1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

职位职责： 1、结合公司规划和招聘业务需求，建立并迭代数据分析框架和模型，协同BI团队支持业务落地应用； 2、深入了解人力和管理，通过数据分析、调研、访谈等方法主动识别招聘和管理的问题，并提出可落地的建议； 3、围绕不同的招聘问题，提出解决方案并协助相关方推进落地和持续迭代，拿到收益。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、数据分析、商业分析等相关背景优先，5年左右工作经验优先； 2、有较强的沟通和协调能力，具备一定洞察力和框架思维，独立思考、统筹项目、举一反三； 3、英文能作为工作语言者优先，有业务管理经验优先。

职位描述： 1、负责 AI 及基础科学类英文报道的本土化，输出逻辑清晰、表达顺畅的中文文章； 2、收集并筛选高质量的人工智能 & 高性能计算相关的英文资源，并按照要求完成本土化； 3、管理翻译实习生团队，把控总体预算，对翻译质量负责； 4、协助完成开发者社区活动策划及用户调研等工作。 职位要求： 1、英语或理工科（生化环材专业）专业背景，具备良好的英文阅读及编译能力； 2、有英语阅读习惯，熟悉外网信息检索及知识获取的普遍渠道； 3、有公众号运营及字幕组经验者优先； 4、目标导向、善于复盘、Owner 意识，具备优秀的沟通能力和学习能力。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：产品研发，负责各类业务，如今日头条、西瓜视频、番茄小说、飞书、电商、国际化电商、教育、幸福里、住小帮等业务的研发和维护工作。基础架构，支持公司的云基础设施建设，为公司业务和中台体系提供存储、计算、研发效率体系支撑。安全与风控，负责公司信息安全与业务风控的建设、规划和管理工作，努力打造一个让每位用户都能安全而自由交流的内容生态。 1、高质量交付产品文档并收集和整理用户反馈，根据用户反馈制定和优化内容策略； 2、与产品和技术写作团队同学及时高效沟通； 3、了解技术产品，根据中文文档，翻译并交付高质量英文文档； 4、持续维护英文文档，并优化工作流程。 职位要求： 1、2025届及以后毕业，本科及以上学历在读，语言、翻译、计算机类、信息类相关专业优先； 2、优秀的中英语写作、翻译、与口头交流能力，简历上请备注英语证书和成绩； 3、对计算机技术有浓厚的兴趣和较强的快速学习能力； 4、具备良好的团队协作精神和沟通能力； 5、可尽快开始实习，每周工作3-5天，可实习两个月以上。

翻译文件、协助项目管理、参与商务谈判、沟通协调。40岁以下，有石油化工类工作背景优先考虑。

工作地点：泰国曼谷 公司介绍： 我们是一家专注于传媒领域的泰国本土公司，致力于提供优质的内容和服务。为了更好地拓展泰国市场，tiktok相关业务，现招聘一位泰国翻译及运营人员，负责公司传媒相关行政和运营业务。 岗位职责： 1. 负责公司传媒业务的行政和运营事务，确保业务在泰国的顺利开展； 2. 担任公司与中国团队之间的翻译工作，保证信息沟通的准确无误； 3. 协助泰国团队与中国团队之间的沟通协调，促进项目进展； 4. 负责收集泰国市场的行业资讯，为公司决策提供参考； 5. 参与制定并执行公司在泰国的市场推广策略，提高公司品牌知名度和影响力； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 泰国**，精通泰语和中文/英文，具备良好的听说读写能力； 2. 本科及以上学历，专业不限，有翻译或传媒领域工作经验者优先； 3. 具备较强的沟通、协调和团队协作能力，能适应国内外出差； 4. 对传媒行业有热情，关注行业动态，具有一定的市场敏感度； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 6. 遵纪守法，品行端正，有良好的职业操守和职业道德。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇和晋升空间； 2. 完善的社保福利和员工关怀； 3. 提供各种培训和学习机会，助力员工成长； 4. 多样化的团队活动，丰富的工作生活。 应聘方式： 有意者请将简历发送至我公司招聘邮箱，我们将尽快与您联系。期待您的加入，共同创造美好未来！

职位描述 1、负责巴西地区内容运营日常工作，包括文案撰写，翻译，内容评审，数据监测分析等； 2、协助进行巴西区域运营工作；任职要求 1、葡语(巴西)专业，听说读写熟练，有相关证书，有巴西生活留学经历优先； 2、熟练使用office等办公软件； 3、优先全职来公司现场办公； 4、逻辑性强，学习力及自驱力强。

岗位职责：  以专业视角，全面参与测评业务的开展与管理工作。  1、测评业务的资源管理及交付支持，包括但不限于题库管理、 供应商管理、试题的编制与采买，协助项目经理完成项目执行；  2、研究建立职业人群的标准化素质模型，引入适用的测评方法和工具，设计编撰测评解决方案；  3、协助销售开发和分析客户需求，提供方法论、工具指导、以及专业方案讲解呈现；  4、协同上下游部门，推进测评业务、产品的开发迭代。  任职资格：  1、心理学、人力资源等相关专业，本科及以上学历，3年以上人才测评或咨询工作经验，有大型企业或项目经验者优先；  2、在招聘理念、人才测评方法等方面具有较专业的理论知识和实践，熟练掌握和运用测评相关技巧；  3、出色的逻辑思维和解决问题能力，心态开放、积极主动，较强的团队协作精神。 

工作职责: 1、对人力资源现状进行评估与分析，盘点人才结构，主导人才培养体系的落地和人才梯队建设； 2、负责人才培训体系的升级和完善，推动公司年度培训规划与实施、效果复盘； 3、根据公司战略与组织发展需求，制订人才发展规划，设计并主导各类人才培养项目的方案及实施； 4、建立人才管理与晋升选拔体系，推动人才评估、晋升等人才发展项目的落地； 5、协助部门总监推进绩效管理体系的落地和实施。 任职资格: 1、 ***本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、 5年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上培训与人才发展岗位经验； 3、 熟悉人才发展与培训的理论框架，具备丰富的培养体系搭建及人才培养项目的实施经验； 4、具备独立的项目方案设计和落地执行能力，熟练使用office，具备出色的文案编辑和PPT制作能力； 5、 优秀的学习能力及自我驱动力，善于沟通协调，细致认真，亲和力强。

工作内容： 负责日常稿件翻译工作。 职位要求： 1.精通相关语言及中文； 2.具备3-5年以上相关语言翻译经验； 3.责任心强，敬业，有团队精神并喜欢做语言文字类工作。

1、本科以上学历，韩语专业，有一定的翻译经验。 2、负责汽车行业的笔译翻译工作。 3、精通汽车领域专业翻译者优先。 4、拥有专八证书或翻译资格证书者优先。

岗位职责： 1、陪同总经理参加线上或线下会议，负责会议翻译工作（包含笔译和口译）； 2、做好总经理办公会议的纪录和整理工作； 3、进行日常商务文件的翻译和校对。 任职要求： 1、本科以上学历，有5年以上笔译和口译相关工作经验； 2、具有较强的口头表达能力，逻辑清晰，执行、沟通、协调能力均佳； 3、举止得体，熟悉一定的西方礼仪，责任心强，有上进心，本岗位有出差的工作指派； 4、懂艺术类，展览类，消费品牌类专业词汇者优先； 5、精通法语，最好是法语B2等级以上，且有留学或国外工作经验的优先； 6、熟练使用办公软件（飞书、WORD、EXCEL、PPT等）。

【岗位职责】 1、协助绩效考核、人才晋升、人才盘点项目执行，完成相应文档整理、文案撰写、数据统计分析、海报设计、员工沟通答疑工作； 2、协助HR知识体系搭建，整理撰写关键业务FAQ； 3、完成其他阶段项目型任务。 【任职要求】 1、本科大三以上或研究生在读，人力资源管理专业、统计学专业优先； 2、需要保证稳定的时间投入，每周至少实习4天，至少连续实习4个月； 3、开朗好学，善于沟通，责任心强； 4、办公软件使用能力优秀（Excel，PPT）；

组织及人才发展专员 职位描述： 1、完善组织架构和组织配置，持续提升组织效能； 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点，强化组织能力，积极推动组织发展与变革管理； 3、基于业务发展，对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估，推进职位、职级体系的建设与完善； 4、制定并执行人才晋升，组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制，确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善； 5、实施领导力发展项目，持续提升组织管理能力。 任职资格： 1、**本科及以上学历，2-3年组织及人才发展相关经验，有咨询公司经验者优先； 2、学习能力强，对于业务有较好的理解和判断能力； 3、具备系统性思维，资源整合能力较好； 邮箱：*******************