职位概述： 负责协助人事主管进行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作，确保公司人力资源管理的顺利进行。 岗位职责： 1. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2. 协助人事主管进行员工档案管理，确保档案的完整和安全； 3. 协助人事主管进行员工培训，包括新员工入职培训、技能培训等； 4. 协助人事主管进行绩效评估，包括数据收集、评估报告撰写等； 5. 协助人事主管进行员工关系管理，包括处理劳动纠纷、员工咨询等； 6. 完**事主管交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的文字书写能力，能够撰写相关报告和文件； 3. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等； 4. 具有良好的沟通协调能力，能够与各部门保持良好的合作关系； 5. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 加分项： 1. 有相关的人事或行政工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节； 2. 具备英语听说读写能力，能够处理英文邮件和文件； 3. 有一定的组织协调能力，能够组织和实施各类员工活动。 具体要求和工作量会根据公司的具体情况进行调整，以上信息仅供参考。

工作时间：早上10:00-12:00                 下午14:00-18:00 月休4天 薪资待遇，底薪4000+提成 岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关工作 职位要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2. 能够独立处理和解决人事相关问题；

烨烁传媒高薪聘请人事专员，工作轻松不负责行政工作只负责招聘，待遇4千到5千底薪＋叠被招聘奖金+公司分红，工作时间早9晚6月休4天，主要工作内容为学习抖音自媒体行业知识（为了升职加薪）在公司培训下进行主播的招聘工作，公司办公环境优越，待遇也相较同行也高，办公地点也有几个地点，还还包住等福利，招聘起来也很轻松！人事部门后期升值为主管级别后待遇各方面都会有质的提升，公司升值加薪的要求不高且非常透明的进行公示做多少事情拿多少钱一目了然！欢迎有志青年的加入。

招聘：人事邀约 1、邀约人过来面试、接待面试人员； 2、安排候选人入职； 3、领导交办的其他事情； 4、前台的接待工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，专业不限 2.做过人事前台的优先考虑 3.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心 工作时间：9:00-12:00 13:30-6:00，月休6天。薪资3-4k 公司地址：瑞城国际13楼西南方向 有意向可以联系：Asf887799

岗位职责( 经验、技能要求 )要求： 岗位职责( 经验、技能要求 )： 诚聘：猎头顾问 工作内容： 1. 在**网等各大网站筛选订单，选择擅长的行业，企业合作； 2.根据企业要求筛选出目标候选人，进行初步的电话面试，从中获取有效的信息。 3. 推荐合适简历给企业负责人，跟进确定安排面试的人选到场面试； 4. 负责候选人薪资谈判、背景调查、入职及入职跟踪等服务。 5.与候选人保持良好的沟通合作关系，提供相应的职业发展建议等； 工作简单易学，通过工作可以学到很多有价值的信息 工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00；单双休；法定节假日休息； 工作地址：襄城区 薪资待遇：面议（底薪+提成） 工作轻松，办公环境舒适 综合工资:3000-10000+ 你的能力 态度决定你的工资！ 学历要求：大专以上 工作福利及待遇： 综合工资:3000-10000+ 转正买五险

岗位职责： 1、全面负责公司招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

岗位职责： 1.了解公司的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2. 熟悉招聘流程，了解并掌握各招聘渠道使用方法，主要负责招聘 职位要求： 1.人力资源工作经验； 2.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责 1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划; 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险2并跟踪处理结果; 3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目; 4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用; 5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各版块的运作，促进战略目标达成。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，有相关工作经验者优先; 2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务增长需求； 2、优化组织架构，提升团队效能，适应房地产行业快速变化特点； 3、负责全公司人才招聘，建立高效招聘渠道； 4、设计符合房地产行业的绩效考核体系（如项目制管理、销售团队激励等），优化薪酬福利结构，控制人力成本； 5、处理劳动风险，规范劳动合同管理，规避用工纠纷； 6、组织行业专项培训，搭建员工职业发展通道，关键岗位人才梯队建设； 7、建立健全人力资源制度，推动企业文化落地，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、5年以上HR经验，至少3年房地产/建筑行业经验，熟悉行业用工特点； 3、精通劳动法，独立处理过劳动争议案例； 4、有小型企业HR体系从0到1搭建经验者优先。 福利：提供食宿，五险一金，生日福利、节日福利、外出培训、优秀员工激励与晋升

负责人员招聘，面试，入职 办公室日常事务处理， 上级交代的其他事务

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：飞书是字节跳动旗下先进企业协作与管理平台，围绕目标、信息与人三个维度全方位助力组织升级。一站式整合即时沟通、日历、音视频会议、文档、云盘等办公协作套件，让组织和个人工作更高效更愉悦。飞书目前已服务包括互联网、信息技术、制造、建筑地产、教育、媒体在内等众多领域的先进企业。 1、负责飞书产品客户端、Web端、移动端或服务端产品的业务项目测试； 2、参与整个团队质量体系的搭建，包括但不限于：自动化测试、持续集成、各类专项测试等； 3、线上问题追踪及分析。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，计算机相关专业优先； 2、最少掌握一门高级语言，掌握一门以上语言，包括Golang、Python、Java等； 3、了解常用客户端、服务端开发/测试工具，熟悉任意客户端/服务端自动化框架者优先； 4、对大模型感兴趣，并有一定使用经验者优先。

职位职责： 1、负责保护公司电商平台的数据安全，防范和打击爬虫及其他恶意行为，研究和掌握最新的反爬虫技术，制定和实施有效的反爬虫策略； 2、深入了解上下游业务形态，可独立发起治理专项，快速定位问题并形成落地策略及效果评估闭环； 3、分析和调查电商平台上的异常流量和可疑活动，从海量设备、行为数据中发掘有价值的信息； 4、可协助进行建模工作，如特征分析、数据可视化呈现等，为团队决策提供数据支持； 5、与产品研发团队高效合作，优化技术架构和端上安全能力，建立端管云三位一体的反爬体系，量化防控效果，驱动反爬能力的不断提高。 职位要求： 1、计算机、信息安全、统计、数学等相关专业； 2、反爬相关经验，具备网络安全、数据保护和风险管理方面的专业知识，有电商经验者优先； 3、熟练掌握SQL、Python等编程语言，具有扎实的数据分析能力及学习能力； 4、深入了解常见的爬虫技术和工具，具有丰富的反爬虫经验，熟悉Web安全、网络协议、漏洞扫描等相关技术； 5、具有较强的问题解决能力，能够快速分析和处理安全事件，具备良好的团队合作精神和沟通能力。

职位职责： 1、负责保护公司电商平台的数据安全，防范和打击爬虫及其他恶意行为，研究和掌握最新的反爬虫技术，制定和实施有效的反爬虫策略； 2、深入了解上下游业务形态，可独立发起治理专项，快速定位问题并形成落地策略及效果评估闭环； 3、分析和调查电商平台上的异常流量和可疑活动，从海量设备、行为数据中发掘有价值的信息； 4、可协助进行建模工作，如特征分析、数据可视化呈现等，为团队决策提供数据支持； 5、与产品研发团队高效合作，优化技术架构和端上安全能力，建立端管云三位一体的反爬体系，量化防控效果，驱动反爬能力的不断提高。 职位要求： 1、计算机、信息安全、统计、数学等相关专业； 2、反爬相关经验，具备网络安全、数据保护和风险管理方面的专业知识，有电商经验者优先； 3、熟练掌握SQL、Python等编程语言，具有扎实的数据分析能力及学习能力； 4、深入了解常见的爬虫技术和工具，具有丰富的反爬虫经验，熟悉Web安全、网络协议、漏洞扫描等相关技术； 5、具有较强的问题解决能力，能够快速分析和处理安全事件，具备良好的团队合作精神和沟通能力。

职位职责： 1、制定区域KA增长解决方案：与团队共建并规模化输出区域大客户战略方案，包括：JBP框架、活动打法手册、联合投放模型、绩效增长方法论等，助力品牌在东南亚多市场实现可持续增长； 2、建设数据化客户运营工具：搭建并持续优化区域评分卡、诊断工具、产品对标及分析看板等数据驱动框架，提升区域业务规划与决策效率； 3、负责中国/国际FMCG品牌的业务增长：端到端负责重点品牌的GMV及广告增长，制定垂类策略，推动生态赋能、经营效率提升及多市场的长期成功； 4、促进跨市场及跨团队协作：通过结构化沟通机制与共享OKR，推动东南亚各市场团队、品牌总部及跨部门伙伴的高效协同，确保策略一致、执行顺畅； 5、输出行业洞察与业务建议：基于数据及市场洞察，为产品方案、营销解决方案、资源配置等关键决策提供可落地建议，加速平台及品牌增长，提升投入产出比； 6、参与区域B端营销活动策划与执行：配合区域团队推进大客户相关B端品牌营销或行业活动，提升TikTok Shop在行业端的认知度与影响力。 职位要求： 1、4年及以上电商平台、品牌电商、KA/商家管理或相关行业经验； 2、具备国际视野及东南亚市场兴趣，接受适度出差； 3、具备优秀的沟通能力、跨团队协作力与商务谈判能力； 4、数据分析能力强，熟悉业务指标、报告体系与预测模型； 5、能适应快速变化的跨文化环境，具备强执行力、责任心与问题解决能力。

职位职责： 1、负责抖音电商耐消商品生态的治理优化，打造健康电商生态，持续改善消费者用户体验，完成治理目标； 2、基于用户在电商购物的需求洞察和量化分析，发现并定义影响消费体验的商品品质、假货关键问题持续完善平台商品刻画，并协同产品、模型、审核推进包括预警、处罚、处罚等标准处置方案的落地； 3、持续评估治理策略有效性、完善商品管理奖惩能力建设和治理策略改善提升，解决业务问题； 4、基于对商家经营的深入了解，设计有效的牵引激励机制，推动商家不断改善商品品质、宣传规范性等。 职位要求： 1、2年以上电商行业运营、策略、数据分析类经验优先； 2、熟悉用户需求的分析方法，能够洞察用户的购买决策逻辑，能够平衡用户需求和商家体验之间的关系制定持续提升用户体验的解决方案； 3、具备独立的数据分析能力，能熟练使用SQL； 4、有良好的资源协调和沟通能力，有跨部门多方密切配合的经验和意识，需要有协调多方资源，推落地，拿结果的实战经验。