1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作； 2、每月做好考勤和绩效的统计，员工各种请假、加班、出差单据的汇总存档； 3、员工花名册的登记，协助做好劳动档案、社保、公积金的录用与登记； 4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动跟进办理； 5、开展新员工入职培训以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈； 6、员工绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等； 7、企业文化宣传活动、组织员工活动及公司固定资产和办公环境管理； 8、协助商机领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、至少3年以上专职人力资源（招聘模块）实操工作经验； 2、本科及以上学历；人力资源、行政管理相关专业； 3、熟悉人事工作各项流程及规范，能独立处理各类事务性工作； 4、年龄要求：25-35岁 工作地点：无锡市惠山区钱桥南西漳汇嘉路。

工作职能 1.了解公司业务，研判市场趋势，熟悉区域行情，对接区域内潜在合作单元并成交。 2.通过个人自然拓客或利用渠道方式，寻找合作客户。 3.只需前期跑市场，让实体店商家入驻抖音做团购 4.朝9:30晚6:00，单休周天 5.底薪5000-6000＋提成10%＋奖励＋社保，节假日正常跟着国家走

市场开发人员（压力容器/结构件） 1、负责机械成套设备、压力容器、非标设备、医用设备等新客户的开发和维护; 2、关注市场动态，分析收集客户信息，对客户进行透彻分析，掌握客户需求； 3、针对客户的个性化需求提供专业的解决方案； 4、完成公司下达的销售任务，确定销售目标和计划，完成销售任务。 1、机械、市场营销等相关专业专科及以上学历； 2、熟练使用办公软件，具有良好的英语沟通能力，基本的机械图纸识图能力； 3、具有5年以上大客户开发管理工作经验； 4、具有欧洲（德国、芬兰、丹麦）商会、地区行业协会、或国外EPC工程总承包资源及人脉关系者优先考虑； 5、具备一定的组织、协调能力，有良好的问题解决能力和应变能力； 6、有较强的语言表达能力、较强的公关能力和谈判能力。

1；制定公司人力资源发展战略规划，合理配置人力成本 2；优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人力资源管理制度 3；负责招聘、培训管理、人才梯队建设 4；负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制 5；负责公司企业文化建设和宣导，提升企业凝聚力和归属感，激励公司成员 6；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作是的综合管理 7；做好员工考勤，奖罚管理。并调查各部门对考勤，奖罚的执行情况 8；具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通 9；负责办公室日常办公制度维护，管理 10；完成公司交办的其他业务

1.根据公司的战略规划，负责模锻市场的开拓、招投标项目、营销团队的管理工作； 2.以结果为导向，推动营销战略落地，完成既定目标。 3.积极开拓模锻市场，不断开发新客户，并持续做好客户关系工作管理。 4.负责销售流程管理，支持变革、流程开发、推行落地。 5.抓好模锻件产品市场调查、分析和预测工作，掌握市场动态，建设拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

工作职责 1、建立有效的市场推广渠道，确保有效的资源量； 2、渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的调查整理与分析； 3、具备市场部分文稿撰写及图文处理能力； 4、参与市场调研、市场拓展等工作； 5、收集同行业相关市场活动的信息并进行分析预测，以便优化本公司的市场活动； 6、及时完成上级交办的其它工作。 任职资格 1、211本科以上学历，公共关系、市场营销、企业管理专业优先; 2、做过市场分析、调研、推广等优先考虑; 3、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力; 4、善于团队合作，有很强的沟通能力；5、最好大厂背景，大项目背景的

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、负责联系客户收集企业体系认证产品认证相关资料信心及产品测试认证资料，对接我们认证机构及各个地方实验室对接认证事宜及材料评审确认； 2、负责管控各区域项目节点及跟踪掌握，随时掌握进展及项目计划的推进状况； 3、负责客户后续跟踪服务，与客户建立维持良好的关系，全面了解客户信息与需求； 4、负责各区域新老客户回访服务，节假日问候祝福及各区域客户来访接待； 5、完成公司上级领导和本部门领导分配的各项任务； 任职要求： 1、大专及上学历，有3年以上的工作经验，有过体系认证运营及产品认证测试运营相关工作经验者优先考虑； 2、性格外向、逻辑清晰，具有较强的文字表达能力、沟通能力，学习能力、积极主动认证负责态度、具备良好团队协作精神； 3、具备招投标及标书制作经验，熟练使用wrod、Excel、PDF、PPT等办公软件。 其他： 1、未来发展方向，可以晋升为客户经理、区域经理、分公司负责人； 2、工作时间早上8:30-11:30 下午13:00-17:30，双休制，按照国家法定节假日休假； 3、公司或者分公司交五险一金。 4、交通便利 ，3号线地铁4号地下直达，公交站，长江北路（旺庄东路）

公司配备电动车，市场内按要求配送货物 要求能驾驶三轮电动车，工作认真负责任

岗位职责： 1、负责市场的全面工作，健全和完善该部门的组织架构和人员配置，建立成功的管理模式和运作机制，对市场管理制度化、规范化。 2、制定市场部发展战略规划，建立销售体系、制定销售培训激励方案，提升工作士气，完成俱乐部下达的销售指标。 3、负责管理咨询及体系认证、产品认证，产品检测市场渠道开拓和项目的组织管理运营。 4、组织、监督市场部各项规划和计划的实施。 5、进行市场调研与分析，研究同行业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。 6、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理。 7、制定公司全年市场推广费用预算及市场全年整体财务预算制定、控制以及激励考核制度。 8、负责协调市场部与其他部门的关系。 9、维护好与客户的关系。 任职资格 1、本科以上学历，优先考虑有过从业经历管理咨询及体系认证管理工作经验的。 2、有一定的带团队开拓市场及管理能力。 3、具备十足销售经验，沟通领导力强。 工作时间： 8小时制，双休，五险一金。

工作职责： 1、根据公司战略目标，协助营销副总经理做好市场需求分析与目标市场的确定。 2、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报。 3、品牌推广：根据产品选择合适的的推广渠道并参加（线上或线下：公众号/视频号/直播平台/展会等）。 4、拓客方案与营销费用测算，提报。 5、目标客户的关系建立、巩固与维系。 6、客户跟进：已签约客户/意向客户：拜访计划/频次，目前客户合作情况分析。 7、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系。 8、部门内部工作报表的呈报（工作周报/行业情报收集表 /营销费用预算表/品牌推广计划表/客户档案/客户跟进表/订单与回款进度表等）。 9、商业计划书、招投标响应文件的起草、编写。 10、按照需要制定销售合同，并与客户签订合同，完成年度业绩指标，保障公司经营目标的实现。 11、监控合作规则的快速准确执行，反馈异常情况，并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。 12、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议。13、每月按节点报送订单完成情况和回款计划，通知财务开票，确保合同按节点回款。 14、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、专业要求：***大专以上学历，市场营销/经贸管理/机电一体化/自动化等专业。 2、三年以上行业销售工作经验，熟练驾驶车辆。 3、具备极强的市场洞察力和商务谈判能力。 4、具有责任心和事业心。 5、诚实守信。 6、具备全局意识。 7、思维敏捷，沟通能力强，执行力强。 8、具备较强的目标任务分解能力。

岗位职责 1、负责汽车配件电商平台的地推工作； 2、负责把电商平台推广给汽车维修厂、4S店及相关渠道，对最终销售目标负责； 3、根据产品导入计划，定期向客户导入产品最新能力与方案，推动客户平台持续采购； 4、建立客户数据库，制定中长期客户沟通、拜访计划，维护客户关系； 5、收集市场及客户需求，转化为产品需求，并推动跟踪产品落地； 6、关注市场动态，协助直属及上级领导制定中、长期市场营销策略。 岗位要求 1、35岁以下，大专及以上学历； 2、有客户拓展/客户管理/TO B销售/互联网地推工作经验； 3、责任心强，执行力强及学习能力良好； 4、具备娴熟的销售技巧和良好的沟通能力； 5、有汽车后市场销售工作经验优先。 工作时间：早九晚六（弹性工时），大小周制，入职缴纳五险一金，试用期薪资不打折

1、对接项目经理，职位需求分析，制定招聘方案，定义人才画像； 2、通过各类寻访渠道（简历库/招聘网站/CC /转介绍/Mapping ）搜寻目标人选； 3、与候选人沟通，对其甄选评估，协助完善简历，并向客户提供标准化的人才推荐报告； 4、协调和推动客户安排候选人面试并及时追踪面试反馈，整理面试信息； 5、收集候选人薪资信息及相关证明，整理文档并提交给客户； 6、为客户提供全流程的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务。

开拓中国市场寻找新客户，维护已有客户；参加项目招标会并获取订单； 开拓维护海外市场，宣传、销售公司产品；收集海外项目工程资料。

岗位描述： 根据公司战略发展规划要求，带领伺服团队完成产品系列化开发。 岗位职责： 1、 在总经理领导下，结合公司发展战略，全面负责伺服产品线规划、带领团队完成产 品系列化开发。 2、 具有成熟伺服产品线项目开发管理经验。 3、 具有快速组建团队能力，能够整合上下游市场。 4、 完成董事会及公司领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、 硕士研究生及以上学历，30-45 岁，电力电子、工业自动化等相关专业； 2、 精通伺服驱动器，具有伺服驱动器成功开发经验，在伺服行业有一定的人脉资源； 3、 有伺服驱动器行业头部企业工作经验优先（汇川、禾川、信捷、英威腾、伟创等）。 4、 具有 3 年以上伺服相关产品团队研发管理经验； 5、 工作富有激情，勇于担当，工作严谨认真，能够承受压力和挑战。