交付工作内容 1.密切跟进客户需求，组织需求澄清会，与招聘团队保持良好的沟通，有效推进需求满足。 2.负责收集招聘组的简历整理打包推送，与客户保持沟通，跟进面试安排，面试结果跟踪，及时将结果同步至招聘组。 3.挖掘客户的二次需要，时时关注客户需求动向，维护客户关系。 4.负责跟进驻场员工情况跟进，了解驻场异动，需求等，配合人事完成例行的日常沟通，及时解决员工诉求 任职经验： 1、有2-3年的工作经验，大专以上学历要求 2、性格开朗、大方，乐于与人沟通交流 3、具备一定的抗压能力，思路清晰，工作效率高， 4、自觉性强、有挑战高薪的欲望;有丰富的**生活，自我调节能力强。 福利： 1.入职即购买五险一金+补充商业险； 2.下午茶、零食 3.中国传统节日礼品，该有的还是得有； 4.打羽毛球活动，就在公司附近； 5.团建活动； 工作时间： 早九晚六，周末双休，双休、双休招聘岗位职责：

岗位职责： 1、负责公司人员招聘、邀约、初试等，能独立开展招聘工作; 2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；开展新员工入职培训； 3、定期策划举办员工团建等活动，负责公司办公环境的检查及维护，为员工创造温馨舒适的工作环境; 4、完成领导交办的行政事务工作及部门内部日常事务工作. 要求： 1、有较强的抗压能力、责任心和敬业精神，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神 2、两年以上招聘经验

岗位职责： 1、协助招聘全流程，包括需求沟通、招聘发布、简历筛选、邀约面试、offer谈判、入职跟进等； 2、负责开展薪酬和员工关系相关工作，并持续改进流程、规范； 3、负责员工福利政策的落地和优化，提升员工满意度和团队凝聚力； 4、负责行政管理制度及相关工作流的优化和实施； 5、负责协助上级完成安排的其他实务。 任职要求: 1、专科以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理、财务会计学、心理学等相关专业优先； 2、熟悉薪酬福利、招聘等人力相关专业知识，有财务会计经验更佳（加分项）； 3、良好的亲和力和沟通能力，责任心强，善于发现和总结，优秀的学习及理解能力；

岗位职责： 1、员工关系体系优化管理、绩效、薪酬制度建立与有效执行； 2、执行招聘工作流程，办理员工入、离、调、转等手续； 3、负责劳动关系管理，建立员工电子档案，及时跟进员工合同的签订/续签； 4、负责企业文化的建设、员工活动的策划及开展、后勤支援等. 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、从事人力资源全盘工作3年以上经验，具备HR专业知识； 3、人际沟通能力强、很强的计划性和实施执行的能力，具有良好的书面、口头表达能力、成本控制意识和高度的团队合作精神，责任心强； 4、吃苦耐劳，乐观向上，能承受较大的工作压力； 5、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成两个模块的工作

兼职外贸人力资源经理HR/HRBP专员/实施顾问 一、人力各岗位描述 1、外贸人力资源经理HR 岗位 工作内容      负责人力资源模块全盘的设计和执行工作。 包含：人力资源管理六大模块指导和执行，统筹各类校招、社招项目，维护及开拓新的招聘渠道和直播招聘模式。 为公司人力需求全盘负责。 2、HRBP专员/助理岗位 工作内容      全力领悟及配合人力经理完成工作。 3、人力实施顾问，指导公司人力资源管理。 二、任职要求 1、熟练掌握各招聘平台使用技巧，善于资源共享。 2、具备校园招聘或校园兼职团队资源及招聘经验优先考虑。 3、加分项：优先录用英文口语和书写熟练人才。 4、人力资源管理或心理学专业优先录用 5、可兼职可全职。 6、员工可居家办公。 三、【公司全职福利及待遇】： 1、基本薪资+岗位薪资+提成+奖金。 2、每周及每月特别贡献奖额实时发放。 3、周六周日双休,按国家法定节假日放假。 4、保险计划：养老、医疗、生育、工伤、失业。 5、公司每年组织优秀员工旅游一至两次。 6、每两到三周会组织团体活动，丰富员工生活。  7、组织培训帮助新人尽快掌握外贸技能。 8、有机会参加国内与国外直播活动，获取更多订单，提升收入及能力。 四、【晋升通道】： 1、现有客户跟单--》 现有客户推广新品--》 新品组组长 2、新客户拓展--》维护新客户 --》 新客户团队组长--》 新客户团队经理 3、区域直播内容服务 --》区域直播内容组组长 --》区域直播内容团队负责人 4、区域直播带货服务 --》区域直播带货组组长 --》区域直播带货团队负责人 5、采购助理--》采购组长--》采购负责人 6、人力资源助理--》人力资源专员--》人力资源经理 7、海外公司业务助理--》海外公司业务经理--》海外公司负责人 8、视频剪辑、拍摄制作（可兼职）--》内容创作助理--》内容创作经理--》内容创作负责人 9、兼职团队助理--》兼职团队经理--》兼职团队经理负责人 五、【福利待遇】： 1、待遇：独立单间宿舍+包午餐和晚餐+季度绩效奖金+补贴+五险一金…… 2、福利：免费美妆护肤品试用+过节费、节日礼品、年终奖、定期团建、培训、体检。 3、工作时间：9:30-19:00（兼职岗位可商讨工作时间）、法定节假日休息。 【工作区域】: 1、深圳市国际会展中心深圳国际会展中心（全亚洲最大会展中心） 中文名称：深圳国际会展中心 英文名称：Shenzhen World Exhibition&Convention Center 英文简称：Shenzhen World 地理位置：广东省深圳市宝安区福海街道展城路1号 2、惠州市惠阳区星河丹堤。 朋友你好！欢迎你加入外贸行业“电商+直播”的创新商业模式！ 外贸行业在每个国家都是重点发展行业，随着互联网的发展，外贸行业正在发生商业模式的转变。 公司自2014年成立以来，深耕外贸领域产品批发的商业模式（简称B2B），坚持与海外顾客通过直接联系建立服务，推动外贸行业交易方式变革，提升行业诚信服务口碑。 展望2023年，互联网发展从Web 1.0 -Web 2.0 -Web 3.0 时下最看好的是直播方式开展产品销售。因此“电商+直播”新市场应运而生。 我们在外贸行业以往的积累，通过“电商+直播”的商业模式助力即将迎来又一次的高速发展。 根据《直播电商行业高质量发展报告（2021-2022）》蓝皮书，直播电商行业将迎来更为持续、稳健的发展，进而助力新消费经济发展、国货振兴、供应链国产化升级、消费者美好生活创造。 据中国互联网络信息中心第50次统计结果显示，截至2022年6月，我国网络直播用户规模达7.16亿，占网民整体的68.1%。其中，直播电商用户规模为4.69亿，占网民整体的44.6%。 整个直播电商市场规模也突破2万亿元（2021年交易规模达到23615.1亿元），市场增速从前一年的三位数增长迈入两位数增长，逐步进入稳健发展期。蓝皮书预计，2023年直播电商市场规模将超过4.9万亿元。 种种迹象表明,电商+直播的新型直播模式是大势所趋,未来直播平台的发展将迎来新趋势。 我们的开始： 2014年我们成立：深圳和视界实业发展有限公司 我们的发展： 2018年成立澳洲complex公司，并设定为海外总部，业绩突破1000万。 2018年 台湾主播和团妈领域占领95%市场份额。 2021年  优选国际（惠州）公司开办 为适应**影响，建立国内物流团队，建立国内直播场地+产品展厅。 通过真实的产品展厅，由TikTok海外抖音加大宣传，实现业务增长。 **期间公司“居家办公”模式深受员工喜欢。 2023年   我们的目标是销售额突破亿元。 欢迎你的加入！

岗位职责 1、负责协助直接上级完**力资源管理相关工作，包括薪酬绩效等模块工作，并针对问题形成专业解决方案； 2、协助部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案； 3、与各部门管理层、员工互动沟通，关注员工的保留、培养和发展； 4、及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决； 任职资格 1、本科及以上学历，理工科背景优先，擅长建模优先（优秀者可放宽至大专学历）； 2、3年及以上人力资源工作，擅长薪酬调研、薪酬体系制度搭建、薪酬核算优先； 3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 4、主动沟通能力、协调组织能力强，具备较强的数据分析能力； 5、亲和力强，有跨境电商行业经验优先考虑、有HRBP背景者佳。

工作职责： 1、熟悉人员招聘，员工考核，劳动关系处理及其他人事工作； 2、负责招聘工作的组织和展开，及时满足各部门的用人需求； 3、负责招聘实施,包括 JD 的拟写发布、简历筛选、面试安排等，优化招聘流程、提升招聘的效率等； 4、协助完善人力资源相关管理制度和工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 5、负责员工异动事宜，人事档案归档管理（电子花名册及纸质档案），负责办公室日常办公制度的维护和管理，跟踪执行过程中的问题，并及时反馈； 6、协助组织会议、培训、团建等活动。 任职要求： 1、形象良好，有亲和力，***大专及以上学历，有行政管理、人力资源工作经验优先； 2、熟悉人力资源各模块，精通招聘和绩效；熟悉相关法律、法规； 3、思路清晰，较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力； 4、对岗位要求理解深刻，有出色的简历筛选能力，熟悉教育行业优先； 5、具有较强责任心和主动性，优秀的沟通能力，较强执行力，良好的团队合作精神。

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2、五年以上相关工作经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

1.熟知人力资源各个模块的工作内容，能做好各模块工作的协助配合； 2.协助领导处理好部门行政、后勤管理和日常事务； 3.负责部门间的沟通、协调工作，做好上传下达，下传上报，确保各项工作顺利开展； 4.负责收集、整理资料、协议、合同等文件存档管理； 5.协助部门领导完善部门规章制度和操作流程与规范，做好后台支持； 6.完成领导交办临时性工作等。

岗位职责： 1、根据业务发展要求，完**力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。 2、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施； 3、理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，协助业务管理者提升人员效率及组织效率； 4、协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、推动业务人才发展通道建设并优化，帮助员工提升专业能力，满足业务需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，5-10年相关工作经验者优先； 2、具备较强的人际交往能力、沟通能力。 3、善于总结，具备较强的理解能力和学习能力； 4、积极主动，有较强的责任心、进取心； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 加入我们的福利： 1、国家规定的相关假期，入职即购买五险一金等； 2、专业的培训体系，多方位提升员工广大技能、素养等，让未来的你更加出彩； 3、每季度绩效奖金； 4、员工下午茶； 5、不定期部门团建活动。

【职位描述】 1.协助HR完成公司年度、季度、月度及项目制培训计划，并组织实施 2.协助HR结合公司业务及管理理论，开发相关贴合业务实际及符合公司文化的课程并实施 3.支持线上学习平台运营管理，并着手运营相应的社群圈子，提高学员学习的积极性，推动学员的学习交流 【职位要求】 1.本科及以上全日制学历 2.具备优秀的学习能力、组织能力和沟通协调能力 3.性格开朗、思维活跃、有责任心抗压性强 4.善于洞察、发掘新鲜事物、创造力及主动性 5.熟练各类办公软件 6.掌握必要的线上培训技能及H5、海报、PPT的制作、线上课程的运营等 【实习福利】 1.弹性工作时间，活泼开放的工作氛围，优雅舒适的工作环境 3.对人力资源体系全方位、多角度的理解以及经验 4.对互联网、制造业的体验理解 5.自助餐标准的一日三餐，每周定期下午茶。 【其他】 1.投递简历格式姓名-职位名称-可实习时长 2.工作地点：深圳宝安区

【岗位职责】 1.协助开展招聘工作，包括但不限于筛选简历、电话沟通、组织面试、跟进入职等； 2.根据公司职位的招聘要求，通过多种渠道挖掘合适的候选人； 3.统计分析招聘相关工作数据，不断优化招聘效率； 4.选、育、用、留、励等模块的规划及落地； 【任职要求】 1.*****本科及以上学历的2023届毕业生，专业不限； 2.对人力资源工作有兴趣有热心有想法，愿意投身人力资源领域； 3.沟通表达能力强，逻辑清晰，抗压能力、自驱力强，有强烈的学习意愿与责任意识； 4.熟练使用Office办公软件； 5.每周工作至少四天以上，可连续四个月以上优先。 【你将获得】 1.弹性工作时间，活泼开放的工作氛围，优雅舒适的工作环境； 2.有竞争力的实习工资； 3.对人力资源体系全方位、多角度的理解以及经验； 4.无KPI但不打杂的招聘职位实习经历，了解互联网&制造业的行业信息； 5.自助餐标准的一日三餐，每周定期下午茶； 6.表现优异者有转正机会。

岗位收获 1、高收入，且收入可突破 2、福利满满 3、晋升空间大 4、工作充实且有趣 岗位要求 1、年龄22—28岁 2、男女不限 3、大专及以上学历 4、有招聘经验者优先 5、敢于挑战，抗压能力强 6、接受优秀应届毕业生 岗位职责 1、负责公司的招聘服务工作 2、负责求职者的邀约和跟踪 3、负责与公司其他部门做好衔接 4、负责每日的招聘数据统计 5、遵守公司管理制度，服从公司作业流程 6、做好公司安排的其他工作

岗位职责 人事基础管理：负责海外游戏运营团队的人事全流程支持，包括员工入职 / 转正 / 调岗 / 离职手续办理、劳动合同签订与归档、员工信息更新维护，确保人事流程合规高效。 行政事务协同：协助海外游戏运营团队对接行政需求，如办公物资申领、会议室预约、差旅（含海外差旅）前期协调等，保障团队日常办公顺畅。 项目管理跟进：深度协同海外游戏运营项目，跟进项目人力相关节点（如项目团队组建、人员调配、阶段性人力支持需求），同步更新项目人力进展，及时反馈项目中出现的人事 / 行政问题并协调解决。 会议管理与纪要：组织或协助海外游戏运营团队的相关会议（如项目例会、人力需求沟通会），负责会议纪要撰写，明确会议决议、待办事项及责任人，跟进事项落地进度并同步至相关方。 团队支持与沟通：定期与海外游戏运营团队成员沟通，了解员工工作状态与需求，收集团队对人事 / 行政支持的反馈，协助推动员工关怀活动（如团队建设、节日慰问），提升团队凝聚力。 跨部门协作：联动人事部推进海外游戏运营团队的招聘需求对接、绩效流程落地、培训需求收集与组织；配合行政部优化团队办公环境与后勤保障，确保跨部门协作高效。 任职要求 学历与经验：本科及以上学历，3-5 年 HRBP 或人事相关工作经验，有游戏行业（尤其海外游戏运营）支持经验者优先。 能力要求： 具备基础项目管理思维，能清晰跟进项目人力相关流程，及时同步进度与解决问题； 熟练掌握会议纪要撰写技巧，能准确提炼会议核心信息与待办事项，具备较强的文字总结能力； 熟悉人事基础流程（入职、转正、离职等）与行政事务操作，能独立处理团队日常人事 / 行政需求； 具备良好的沟通协调能力，能快速对接跨部门资源，高效响应海外游戏运营团队需求。 语言能力：英语读写流利者优先（加分项），能协助处理海外团队相关英文沟通或资料整理工作。 其他要求：责任心强，细节把控到位，能适应游戏行业快节奏工作氛围，具备一定的抗压能力。

工作职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营； 2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导； 3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理； 4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度； 5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议； 6. 协助完**事部门其他相关工作。 任职条件： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力； 3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 4. 熟悉相关的法律法规和政策； 5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30； 2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多； 3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识； 4. 办公环境：地铁口高端办公环境； 5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。 交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近