工作职责： 1. 负责店内整体运营，制定销售计划，达成业绩目标。 2. 负责店面日常运营管理，包括人员排班、工作分配等。 3. 与团队成员进行有效沟通，激励团队，提高工作积极性。 4. 策划和组织各类营销活动，提高品牌知名度。 5. 处理客户投诉和反馈，维护品牌形象。 6. 监控销售数据，分析市场趋势，为运营决策提供依据。 职位要求： 1. 具有至少2年以上的零售或相关行业工作经验。 2. 具备优秀的沟通技巧和团队管理能力。 3. 具有较强的市场洞察力和营销策划能力。 4. 富有创新精神，能接受挑战，有良好的职业素养。 5. 熟悉各种零售管理软件和工具。 岗位亮点： 1. 优秀团队将有机会获得丰富的内部培训和发展机会。 2. 有机会与全公司各部门密切合作，共同推动业务发展。 3. 工作环境舒适，待遇优厚，有良好的晋升空间。 岗位描述： 我们寻找一位经验丰富的店长/经理，带领团队实现业绩目标，提高客户满意度，推动品牌发展。作为店长/经理，您将负责制定运营策略，组织营销活动，确保团队成员的专业发展和满意度。我们希望您具备优秀的沟通技巧和营销能力，能够激励团队，推动业绩增长。 我们期待您的加入，共同开创美好未来！

基于您提供的信息，我可以理解您主要是电脑表格熟练，对于高学历可能并不是特别追求。那么，我可以为您提供一份简化版的岗位JD，主要突出您的电脑表格熟练技能。 岗位名称：信用卡催收公司数据专员兼经理助理 职位概述： 此岗位负责信用卡逾期欠款的数据处理，需要熟练运用电脑表格进行数据整理和分析，同时协助经理进行催收策略的制定和实施。 岗位职责： 数据专员： 1. 收集、整理和分析信用卡逾期数据，为催收策略提供数据支持。 2. 运用电脑表格进行数据整理和分析，发现逾期欠款规律，为催收策略优化提供建议。 3. 定期生成催收进度报告，为管理层决策提供依据。 经理助理： 1. 协助经理进行日常事务处理，如文件整理、数据录入、档案管理等。 2. 协助经理进行催收策略的制定和实施，提供数据支持。 3. 跟踪催收进度，确保催收策略的有效执行。 任职资格： 1. 电脑表格熟练，能够熟练使用Excel等电脑表格软件。 2. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 加分项： 1. 有信用卡催收行业相关工作经验者优先。 2. 熟悉催收策略和数据分析方法者优先。 工作时间：全职 工作地点：世界之窗B座609 岗位亮点： 2. 与团队一起制定和实施催收策略，提高工作效率。 3. 简单的日常工作流程，易于上手。 4. 有机会在工作中不断提升自己的电脑表格技能。 我们公司重视人才，提供具有竞争力的薪酬和福利，希望您能加入我们，共同创造更加高效、优质的信用卡催收服务！

创业平台 1.旧衣服回收是当下最低成本，最高回报行业（分拣厂年收入30-50W左右） 2.小成本自主创业，1-3人即可（区域合伙人非分拣厂模式年收入20-30W左右） 3.无需从业经验，培训三天上手 4.国内领先，有效区别于竞争对手，总部技术扶持及旧衣服回收一站式系统总部包回收方式，价格优先于市场 5、当地市场所有回收废品渠道对接，真正做到从收到卖一站式服务。 6、从一线回收培养成分拣工厂，收益不断增加

工作职责: 拓展客户和渠道。 职位要求: 熟悉公司销售策略和流程,具备一定的市场敏锐度和判断力; 公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括五险、月度奖、季度奖、年终奖！定期体检等。同时,公司注重员工职业发展和成长,提供完善的晋升和培训机制。 朝九晚六，周末双休！法休

职位详情 1、底薪（底薪+绩效+奖金），目前同等岗位收入同行较高； 2、双休+五险+婚假+产假+各种法定节假日； 3、未来期权与广阔的晋升渠道； 我们是全国机械与汽车后市场社交电商品牌开创者目前已合作商家15000多家，是垂直行业的一批黑马，发展潜力巨大。 岗位职责： 1、负责配友产品的渠道代理商的开拓工作； 2、负责所在区域销售渠道建设和管理，指导代理商完成销售任务； 3、维持与老客户、现有渠道的良好合作关系，并进行市场商机挖掘和新渠道开发； 4、负责辖区内代理商的日常管理和培训； 5、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规； 6、贯彻公司渠道政策，制定所辖区域内代理商的具体支持措施； 7、协调代理商与公司相关部门的业务流程； 8、协调处理渠道工作中的紧急事件。 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上工作经验，形象谈吐良好； 2、有极强的工作热情，喜欢渠道销售工作； 3、善于沟通、具备团队协调及管理能力，有同等工作职位经验者优先； 4、有一定的团队管理经验，熟悉互联网行业者优先； 5、心态良好，能遵守公司各项管理规定； 6、能够适应出差，至少一年以上互联网渠道销售工作经验，具备一定的培训能力。

岗位职责：（1）有针对性的对空白市场、经销区域缺漏市场等进行拓展招商；（2）选址拓展，新店开发，对新开网点、客户质量进行把控；（3）夯实责任区域内渠道、网点、客户信息；（4）收集、筛选、储备鞋服行业内渠道、客户资料；（5）执行年度市场支持制度，推动客户完成年度渠道指标；（6）根据公司战略执行渠道实施计划。2、任职要求：（1）3年以上渠道拓展及管理经验（2）具备较强的谈判及拓展能力，具备渠道资源；（3）具备良好的人际沟通、协调能力和解决问

岗位职责： 1、协助猎头经理进行市场调研，收集行业信息，了解客户需求； 2、参与候选人筛选及初步面试工作，提供专业的简历评估与反馈； 3、维护候选人数据库，定期更新候选人资料，保持信息的准确性和完整性； 4、协助组织猎头项目会议，准备会议材料，记录会议纪要； 5、处理日常行政事务，如邮件管理、文档整理等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调内外部资源； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、具有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 5、有猎头行业或相关工作经验者优先。

1、纳税评估&配合税务稽查: 解读国家最新税务政策，负责公司各个基地的，各个税种的测算及纳税申报，以及配合税务稽查； 2、税收筹划: 熟悉国家对高新企业，光伏行业或制解决方案，并进行相应的流程改进、系统配置和集成测造业相关的税收优惠政策，能够基于业务实质，通话过事前筹划确保合理利用相关政策，确保税筹方案落地； 3、税务合规&税务咨询以及税务优化的整体管理:拉通公司各个基地，形成日常的税务管理流程制度。确保税务合规以及税务优化的公司整体管理； 4、税企关系:形成良好的税企关系，支持公司税务业务的有效实施。 任职要求： 1、***本科及以上财务管理或税务相关专业； 2、制造业或税务咨询机构工作经验8年以上工作经验； 3、税务经理岗位或税务咨询机构项目经理4年以上工作经验； 4、熟悉国家税收政策，了解制造业适用税收优惠政策。

岗位职责： 1. 负责开拓学生就业渠道，调研分析就业市场与企业需求，与企业建立良好的人才合作关系； 2.负责拉通合作企业招聘与学生就业意向，推动合作院校学生实习及就业； 3.负责定期更新企业信息库及学生就业进展，维护合作企业关系； 4.负责拓展企业与合作院校的人才定制培养、校企合作项目等商机。. 任职要求： 1.本科及以上学历，三年及以上工作经验，人力资源、教育学、营销类等相关专业优先; 2.具备良好的沟通协调能力、学习能力，熟悉企业批量招聘流程、有专场招聘组织经验，有校企合作项目经验优先; 3.逻辑清晰，自驱力强，有责任心。

岗位职责： 1、对项目的实施交付工作负责，以承接需求为起点，产品服务顺利交付到客户及长期运营为终点，实现项目端到端的价值管理； 2、针对交付项目保证项目按合同约定、客户期望及质量要求交付，对项目范围、进度、成本、质量、运营结果负责； 3、负责项目团队建设和跨部门资源协同，保证资源及时到位和释放； 4、项目例行汇报、交流；组织编写、整体项目所涉及阶段汇报及项目验收报告等文档，确保项目按计划实施交付，保障项目交付的成功； 5、对项目所涉及的技术方案、规划设计方案、交付方案、合同相关条款等关键点和风险点进行总体风险把控并推动项目长期迭代运营； 6、针对商机项目统筹相关负责人跟踪商机孵化进展，通过项目管理手段推荐商机项目的业务价值判断、评审等工作； 7、负责领导安排的工作及汇报。 任职要求： 1、工程类、计算机、通信相关专业本科及以上学历，8年以上系统集成项目工程实践及管理经验； 2、对项目管理有系统清楚的认知，能提供完整的项目解决方案者优先； 3、具备一定的网络基础能力，熟练主流交换设备的调试及功能配置； 4、熟悉弱电工程技术、网络安全工程技术； 5、具备方案设计、文档编写汇总能力者优先； 6、熟悉AutoCAD、Project、visio、ppt等办公软件； 6、具备较强沟通、表达能力，具有管理10人以上项目经理经验； 7、具备IT相关证书（PMP、一建、二建）、系统集成项目经理、建造师资格者优先； 职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、补充医疗保险、交通补助、12至20薪、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1.集团运营部门管理岗位。 2.协助负责餐厅店经理经营服务管理工作。 3.快速成长升迁成为店经理。 4.协助店经理人才管理及培养。 5.负责店面人员工作安排。 任职资格： 1.大专以上学历.优秀者可适当放宽。 2.1-3年以上餐饮管理经验。 3.具备良好的沟通、交流能力。 4.具有较强的管理能力和责任心。 5.能适应工作需要的出差和外派。 薪资福利： 8：30--21:00，午休2小时，月休6天。月薪7-8K。

关键词：C-M1 工作职责 1、统筹管理、组织催收团队对逾期客户开展催收工作，确保达成部门指标； 2、跟踪团队指标达成情况及绩效业绩表现； 3、处理、解决贷后运营专员提出的各类业务问题，并能给出行之有效的处理方案； 4、组织员工研讨，开展分析研究工作重点，筛选特殊典型案例并能形成不同类型案件的成熟处理思路和模式； 5、对贷后运营人员进行招聘和绩效考核管理以保证良好的产能。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上贷后运营团队管理经验，熟悉C-M1作业模式； 2、有从0到1搭建团队经验，熟悉了解贷后作业逻辑及绩效分案逻辑； 3、优秀的谈判沟通能力，具备很强的计划性、逻辑分析能力和卓越的问题解决能力； 4、具备统筹协调能力，诚实、敬业、积极、认真，能够承担较大的工作压力。

团队建设，有团队合作精神，善于沟通，情绪稳定

 1.工作内容：  通过电话+微信方式联系客户（公司提供优质客户资源，在办公室坐岗，无需外出），主要是给企业进行线上评估额度，只要出额度就有提成，不用放款出去，开单很快，周期短。  2.工作时间   上午8:40-11:50。下午13:30-18:00   周末单双休，法定节假日正常放假  3.福利待遇   无责底薪+高额提成+奖励，在职员工平均薪资12000-40000元，销冠月入8万+，上不封顶，多劳多得。 4.岗位要求 1.有toB 房产 保险 信贷工作经验优先录用 2.热爱销售 无经验者可岗前专业培训

主要职责: 1． 根据公司战略目标，进行新产品全面统筹规划， 2． 指引各组工程师工作方向，下达工作任务； 3． 制定部门工作计划并组织实施、考核，检查，跟进计划完成情况，对未完成的计划分析原因，采取措施确 保公司下达的各项任务指标完成； 4． 负责考核员工业务，对员工提升，降级及调动提出建议； 5. 针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及 达成计划 任职资格: 1． 教育背景:  本科及以上学历，理工科专业。 2．经 验: 具有 10 年以上相关工作经验。 3．素质要求： 1.具备高级工程师职称或同等的一级职业技能， 2.具备丰富的相关工作经验； 3.熟悉公司流程，组织架构； 4.具备部门管理能力，负责安排并协调各组技术人员的工作，协调各专业间配合； 5.完成领导交办的其他任务；