• 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件开发,物联网 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责:1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序,开展招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2. 负责人才发展计划,有效使用人才盘点方法、建立人才梯队;3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具,制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等;4. 根据公司实情,推动公司企业文化和活动,创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动;5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6. 参与公司行政管理和其他相关工作。任职资格:1. 本科或以上学历,两年以上相关工作经验,接触过至少人力资源两个模块相关工作,互联网公司工作经验优先考虑;2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识,理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联;3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4. 思路开阔,富于想象力与创造力,善于学习;5. 具有较好的书面和语言表达能力。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建,以及产品的升级迭代; 2、负责与用户沟通,需求收集、分析和汇总,完成需求规格说明书的编写; 3、竞品调研及分析,编制产品分析报告,负责产品功能模块的详细设计; 4、参与功能设计评审、测试用例评审,实现功能体验并最终验证确认; 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量,参与整个产品开发流程,负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化; 6、跟踪产品后续需求,收集行业相关信息,新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据; 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑; 2、有产品设计或分析经验,精通Axure等产品设计软件,能够独产承担产品规划工作; 3、思维敏捷,良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力,具备高度的责任心及较强的执行力;有想象力和创造力; 4、具备较强的整体方案规划、设计能力,较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性,沟通表达能力强,善于挖掘客户需求; 5、有一定的技术背景,能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号(大参林集团总部园区) 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制,周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责:  1、参与制定并完善各项绩效管理制度、实施细则及业务激励方案,并跟进方案的落地执行,实施效果的追踪分析。  2、跟进组织绩效目标的制定、分解、签订,主导负责半年度绩效考评的过程管理、运行、系统维护及复盘优化。  3、协同OKR项目负责人进行年度/季度OKR的制定、跟进、复盘及进阶优化。  4、调研市场行情,研究友商情况,为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议。  5、其他激励相关的政策梳理及实施效果分析、优化及荣誉激励项目的设计。  任职要求:  1、 本科及以上学历,互联网、金融科技行业5年以上绩效激励经验,有丰富的业务团队和销售团队激励经验。  2、对飞书绩效、飞书OKR有实践应用和系统操作的优先。  3、 对数字敏感,较强的逻辑能力、沟通协调能力及学习力,对复杂问题可以深度剖析并提出解决方案。  4、与业务团队和HRBP有深入配合的经验,心态开放,高自驱和强责任心。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    薪酬福利:1、薪酬体系:无责底薪4500-6500 + 绩效奖金(2500-3500)+个人提成+团队提成奖金 综合收入:8000-10000,试用期1-3个月; 2、其他奖金:年终奖、人才 奖等等,超越完成目标的现金奖励; 3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ; 4、员工活动:每月团建活动,生日宴会,节日创意活动,更多惊喜等你来探索哟........ 5、职位福利:定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。 岗位职责 1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改,并落实执行。 2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。 3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。 4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划,辅助各门店经理做好新人培育。 5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划,并控制成本,并进行年度薪酬调查。 6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表,汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。 7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。 8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。 9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。 10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。 任职要求: 1、年龄25岁以上; 2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验,有人力资源、销售型公司行业从业经验优先; 4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 9、工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00,周末1.5天休息 工作地点:九龙坡区二郎科城路99号附28号
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    批发|零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -根据商场经营目标及人力需求状况,提出合理的人力资源配置计划,以实现对人力成本的有效管理; -及时掌握当地劳动力市场供求状况,组织规划店内招聘,确定有效招聘渠道,在指定的时间内,招聘合适人员,以满足业务需要; -根据国家法律法规及公司政策,及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷,确保合法合规,且与时俱进提出改进建议; -根据公司人力资源政策的指引,在店内推行公司各项文化及人力资源政策,并组织制定相关的推广及行动计划; -协调店内员工关系,引导门店各部门负责人发挥正面积极的作用,确保信息传递的及时与准确性,从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施; -及时把握市场薪酬变化,通过跟踪和分析,关注商场人力成本的合理性,督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确; -根据业务需求,深入分析商场人才发展现状,制定可行的培训及人才培养方案,以确保人才供给和储备; -培养并发展店内HR团队,创造积极向上的学习氛围。 任职资格: - 本科以上学历,熟悉人力资源相关法律法规,5年综合型企业人力资源工作经验,3年以上大型企业招聘及员工关系相关管理经验;有会员店经验者优先; - 具备出色的分析问题和解决问题能力,良好的沟通协调能力与项目管理能力; - 良好的学习能力和团队合作精神,成熟稳重,有亲和力,思维缜密,能承受压力; - 熟练使用办公软件.
  • 14k-17k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责: 1、负责工厂公司招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化落地实施、员工关系维护和管理; 2、负责内部团队文化氛围打造; 3、负责紧缺岗位招聘; 4、负责各类活动的组织与管理; 5、公司内部刊物的文章筹划; 6、外部兄弟单位来访的统筹接待与安排; 7、与集团及各对外各相关部门行政人事工作的对接与协调; 8、传承企业文化,发扬公司价值观,建设沟通渠道;有效管理酒厂人力资源团队,带领大家共同成长。 要求 1、在大型企业从事人力资源工作5年以上,熟悉制造型企业人力资源事务; 2、担任生产工厂工厂人事行政负责人3年以上; 3、独立承担项目能力强,措长工厂类组织团队打造能力; 4、对人力资源招聘、培训、绩效、企业文化、员工关系、劳动相关法律等基本职能极为熟悉 ; 5、**本科以上学历,文字功底强; 6、善于团队文化推动和氛围建设者优先。 公司提供住宿,有食堂。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    硬件,文娱|内容,消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责制定公司人力资源规划和计划; 2、制订人力资源管理的各项规章制度; 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书; 4、负责员工招聘管理工作; 5、组织绩效管理工作; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养; 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。 任职要求: 1、**本科学历,人力资源管理等相关专业; 2、熟悉人力资源六大模块以及劳动法律法规; 3、5年以上相关工作经验; 4、有丰富的管理经验,团队协作能力,抗压性强。
  • 5k-9k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,文娱丨内容 / 天使轮 / 50-150人
    主要负责公司的社会招聘,校园招聘和培训体系建设;同时做些薪酬绩效体系建设,团队建设
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    社交平台,MCN|直播平台,贸易|进出口 / 不需要融资 / 50-150人
    注意:该岗位主要负责人力全盘,须擅长招聘模块,特别是高端人才引进! 岗位职责: 1、战略规划与执行:参与制定人力资源战略规划,与公司战略保持一致,关注宏观经济和行业趋势,为公司提供前瞻性的人力资源策略建议; 2、招聘策略制定与执行:根据公司业务需求和人力资源规划,制定并实施高效、创新的招聘策略,包括目标人群分析、招聘渠道优化、雇主品牌建设等,通过HRIS和AI工具进行简历筛选和候选人评估,确保吸引并选拔到具备所需技能和经验的员工; 3、绩效管理:设计并实施绩效管理体系,通过数据分析工具跟踪员工绩效,为员工提供反馈和辅导,确保员工绩效与公司目标一致; 4、员工发展:制定员工培训计划,推动员工技能提升和职业发展,通过提供内部培训和外部学习资源,助力员工实现个人目标; 5、高级与专业技能人才招聘:负责招聘具有特定技能或在特殊领域(如技术、运营、管理等)工作的高级人才,满足公司业务发展需求; 6、数字化转型与创新:推动HR部门的数字化转型,运用新兴技术提高工作效率和员工体验,关注行业创新实践,为公司提供改进建议; 7、多样性与包容性:倡导和实践多样性和包容性文化,关注员工需求,营造积极的工作环境,提高员工满意度和忠诚度; 8、道德与合规性:确保人力资源管理工作遵守劳动法律法规,遵循道德和合规性标准,保护员工权益,维护公司声誉。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、3年以上人力资源管理工作经验,具备跨国公司或国际项目经验者优先; 3、熟练掌握HRIS、数据分析工具和社交媒体在招聘中的应用,具备强大的技术熟练度,能够高效运用这些工具提升招聘效率和效果; 4、具备推动数字化转型和创新实践的能力,关注行业前沿动态,具备创新思维; 5、具备出色的招聘策略制定和执行能力,熟悉各类招聘渠道和招聘流程,能够有效推动招聘工作的顺利开展; 6、熟悉多样性和包容性理念,具备在多元文化背景下开展工作的能力; 7、具备高度的道德观念和合规意识,能够处理敏感信息和复杂决策; 8、具备优秀的战略性思维能力,能够分析宏观经济和行业趋势,为公司提供前瞻性的人力资源策略; 9、具备较强的情绪智力,能够处理员工关系、构建团队文化、解决冲突并提升员工参与度; 10、具备优秀的人际交往和影响力,能够与团队合作,有效地与候选人和招聘经理沟通,推动招聘流程和决策。 公司福利: 1、工作时间:五天八小时,不加班,准点下班,加班必有调休; 2、薪酬福利:我们拥有行业富有竞争力的的薪酬体系,一年两次调薪机会; 3、五险一金:入职即购买社保和公积金,提供全方位保障; 4、发展空间:公司目前处于业务快速发展时期,晋升机会多; 5、关怀福利:生日礼物、离职礼物、生病住院补贴、结婚礼物、生育礼物; 6、健康管理:为每位员工购买补充医疗险一份,为每位员工提供三甲医院的体检,不定期组织娱乐活动,例如:球类比赛,小游戏、爬山、野餐、散步等; 7、零食下午茶:每个月不定期进行投喂,零食水果多种多样,满足你的味蕾; 8、节日福利:在妇女节这天为每位女神送上一份精美的礼物,端午节中秋节给到购物卡,让你尽情享受购物的美妙,另外在中秋节还会为您的家属送上祝福礼,过年送礼更是少不了,年前为您的家属准备了拜年礼。节日红包不要停,中秋除夕红包走起,留守红包开门红继续来; 9、其他福利:法定节假日、季度聚餐、年度旅游、带薪年假、年终奖、工龄奖、技能培训费用报销等; 10、培训:入职提供一对一导师辅导,可快速上手; 11、读书会:公司会不定期购买书籍以满足员工对知识的渴望,营造一个好的学习氛围; 12、公司团队年轻化,团队氛围活跃,扁平化管理。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 不限
    移动互联网,电商 / A轮 / 150-500人
    1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立; 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设; 3、统筹负责公司组织架构模式的设立; 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作; 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施; 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法; 8、完成交办的其他工作。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,内容社区 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 一、项目: 1、人力资源发展类项目、常规项目方案策划、过程实施、落地闭环; 二、常规: 1、SSC重、难点发现、承接与解决; 2、SSC各职能、流程、规范等优化; 3、招聘支持,承担关键招聘指标; 4、人力数据化基础建设与迭代优化; 5、人力信息化系统平台完善与优化; 三、其他: 1、人力资源相关制度、体系优化相关调研及报告输出; 2、公司梯队建设、团队升级与优化工作方案输出及落实; 3、基于胜任体系推进员工盘点、培养、考察、淘汰机制; 4、人力资源其他常规工作实施支持与辅助工作等; 任职要求: 1、****公立**本科及以上优先,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、熟练掌握人力资源管理基础模块专业知识及5年以上实操及项目实施经验; 3、具备较强的理解及执行推动力,并善于总结和提炼; 4、具备较强的组织、落地执行及解决问题的能力; 5、具备较强的延展思维、闭环思维及抗压能力; 6、具备SSC多模块支持管理经验,具备数据敏感度及人力数据化建设培训经历与实操经验。 7、专业化、职业化程度高,综合能力强;分析能力强,逻辑清晰,结构化思维;自驱力和主动性强,专注务实。
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 少于15人
    住电汽车线束有限公司 周三下午一点现场面试 中日合资企业,现有天津住电,青岛住电,成都住电,梧州住电, 四家分公司。 招聘岗位:线束产生‬操作工 工作内容‬:缠线、插接、压接,包料、挂线等。 岗位要求‬:男女不限,20周至45周岁、无色盲色弱。 薪资:4000-7000(第一个月有培训期) 每月15号开支 工作时间:长白班8-12小时工作制、(2-4天休息)。 福利待遇:中午热餐免费,工作超10个小时后免费晚上发放冷餐,比如桶面、火腿肠、面包牛奶等、(食堂也开放热餐、餐费自理约10w/位)、住宿公寓:每天1w(工资扣)、标准8人寝室。 三个月后最高工资可达7000+以上 体检项目血液,胸片,视力。 入职需要体检,干满一个月报销 面试入职须带;身份证原件‬,身份证复印件4张,银行卡(四大行)复印件1张,小二寸照片1张,面试入职直接可带‬行李、当天分配寝室‬。 地址:长春市高新区繁荣路 联系方式:***********V同步
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 大专
    营销服务|咨询,软件服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位职责: 1、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 2、协助HRD制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、协助HRD制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标,以及工作计划的拟定和执行总结等; 4、为公司的发展建立人才梯队,负责公司培训体系搭建工作; 5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力。 二、任职要求: 1、具备7年人力资源相关工作经验,其中5年以上人力资源管理全盘工作经验; 2、具备薪酬绩效版块或培训模块1.0-2.0成功经验,具备良好的员工关系模块经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强。 三、岗位核心亮点: 1、行业深耕17年,国内珠宝SaaS第一梯队 2、SaaS产品&服务交付模式创新及组织创新实践经验 3、轻松的办公氛围,扁平化管理 四、福利&成长体系: 1、提供小区房员工宿舍,省钱安全又有爱 2、入职即买五险一金,法定节假日与国家同步休假(春节假期10天+,遥遥领先) 3、享受无责薪资,年终丰厚奖金,年度加薪,应有尽有 4、丰富的企业文化活动,徒步、看海、玩手游,每周下午茶、月度生日会惊喜不断,传统节假日现金礼品领不停 5、地铁零距离,通勤轻松无压力,上下班快人一步 6、体系化培训机制(新人&在职培训),资深专业导师,帮你快速熟悉业务和融入团队
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    1.负责人员招聘; 2.负责企业品牌建设; 3.负责人员日常工作,薪资、员工关系等;
  • 8k-12k 经验3-5年 / 不限
    工具,其他,电商 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划; 2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3、建立双赢的人才管理模式,建立企业人才储备体系; 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5、负责人力资源部门的日常工作; 6、进行员工的绩效考核,负责员工的薪资和福利工作; 7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力
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