岗位职责： 1、协助办理员工入离职相关工作； 2、档案资料收集、登记、整理，确保人事档案资料完整性及准确性； 3、协助处理其他员工关系工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类及其他相关专业； 2、良好的沟通表达能力、亲和力； 3、为人热情、诚实、正直、有强烈的进取心、责任心、抗压能力强； 4、熟悉常用办公软件，工作细致。

岗位职责： 1、协助上级领导进行内部体系管理与优化，协助上级领导建立部门内部运营中心，辅助领导进行团队建设、绩效管理、运营管理等工作； 2、参与企业文化建设工作，包括组织团建、员工关怀等，提高员工稳定性，团队凝聚力。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系管理等； 3、从事过集团性总部人资源主管者优先，从事过全国性分子公司或部门体系搭建者优先。

工作职责： 1、帮助副导演处理微信消息，演员简历，整理演员简历，消息过多，可能几万条，需要一名有耐心，认真负责任的人 2、处理副导演其他工作内容，负责网络上的招聘推广，处理文件等 3、做六休一，会经常加班，根据项目需求，去外面招募演员，提供给导演，制片 4、兼职艺人经纪，挖掘具有商业价值的演员沟通并签约，负责艺人的商务工作内容，处理演艺经纪事务，与艺人之间的沟通，协调与演绎工作的相关事宜，处理艺人经纪相关工作； 任职要求： 1、热爱本职工作，责任心强，有一定的沟通和理解能力； 2、上进心，有吃苦耐劳和团队协作精神； 3、能适应较强的工作压力，能随时根据工作需要出差； 4、性格活泼开朗，为人谦虚好学，对流行时尚事物敏锐，有较强的抗压能力； 5、年龄16-25岁，热爱影视行业，有良好的职业道德及文化素养,沟通、协调、公关、社交能力；

职责描述： 1. 优化公司现有员工关系及员工事务管理的规章制度 2. 协助搭建员工关系管理制度和体系，管理和优化公司的员工关怀体系 3. 帮助业务部门和HRBP处理工作中的各种员工问题 4. 协助搭建畅通无阻的沟通机制，快速解决员工的困惑及诉求，提升员工的满意度及归属感 5. 组织开展丰富多彩的员工活动，传递公司文化 6. 辅助HRD健全公司制度流程 任职要求： 1. ***本科及以上学历，法律及相关专业优先，3年以上员工关系及相关工作经验 2. 熟练掌握国家相关劳动法律法规，以及人力资源管理的各项规章制度 3. 有较强的计划性和实施执行的能力 4. 拥有较强的人际敏感性，熟悉互联网游戏公司员工特点，能够准确定位员工需求 5. 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力

岗位职责： 1.管理和优化公司的员工关系管理体系和相关制度，规范劳动用工操作，建立和谐、健康的劳动关系； 2.制定员工关系管理标准化工作流程并落地实施，组织系统上线、优化等工作； 3.员工法定福利的管理，包括不限于社保和公积金的政策了解、HR供应商管理、成本核算等。 4.其他员工关系相关工作。 任职资格： 1.**本科以上学历； 2.具备3年以上人力资源管理工作经验；熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理规章制度； 3.具备良好的计划和控制能力、人际关系和沟通能力；

工作职责: 1.负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续； 2.负责人事资料档案的建立和维护； 3.负责公司五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等； 4.劳资风险分析与防范，处理员工劳动争议； 5.人力资源部相关制度的撰写。 任职资格: 1.人力资源管理相关专业，专科及以上学历； 2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程； 3.3年以上企业相关职位从业经历，有SSC/员工关系相关工作经验优先； 4.良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强； 5.具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致； 6.有较好的数据分析能力。

岗位职责： 1、起草公司党建工作总结、报告、制度、通知及其他文案材料； 2、负责组织开展包括但不限于“三会一课”、主题党日活动等（中共党员优先）； 3、负责运维公众号进行公司党务、企业文化等宣传工作以及纪检相关工作，.完成上级党组织交办的各项工作。 4、 负责企业文化活动素材的收集、文案撰写，做好文化活动的宣传推广工作； 5、 负责员工关系模块的部分工作，劳动合同签订，入离职办理，跟进员工日常考勤、行为规范； 6、协助完成员工活动、员工关爱项目； 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源、市场营销、广告传媒等专业优先，中共党员优先； 2、 具有1-2年党建、员工关系、企业文化、活动策划等方面的工作经验的优先； 3、 具备基本文案撰写及PPT制作能力，善于统筹协调； 4、 具备较强的责任心和服务意识，工作积极主动，抗压能力强；

超会买全球精选折扣湛江店诚聘生鲜主管，副店长。 工作内容： 1、负责门店部分区域经营管理工作； 2、严格执行商品上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 3、协助店长做好门店团队管理工作； 任职要求： 1、1年以上商超、便利店或其他零售门店工作经验，熟悉快消品零售； 2、熟悉零售现场作业流程和商品管理，具备一定电脑办公能力； 3、热爱快消品零售工作，具备良好的服务意识； 4、认真负责，积极进取，能适应快节奏的工作强度。 薪资待遇： 1、 底薪+绩效综合薪资是5k-7k，根据工作能力浮动 2、上班时间：上班时间：轮班，早班9-18点，晚班13-22点 3、 入职购买社保 能接受省内调动优先考虑

1、负责员工人事管理系统/花名册的信息维护，按时完成入离转调手续办理，人事材料的审核归档； 2、负责日常考勤和假期管理，考勤答疑及考勤数据的汇总/审核，按月输出员工敬业度分析报告； 3、负责协助上级进行HR管理制度和管理系统的迭代升级； 4、协同BP处理劳动仲裁、员工投诉，维护员工劳动关系，合法规避和处理劳动风险； 5、推动企业文化的落地，营造积极向上的文化氛围。 岗位要求： 1、3年以上人力资源工作经验，在员工关系、企业文化、SSC方面要求有丰富实践经验； 2、熟悉现代企业常用的OA系统（飞书/钉钉），有丰富的系统操作经验； 3、熟练使用常用办公软件，优秀的人际沟通能力；优秀的计划性和实施执行能力； 4、办事思路缜密、细心；优秀的学习能力，富有团队合作精神，性格坚韧抗压能力强； 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具有良好的职业操守，原则性强；

职位描述 1、完善并优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程； 2、提供专业的ER建议与策略，发现用工风险点并完善现有制度流程等 3、为BP日常员工关系管理问题提供解决方案并且落地解决 4、作为桥梁推动协调BP与法务解决复杂员工关系问题； 职位要求： 1、5年以上大型企业员工关系经验, 熟练掌握员工关系模块； 2、熟练掌握国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定; 3、熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件； 4、优秀的工作主动性与敬业精神，思路清晰逻辑思维能力强，可独立解决复杂问题，并能承担较强的工作压力； 5、优秀的人际交往、沟通及谈判能力。

工作内容 1、处理员工冲突，解决员工投诉和处理er case; 2、管理海外公司员工关系事宜 3、梳理员工关系sop 4、对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态; 5、各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。 任职资格： 人力资源管理相关，本科以上学历； 具备5年以上人力资源管理工作经验； 具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度； 具备出色的组织协调能力和分析判断能力; 具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。

职责描述： 1、熟悉东南亚及西欧的劳动用工法律，确保公司相关政策、流程符合当地劳动法，预防与控制用工风险； 2、法律风险控制：处理与人力资源相关的法律合规工作，包括合同审核、就企业人力资源相关制度提出意见等； 3、根据业务需求为业务经理及HRBP提供海外员工关系管理的专业解决方案及支持； 4、处理员工冲突，缓解员工对立情绪，解决员工投诉和劳动纠纷； 5、参与部门其他特殊项目或临时项目。 任职要求： 1、***本科（含）以上学历；英语可作为工作语言； 2、熟知大型企业人事工作流程，熟悉东南亚及西欧劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验； 3、6-8年以上大型外企或大型中资出海互联网公司或人力资源服务公司涉外HR管理经验； 4、具备优秀的组织协调管理、沟通能力和谈判能力，亲和力强，积极主动，能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力； 5、自我驱动，具备快速学习、解决复杂问题的能力，以及高度的责任心和细节关注力。

职位内容 1、路桥、工程测量测绘专业， 2、吃苦耐劳，接受能力强，有良好的沟通； 3、可接受应届毕业生。 4、接受公司安排（人性化管理） 晋升机制 1，学徒期是三个月每月2000，副测期是4000-10000，主测期保底15000-30000

岗位职责： 根据影视剧项目甄选适合的演员 整理资料更新演员资料库 拓展演员资源 任职要求： 表演 导演 制片管理 本科毕业 掌握基础办公软件 视频剪辑 热爱影视行业，有明确的职业目标 沟通能力强

岗位职责： 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作，负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护，参与各项工作流程优化； 2、负责公司五险一金相关操作，提供福利方面的业务咨询，准确按时完成薪资核算及发放，完成月度人工成本分析及人员分析报告； 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 4、熟悉劳动法实操，有处理过基础ER case； 5、根据公司年度调薪，年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求： 1、 **本科及以上学历（必备项），人力资源、社会保障、财务等相关专业优先； 2、 5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪资发放流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、 熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析； 4、 良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，熟悉了解劳动法及相关用工知识； 5、 良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、 工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。