宽 2.认可金融行业前景,对金融行业的热爱 2.上进,不安稳于普通最低薪资,愿意挑战自我,突破极限 3.有金融投资经验或相关资源者优先
  • 9k-18k 经验不限 / 不限
    企业服务,广告营销,社交 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1.负责客户的咨询接待,为客户提供专业的房产置业咨询服务: 2.根据客户需求为客户提供匹配的房源信息: 3.邀约客户看房,进行商务谈判,促成交易进行: 【岗位要求】 1. 应届大专及以上学历,无专业限制; 2. 阳光自信,具备较好的沟通表达能力和学习能力; 3. 务实正直,高度的工作热情,强烈自驱,渴望成功; 4. 对房产经纪行业有一定的认可度,意向从事营销相关工作。 【薪酬福利】 1、贴心的底薪保障(底薪4000—4500元,无责底薪一直都有),丰富的业绩提成; 2、完善的社会保险; 3、团队年轻态,氛围轻松,传统节日礼品丰厚,内部员工租房+购房优惠+月度聚餐及周边团队游; 4、奖金、旅游、神圣荣誉时刻,开单赢大奖+精英奖金出国游。 【培训机制】 1. 推动职业化的定制培训; 2. 师徒制,一对一带教体制; 3. 多媒体课堂,牛人讲师授课; 4. 国际知名营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 【晋升发展】 1.专业线:初级置业顾问→中级置业顾问→高级置业顾问 2.管理线:置业顾问→销售经理→销售总监
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    1、 储备店长 工作内容: (1)负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; (2)负责公司房源、客源的开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; (3)为客户提供优质的购房/租房体验,打造公司及个人的专业品牌; (4)负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成,协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 我们提供的: (1)无端口费用; (2)100%真实房源; (3)60%-70%高额提成; (4)合理、规范的晋升机会。 (5)积极、专注、轻松的团队氛围。 2、 房地产经纪人(校招/新人/小白) 我们需要的: 比起突出的工作能力,我们更看重新人诚实守信的优秀品质。我们认为,诚信是立人之本,是职场之基。在我们的团队中,我们要求每位员工恪守承诺,言行一致,树立良好的职业形象。 另外,公司为每一位新人打造完善的培训体系,即“学习+实践”的综合培训模式,学习任务与实际业务相结合,师父实操代教,使新人在愉快的工作中迅速成长。 我们拥有的: (1)公司全面开展新人培训计划:入职前2个月不仅有专业培训+技能提升,并设置无责底薪+业绩提成的薪资构成。 (2)全面系**核与晋升机制,完成从新人-金牌经纪人-储备店长(商圈经理)的达成。 如果你是诚实守信、真诚热情、爱岗敬业、不甘平庸的职场新人,请不要犹豫,勇敢给我们留言吧!