• 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 16k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、梳理公司组织管理、人才发展、绩效管理业务需求,配合搭建公司自研组织人事管理平台,结构化输出组织、人才、绩效系统解决方案; 2、作为系统运营管理者,基于过往产品解决方案经验,贴近业务实现需求; 3、深入组织管理、人才发展业务,长期跟踪产品运行情况,迭代更新系统解决方案与需求输出。 任职要求: 1、本科以上学历,年龄30左右,2年以上人力资源组织人事系统建设经验; 2、有乙方经验,如北森,经验不短于2年,经历过2-3个项目,对组织管理、人才管理SaaS产品熟悉度高,能够独立输出解决方案; 3、有志于长期在人力资源组织管理、人才发展、绩效管理等方向领域发展。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结合公司规划和招聘业务需求,建立并迭代数据分析框架和模型,协同BI团队支持业务落地应用; 2、深入了解人力和管理,通过数据分析、调研、访谈等方法主动识别招聘和管理的问题,并提出可落地的建议; 3、围绕不同的招聘问题,提出解决方案并协助相关方推进落地和持续迭代,拿到收益。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、数据分析、商业分析等相关背景优先,5年左右工作经验优先; 2、有较强的沟通和协调能力,具备一定洞察力和框架思维,独立思考、统筹项目、举一反三; 3、英文能作为工作语言者优先,有业务管理经验优先。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 8k-16k 经验不限 / 不限
    其他 / C轮 / 150-500人
    薪资:8000-16000 任职要求: 要有良好的沟通能力,良好的服务意识。 年龄 18—45岁,男女不限 (有销售经验优先,有电销经验直接来上班) 工作内容:公司自动分配客户,回复客户信息,熟练使用聊天工具与客户沟通,负责产品销售与跟踪服务。 职位福利:节假日福利+员工生日福利+每月2000激励奖+每月团建+半年一次公费旅游 工作地址:山东青岛莱西市翡翠城步行街 报名方式:请直接投递简历或来电咨询! 工作时间: 上午10.00-12:00 下午1:00-6:30 (注:后期熟练后上班地点上班时间自由安排) 每个月休息4天 咱们没有那么多条条框框,团队氛围轻松,平时服从管理,互相配合就OK 生活不止眼前的苟且,只要你加入我们的团队,你要的钱和情怀,诗和远方我们都给你
  • 医疗|健康 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、为顾客提供皮肤护理+美容+美体+中医理疗养生服务 2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作 3、保持工作环境的干净整洁 4、学习产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和技能 任职资格: 1、形象好,气质佳,在18到40岁之间;热爱美容事业 2、具有亲和力和团队精神,有上进心; 3、有美容师资格证术或者中医证书优先考虑。 薪资待遇及招聘岗位: 美容助理:培训下店后前三个月综合工资在3000元以上,公司免费提供住宿。包教包会(带薪培训期20—30天)下店工作以后综合工资在5000元—8000元左右(上不封顶) 美容师:面试通过以后:直接培训下店工作:综合工 资在5000元—8000元左右(上不封顶) 美容驻店老师:面试通过后:直接下店工作:综合工资在8000元—12000元左右(上不封顶) 技术培训老师:面试通过后,主要负责新学员技能培训,综合工资在6000元—10000元左右: 以上岗位均享受公司的: 免费提供住宿+ 外加丰厚提成 + 优厚过节费 + 带薪学习机会 + 带薪年假 + 带薪产假+带薪婚假+公司新技能提升+新店股份分红 + 丰厚年终奖 + 法定节假日福利 + 生日福利 + 1年两次以上公费旅游 + 职位晋升空间大 + 在职满一年可申请国家高级美容师资格证书 + 中医理疗师资格证书: 工作时间: 早上9:00—晚上18:00偶尔会加班+月休4天(可调休+连休)+带薪年假10天以上。 工作地点: 贵阳市花溪区+乌当区+白云区+小河+二戈寨+安顺市+安顺平坝+六盘水市水城+六盘水市红果+凯里市+都匀。以上所有岗位均可安排就近面试和入职。                            公司简介: 贵州梦莎莉莎健康科技有限公司是一家专业的女子美容+美体+中医理疗养生的连锁美容院,公司集自主研发+生产+销售+服务为一体的创新型企业。公司于2014年10月15日在贵阳小河成立了**家直营店起,经过6年的不懈努力、改进创新、层层磨砺,截止2021年,公司旗下拥有30余家直营连锁店,独立办公室及办公楼。企业以五千年的中华民族文化为根基,在传统文化教育的熏陶与教诲下,锻造出一批又一批的美业精英强将,同时打造出团队精英700余人。从起步到扎根,从生存到发展,在这6年的发展岁月里,梦莎莉莎始终坚持以客户第一、员工第二、股东第三的经营理念,以心传心的管理思维,及让所有年轻人都富起来、让所有顾客都得到健康的初心,树立美业新标杆。我们不求同生,但求同道。我们的目标是2025年在贵州区域完成100家直营门店,2045年完成云南+贵州+四川三省1500家直营门店,公司将创办自己的养老院+幼儿园,估计团队高达45000人,解决1600万户贫困家庭。期待社会有志之士携手梦莎、共创辉煌。
  • 其他 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责指定区域渠道建设工作,在目标市场内维护并扩展渠道合作伙伴; 2.负责公司网络安全产品在指定区域内的销售工作,完成下达的销售任务; 3.收集市场销售信息,了解客户需求,提出有效的市场运作及销售建议; 4.负责公司品牌在指定区域的行业市场推广; 任职要求: 1.计算机、通信、市场营销类等相关专业毕业优先考虑; 2.具有良好的关系建立能力、优秀的思维能力和成就导向意识,上进心强,具有良好的抗压能力; 3.为人诚信、身体健康、形象气质佳; 4.出色的沟通、协调、公关和商务谈判能力,具备优秀的产品销售能力; 5.致力于在此岗位长期发展的人才。 工作地点:天津、贵阳、昆明 简历投递邮箱:********************* 主题以“姓名+地区+报名岗位”格式
  • 物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    电商平台,新零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求,进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施; 2、负责学习平台规划、管理和运营,充分运用线上资源,推动自驱学习氛围构建; 3、根据集团战略需求,推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施; 4、完善内部讲师管理体系,管理并提升自主分享和学习文化; 5、协助负责培训体系建设,培训制度建立及推广; 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑; 2、2-3年学习发展领域工作经验,大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先; 3、具有课程开发及授课经验; 4、逻辑清晰、思维严谨,具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、依照公司的团队发展需要,做好培训调研分析,进行年度培训计划的制定与跟进落实,并建立公司的学习文化和氛围。 2、根据公司战略及人才发展规划,协助部门领导搭建公司人才培养体系,优化公司课程内容、案例库,建立完整的培训体系。 3、协助进行公司干部梯队建设,完善干部培养和发展流程,策划组织对应的干部经验交流等活动的开展。 4、根据新进人员特点,结合外部培训经验,打造具有公司特色的新人培养项目,包含但不限于新入职的校招、社招员工和新入职的干部培养。 5、完善公司内训师制度,选拔、培养内部讲师团队,为内部讲师提供咨询和指导。 6、协助完成领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、***本科及以上学历,具有5年及以上大型互联网企业培训与人才发展管理或项目实施工作经验,包括但不限于人才梯队建设、新人企业文化或制度培训、干部发展和关键人才培等项目运作经验。 2、具备课程开发、独立授课的能力,善于整合各方资源,拥有独立承担人才盘点、需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估的经历。 3、具备系统化思考,逻辑分析能力,工作推动力强,人际敏感度高,能够进行良好的部门协同沟通协助,主动推动工作开展,以结果为导向。 4、做事有耐心,积极向上,具备较强的责任心和团队精神愿意成就他人。
  • 移动互联网,教育 / A轮 / 150-500人
    职位亮点:“黑马”赛道、有实力的创业团队、公司“腰部”核心岗位、发展空间大、长期薪酬回报 职位地点:上海徐汇保利西岸(龙华中路站) 岗位职责: 1、基于公司战略,负责业务线(教师、学生、家庭)产品的设计、优化和创新探索; 2、熟悉产品从业务调研、竞品动态、需求分析到产品策划、实现过程、发布和后续维护的整个流程; 3、撰写产品需求文档及原型设计文档,跟踪产品研发进度; 4、负责把控产品推进进度、协调突发问题与质量管理工作; 5、通过数据指导产品设计与优化,持续改进产品体验,提升产品价值。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上产品工作经验,有B端工作经验优先; 2、熟悉互联网产品开发节奏,以产品身份完整实现功能,从0到1项目经验,具备互联网平台或者SaaS系统产品经验; 3、有学习力,逻辑思维,准确把握需求并实现产品规划、文档输出; 4、优秀的沟通协作能力,与业务/技术研发团队高效协同推进产品落地; 5、加分项:有教育(局、校)、技术、HR人才测评产品相关背景。 关于我们: 我们坚信“因材施教”以教育科学为基础,而让大规模因材施教成为现实是驱动我们不断前进的愿景。 产品和业务方向: 我们为教育产业数字化转型提供核心工具,为育人评价、数据决策、因材施教提供SaaS解决方案,重塑学习与成长模式。 我们如何工作: 作为一支创业团队,我们一直秉持科技公司的氛围和实干风格,坚持: 1、创新思维,直面挑战不惧犯错,从错误中快速学习成长; 2、严谨,负责,专业,可靠; 3、真诚,信任,高效的沟通和团队协作。
  • 2k-3k 经验不限 / 不限
    移动互联网,数据服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责; 1、前期主要是拨打电话,通知企业参与政府调查工作。 2、中期穿插企业填报过程中的线上答疑工作。 3、每日根据安排统计填报情况。 4、电话未填报薪酬数据企业及时填报。 任职要求: 1、有责任心、具有团队合作精神,能承受一定的工作压力。 2、沟通能力良好,能够准确回答企业提出的问题。 3、熟练掌握办公软件Word、Excel。 4、时间4月15号开始,大概2周,薪资150/天(若是整天拨打电话,数量达到一定标准,200元/天),做完统一结算。 5、需自备笔记本电脑。 上班时间9:00—17:30,周末和法定节假日休息 上班地点:中国贵阳人力资源服务产业园(贵州省贵阳市观山湖区凯里路235号)