[平安直通银行内部客户服务部] 职位描述 平安银行客服中心针对内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇： 3350（无责任底薪）+级别津贴0.5k-2k+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等)员工平均月收入8.5k 二、业务主管平均月收入32k（主管底薪6k，提成=团队业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 三、招聘专员： 底薪也是3350 招一个专科700 本科1200 优才2000 四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数，给你提供无责底薪6k+1w～4w的管理津贴 五、催收专员：底薪3350，提成：客户月交额度的5%， 六、质检专员：回听线上录音瑕疵点 底薪3350，提成：听一分钟录音1块钱，差不多一通录音30分钟左右就30元的提成，每天保底工作量听5通录音。 七、内勤方面（和绩效不直接挂钩）： 行政、文员、人事、前台、会计、营销企划，销推 工资5k-12k 所有职业都有年终奖，是你年薪的20% 工作时间早8:55-6:30，周末双休，法定节假日休息 签署平安正式劳动合同，6险2金 2019年需要大量的优秀人才，特储备各界人才．  我不管是否能成功。既然选择了远方,便只顾风雨兼程.. 平安是个草根企业,成就了无数年轻人的梦想,相册有公司职场环境图片,最好的销售培训在平安!  联系：136-9942-0197(杨经理) 常见问题 1.为什么这么多平安招人？ 答：平安电销成都中心目前有6000多人，在年底要发展到8000人打造全球最大的远程销售中心，所以一直在持续招人，每一个信息都是真实的，只不过团队不一样。所以选择团队非常重要。 2.如何能进入到一个好的团队？ 答：平安素来都是靠资源，好资源成就了无数的月薪上万，我们团队进来的新人在短时间内也能拿到内部名单，而且，团队有专人辅导新人，只要你努力，在我们团队都能让你短期成长起来，我们的平均工资是6300左右，高的上10万。 3.怕拿底薪，压力大！ 其他团队我不知道，在我们这里，新人三个月了还拿底薪是没有前车之鉴的。 4.要求有什么？ 我们要的是有积极性，有上进心，普通话说得不错，懂得销售的人，学历不重要，年龄20岁以上即可，如果你抱着一个试试的态度来平安，那么可能你面试都不会通过。 团队简介： 平均年龄24岁，一群90.95后，关系都非常好，我们不光是同事，下来更是朋友，平时聚会也比较多，高效的工作换来高收入，线下也会有更多的高质量生活。 加入平安，3大理由： 1.资源好（任何公司都是自己去开发客户，平安全是全部都是老客户好接触的内部客户资源） 2.福利好（5险1金就不说了，包括国家法定过节费1次360，防暑降温费，1年12个月有5个月每月100，包括公司每月旅游激励，购物卡激励，现金激励，多种多样） 3.提成12～20% 4.晋升通道打通，草根文化

平安银行内部客服中心，针对平安银行的内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估，达成保险、理财、贷款、信用卡的业务办理，同时也有绩效奖励！ 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇：3250（无责任底薪）+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 员工平均月收入8500二、业务主管 平均月收入32000 （主管底薪6000，提成=团队规模业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 绩效奖励标准： 举例：客户一个月存1000，一年存12000，首期存款3个月存3000，针对这样1.2万的业务给到员工1400～2800的绩效、 贷款提成3%，客户贷款10万，提成3000元 普通信用卡一张59元，客户办理分期千分之3，白金信用卡办理一张奖励1000元 因为公司提成高，让利给员工和客户，所以客服中心的理财保险产品只能针对我们数据库里面的客户群体，不允许员工自购和自己拓展私人业务（包含亲朋好友） 三、招聘专员： 底薪3250，专科700，本科2000四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数：给你提供无责底薪6000+1w～4万的管理津贴 五、行政、文员、前台、会计、营销企划，销推工资4000～12000 任职资格： 1、20-35岁，大专及以上学历，男女不限； 2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3、具备一定的学习能力和沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 面试后当场公布面试结果，不耽误您的宝贵时间！预约面试享受更快捷更方便的面试过程！！  福利待遇：  1、签订正式的劳动合同，属于平安公司正式员工 2、五险一金+补充商业保险+过节费（国家规定节假日）+高温费（每年五个月）+业绩提成+每月现金或旅游激励方案（成都**10家公司可以给员工买住房公积金的单位之一） 3、享受双休、朝九晚六、法定节假日带薪休假4、多种竞赛奖励+国内旅游+国外旅游 5、5A级写字楼，舒适的办公环境，持续的培训提升，畅通的晋升渠道 6、师傅一对一专业辅导。每位员工都有享受进入平安大学深造的机会！！ 7、业绩伴随收入，付出必将会有回报，高效工作、精致生活！金额*系数*提成比例（根据名单确定系数，系数不低于1.2）  0~3万---12% 3~4.5万---12.5% 4.5~6万---13.5% ...... 22.5~25万---19% 25万以上----20% 一个来平安的理由 本部门有很多优秀员工， 平均月薪都在一万三 。公司所有管理岗位从不外聘，全部是由一线工作员工晋升。因公司近两年在不断发展扩大，优秀者可在一年内晋升为主管，如特别优秀者最快可在四个月内晋升为见习主管。这里几乎都是充满激情的年轻人组成，有着自己的目标，在这里我们可以得到了自己想要的，甚至自己从来不敢想的！ 月薪过万并不只是梦想，我们也可以通过自己的努力去实现。我觉得是跟着一群有希望的人干着一份有希望的事业，让您的人生充满希望！！！ 关于公司 中国平安成都分中心花了不到5年的时间，从最初的二十几人发展到今天，成为全球一流的远程销售平台，成都分中心目前拥有工作人员八千多人，明年计划招满两万人，大量的管理岗位虚位以待，发展空间广阔。 这里已经成为全世界最大，最完善的远程销售中心。 关于工作 客户资源由公司提供，通过电话.网络.微信.抖音等多种沟通方，试挖掘客户的需求，满足客户的需要。公司提供持续专业的培训，并且实际销售中有销售高手做你的师傅，还有主管持续提供专业技能技巧的辅导，只要你有较好的学习能力，能够承担一定的压力，有强烈的进取心，那就没错，平安随时欢迎你！ 关于前景  5G时代马上来临，客户购物、理财的线上体验会原来越真实，同时的目前电话销售、微信营销、网络销售、电视购物、抖音段视频推广，等远程消费模试在国外发达国家，消费比例以达到40%－50%。远程销售将会成为未来国人消费的新趋势。

(只招两个，能力强的可以晋升，我们团队不差钱，只缺人才）急招！我们团队待遇是平安最好的，也是成立最久，业绩最高的。老板大方，奖金钱也发的多，下午茶，请客经常有。 工作稳定压力小，不用外出不用加班熬夜，没有淘汰制度。 要求： 1.20-29周岁； 2.大专（含）以上学历 3.有相关工作经验优先 工作内容： 1、通过微信和老客户聊天，回答客户问题。 2、在聊天的过程中掌握客户情况，有成交意向客户进行提供给销售。 3、微信推送公司最新客户权益礼包以及福利活动。 本岗位不涉及销售工作，不做销售！！！ 福利待遇： 1、带薪培训：每天150工资，签订总部正编劳动合同，非外包，六险二金 2、薪资待遇： 底薪3900（固定）+试用期新人补贴800元+职级奖+提成+ 业务提成算法：服务顾问通过微信与客户沟通经营客户，把活跃度高的客户推荐给销售业务员，业务员销售成功顾问就有提成，分为5%，7%，8%三档，前三个月是5%，三个月后7%或8%。 例如：业务员销售十万保单的保险，顾问提成就有7000元，当月工资=7000加3900。 随着客户储备增多，顾问工资会越来越高。 七月份团队**名8万，第二名七万九，第三名五万四，第四名四万。（有团队开会视频可以证明，没有夸张。） 月薪是80000*8%+3900=10300元+其他奖金 每一个季度有业绩奖金 职级奖金：升一个职级奖金几百元。 做得好的可以晋升当主管带团队，发展前景是很不错的，主管底薪1万五，一般一个月18万左右。 顾问平均工资： 0-3个月新人阶段平均工资5000+ 3-6个月成长阶段平均工资7000+ 6个月以上老人平均薪资10000+ 主管平均薪资30000+ 3、六险两金 4.公寓宿舍精装修房租仅600，洗衣机空调。班车接送上下班通勤十几分钟）四个员工餐厅 5.平安医院入职体检免费，外面500到1000一次，体检报告去其他公司也可以用。 6.6月到10月高温补贴每月100元；每年体检；员工生日、节日礼品+100元现金红包福利； 7、月、季度、年度，不定时国内外旅游激励及培训机会（欧洲四国游、泰国游） 8、晋升制度公开公平公正。 9、公司提供在职升学渠道，考试报名费路费等可报销。  11、工作时间：周一到周五早9:00晚6:30，周末双休，法定节假日按国家规定放假，周末双休不加班，节假日不加班，每个月迟到三次不扣工资，忘记打卡三次不扣工资，请一天假只要和主管说就可以了不需要证明，每年有20天事假，事假很好请，个人原因异常考勤可以提年休假事假病假抵消不扣工资。

岗位职责 ！不涉及销售！！！不做产品推广！！！！！也不做销售 负责公司员工招聘，以及员工入职离职等，手续办理等日常工作。负责部门事务的整理，统计数据,Excel表格汇总，邮箱管理回复，团建活动及节假日活动策划的执行。 福利待遇:无责底薪3900, 500-1500的考核薪酬，2000的绩效工资.福利待遇入职一-，公司提供在职***，升硕渠道。六险两金一入职后即买六险-金+养老金(在平安退休后每个月享受) 过节费≥180,节假日礼品大礼包等朝九晚六周末双休带薪旅游年终奖 任职要求 20-30岁伙伴，男女不限 大专及以上学历( 学信网可查) 薪资构成 底薪+绩效+节日福利+各种方案 工作时间 周一-至周五9:00-12:00 13:30-18:30 周末双休 周末公司职场关闭，所以想加班都加不了 所有法定节假日正常休假每年额外5天+带薪年假 ，公司提供在职***，升硕渠道。六险两金-入职后即买六险-金+养老金(在平安退休后每个月享受公司分红)免费体检(每年- -次) 带薪年假5天+、带薪产假、婚假 食堂小卖部均有丰厚的年终奖 集团正编员工，签正式合同 平安夜是平安集团过年，每年都有. 理想中的候选人 修改选项> 活动/会议组织、印章管理、档案管理、文书起草、接待/外联、文字功底扎实、具备人力经验、具备财务经验

(只招两个，能力强的可以晋升，我们团队不差钱，只缺人才）急招！我们团队待遇是平安最好的，也是成立最久，业绩最高的。老板大方，奖金钱也发的多，下午茶，请客经常有。 工作稳定压力小，不用外出不用加班熬夜，没有淘汰制度。 要求： 1.20-29周岁； 2.大专（含）以上学历 3.有相关工作经验优先 工作内容： 1、通过微信和老客户聊天，回答客户问题。 2、在聊天的过程中掌握客户情况，有成交意向客户进行提供给销售。 3、微信推送公司最新客户权益礼包以及福利活动。 本岗位不涉及销售工作，不做销售！！！ 福利待遇： 1、带薪培训：每天150工资，签订总部正编劳动合同，非外包，六险二金 2、薪资待遇： 底薪3900（固定）+试用期新人补贴800元+职级奖+提成+ 业务提成算法：服务顾问通过微信与客户沟通经营客户，把活跃度高的客户推荐给销售业务员，业务员销售成功顾问就有提成，分为5%，7%，8%三档，前三个月是5%，三个月后7%或8%。 例如：业务员销售十万保单的保险，顾问提成就有7000元，当月工资=7000加3900。 随着客户储备增多，顾问工资会越来越高。 七月份团队**名8万，第二名七万九，第三名五万四，第四名四万。（有团队开会视频可以证明，没有夸张。） 月薪是80000*8%+3900=10300元+其他奖金 每一个季度有业绩奖金 职级奖金：升一个职级奖金几百元。 做得好的可以晋升当主管带团队，发展前景是很不错的，主管底薪1万五，一般一个月18万左右。 顾问平均工资： 0-3个月新人阶段平均工资5000+ 3-6个月成长阶段平均工资7000+ 6个月以上老人平均薪资10000+ 主管平均薪资30000+ 3、六险两金 4.公寓宿舍精装修房租仅600，洗衣机空调。班车接送上下班通勤十几分钟）四个员工餐厅 5.平安医院入职体检免费，外面500到1000一次，体检报告去其他公司也可以用。 6.6月到10月高温补贴每月100元；每年体检；员工生日、节日礼品+100元现金红包福利； 7、月、季度、年度，不定时国内外旅游激励及培训机会（欧洲四国游、泰国游） 8、晋升制度公开公平公正。 9、公司提供在职升学渠道，考试报名费路费等可报销。  11、工作时间：周一到周五早9:00晚6:30，周末双休，法定节假日按国家规定放假，周末双休不加班，节假日不加班，每个月迟到三次不扣工资，忘记打卡三次不扣工资，请一天假只要和主管说就可以了不需要证明，每年有20天事假，事假很好请，个人原因异常考勤可以提年休假事假病假抵消不扣工资。

[平安直通银行内部客户服务部] 职位描述 平安银行客服中心针对内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估 职位细分： 一、客服专员，销售，新媒体运营专员： 工资待遇： 3350（无责任底薪）+级别津贴0.5k-2k+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等)员工平均月收入8.5k 二、业务主管平均月收入32k（主管底薪6k，提成=团队业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 三、招聘专员： 底薪也是3350 招一个专科700 本科1200 优才2000 四、招聘主管： 针对你团队招聘情况优才占比数，给你提供无责底薪6k+1w～4w的管理津贴 五、催收专员：底薪3350，提成：客户月交额度的5%， 六、质检专员：回听线上录音瑕疵点 底薪3350，提成：听一分钟录音1块钱，差不多一通录音30分钟左右就30元的提成，每天保底工作量听5通录音。 七、内勤方面（和绩效不直接挂钩）： 行政、文员、人事、前台、会计、营销企划，销推 工资5k-12k 所有职业都有年终奖，是你年薪的20% 工作时间早8:55-6:30，周末双休，法定节假日休息 签署平安正式劳动合同，6险2金 2019年需要大量的优秀人才，特储备各界人才．  我不管是否能成功。既然选择了远方,便只顾风雨兼程.. 平安是个草根企业,成就了无数年轻人的梦想,相册有公司职场环境图片,最好的销售培训在平安!  联系：136-9942-0197(杨经理) 常见问题 1.为什么这么多平安招人？ 答：平安电销成都中心目前有6000多人，在年底要发展到8000人打造全球最大的远程销售中心，所以一直在持续招人，每一个信息都是真实的，只不过团队不一样。所以选择团队非常重要。 2.如何能进入到一个好的团队？ 答：平安素来都是靠资源，好资源成就了无数的月薪上万，我们团队进来的新人在短时间内也能拿到内部名单，而且，团队有专人辅导新人，只要你努力，在我们团队都能让你短期成长起来，我们的平均工资是6300左右，高的上10万。 3.怕拿底薪，压力大！ 其他团队我不知道，在我们这里，新人三个月了还拿底薪是没有前车之鉴的。 4.要求有什么？ 我们要的是有积极性，有上进心，普通话说得不错，懂得销售的人，学历不重要，年龄20岁以上即可，如果你抱着一个试试的态度来平安，那么可能你面试都不会通过。 团队简介： 平均年龄24岁，一群90.95后，关系都非常好，我们不光是同事，下来更是朋友，平时聚会也比较多，高效的工作换来高收入，线下也会有更多的高质量生活。 加入平安，3大理由： 1.资源好（任何公司都是自己去开发客户，平安全是全部都是老客户好接触的内部客户资源） 2.福利好（5险1金就不说了，包括国家法定过节费1次360，防暑降温费，1年12个月有5个月每月100，包括公司每月旅游激励，购物卡激励，现金激励，多种多样） 3.提成12～20% 4.晋升通道打通，草根文化

工作职责 一、岗位职责 1）负责研究和制定建筑智能化专业的具体需求及应用标准，对需求的变化进行审核； 2）负责制定和完善建筑智能化专业的工程管理制度和工作流程； 3）参与责任工作范围内项目的预、决算编制和审核； 4）负责专项设计变更工作的审核把关； 5）参与方案及图纸审核，负责专业设计交底工作，处理现场专业工程技术问题，监管现场专业施工的质量、进度、安全； 6）参与拟定甲指设备、材料的选型建议，把好质量关，保证选用质优产品； 7）参与相关专业工程的验收； 8）编写相关专业工程周报、月报、工作总结； 9）完成领导交办的其他工作。 任职要求 1）***本科及以上学历，建筑电气与智能化、自动化、通信网络等专业； 2）十年以上建筑智能化、弱电工程等项目工作经验，熟悉专业现行的标准规范，熟悉智能化项目实施过程； 3）有扎实的专业知识及管理经验，对建筑智能化有独特的见解，了解行业发展趋势，保证项目具有实用性、前沿性、创新性； 4）不超过40岁。具备设计、施工、运营等多方面经验的优先考虑，持有高级职称或智能楼宇管理员二级职业资格的优先考虑。

工作职责 1、负责托管账户、证券账户、债券账户的开立和维护； 2、负责资金清算指令处理；负责交易所场内交易清算交收；负责银行间市场交易清算交收； 3、负责清算业务相关系统优化需求、测试验证、参数维护； 4、负责分行清算、账户业务培训和业务督导；负责制定清算交收、托管账户相关管理制度； 5、 负责清算业务相关政策规定、交收规则的研究分析。 任职要求 1、本科以上学历，相关岗位工作经验3年或以上； 2、工作认真细致严谨； 3、熟悉办公软件-Office软件、金融专业知识、通用技能。

工作职责 1. 利用数据分析与挖掘工具（SQL/Python/SAS等），结合各类业务场景，对业务的风控关键点进行建模，并跟进数据验证、模型上线与运营优化等； 2. 探索新算法、新技术、新工具，推动有价值的数据分析工具、挖掘模式的设计、开发和应用； 3. 结合审计安排及专业特长，与审计业务专家协作，开展数据分析、数据排查，并按需参与审计项目； 4. 与一、二道防线协作，在风险监测工作上互通互补，推进数据推送排查、模型规则赋能、系统工具赋能等。 任职要求 1.本科以上学历； 2.拥有3-5年风险监测岗工作经验，银行同业相关岗位经验优先； 3.对审计专业有涉猎，熟悉数据分析与挖掘工具（SQL/Python/SAS等）。

工作职责 1.履行纪检监察归口管理工作，完成调查项目立项评估、现场调查、跟踪处理过程和项目进展、提交交付品、后续处理及反馈等工作； 2.跟进处置各项风险事件；指导和推动二级纪委开展项目调查、问责处罚工作；督办二级纪委制式化工作； 3.制定和优化各类反舞弊、信访等纪检监察工作办法及条例；履行问责处罚相关工作；落实积分制度；推动开展自查自纠工作； 4.研究推动大数据、新技术等在纪检监察工作中的创新运用；对纪检监察工作中发现的问题及漏洞，提出合理、有效的管理建议； 5.结合纪检监察调查工作经验，协同优化大数据风险监测模型、提出既有模型优化建议，全面推进智能化工作进展；执行或协助执行监管信息录入、统计、通报及报送相关工作；组织开展纪检监察廉政教育活动、组织培训、宣传工作； 6.负责纪检监察工作与监管机构、上级纪委、公检法单位及管理层的联系与沟通。 任职要求 1、本科以上学历，银行、投资、金融、审计、财务等经济类或管理类专业。 2、具备3-5年以上银行从业经验，熟悉银行公司、零售业务等业务；其中2年以上管理经验、有公检法、律师、审计等工作经验者优先。 3、熟悉国家财经制度，相关法律法规；熟悉互联网、银行、投资等相关知识，熟悉金融类公司管理制度、规定及业务操作流程，熟悉银行稽核流程、技术和方法； 4、具有风险识别和防控的能力，对稽核项目中发现的问题，提出合理、有效的管理建议。有较强的学习能力和沟通能力，能较快熟悉银行各项业务，转换角色； 5、具备较强的数据分析能力有；具有良好的口头和书面表达能力；具有较强的团队意识和合作意识，有抗压能力。

工作职责 1. 履行纪检监察归口管理工作，完成调查项目立项评估、现场调查工作、跟踪处理过程和项目进展、提交交付品、后续处理及反馈等工作；对三反联动渠道的数据保持敏感度，实现信息共享，主动排查行内舞弊线索，跟进处置各项风险事件。 2. 负责制定和优化各类反舞弊、信访等纪检监察工作办法及条例；履行问责处罚相关工作；对纪检监察工作中发现的问题及漏洞，提出合理、有效的管理建议。 3. 研究推动大数据、新技术等在纪检监察工作中的创新运用；结合纪检监察调查工作经验，协同优化大数据风险监测模型、提出既有模型优化建议，全面推进智能化工作进展。 4. 执行或协助执行监管信息录入、统计、通报及报送相关工作；负责纪检监察工作与监管机构、上级纪委、公检法单位及管理层的联系与沟通。 5. 领导交办的其他工作 任职要求 1、教育程度：本科以上学历，银行、投资、金融、审计、财务等经济类或管理类专业。 2、工作经验：具备3-5年以上银行从业经验，熟悉银行公司、零售业务等业务。其中2年以上管理经验、有公检法、律师、审计等工作经验者优先。 3、专业能力：熟悉国家财经制度，相关法律法规；熟悉互联网、银行、投资等相关知识，熟悉金融类公司管理制度、规定及业务操作流程，熟悉银行稽核流程、技术和方法；具有风险识别和防控的能力，对稽核项目中发现的问题，提出合理、有效的管理建议。 4、核心能力：（1）有较强的学习能力和沟通能力，能较快熟悉银行各项业务，转换角色；（2）具备较强的数据分析能力有；（3）具有良好的口头和书面表达能力；具有较强的团队意识和合作意识，有抗压能力。 5、熟悉金融类犯罪案件调查、起诉、应诉、处理等流程和工作内容，有金融类犯罪案件处理经验。

工作职责 负责场景供应链金融产品，包括票据、国内证、保理等的产品管理、场景拓展、创新设计、营销推动、经营分析等。 任职要求 1、本科以上学历、数学、计算机、软件工程、金融等相关专业优先。 2、具备3年以上金融服务背景，曾就职于金融机构或互联网金融企业者优化；熟悉供应链金融、普惠金融相关业务产品。 3、具有较强的执行力、工作责任心和主动性，具务良好的表达能力、沟通能力和学习能力。 4、具备一定的数据分析能力，文字功底和逻辑思维能力，熟练掌握流程设计、项目管理等相关办公软件，包括visio、Axure、PPT等。

工作职责 1．负责物联网平台的系统设计及线上化运营，持续优化平台功能； 2．负责银行物联网产品/需求的规划、设计和项目执行，形成落地方案、需求书和原型图，并负责产品/需求的生命周期管理； 3．协调技术开发人员，跟踪产品开发进度，完成产品的开发、测试、产品上线等相关工作； 4．根据各类分析与用户反馈，持续改进产品，提升产品的用户体验。 任职要求 1. 硕士以上学历，3年以上银行或物联网系统相关研发或产品管理经验，有物联网经验优先。 2. 具备优秀的产品规划和产品设计能力，有数据分析经验优先。 3. 有项目管理经验，具备很强的独立项目实操能力。 4. 良好的移动互联网思维和逻辑思维能力，良好的沟通、领悟能力、协调执行能力、团队合作能力。 5、工作积极主动，具备高度的责任感，有较强的抗压能力。 6. 熟练使用Axure、Xmind等原型软件。

工作职责 1、目前大消费团队主打产品为线上化、模型化和自动化的信贷类产品，因此需要产品经理具有线上化信贷产品的经验，特别是围绕小微企业的产品，经验内容包括但不限于产品市场调研、需求编写、组织开发、产品落地投产与迭代优化； 2、搭建供应链服务商运营服务平台，负责平台搭建的系统产品侧工作，包括平台功能规划和设计、产品需求编写，组织开发、落地与迭代等； 3、团队还承担事业群的创新职能，从数字资产金融产品化的角度，探索基于数据资产、物联网设备、供应链场景下的金融产品业务机会； 4、围绕部分行业展开基础性研究，分析行业基本情况，并形成行业性的金融解决方案； 5、完成团队相关的产品制度的编写、报审、发布和管理； 6、完成与开发团队的日常沟通工作，协调产品落地及开发进度管理 7、其他产品相关管理支持工作。 任职要求 1、本科及以上学历，金融、计算机、统计学、大数据相关专业优先； 2、3年以上互联网、大数据、物联网相关行业从业经验； 3、负责过线上化融资产品或运营管理平台的独立产品的调研、设计、开发与落地； 4、具备产品敏捷开发的推动管理经验，能够快速协调业务和开发人员，推动产品快速上线落地和迭代； 5、具备一定的文字功底，善用office系列办公软件，能够完成产品制度、汇报材料等相关材料的编写； 6、思维敏捷、视野开阔，有较强的创新思路和能力，具备尝试新鲜实物勇气，沟通能力及项目管理能力突出。

工作职责 1、 负责资产池、银承、信用证、保函等产品的市场调研、营销策略制定、经营分析、产品管理、推动落地等工作； 2、 负责资产池及票证业务营销推广，包含市场拓展、方案设计、客户营销和培训宣导等； 3、 开展分行调研和督导，新场景、新模式孵化和全行复制推广； 4、 对所管理的产品全生命周期和各项指标负责。 任职要求 1、本科及以上学历，有资产池或票证函业务工作经验的优先，具备一定的营销推动能力和较强的市场敏锐度； 2、具备良好的沟通表达、协调能力和推动能力，逻辑思维、学习能力强，有强烈的执行力、责任感和自驱力； 3、具备较好的数据分析能力和报告输出能力，熟练掌握流程设计、项目管理等相关办公软件，包括Visio、Axure、PPT等。