工作职责: 1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验； 3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出； 5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。

职位描述： 1.负责人才发展及能力体系建设； 2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等； 3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系，参与薪酬架构设计； 4.负责人才梯队建设； 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进； 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历； 2. 3年以上工作经验； 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念，熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养，有责任心且执行力强 6.善于沟通，团队合作意识强 7.逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新

企业快速发展，亟需人才，招聘各层次人才，学历专业不限，可因人定岗定薪，主要有技术类、销售类、生产类、管理类等岗位，欢迎投递简历。

职位描述： 1、 负责帮助我司合作的优质客户寻找合适的人才，为游戏行业人才匹配合适工作。 2、 充分理解招聘需求，使用和维护现有招聘渠道，并不断拓展招聘渠道，筛选出合适的候选人。 3、 负责与候选人进行电话沟通面试、筛选、简历推荐、面试邀约等工作。 4、 不断沉淀行业信息，完善自身招聘能力。 任职要求： 1、 1年以上工作经验，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专） 2、 具备良好的学习能力、沟通协作能力、自驱力和目标感 3、 对招聘工作有热情，有1年以上HR，猎头，咨询，电销，呼叫中心等相关工作经验，有游戏行业招聘经验者优先 4、英语能力非必须项，为加分项。 特别说明： 1、成都公司业务需求大且稳定，未来发展空间大，有机会晋升和带人。 2、大型外资猎头公司，行业扎根30年，稳定且资深。 3、各种福利健全，带薪年假15天以上，薪资有竞争力，底薪加奖金丰富。 4、工作环境好，扁平化，提供完善的培训体系，成长速度快。

岗位职责： 1、全面负责项目的具体推进、执行，完成业务指标； 2、进行项目职位分析，建立人才搜寻渠道，并获取高端人才候选人； 3、通过电话、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4、向客户做候选人面试安排、结果反馈等后续跟踪服务； 5、保持与维护客户和被录用者良好的关系。。 我们需要这样的你 1.统招本科及以上学历，不限专业 2.聪明，有较强的沟通能力，喜欢跟陌生人打交道； 3.学习能力强，能快速学习相关行业及职位知识，在一个快节奏的环境中不断学习和成长； 4.有一技之长（加分项）

工作职责 1.负责员工关于人力资源相关的各环节事务处理； 2.负责部门项目性工作的策划、推进、执行； 3.负责机构投产分析、人员预算执行情况的监控和分析； 4.负责人力资源相关数据的统计分析与处理； 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能，熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具； 2.具备一定的数据统计分析能力，能运用SPSS、MATLAB、Python等工具者优先； 3.具备良好的沟通能力，有团队协作意识及创新意识，能快速融入新团队新部门； 4.性格开朗外向， 积极阳光，善于与人沟通； 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。

任职资格： 1、GIS相关专业，硕士以上学历； 2、招收应届毕业生； 3、熟悉使用一种或一种以上地理信息、遥感和图形图象处理，如：ARCGIS、MAPINFO、ERDAS、AutoCAD、Coreldraw、Photoshop、illustrator等等优先; 4、良好的良好的沟通能力、团队合作精神。 5、有GIS项目开发经验优先. 6、211/985工程重点高校毕业优先。

岗位职责： 1、充分理解客户招聘需求和人才画像，完成客户岗位职责的分析，完成中高端人才的招聘任务； 2、制定完善的人才寻访方案，通过电话、网络、新媒体或电子邮件等渠道沟通合适候选人； 3、负责甄选、评估、面试候选人，向客户推荐专业标准化的人才报告，供客户面试筛选； 4、协调和推动客户进一步安排候选人的复试终试并及时反馈面试结果； 5、协助双方进行薪资谈判、背景调查、Offer签订、离职办理、及后续入职跟踪保障服务； 6、持续关注客户和候选人之间良好的合作关系，关注被录用者的职业发展； 7、领导安排的其他工作事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、经济学类专业优先，年龄不限，个性成熟、性格开朗乐观，有较强的解决问题能力，优秀的沟通协调、抗压能力、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守，较强的学习能力、和优秀的执行力； 2、认可公司使命愿景、价值观，有猎头经验、招聘经验或销售经验，过往绩效考评优秀，能和公司共同发展。 公司可以给到你： 1、良好的职位、薪酬晋升通道和成熟的合伙人制度，人性化专业化的工作氛围； 2、优厚的福利：话费交通餐费补贴+周末双休+带薪年假+法定节假日+节假日礼品+出国旅游+年度体检，还有员工下午茶，喜事红包，丰富团建活动等。 薪酬制度：年薪制。 工作汇报线：按职级确认。

1.本科及以上学历、身体健康、无不良记录。 2.具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；良好的人品及职业操守； 3.、相对的独立性，有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态； 4.、善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力。 岗位职责： 1.中国平安为适应未来行业的高速发展，甄选并培养行业的高素质人才，特实施优秀人才培养计划，面向社会公开招募一批优秀人才，并通过公司分阶段专项培养，使之成为平安未来的业务主管。 2.市场实习阶段：全方位了解平安集团，掌握平安人寿主打产品知识，掌握基本的销售技能。 3.转正培养阶段：达到转正标准，享受基本法的训练津贴和对应的住院医疗费用保障。 4.管理转型阶段：达到标准后，将有机会前往首都北京，参与游学之旅，接受荣耀表彰。

岗位要求： 1.本科及以上学历、身体健康、无不良记录。 2.具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；良好的人品及职业操守； 3.、相对的独立性，有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态； 4.、善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力。 岗位职责： 1.中国平安为适应未来行业的高速发展，甄选并培养行业的高素质人才，特实施优秀人才培养计划，面向社会公开招募一批优秀人才，并通过公司分阶段专项培养，使之成为平安未来的业务主管。 2.市场实习阶段：全方位了解平安集团，掌握平安人寿主打产品知识，掌握基本的销售技能。 3.转正培养阶段：达到转正标准，享受基本法的训练津贴和对应的住院医疗费用保障。 4.管理转型阶段：达到标准后，将有机会前往首都北京，参与游学之旅，接受荣耀表彰。

岗位要求： 1.本科及以上学历、身体健康、无不良记录。 2.具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；良好的人品及职业操守； 3.、相对的独立性，有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态； 4.、善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力。 岗位职责： 1.中国平安为适应未来行业的高速发展，甄选并培养行业的高素质人才，特实施优秀人才培养计划，面向社会公开招募一批优秀人才，并通过公司分阶段专项培养，使之成为平安未来的业务主管。 2.市场实习阶段：全方位了解平安集团，掌握平安人寿主打产品知识，掌握基本的销售技能。 3.转正培养阶段：达到转正标准，享受基本法的训练津贴和对应的住院医疗费用保障。 4.管理转型阶段：达到标准后，将有机会前往首都北京，参与游学之旅，接受荣耀表彰。

岗位要求： 1.本科及以上学历、身体健康、无不良记录。 2.具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；良好的人品及职业操守； 3.、相对的独立性，有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态； 4.、善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力。 岗位职责： 1.中国平安为适应未来行业的高速发展，甄选并培养行业的高素质人才，特实施优秀人才培养计划，面向社会公开招募一批优秀人才，并通过公司分阶段专项培养，使之成为平安未来的业务主管。 2.市场实习阶段：全方位了解平安集团，掌握平安人寿主打产品知识，掌握基本的销售技能。 3.转正培养阶段：达到转正标准，享受基本法的训练津贴和对应的住院医疗费用保障。 4.管理转型阶段：达到标准后，将有机会前往首都北京，参与游学之旅，接受荣耀表彰。

职位描述： 岗位职责： 1、负责集团领导力发展体系的搭建与完善，持续推进各关键岗位序列职业发展工作，包括持续完善任职资格标准、定期推进职级评定； 2、根据公司的发展，对高管层级人才发展体系进行评估与分析，协助完善人才发展总体规划; 3、根据公司的人才发展需要，深度了解集团领导力及组织发展需求，设计领导力发展战略、项目及途径； 4、研究前沿人才发展体系，开发领导力发展评鉴工具，形成公司适用评估机制； 5、完成领导交代的其他事务。 岗位要求： 1、***本科及以上； 2、5年以上工作经验，拥有咨询公司项目经验，熟悉测评工具开发和领导力体系搭建； 3、擅长构建和运作领导力方向人才发展体系，并有成功案例； 4、 独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力。

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

职位名称： 外籍人才招聘顾问 工作种类： 全职 汇报人： 外籍部主管 你需要拥有如下品质： 希望为中国与世界的教育创造桥梁； 富有国际视野，善于交流，善于学习； 行动力高，注重完成目标，擅长同时处理多项任务。 工作职责: 通过linkedin、facebook等渠道，进行人才寻访，鉴定候选人资质； 通过电话/邮件/Skype等方式管理招聘进展，完成每月进展目标； 通过优秀的协调、谈判和个性化的人才寻访，为指定的学校客户取得成功的招聘结果； 与候选人和学校HR发展良好的人际关系，充分了解他们的需求和偏好； 完成主管要求的其他任务，促成整个团队的成功。 职位要求： 大专及以上学历，英语/教育/人力资源管理等专业优先； 有全职招聘/猎头/业务销售工作经验优先； 有良好的英语水平（雅思6.0分以上，或其他英语评级体系同等分数），口语流畅，英语书面沟通迅速； 有强烈的意愿想成为外籍人才招聘行业的专家。 薪资与福利： 猎头专员的基本年薪在￥85,000 ~￥129,000之间。 带薪年假、春节假期延长、生日福利、月度团建活动、员工大事假福利等 晋升路径： 技术岗：猎头专员-猎头主管-猎头经理 管理岗：猎头专员-部门主管-部门总监 工作时间： 全职：周一至周五：上午十点至下午六点（12：00-13：30午休时间）