职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

1、协助公司内外资源的整理与维护，跟进各项目进度，维护合作伙伴关系； 2、协助跟进企业项目开展和运营数据分析，定期测算并总结各项目的投入产出数据，形成报告、报表； 3、了解合作客户需求，及时提出优化建议； 4、协调公司内部的合作工作，优化内部合作流程，保证各项目的顺利进行； 5、协助公司与客户的商务谈判、合同签订及项目进度推进； 6、整理公司内部各种文件、合同、样品，并进行有效的归类。 【岗位要求】 1、教育背景：专科以上学历，文科类专业，熟练掌握office软件； 2、工作经验： 相关市场拓展经验，如有物业行业经验则优先考虑； 3、能力素质：思维清晰，性格开朗，良好的文字功底及优秀的文案撰写能力，工作严谨细致，具有团队合作精神和抗压能力

岗位职责：为客户提供优质房产服务和交易体验 1、商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； 2、资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 3、房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； 4、社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 岗位要求： 1、*****本科及以上，专业不限； 2、诚实守信，具备较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 3、具备较强的沟通能力，善于倾听； 4、具备较强的学习意愿及学习能力，善于使用互联网工具。 薪资待遇： 1、实习期 无责任底薪6000元，未毕业实习生4500元。转正后一年内根据工作量化/业绩/单量等多维指标：有责任绩效保障薪资6k、7k、8k、10k/月，实习生4.5k、7k、8k、10k/月。提成+五险一金+商保（自选） 2、内部员工合租优惠（一般就近找房，上班不超过30分钟） 3、精英社成员享有出国游、学习交流（往期精英社去的国家有：美国、巴厘岛、马尔代夫、日本、意大利、斯里兰卡、迪拜等等） 4、公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,共享荣誉盛宴，且报销往返路费 作业工具：LINK系统+掌上链家+商机+E张房源纸+链家加油站等 【晋升渠道】： 1.房产经纪人/置业顾问A——店经理M——链家MVP——商圈经理S——营销总监D——城市分公司总经理/副总U 2.房产经纪人/置业顾问A——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层 4.可以调转至总部职能部门、行政部门

岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养， 3．阳光踏实，务实进取，有理想有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，想往管理岗位发展 工作职责： 1.负责线上Online渠道的房产信息维护推广，打造个人的专业品牌； 2.Offline线下为客户提供优质的看房体验； 3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属移等工作。 丰富的回报： 1.试用期无责任底薪6000元/月，转正后提成30%-70%.入职8个月新人平均工资8000-10000元/月 2.提供住房，需要员工每月自行承担房租1000左右，应届生可享受最长3个月的论文答辩假； 3.实习期缴纳实习生意外伤害险，入职当月缴纳五险一金 商业保险（补充医疗险、意外伤害险） 4.团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及周边团队游； 5.开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游。 晋升空间大： 1. 横向晋升（业务层面）：销售岗位分为10个等级，随着级别的增高，工资提成点也会增高，30%--75%； 2. 纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年晋升为商圈经理） 培训：（每个人入职后都有师傅） 1. 入职前：新人训（为期4.5天的专业知识培训和素质拓展训练，让你对房产业务知识有一个基本的认识） 2. 入职一个月：衔接训（签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等） 3. 入职三个月：专业知识提升训练 职位招聘10-20人

　1、协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则，严格履行岗位职责，积极配合上级工作。　　2、积极主动的为客服务，了解客情，收集意见，及时上报。　　3、工作中积累经验，提高自身业务能力，有强烈的责任心、进取心。　　4、经常与员工保持沟通，了解员工工作及生活情况，及时汇报。　　5、当班负责人因事外出，代理其处理该营业时段的各项管理事务。　　6、负责指导带领新上岗员工，完成必要的培训工作。　　7、针对日常工作中出现的问题，及时向当班负责人汇报，并适当提出改进意见及方案。

【福利待遇】1、集团正式员工,入职即购买六险金。2、缴纳六险二金,转正后享商业保险和企业年金。3、绩效奖金,除底薪外8000-15000左右绩效。4、带薪培训,不定期针对新人进行分层培训。5、节日奖金,每节日过节费等。6、李度出游,季度方案奖励,人人有机会。7、公开晋升,能者上,庸者让!8、降温取暖费,寒、热补贴费用。【工作内容】1.电话协助湖北，安徽，山东，青岛客户，解决还款遇到问题。2.审核客户办理政策资格【任职要求】1.本科双证2.有较好学习能力，表达能力3.积极有上进心

职要求： 1、本科及以上学历、人工智能、档案学、市场营销学等专业，主要考察员工的综合素养、发展潜能，根据专业和个人兴趣专长定岗； 2、男女不限，愿意接受培养者均可； 3、具备较强的自我学习意识与学习能力。 职位职责（业务方向为智慧档案存储及人工智能处理）： 1、多样化发展方向：根据员工个人专业及职业兴趣确定未来职业发展方向，市场销售类、文职类、科研项目、设计研发类、管理类等； 2、储备人员公司定位：未来业务精英、技术研发工程师/骨干，基中高层管理人员，项目专案经理负责人等； 3、公司目前处于高速发展阶段，大批项目新成立，公司将为所有储备人员提供广阔的发展平台与空间；

一、岗位要求： 1. 本科及以上学历，毕业两年内或2025年毕业生； 2.在校期间是班干部、学生会主席、社团部长者优先考虑； 3.有理想目标，极强的学习力、抗压性，脚踏实地有韧劲。 4.对电商行业、新媒体行业、互联网相关行业很感兴趣，有激情和较强的意愿 。 二、工作内容 集中学习培训三个月，期间参与各个部门进行轮岗学习，三个月培训和轮岗表现优秀者，统一向助理运营岗位转岗。 三、岗位意义 公司招聘管培生，是针对运营小白，进行统一学习培训，管培生为公司的后备力量，目的是为公司培养运营或者管理人才，欢迎积极向上的小伙伴们联系我们！ 四、发展空间 运营类：管培生--助理运营--初级运营--中级运营--高级运营--项目经理--项目总监 定向类：剪辑/拍摄/文职

万有引力 - 华东地区业务管理培训生招募啦！ 【公司简介】： “万有引力”成立于2021年5月，公司创始人是饿了么联合创始人及前COO陈强先生，在他的领导下，万有引力迅速完成了饮料赛道中几乎最大的一笔天使轮融资，投资方包括洽洽集团等知名投资机构。2022年3月，公司开始规模化扩张，覆盖了整个上海，并在2023年扩展至杭州、2024年扩展至苏州。计划在2025年扩展至8个城市。 【岗位描述】： 我们在上海、杭州和苏州设立中心，辐射整个华东地区，现诚招销售管理培训生。我们欢迎充满激情和活力的年轻人才加入我们的管理团队。我们提供完善的培养路径和广阔的晋升机会，助力您在职业生涯中不断成长与发展。工作地点将根据个人情况进行合理安排。 【岗位职责】： ●对区域内的业绩目标负责，达成既定的销售目标； ●拜访商户，维护现有客户关系，开拓区域内新客户； ●负责区域市场的运营管理，制定和执行销售策略。 【任职要求】： 1.*****本科及以上学历； 2.目标感、成就动机强； 3.较强逻辑思维与沟通能力； 4.较强的抗压能力。 【培养渠道】： 1.业务期：入职后师傅一对一带教。 a.“引力计划”：完整的培训体系和实践操作流程（线上+线下双渠道培养）。 2.成长期：独立负责团队人员的带教。 a.制定团队人员目标。 b.传授团队人员培训和经验。 3.管理期：管理6人左右的团队，实际操作，选拔和培养人才。 a.城市经理一对一培训带教。 【晋升渠道】： 市场经理 -> 团队经理 -> 城市经理 -> 区域经理 -> 大区经理 -> 事业部副总裁 【晋升周期】： 每两个月一次固定晋升述职机会，考核价值观和业务成果。 【荣誉奖项】： 我们设有多种成就奖项，包括最佳新人奖、周冠奖、团队奖、月冠奖，仪式感满满，激励员工不断前进。

招聘管培生2-3人： 管培生主要方向是 线上运营 / 市场调研 / 数据分析 / 项目管理等 岗位要求‌‌： 1、***本科及以上学历，专业不限； 2、工作积极主动，能吃苦，愿意外出跑项目现场。 3、学习能力强，适应快速变化的工作环境，能接受阶段性轮岗或跨部门协作。‌ 4、该岗位的招募是作为人才储备，愿意持续学习和成长; 5、 实习薪资4-6K，不提供吃住 工作时间：双休，朝九晚六

1.本科及以上学历，会计学、统计学、法学、物流管理、供应链管理、品牌设计、传媒、工商管理等专业的应届生。 2.技能要求：良好的沟通协调能力、团队合作精神，具备较强的分析解决问题的能力，熟练使用办公软件及物流管理系统。 3.语言能力：流利的英语沟通能力，有其他外语能力者优先考虑。 4.个人素质：积极主动，责任心强，愿意接受挑战和高强度工作。 5.适应能力：能适应快节奏工作环境和轮岗安排。 6.职业规划：对物流行业、餐饮行业有浓厚兴趣，有志于在物流领域、餐饮行业长期发展。 7.有驾驶证。

1、所学专业课程学分达到毕业要求，大专及以上学历要求。 2、英语四级及以上（业务岗要求） 3、学习能力强，专业基础理论知识扎实，踏实肯干、吃苦耐劳，具备良好的沟通表达能力。 4、专业：印刷相关专业，如印刷工程、包装工程、包装设计、印刷与图文处理、印刷技术等相关专业

【岗位职责】： 1.储备干部隶属公司市场部主要是为公司的后期综合管理储备人才 2.第一阶段需要了解公司产品及同行竞品的深入了解. 3.对公司基层业务模式及业务系统的熟练掌握，业绩稳定 4.学习公司的团队管理体系，借助公司平台搭建团队 【任职要求】： 1、专科以上（条件优秀可放宽），要有较强的学习能力； 2、能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的适应与学习能力，有积极向上的乐观心态，敢于挑战自己； 3、有野心，有企图心，对未来目标明确； 4、服务意识强，意志坚定，有责任心，有一定的团队凝聚力。 【福利待遇】： 1、薪金制度：保底4000+1500绩效（90%都可以完成）+高额提成+团队管理奖金=6000-8000元。五险，你的能力决定了你的工资。 2、良好的工作氛围； 3、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室：为员工提供免费住宿（实施齐全），离办公地点只需5分钟路程。 5、节日福利：端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 6、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 7、深造机会：公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长， 帮助你突破，带着你一路走下去， 直到你可以独立了，带动你的积极性等) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台)

岗位职责： 1.根据个人专业与公司的安排，入职安排在、技术、产线、等轮岗实习，了解公司，作为管理潜力股进行培养； 2.按照公司的规章制度行事，严格遵守流程，并做好上级领导交待的事情； 3.根据个人工作表现，进行月度的评定与规划。职位要求： 1.高中及以上学历，专业不限； 2.学习能力强，组织沟通文字能力佳；

岗位职责 1、理工类专业:数统、精算、计算机、农学、新能源、法学; 2、根据个人专业和面试情况定岗于企划、查勘、法律合规、业务等部门岗位; 3、优先考虑个人意愿、参与入职培训、学习专业知识和技能、结合公司实际需求分配; 任职要求 1、2024届国内外院校本科及以上学历毕业生;· 2、责任心强、积极乐观、良好的沟通能力和学习能力、有强烈进取心，希望多元化职业发展;