1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

1. 财务中台自动化上线经验，推动财务一体化经验 1） 统筹公司财务中台系统核算模块的规划、实施及落地，推动业财一体化进程； 2） 主导财务自动化流程设计，提升核算效率与准确性； 3） 构建多种业务模式下的财务模型，支持各类新业务结构。 2. 全盘账务统筹管理 1） 负责公司单体报表编制及对外披露，确保符合中国会计准则及行业监管要求； 2） 统筹月度/季度/年度关账，确保账务处理的合规性与时效性； 3） 复杂业务模式下的会计处理确定与判断。 3. 统筹年度审计项目 1） 提前规划年度审计项目，制定审计计划及时间表。 2） 协调外部审计团队，确保审计工作的顺利进行。 3） 准备审计所需的所有财务资料和相关文件，包括但不限于账簿、凭证、报表等。 4） 跟进审计过程中发现的问题，协助制定整改措施并跟踪落实情况。 4. 国际化公司总部财务核算经验，标准化财务流程经验 1） 将国内成熟的账务处理、税务筹划及合规经验迁移至海外业务，确保符合当地会计准则及监管要求； 2） 为集团制定标准化核算流程，支持全球化业务扩张； 3） 主导国内外账务差异分析，提供跨区域财务数据整合方案。 5. 跨部门协同与支持 1） 与各团队协作，能针对创新业务设计财务解决方案。 岗位要求： 1. 硬性条件 1） 本科及以上学历，财务、会计、金融相关专业，CPA/ACCA/CMA持证者优先； 2） 5年以上总账经验，2年以上互联网金融/金融科技行业经验，有跨境业务核算经验者优先； 3） 精通中国会计准则，熟悉US GAAP或者IFRS会计准则及税务政策； 4） 具备财务中台系统规划及项目落地实施经验。 2. 核心能力 1） 集团财务核算：跨国企业集团化财务核算思维，而非仅小公司的财务经理； 2） 系统中台思维：擅长从架构层面解决复杂财务问题，而非仅执行操作层工作； 3） 行业业财融合能力：深入理解互金业务逻辑，推动财务数据驱动业务发展。 3. 软性素质 1） 适应互联网金融行业快节奏，能承受一定强度工作压力； 2） 具备跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（需支持海外团队协作）。

岗位职责 1. 负责二手吊车（汽车吊、高空车、履带吊等）的销售工作，开发新客户并维护老客户关系； 2. 收集市场信息，分析客户需求，提供专业的产品咨询及解决方案； 3. 跟进客户询价、报价、合同谈判及售后协调，完成销售目标； 4. 协助公司完成吊车评估、验车、过户等流程； 5. 定期反馈市场动态、竞品信息及客户需求，优化销售策略。 任职要求 1. 高中及以上学历，有工程机械（尤其是吊车）销售经验者优先； 2. 熟悉二手设备交易流程，具备吊车基础知识（型号、性能、价格评估等）； 3. 性格开朗，沟通能力强，具备良好的抗压能力与谈判技巧； 4. 有客户资源或行业人脉者优先； 5. 能适应短期出差或外出拜访客户，持有C1驾照者优先。

核心职责： 主导二手吊车业务线销售策略制定与执行 管理5-8人销售团队，完成年度业绩目标 建立并维护终端客户（工程公司/租赁商）资源 主导设备评估、定价、交易全流程管理 监控市场动态，优化库存周转效率 任职要求： 3年以上工程机械/特种设备销售管理经验 熟悉二手设备流通环节，具备评估定价能力 有成功团队管理案例，抗压能力强 持有C1驾照，适应短期出差 加分项：有矿山/基建行业客户资源，有良好的沟通协调能力，有过短视频制作、抖音平台数据分析和运营等相关行业经验。懂软件小程序开发者最佳(薪资可另议)

岗位职责   1. 负责吊车租赁业务的开发与推广，挖掘潜在客户（如建筑公司、工程承包商、物流企业等）；   2. 维护现有客户关系，跟进客户需求，提供专业租赁方案及售后服务；   3. 了解市场动态，收集竞争对手信息，制定针对性销售策略；   4. 协调吊车设备的调配、合同签订、费用结算等流程；   5. 协助处理客户投诉及突发问题，提升客户满意度；   6. 完成公司制定的销售目标及上级交办的其他任务。   任职要求   1. 高中及以上学历，机械、工程、市场营销相关专业优先；   2. 有1年以上工程机械/设备租赁行业销售经验者优先（无经验可培训，但需具备较强学习能力）；   3. 熟悉吊车类型（如汽车吊、高空车、履带吊）、性能参数及租赁市场行情；   4. 具备优秀的沟通能力、谈判技巧及客户服务意识；   5. 能适应外出拜访客户的工作模式，有驾照并自带通勤车辆并能独立驾驶者优先；   6. 责任心强，抗压能力强，目标导向，有团队合作精神。   薪资福利   1.薪资结构：底薪3000+高额提成5%+绩效奖金（****）；   2.带薪年假、节日福利；   3. 提供行业知识、销售技巧等专业培训；   4. 清晰的晋升通道（业务员→主管→区域经理）；   5. 其他福利：[交通补贴、通讯补贴等]。  

职位描述 北京文鼎汇济依托于北京博雅亿达科技有限公司（www.bywisdow.com）专注于通信市场研究与策略咨询，公司为电信运营商提供战略规划、市场调研、渠道建设、专题研究等多项咨询服务，也可以进行定制化培训课程的开发与实施。 一．任职要求： （1）***硕士及以上学历，经济、管理、社会、工科等专业背景，具有通信行业研究、咨询、行业研究、商业咨询等相关岗位从业经验者优先考虑 （2）具备良好的数据分析、逻辑分析与报告撰写能力，熟练使用MS办公软件（必须熟练使用PPT、WORD、EXCEL），熟悉其他咨询工具及方法者优先 （3）热爱咨询行业，具备较强的学习能力、书面表达能力、文档撰写能力 （4）具有较好的团队合作精神 工作地点：北京/南京 年龄：22-35岁 性别：不限 二、工作职责： （1）参与客户委托的各类咨询项目，在项目经理指导下向客户提供通信行业信息、通信行业研究等咨询报告 （2）参与项目设计、数据整理分析、客户访谈等工作 （3）搜集相关项目资料，使用咨询工具协助完成相关内容或数据分析 （4）关注通信行业热点话题，收集相关信息，定期提交行业分析报告 （5）公司安排的其他有关工作 
 公司声誉：公司长期专注于通信市场研究与策略咨询，是国内通信行业领先的管理咨询机构之一。博雅咨询以专业的服务，高品质的咨询产品，高性价比的培训课程，赢得了广大企业的良好口碑，连续多年被客户赞为值得信赖的咨询企业，博雅咨询与客户的续约率达到90%以上。 职业发展：公司鼓励员工不断创新与增值，持续寻找对公司及客户更有价值、更新、更好的解决方案。管理咨询、行业培训、数据分析等构成的多元业务体系，为员工提供广阔的职业发展平台；丰富的项目实践、资深的专家辅导、完善的培训体系为员工构建一体化的职业成长路径；咨询顾问、资深顾问、项目经理虚位以待，静候有志于管理咨询行业的人才加入。

一、职责描述： 1、锂电行业相关设备的设计研发，方案制作等; 2、独立完成3D设计、2D出图、BOM整理等相关技术性文件； 3、设计图纸、技术方案的归档及标准化； 4、负责所属项目设备的安装调试指导工作、设备优化、后期异常处理及维护等； 二、任职要求： 1、大专及以上学历(机械设计制造及自动化相关专业) ； 2、2年以上锂电池行业相关设备设计经验，有圆柱、方形相关设备开发经验优先； 3、精通CAD, SOLIDWORKS 绘图软件及办公软件; 4、能独立设计非标自动化设备; 5、对机械结构，机械传动，机械加工工艺，工程材料有深刻认识; 6、有较强的沟通和团队合作能力，良好的客户服务意识; 7、善于和客户进行技术沟通和交流，良好的客户服务意识和团队协作精神； 8、40岁以下； 三、薪资范围 1、机械工程师：10-20K，条件优秀可达28K;

岗位职责，主要负责快递物件的分拣与扫描，工作简单，会操作手机即可！ 可接收大龄工，包吃包住，

岗位职责：负责搬运装卸快递 岗位要求：18—55岁 工作地点：港务-草滩，可就近分配

职位要求 负责打包淘宝店快递包裹，需按货单捡货打包，工作有时需搬货进仓库。要求能吃苦耐劳，有责任心，月全勤奖。（18-35岁优先考虑）。

开车送货 配送武汉三镇短途  湖北省内中长途 湖北 湖南往返跑

开车送货 配送武汉三镇短途 负责协助公司处理车辆问题

岗位：企业顾问  产品：私募股权基金 要求：本科毕业，口齿伶俐 年龄：25岁～40岁 工作时间：9：00-6：00 待遇：法定节假日正常休息，五险，国内外旅游 职位要求: 1.对私募股权基金有良好的认识及理解，具有良好的沟通能力。 2.能积极主动学习，具备良好的文字表达能力和较强的执行力。 3.注重团队合作，有集体荣誉感，服从公司安排管理。 4.踏实肯干，追求上进，不满足于现状，有责任心。 5.五官端正，态度认真负责，有耐心，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通者优先考虑。 6.有经验优先。

一、岗位职责： 1. 根据公司战略发展，不断开拓人事服务产品（灵活用工、业务外包、岗位外包劳务派遣、岗位外包、人事代理、薪酬设计与优化）等业务； 2. 负责收集市场信息、挖掘客户需求，开拓新客户，完成业绩目标； 3. 为客户提供投标方案，负责编制、审核、监督销售合同的签定、跟踪和执行管理，解决合同履行过程中出现的问题，给客户工作提供专业的解决意见，确保合同的准确执行和项目推进； 4. 负责所负责客户在营运过程中突发事件的解决，协调工作； 5. 完成上级领导布置的其他工作。 二：任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业； 2. 2年以上销售行业工作经验，有同行业销售管理工作经历者优先； 3. 具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5. 有较强的事业心，具备一定的领导能力。 三、薪资福利： 1、薪资范围10K-20K （底薪+绩效+提成），加餐补、供暖补贴； 2、节假日、生日、结婚、生子礼金； 3、每年全面健康体检、团队资金，年终奖金； 4、五险一金，可为员工缴纳补充医疗。

一、岗位职责 通过打电话，促成订单，负责企业礼品卡，购物卡的销售，公司会提供客户资源和名单 二、岗位要求 18—35，经验不限， 性格外向，沟通表达能力强，喜欢销售工作 三、薪资待遇 底薪4000+保底3万提成（到年前），综合年收入150000-160000 ，试用期1-3个月，试岗，培训期为7天，试岗开始正常按天计算工资 包吃包住，午餐，晚餐，8人宿舍 四、工作时间 早9晚7，会有加班,上六休一，周日单休，法定节假日正常休息