泛微城市合伙人 岗位卖点： 1、项目55分成，本地化部署标准产品，项目周期短，交付快，分成包括客户的后期二次开发，维护费、升级费用 2、背靠OA行业主板上市公司（603039），公司人员7000余人，研发团队1200多人 3、总部扶持，商机支持，市场支持，产品培训 4、熟悉用友，金蝶，ERP，OA厂商或软件行业的人员优先考虑 岗位职责： 1.负责区域内协同办公OA系统的市场开拓与产品营销工作 2.执行公司的销售政策，达成既定的销售目标 3.协助公司相关部门为客户提供优质服务，长期，持续经营客户 4.独立完成demo搭建及招投标工作，配合售前顾问挖掘客户信息化潜在需求 5.参与商务谈判，合同签订，推动有效验收，收款及售后服务 6.总部给到合伙人的商机，售前支持和售后支持服务及时反馈

风力发电工程师:前期需要到外省工作！可以接受联系张女士19908504060！！！实习期3个月！能力强的可以提前转正！实习工资4500/5000元！(包食宿）转正后定检，检测和技改7000/12000元左右！运维5700/8000元左右，转正购买6险，满半年加一金！不恐高，没有经验限制，不限专业，年龄18-40岁！持双证上岗(低压电工证和高空作业证)！后期可以申请调回户籍所在地！

1、专业不限，年龄18周岁以上，形象气质佳，声音甜美、性格开朗、有唱歌、跳舞、乐器等才艺者优先； 2、思维敏捷，有良好的语言表达能力和随机应变能力； 3、口齿伶俐，幽默诙谐，有良好的沟通能力，上镜好，面对镜头自然大方不怯场、不娇情，表现力强，适应力强； 4、有跟剧组、主持人、平面模特、影视表演专业等经验或舞台经验者优先； 5、服从管理。拥有良好的职业操守和爱心

主要负责整理资料与接电话，工作轻松，包吃住待遇好。

职位职责： 1、结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领BD团队完成地区新签、GMV及市场占有率任务目标； 2、整合商圈、地区与公司资源，如相关部门、达人等，推动整体营销解决方案输出； 3、定期拜访头部客户，建立并维护良好客情关系，帮助团队达成头部户活跃度及业绩目标； 4、及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析和业务决策等提供信息和数据支持； 5、组建高质量的BD团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责。 职位要求： 1、大专及以上学历； 2、2-3年相关业务管理经验，具备本地生活服务类或O2O平台管理岗经验的优先； 3、具备商圈开拓经验或客户资源积累的优先； 4、具备优秀的目标管理能力、团队管理能力； 5、工作富有激情，人际沟通能力强，思维敏捷，能拿结果，擅长打造有执行力的团队。

好的，这是一份针对负责抖音、小红书、视频号、公众号运营策划人员的岗位JD（职位描述）： --- **职位名称：** 全平台新媒体运营策划专员/经理 (抖音/小红书/视频号/公众号) **工作地点：** [贵州省贵阳市观山湖区] **所属部门：** 运营部 / 新媒体部 / 内容运营部 **汇报对象：** [运营部经理/总监] **职位概述：** 负责公司抖音、小红书、视频号、微信公众号等核心新媒体平台的整体运营策略规划、内容策划、内容创作与发布、用户互动及数据分析工作。通过精细化运营和创意内容，提升品牌影响力、用户活跃度和转化效果，达成公司设定的运营目标。 **主要工作职责：** 1. **策略规划与制定：** * 深入研究各平台（抖音、小红书、视频号、公众号）的特性和用户画像，结合公司品牌定位与业务目标，制定整体及各平台的年度、季度、月度运营策略与内容规划。 * 负责制定各平台的内容方向、主题策划、活动方案及推广节奏。 * 紧跟新媒体行业趋势和竞品动态，持续优化运营策略。 2. **内容策划与创作：** * 根据运营策略，策划并撰写高质量、符合平台调性的图文、短视频、直播脚本等内容。 * 负责或协调团队完成内容的创意构思、文案撰写、视觉呈现（部分岗位可能包含）。 * 确保内容符合品牌调性，具有吸引力、传播力，并能有效触达目标用户。 3. **平台运营与维护：** * 负责各平台账号的日常运营，包括内容发布、定时更新、粉丝互动、评论管理、社群维护等。 * 根据平台规则和用户反馈，及时调整运营方式和内容策略。 * 监控平台动态，处理平台相关事务（如广告投放、活动报名等）。 4. **用户互动与增长：** * 设计并执行用户互动活动，提升用户粘性和活跃度。 * 分析用户行为数据，了解用户需求，优化内容与互动方式。 * 探索和实施有效的用户增长策略，扩大粉丝基础。 5. **数据分析与效果评估：** * 定期对各平台运营数据进行监测、统计与分析（如阅读量、播放量、点赞、评论、转发、粉丝增长、转化率等）。 * 根据数据反馈，评估运营效果，撰写运营报告，总结经验并提出优化建议。 * 利用数据洞察指导内容创作和运营策略的调整。 6. **跨部门协作：** * 与市场、销售、产品、设计等部门保持良好沟通与协作，确保内容与活动符合整体业务目标。 * 参与公司整体营销活动的策划与执行。 **任职资格要求：** 1. **学历与经验：** * 大专及以上学历，市场营销、新闻传播、广告学、中文、设计等相关专业优先。 * [请填写具体年限，如：2年]年以上新媒体运营经验，有同时负责抖音、小红书、视频号、公众号运营经验者优先。 * 具备独立策划、执行和优化新媒体内容与活动的能力。 2. **能力要求：** * **平台理解：** 深入了解抖音、小红书、视频号、公众号等平台的运营规则、内容生态和用户特点。 * **内容能力：** 具备优秀的文案撰写能力、内容策划能力和一定的创意能力；熟悉短视频拍摄、剪辑或具备相关资源者优先。 * **数据分析：** 具备基本的数据分析能力，能通过数据发现问题、总结规律并指导工作。 * **学习与适应：** 对新媒体行业有浓厚兴趣，学习能力强，能快速适应平台变化和新的运营玩法。 * **沟通协作：** 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3. **加分项：** * 有成功运营过百万级粉丝账号经验者优先。 * 有电商带货、品牌推广、用户增长等相关成功案例者优先。 * 熟悉相关数据分析工具（如新榜、西瓜数据、蝉妈妈、飞瓜数据等）。 * 具备一定的视觉设计基础或审美能力。 **我们提供：** * 有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利等）。 * 快速发展的行业平台和广阔的职业发展空间。 * 开放、创新、协作的工作氛围。 * 参与有挑战性、有影响力的项目机会。 * [可补充其他公司特色福利或优势] **申请方式：** 请将您的简历发送至：[*****************] 邮件主题请注明：应聘全平台新媒体运营策划 + 您的姓名

岗位描述： 1、基于公司战略以及市场导向，负责产品线季度规划； 2、主导行业深度调研（竞品功能拆解、客户痛点分析），制定差异化产品迭代路线图； 3、研究行业发展趋势，定期主动收集、整理竞争对手产品资料，结合自身产品，提交竞品分析报告（功能对比矩阵、方案优劣、市场策略）。 4、深度挖掘B端/G端客户需求，对市场需求收集、整理、分析、记录，能够设计符合用户心智模型的业务流程（如简化审批路径）； 5、输出专业需求文档（含业务逻辑图、异常处理机制、产品原型图、交互逻辑说明、用户操作路径图），确保研发可执行性； 6、管理需求优先级，平衡技术成本与商业价值； 7、跟进市场发展情况，执行业务调研、需求跟踪、需求变更和需求流程改进等工作。 8、推动产品开发，和研发、测试等部门密切配合，控制研发时间与产品质量； 9、参与产品日常维护工作：用户手册、 操作教程、产品培训等。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、产品设计相关专业优先； 2、需具备 5 年及以上产品经理工作经验，其中至少 2 年以上高级产品经理或产品负责人（Product Owner）岗位经验；需有完整主导过至少 1 款核心产品（用户规模≥10 万或营收贡献≥千万级）从 0 到 1 孵化、从 1 到 N 迭代的全生命周期管理经验。 3、具备互联网（To C/To B）、金融科技、企业服务（SaaS）、智能制造、医疗健康等垂直行业经验者优先；熟悉所在行业的业务逻辑、产业链结构及用户痛点（如 To B 产品需了解企业客户的数字化转型需求，To C 产品需掌握用户增长与留存逻辑）。 4、熟练掌握需求挖掘方法（如用户访谈、数据分析、竞品分析、场景推演），能从行业趋势、业务目标、用户需求中提炼核心需求，制定优先级排序规则（如 RICE、MoSCoW），输出高质量需求文档（PRD、MRD）。 5、精通产品原型设计工具（如 Axure RP、Figma、Sketch），能独立完成复杂产品的信息架构、交互逻辑、页面流程设计；具备跨终端（PC 端、移动端、小程序）产品设计经验，理解不同终端的用户使用场景差异。 6、熟悉产品研发流程（瀑布、敏捷 Scrum/Kanban），能与研发、测试、设计、运营等团队高效协作，推动产品按计划上线；具备项目风险预判能力，能及时解决研发过程中的需求变更、技术瓶颈等问题，保障产品交付质量。 7、熟练使用数据分析工具（如 SQL、Excel、Tableau、Mixpanel、GrowingIO），能搭建产品核心数据指标体系（如 DAU/MAU、留存率、转化率、LTV/CAC），通过数据复盘产品问题，制定迭代优化方案（如基于用户留存数据调整核心功能流程）。 8、除原型设计与数据分析工具外，需熟练使用产品管理工具（如 Jira、禅道、飞书多维表格）、文档协作工具（如 Confluence、飞书文档）、用户研究工具（如问卷星、UserTesting），提升产品管理效率。 9、深入理解并能灵活应用产品管理方法论，如用户画像、用户旅程地图、商业模式画布（Business Model Canvas）、精益创业（Lean Startup）、OKR 目标管理等，能结合产品阶段与业务需求选择适配的方法论落地。 10、可主导 3-5 人产品小组工作，负责成员的目标拆解、任务分配、绩效评估与能力培养（如通过带教、案例复盘提升产品经理的需求分析能力）； 11、能清晰向管理层传递产品战略与进展，向研发团队解释产品设计逻辑，向运营团队同步产品迭代节奏，推动跨部门资源协同（如协调研发资源优先支持核心功能上线）； 12、具备冲突解决能力，能妥善处理需求优先级争议、跨团队协作矛盾（如研发资源不足与产品上线节点冲突），平衡各方利益达成共识。

岗位描述： 1、负责软件开发项目全流程管理工作，包括项目进度控制、质量控制、成本控制及人员协调等； 2、保证项目完成目标与制定目标一致，合理分配和协调使用项目资源； 3、与公司内部职能部门进行充分沟通和协调，并解决项目中遇到问题，促使项目按照进度顺利进行； 4、参加系统的需求调研、需求分析、原型设计和系统设计； 5、负责项目需求文档、设计文档、进度及质量控制等文档的编写； 6、负责项目的上线、交付、验收。 任职资格： 1、计算机科学相关专业本科及以上学历，5年及以上项目管理经验； 2、能基于公司战略目标与客户需求，制定科学的项目整体方案（含范围定义、时间排期、成本预算、质量标准、资源配置计划），输出项目章程、可行性分析报告；熟练使用 WBS（工作分解结构）、甘特图等工具拆解项目任务，明确关键里程碑与交付物（如需求文档、测试报告、验收清单）； 3、精通瀑布、敏捷（Scrum/Kanban）、迭代等项目管理方法论，能根据项目类型灵活选择适配模式（如复杂研发项目用敏捷迭代，固定交付项目用瀑布流程）；建立项目风险预警体系，提前识别技术、资源、需求变更、外部环境（如政策、供应链）等风险，制定分级应急预案（如技术风险备用方案、资源冲突协调机制），风险解决率≥95%； 4、具备严格的项目成本管控能力，能制定详细的成本核算标准（如人力成本、采购成本、运维成本），实时跟踪成本支出，确保项目成本控制在预算 ±5% 范围内；建立项目质量管控体系（如阶段评审、测试验收、用户反馈机制），通过 QC（质量控制）工具（如鱼骨图、柏拉图）解决质量问题，项目验收合格率≥98%； 5、主导项目验收工作，协调客户、内部团队完成验收流程，整理验收文档（含交付报告、用户手册、售后方案）；项目交付后组织全面复盘，总结经验教训（如进度滞后原因、风险应对不足点），形成标准化项目管理模板（如项目计划模板、风险清单、复盘框架），推动后续项目效率提升； 6、熟练使用项目管理工具（如 Microsoft Project、Jira、禅道、飞书多维表格、Asana）实现进度可视化、任务分配与跟踪；掌握协同工具（如飞书、钉钉、Teams、Confluence）提升跨团队沟通效率；能使用数据分析工具（如 Excel、Tableau、Power BI）制作项目进度报表、成本分析报告、风险跟踪看板，辅助决策。 7、深入理解并灵活应用项目管理核心方法论，如 PMBOK（项目管理知识体系指南）、PRINCE2（受控环境下的项目管理）、敏捷宣言、OKR 目标管理、RACI 责任分配矩阵等，能结合项目阶段（如启动、规划、执行、监控、收尾）与业务需求，制定适配的管理策略（如启动阶段用 SWOT 分析评估项目可行性，执行阶段用每日站会跟踪进度）。 8、能基于公司中长期战略目标（如市场扩张、技术升级），对齐项目目标与业务价值，制定项目组合 / 项目集管理策略（如优先推进高营收贡献项目、资源向战略级项目倾斜）； 9、具备行业洞察力，能预判行业趋势（如数字化转型、AI 技术应用、政策变化）对项目的影响（如新技术带来的研发效率提升、政策调整导致的需求变更），提前调整项目方案，确保项目成果支撑业务增长（如降本 10% 以上、提升客户复购率 20% 以上）； 10、可主导 10-20 人跨部门项目团队（含研发、产品、设计、运营、外包人员），负责成员的角色分工、目标拆解、绩效评估与能力提升（如通过案例带教、技能培训，提升初级项目经理的风险管控能力）； 11、能通过明确的目标牵引、合理的奖惩机制、及时的沟通反馈，激发团队积极性（如设立项目里程碑奖金、认可成员突出贡献），在项目高压期（如紧急交付、问题突发）稳定团队心态，确保团队高效协作。

1、负责公司网络安全相关业务的销售工作； 2、系统整合区域内客户资源，疏通销售渠道，全面负责产品的推广与销售； 3、掌握客户需求，建设渠道，主动开拓，完成上级下达的任务指标； 4、独立完成项目的策划与推广，建立和维护良好的客户关系； 5、掌握市场动态，及时向区域销售经理汇报行情； 6、项目合同的策划与撰写，以及负责产品的检验、交付； 7、稳固老客户，发掘新客户； 8、完善客户管理体系和市场竞争体系； 9、评估、预测和控制销售成本； 10、积极与相关部门沟通协调配合，促使生产与销售过程最优化； 11、根据企业整体销售计划与战略，制定自身的销售目标与策略； 12、负责展销会的策划与实施，提供优质的服务，提高产品的附加价值。 13、有本地网络安全行业服务经验优先考虑； 14、能够有效与客户、团队成员和其他部门进行沟通和协调的能力，抗压能力强； 15、认同公司企业文化，服从公司管理，具备良好驾驶技术。

职位概述： 仓库文员负责协助仓库管理团队进行货物的接收、存储、分发等操作，并确保相关记录的准确性和完整性。该岗位需要良好的团队合作精神，能够处理多任务，并具有一定的组织能力。 主要职责： 1. 货物接收和录入：根据系统指令接收货物，完成货物的录入和扫描操作。 2. 库存管理：协助进行库存控制，确保库存的准确性和及时性。 3. 货物分发：根据订单或内部需求分发货物，确保货物的及时交付。 4. 文档管理：负责相关文件和记录的整理和归档。 5. 协助团队管理：协助仓库管理团队进行其他相关工作。 我们期望候选人具备以下条件： 1. 中专或高中学历，物流、行政或相关专业优先。 2. 熟悉基本的电脑操作，包括Excel、Word等办公软件。 3. 良好的团队合作精神和沟通能力。 4. 工作认真细致，能够承担一定的工作压力。 5. 有责任心，能够独立完成任务。 福利待遇： 1. 薪资：月薪6000元+，根据工作表现和绩效进行年度评估和调整。 2. 双休：工作时间为每周40小时的工作日，周末双休。 3. 五险：按照国家规定缴纳五险一金。 4. 包食宿：公司为员工提供免费的工作餐和住宿。 5. 节假日福利：按照国家规定享受法定节假日和节日福利。 6. 培训发展：公司为员工提供专业培训和职业发展机会。 我们欢迎符合条件并有意向的候选人投递简历至公司邮箱，请在邮件主题注明姓名和应聘职位。我们将根据申请者的简历进行初步筛选，并通过电话或邮件通知合适的候选人进行面试。

薪资构架：无责底薪4000（300全勤）+提成（阶梯式20%~40%） 工作时间：朝九晚六 午休2小时 周末单休（周六） 岗位福利：购买五险  带薪年假   不定期团建   一对一培训  节日礼品   教育背景：大专及学历以上 任职要求：18~35岁 口齿伶俐 思维灵活 沟通能力佳 接受小白  工作内容：  *遵守公司各项规章制度及金融行业相关法规                     *向潜在客户介绍公司信贷产品，解答客户咨询                     *维护现有客户关系，挖掘客户潜力，提升客户满意度                     *负责开拓个人或小微企业信贷业务市场，开发新客户资源                    *收集、整理客户资料，进行评估，并协助客户完成申请流程 工作地点：贵阳市观山湖区金融城MAXA区 联系方式：*********** ***********

公司简介 公司在金融领域深耕多年，凭借专业的服务和良好的信誉，与众多企业及个人客户建立了长期稳定的合作关系，业务范围持续拓展，在行业内拥有卓越口碑。 岗位职责： 1.公司提供优质的客户资源，主要针对各中小企业，通过电话邀约有贷款需求的客户到公司进行详细的业务洽谈，深入挖掘客户潜在信贷需求。 2.为客户提供专业的银行信贷咨询服务，根据客户实际情况，量身定制个性化的信贷方案，详细介绍各类信贷产品特点、利率、还款方式等信息以达成合作。 3.负责信贷业务全流程操作，包括客户洽谈、收集客户资料、进行信用评估、协助客户完成贷款申请手续，跟进审批进度，确保业务高效有序进行。 4.维护与老客户的良好合作关系，定期回访，及时了解客户需求变化，提供优质售后服务，提升客户满意度和忠诚度，促进二次业务合作。 任职要求 1.性格开朗，积极进取，纪律性强，良好的职业素养，抗压，有赚钱欲望。 2.大专及以上学历，具备1年以上信贷、销售或金融领域工作经验者优先。 3.具备较强的沟通能力和客户开发能力，能够准确把握客户需求，善于与不同类型客户建立良好关系。 4.熟悉信贷业务流程和相关法律法规，具备基本的风险识别和防范意识。 福利待遇 1.富有竞争力的薪资：无责底薪+高额提成，综合月薪轻松过万，上不封顶，多劳多得。 2.员工福利：各类节假日礼包，拓展实践，不定期聚餐，旅游，每月销售大会，各类奖项红包拿到你手软！ 3.培训晋升：提供全面系统的岗前及在职培训，广阔透明的晋升空间，表现优秀者有机会晋升为团队主管、经理。 4.上班时间：早上9：00-12：00，下午14:00-18:00 工作地点：观山湖区世纪金源商务中心3号楼1306

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 岗位概述： 负责公司人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，为公司发展提供人力支持。 2. 主要职责： （1）招聘与配置 - 负责公司各部门的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息； - 筛选简历，组织面试，评估候选人，确保招聘质量； - 跟进招聘进度，与候选人沟通，确保及时入职； - 分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 （2）培训与发展 - 负责员工入职培训，制定培训计划，实施培训活动； - 跟进员工培训效果，评估培训质量，优化培训内容； - 协助部门负责人进行员工晋升、调岗、考核等工作； - 收集员工发展需求，提供职业发展建议。 （4）员工关系 - 负责员工入职、离职、调动等手续办理； - 处理员工投诉，协助解决劳动纠纷； - 组织员工活动，提高员工凝聚力； - 跟进员工满意度调查，优化员工关系管理。 3. 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； （2）2年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规； （3）具备良好的沟通协调能力，团队合作精神； （4）熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； （5）工作细心认真，具备较强的责任 4. 薪资待遇：面议 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

岗位职责： 1.负责对网络结构进行优化、加固和安全分析，对网络设备的安全进行合规检查； 2.进行网络安全评估，负责网络安全工程项目的实施，故障处理和运维工作； 3.撰写实施方案、负责安全项目交付、验收报告编制，为客户提供产品培训，技术交流和现场测试。 岗位要求： 1.网络工程、网络安全、信息安全等相关专业，大专以上学历； 2.精通防火墙、IPS、VPN、日志审计、数据库审计、堡垒机、态势感知等深信服、奇安信、天融信、绿盟、华为、华三等主流安全设备厂商产品实施部署； 3.具有网络安全等级保护整改建设、安全策略调优、网络故障安全故障排查经验优先； 4.具有深信服、华为、华三、绿盟、天融信、安恒、奇安信等厂家网络工程师、安全工程师认证优先； 5.具有具备CISP、CISAW等信息安全人员认证证书优先。 职位福利： 1.五险一金、月度绩效奖金、季度奖金、年终奖，综合全年收入15-20薪； 2.每年2次调薪机会，内部培训、外部培训，公司高速发展，转岗/轮岗机会、晋升机会多； 3.双休、法定假日、产假/陪产假、带薪年假、集体旅游、公司平等文化、团队氛围好。

工作职责: 作为一名Java架构工程师，你将负责公司项目的技术架构设计、开发和维护。职位要求具备5-10年Java开发经验，具备良好的架构设计和编码能力。 具体职责包括: 1. 设计和实现公司的技术架构,包括系统架构、数据库架构、安全架构等; 2. 开发高可用、高并发、可扩展的Java应用程序,并确保其具有高性能和可维护性; 3. 设计和优化现有的Java应用程序,提高系统性能和稳定性; 4. 与公司的开发团队和业务团队密切合作,确保应用程序符合业务需求,并提供技术支持; 5. 监控应用程序的性能,识别和解决性能瓶颈,并制定性能优化计划; 6. 制定并遵守安全策略,确保应用程序和数据的安全性; 7. 定期评估和升级公司的技术架构,以保持其高效性和可扩展性。 职位要求: - 5-10年Java开发经验,具备良好的架构设计和编码能力; - 熟悉微服务架构和容器化技术; - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与公司的开发团队和业务团队紧密合作; - 熟悉常用的Java框架和工具,如Spring、Hibernate、MyBatis、Django等; - 熟悉数据库技术,如MySQL、Oracle、PostgreSQL等; - 具备良好的代码习惯和编程规范,遵循公司的代码规范和最佳实践。