• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、收集、整理业务招聘需求; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程 ; 3、制定/执行人才搜索和寻访计划。甄选、评估候选人匹配度; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职资格: 1、**本科及以上学历 ; 2、3年以上互联网招聘经验,熟悉互联网产品技术或职能任一方向的岗位招聘; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有猎头经验优先; 6、自我驱动力强者
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责招聘运营的工作,包括但不限于:招聘制度体系化搭建、招聘数字化信息化建设、数据运营管理、渠道管理、招聘预算管理等,为招聘及HRBP赋能提效;2、跟进招聘系统的引入搭建,主动挖掘招聘系统提升点和潜在需求,协助跟进实施系统功能改进,提供系统相关的使用培训和常规问题咨询;3、负责招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实;4、参与公司重点重大人力资源项目。职位要求:1、3年以上招聘运营相关工作经验,具备招聘流程优化、招聘运营的实操经验及有效产出;2、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件(如Visio、Office等);3、逻辑思维清晰、表达和沟通能力强,有很强的执行力;4、强自驱,心态开放,灵活,皮实,细心。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 关于我们: 字节跳动成立于2012年3月,公司使命为“Inspire Creativity, Enrich Life(激发创造,丰富生活)”。公司业务覆盖150个国家和地区、75个语种,拥有近10万名员工。 字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品,包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、Lark、Helo等。截至2020年1月,字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过15亿。 1、负责招聘领域系统化产品的建设和运营,目标优化公司招聘的质量、效率和用户体验,同时防范风险; 2、深入企业中各个招聘场景,理解公司及各招聘团队对系统及数据工具的需求,与HR Technology 团队紧密合作,对招聘的系统化建设进行整体设计; 3、发现、挖掘招聘工作过程中遇到的挑战,及时采用匹配的解决方案(流程、系统优化方面)进行应对; 4、招聘系统优化项目的运营,主导完成需求梳理、优先级排序,并推动项目的立项、开发与上线。 职位要求: 1、优秀的学习能力,能够持续面对变化与挑战,有过在高增长、多变化的环境中构建和运营规模化流程的经验; 2、用户导向,能够挖掘并厘清用户的真实、关键需求;逻辑思维清晰,善于创新,能够在复杂的环境中实现破局; 3、良好的跨团队协作能力,有全局意识; 4、希望您在以下领域有5年或以上经验:大型企业人力系统规划与运营,第三方人力系统产品设计、策划与运营,互联网行业产品经理。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    我们需要您~1、支持各业务中心的招聘与招聘运营工作,深刻理解业务需求并顺利交付;2、协助支持雇主品牌的建设,支持文化活动的落地;3、观察并了解各业务中心的部门情况,参与BP工作相关工作,培养未来独立负责对接业务的专业能力。我们希望您~1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业更佳;2、对HR工作坚定且热情,有好奇心,有想法,热爱挑战;3、有HR实习生经验可优先哦;4、最后希望你对于HR工作有自己的想法和思考,积极主动,自我驱动,有交付意识,不做工具人~我们可以为您提供~【朝十晚七, 睡到自然醒 ,完美错过早晚高峰】【免费午餐,小吃主食天天变】 最后还有【猫】
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2. 关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 3. 机动性支持招聘相关项目的达成,包括但不限于内推、校园招聘。 职位要求: 1. 本科以上学历,有1-3年招聘相关工作经验,具备游戏行业招聘经验是加分项; 2. 良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3. 优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4. ⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    麦田总部招募-牛春雨: [图片] 麦田总部招募-牛春雨: 任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职);军人和**学历有一定名额哦。 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展   薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯;     工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务;   晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解)  去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等)     薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 公司官网:www.maitian.cn
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历,能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作:包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据,提交总结报告 岗位基本需求 -学历:本科及以上在读学生,专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和执行能力 -有良好的主观能动性,善于主动学习 岗位亮点 -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作,为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯 其他补充信息 希望你是: -在校学习成绩优异 -能在快速变化的环境中工作,对工作有激情和专研精神,充满好奇心 -对人力资源招聘工作感兴趣,且愿意长期从事人力资源工作 -善于观察,主动学习,懂得举一反三
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 深刻理解业务,对接招聘需求,全模块人才的吸引及招聘猎取,传递正确的人才观念和雇主品牌信息; 2. 对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求,完成交付任务 3. 通过mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展; 4. 维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率; 5. 参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果 6.主导部门级的招聘项目; 岗位要求: 1. 本科以上学历,5年以上招聘工作经验。 2. 熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力。 3. 具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。
  • 25k-40k 经验在校/应届 / 博士
    人工智能 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作地点杭州之江实验室新园区 岗位描述: 从事信息光学技术方向的研发工作,主要包括以下领域:衍射光学元件;全息术、计算全息、干涉成像;光计算元件与系统; 任职资格: 1. 具有博士学历或应届博士在读,具有集成光学或光学工程等相关专业知识背景; 2. 对科研具有热情,具有岗位描述中技术领域一项或多项相关项目经验,比如上述信息光学元件的设计、光学微纳加工、集成光学技术、存算一体化体系结构与光学实现; 3. 曾以**作者在主要相关国际期刊上发表过论文; 4. 熟练使用有关商用光学软件或自行编辑软件进行设计。
  • 25k-40k 经验在校/应届 / 博士
    人工智能 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作地点杭州之江实验室新园区 岗位描述: 从事信息光学技术方向的研发工作,主要包括以下领域:衍射光学元件;全息术、计算全息、干涉成像;光计算元件与系统; 任职资格: 1. 具有博士学历或应届博士在读,具有集成光学或光学工程等相关专业知识背景; 2. 对科研具有热情,具有岗位描述中技术领域一项或多项相关项目经验,比如上述信息光学元件的设计、光学微纳加工、集成光学技术、存算一体化体系结构与光学实现; 3. 曾以**作者在主要相关国际期刊上发表过论文; 4. 熟练使用有关商用光学软件或自行编辑软件进行设计。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年左右互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 10k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,1-3年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 25k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.统筹招聘团队,带领招聘团队制定招聘策略,完成招聘指标,提升招聘效率,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队 2.深入理解业务,带领招聘团队协助各业务部门和HRBP精准人才画像,优化面试流程,参与人才把关,降低人才引进风险 3.和HRD一起参与和负责高端人才寻访,以及面试,offer和入职跟进全流程 4.负责公司面试侧雇主品牌升级,提炼公司要点吸引人才加入,为业务线面试官提供面试技巧的培训和辅导 5.对招聘流程进行定期数据Review和过程分析,持续提升招聘效率和公司市场竞争力,持续开拓和优化招聘渠道 任职资格: 1.*****本科,擅长互联网软件研发团队招聘优先 2.五年以上招聘经验,两年以上带招聘团队经验优先,招聘团队规模4-6人或以上 3.熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具,熟练掌握各类面试技巧,具备Sourcing能力及Mapping能力 4.人际敏感度高,有良好的人际链接能力,快速洞察用人部门及候选人的需求,热爱招聘工作,结果导向,具有极强的自我驱动和抗压能力
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定年度人员招聘计划及培训计划; 2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,人力资源类专业优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,掌握两种以上人才测评工具或面试技巧; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有互联网、软件开发等相关行业优先考虑。
  • 8k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道,能主动Sourcing到适合的候选人;擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历,一年以上游戏行业招聘工作经验,具有丰富的游戏行业人脉及知识,; 具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险