• 17k-28k·15薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据产品提出的需求,提供可行的解决方案,并配合前后端完成APP开发及调试 2、参与Android架构设计、需求分析和底层模块的实现 3、持续优化App体验,提高产品可用性、可维护性 4、新技术调研及分享,持续改进现有技术实现 岗位要求: 1. 本科及以上学历,2年以上Android研发经验,计算机相关专业,有过完整且成功的项目经验者优先 2. 有扎实的编程功底和编程经验,能熟练运用Java、Kotlin开发语言进行应用开发 3. 熟悉Android开发平台的框架原理,能够熟练使用Android SDK,熟悉常用设计模式 4. 理解常用开源组件设计思想,了解移动端组件化、容器化架构,有相关经验者优先 5. 良好的思维能力和团队合作精神,工作积极主动、责任心强、工作严谨踏实 6. 有Hybrid混合开发、有HarmonyOS开发或上架经验者优先
  • 金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    (一)岗位职责 1、负责带领开发小组进行自主开发和自主掌控,涉及互联网信贷Web和小程序前端以及互联网营销平台; 2、负责互联网渠道相关系统在项目实施过程中的需求分析、方案设计和制定、代码开发和持续集成交付等相关工作; 3、承担所负责系统生产问题定位和问题处置; 4、协助进行项目立项采购及配套的商务工作; 5、完成上级领导安排的其他工作。 (二)任职要求 1、本科及以上学历; 2、具有2年及以上金融行业相关渠道类系统开发经验,有银行互联网信贷前端开发经验者优先; 3、熟练掌握Java语言、前端NodeJS、H5、CSS相关技术,以及React等周边框架应用; 4、熟练掌握Mysql,MongoDB、DB2等主流数据库相关技术; 5、熟练掌握计算机网络相关知识,熟悉http/https等相关网络协议; 6、熟练掌握Linux等系统下环境系统集成技术; 7、具有较强的责任心和抗压能力,良好的团队沟通协作能力; 8、熟悉项目管理相关知识并有丰富实践经验。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 团队介绍:飞书企业应用 - 财务研发部,专注于财务域,以高人才密度和深厚的行业积累,坚持探索,应对极复杂的业务挑战,打造安全、可靠、稳定、高效的财务系统,解决海量数据事务处理、大规模存储计算、大规模资金运作、企业运营合规及管理效率等问题。我们相信这些能力和积累,将成为产品核心竞争力,助力客户成功获得商业价值!欢迎对技术有孜孜追求的你,加入我们,一起探索和研究互联网时代的企业应用产品! 职位描述 1、参与公司财务系统建设,打造安全、可靠、稳定、高效的财务系统,解决业界难题; 2、参与/负责技术方案设计,代码开发和系统优化,不断提高产品品质; 3、识别技术挑战并探索突破,包括但不限于高并发处理、存储性能优化、一致性保障、租户隔离等; 4、持续优化系统架构,调研行业技术方案,基于业态发展做前瞻性思考和设计。 职位要求: 1、计算机及其相关专业,本科及其以上学历; 2、深刻理解计算机原理,有良好的数据结构和算法基础; 3、有技术热情,喜欢写程序,并具备扎实的代码能力; 4、最好熟悉 Java 技术栈,对常见服务端中间件有实践和理解; 5、具备较强的责任心,良好的沟通能力和优秀的团队协作能力; 6、有长远思维,谋远大有耐心,愿意投身 B 端业务。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责前端技术选型和架构设计; 2.负责产品基础架构核心代码及工具库编写,解决技术难题; 3.产品易用性改进和界面技术优化; 4.与架构师紧密协同,推动技术架构升级; 5.负责基础框架使用的培训和新技术的分享。 任职要求: 1. 3年以上前端开发经验,本科及以上学历,计算机相关专业优先; 2. 有扎实的前端技术基础,包括但不限于 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript; 3. 熟练使用VUE/ReactJS工程体系,可熟练开发组件;有多端PC/H5/小程序开发能力; 4. 熟练使用NodeJS框架Express、Koa,熟悉相关的技术生态;有Node服务端业务落地经验; 5. 熟悉Webpack,Rollup、Vite、Esbuild等构建工具中的一种或一种以上; 5. 熟悉ES6,Sass/Less,CSS3和前端常用工具(加分项); 6. 了解linux,k8s容器化, 熟练使用Mysql/Redis(加分项); 7. 热爱前端技术,踏实、勤恳、好学,较强的沟通能力,良好的团队协作精神。
  • 硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    一、职位描述: 框架实现:负责跨平台SDK的整体框架设计和实现 项目对接:负责SDK的项目对接工作 二、职位要求: 本科及以上学历,专业不限 扎实的C/C++基础,灵活掌握常用算法及数据结构 对计算机体系结构有一定的了解,熟悉编译工具及工具链 热爱新技术,有极客精神,沟通能力强 满足以下条件之一者优先考虑: 有图像相关项目经验,或ACM等竞赛经历者 有Java、OC、Python等语言和C/C++混合编程经验者 有平台(Linux,Android,iOS)开发经验
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、拓展整合互联网流量资源,且能够独立进行业内流量资源的开发维护; 2、建立维护流量合作方的客户关系,促进流量拓展部门能够更加有效的把控国内市场的渠道价格并控制交付的流量质量; 3、对于重点渠道客户,建立长期稳定的合作关系,挖掘并激发双方横纵向业务的合作潜力; 4、根据公司业务发展需求,能够寻找挖掘新的合作资源,同时推动新资源成功走向正轨; 5、善于发现流量侧的业务新方向,及时与上级和相关部门进行沟通探讨。 任职要求: 1、具备2年以上流量拓展经验; 2、良好的沟通能力和抗压能力,较强的谈判.应变能力,可独立执行重点客户的开发与管理工作; 3、敏锐的市场洞察力和出色的团队协作精神,逻辑思维清晰,目标明确,有强烈的销售热情和灵活的销售技巧; 4、负有责任心,职场心态成熟,适应互联网公司的氛围和工作节奏; 5、有app资源及丰富互联网流量相关行业人脉资源者优先。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    科技金融 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、主要负责公司新、老客户的维护,定期拜访客户,探询客户需求,挖掘新的项目机会。 2、及时发现并反馈工作中出现的问题,并能够提出解决意见及建议。 3、负责定期整理搜集客户反馈,进行客户服务需求分析和挖掘 4、负责招投标文件的撰写,销售资料的整理、保存、撰写。 5、协助销售总监完成项目的跟踪、关系维护、签单等工作。 任职要求: 1、专科以上学历,1年以上工作经验,有金融IT公司、数据公司经验者优先。 2、较好的文字功底,较强的学习能力、逻辑能力、沟通能力。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责快手电商客户端的跨平台技术框架,并能进行关键技术需求开发及疑难问题解决; 2、优化对应跨平台技术框架的性能及稳定性相关指标,并通过工具建设及流程优化协同业务共同达成目标; 3、根据技术部门要求完成技术研究工作,并输出研究成果和落地工作。 任职要求 1、本科及以上学历,计算机相关专业,3年以上Android/iOS开发经验; 2、熟悉Android/iOS研发技术及系统机制,熟悉常见Android/iOS开源库,具有丰富的Java/Kotlin/OC/C/C++开发经验,参与过大型业务的客户端研发工作; 3、了解业内跨平台技术方案,并有对应的优化及开发经验; 4、工作积极主动,有责任心,团队合作意识强,善于沟通与写作,能快速学习并具有较强的领悟能力。
  • 10k-14k 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、完成部门制定的季度及年度广告销售任务;   2、维持客户和公司之间的广告及合作关系,争取双赢,并使公司利益最大化; 3、有效利用公司资源,帮助客户成功进行网络推广,进行年度和短期的网络规划;   4、与销售部内部各职能部门协作,保证客户需求顺利实现; 5、与客户建立长期的良好合作关系。 任职要求: 1、本科以上学历,两年以上互联网市场销售或策划执行工作经验; 2、熟悉市场活动、广告推广的运作模式,有丰富的市场推广、品牌经验者优先;  3、优秀的提案能力、沟通技巧和谈判能力,出色的对内对外协调能力;  4、性格开朗稳重,敬业、认真、学习能力强、团队合作好,能胜任高强度快节奏工作;  5、熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件。
  • 12k-20k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责快手商业化本地重点行业客户的优化策略运营工作,包括客户投放指导及产品玩法规划,对广告消耗收入负责; 2、协调资源,通过对业务体系的了解和数据分析研究,输出行业投放策略研究并向客户或代理商赋能培训; 3、研究行业趋势及不同城市市场商机,制定本地客户增长整体规划及实施方案; 4、定期分析竞争对手情况,寻找市场机会点和业务增长点。 任职要求 1、2年以上广告运营经验,了解互联网效果广告行业。本地类型商家(如家居建材、招商加盟、生活服务、旅行社等)行业运营相关经验,大型甲方或BAT、字节优先考虑; 2、熟悉信息流产品投放逻辑,具备广告投放诊断能力; 3、具有优秀的逻辑思考和数据分析能力,协同沟通能力和自驱力强; 4、有较强的抗压能力和担当,敢于面对挑战,能够适应一定强度的出差。 排班制度,每周休息2天,不一定能周末休息 月基薪7.5K+绩效7.5K(绩效系数0.6-上不封顶) 五险一金 双休
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、参与需求分析、功能可行性分析、技术可行性分析; 2、独立完成相关技术文档编写,包括开发方案、接口设计、数据库设计; 3、负责项目的功能交付以及日常维护; 4、解决项目迭代、维护过程中出现的技术难题; 【任职要求】 1、计算机相关专业,本科以上学历; 2、5年以上PHP开发经验,扎实的开发相关知识储备,至少具备两门后端编程语言能力。 3、熟练使用yii2,Laravel等框架,具有编写单元测试实战经验,并能攻克各种技术难点。 4、熟悉Mysql,具备Mysql调优经验。 5、熟悉Redis、MongoDB等Nosql数据库使用。 6、能熟练使用docker 、linux,具备系统运维能力。 7、对业务理解能力很强,具备系统化的代码设计思想,并能工作积极主动。 8、熟悉敏捷开发流程。 9、具有C端工作经验,能针对C端业务提供技术指导的优先录用
  • 电商平台 / C轮 / 2000人以上
    风控算法工程师(验证码人机方向) 岗位职责: 1、基于不同的验证码形式和终端设计SDK埋点体系并与前端沟通采集逻辑,验证码形式包括不限于滑块、九宫格、图标点选等,终端覆盖Web、H5、Android、Ios。 2、基于采集到的验证码行为数据和设备数据构建人机识别模型判断是否为机器流量,并完成模型的实时线上部署,应用在登录、注册等各个业务场景用于风险识别。 3、通过和黑灰产的不断对抗,维护并持续迭代各验证码人机模型,探索不同的算法模式,并且将之应用到验证码场景中。 职位要求: 1、3年以上反欺诈&风控、反作弊算法研发经历,计算机相关专业本科及以上学历,算法基础扎实; 2、熟悉黑灰产作弊手法,有成功的黑灰产对抗经验,负责并有效治理过某类反作弊问题,比如批量注册、群控等; 3、熟悉 Python/Scala/Java ,具备优秀的编码能力,至少熟悉一种常见的机器学习/深度学习平台; 4、熟悉大规模数据挖掘、机器学习、自然语言处理、分布式计算等相关技术,有行为序列挖掘相关经验优先; 5、有钻研精神,对安全风控有热情,主观能动性强,能适应快速变化的业务需求,具备良好的团队合作精神和沟通技巧。
  • 25k-35k 经验不限 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责汽车之家APP直播相关功能产品,包括需求分析、规划设计和定位,提升用户体验及线索转化; 2、对负责方向业务目标有清晰认识,能够有逻辑地进行目标、关键任务拆解,并联动上下游业务模块产出产品方案,持续优化用户信息流产品体验; 3、通过用户洞察、行业调研、数据分析等方法,持续观察内容生态并提炼产品需求点; 4、与设计,研发,测试,运营团队紧密合作,共同推进项目落地并拿到结果。 岗位要求 1、本科及以上学历,3年以上用户产品经验,了解内容产品; 2、数据分析能力强、用户同理心强,能通过用户行为深入挖掘用户需求,输出有效结论; 3、内驱力强,对工作有持续的耐心和投入度,对新鲜事物充满好奇; 4、理解、表达能力强,能够与协同团队进行高效沟通。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责 1. 负责公司自媒体短视频、企业宣传片、产品广告片的策划与制作,能够独立完成视频的选题策划、脚本撰写、掌机拍摄及剪辑成片等工作; 2. 对内容敏感,了解各类视频风格、各平台规则和内容逻辑,最终输出能够转化落地的创意; 3. 有较强的视频拍摄能力和审美能力,能够准确把握视频整体风格及视觉表现。 任职资格 1. 需要有全流程制作能力,包含选题策划、脚本撰写、现场导演、掌机拍摄、剪辑成片; 2. 至少2年以上编导或导演工作经验,有自媒体短视频制作经验,影视编导相关专业,**本科及以上学历; 3. 对视频领域有强烈兴趣,熟悉短视频表现手法,擅长策划,通晓制作流程; 4. 有脑洞、懂表达,具备短视频的编导和剪辑能力,创作过有传播量作品的优先,投递必须附带以往作品集; 5. 能够熟练使用主流相机(索尼,佳能)进行拍摄,熟练使用Pr、AE、剪映、达芬奇等后期软件; 6. 具有良好的团队合作精神,较强沟通能力、协调能力,具有创新思维,工作效率高。
  • 30k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、作为小红书社区部的HRBP,为社区部提供专业的人力资源支持; 2、深入了解业务和组织运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进; 3、建团队:协同招聘侧为组织搭建负责;根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、推业务:能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 5、促文化:协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年及以上人力资源/HRBP工作经验; 2、有业务sense,能够快速理解业务逻辑并转换成组织语言 3、底层正直,自我驱动有好奇心,逻辑思考能力强,认真负责,有同理心和亲和力;能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有互联网行业COE工作经验者优先,有跨地域协作经验者优先。