任职要求： 1、人力资源工作，招聘板块从业经验1年以上 2、之际有招聘资源和招聘人脉 3、积极主动，善于沟通 4、具有良好线上沟通工具的应用和使用习惯 岗位特点： 1、工作时间自由、用零碎的时间创造价值 2、业务广泛 长期稳定 3、您需要有招聘能力和招聘渠道

1、传递蔚来价值观：在日常工作中，践行和传递蔚来价值观：真诚、关爱、远见、行动； 2、用户接待与产品讲解：对蔚来品牌与产品有热情，可以准确的向用户传递并耐心讲解； 3、试乘试驾：为用户提供全面的试驾服务体验； 4、达成销售目标：针对目标潜在用户提供全流程的销售和用户服务体验，将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向用户交付车辆； 5、团队工作协作：根据销售策略和团队目标，确保完成销售、服务和交付等工作目标； 6、维系用户关系：维护现有蔚来用户，定期跟进追踪，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度； 7、开拓市场和用户：深挖当地潜在用户，与市场部的同事合作，开展营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 8、场地日常运营：协助团队负责人开展场地日常运营工作，不断提升用户体验； 9、提供开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队传承； 10、其他职责：根据业务发展需要，完成团队指定的其他工作； 该岗位需去区县级市出外展，销售模式为膜拜地推，目前处于开荒阶段 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、有较强的的销售能力，具有很强的社交能力与自驱力，目标感较强； 3、认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 4、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求； 5、良好的自我管理能力及自我学习能力。 6、1年及以上地推经验行业不限； 关键词：销售能力、目标感强、抗压性好、服务意识、踏实靠谱等均可

1、有丰富的项目开发经验 2、掌握C、java、python、R语言中的两种以上 3、能够对团队技术力量提供帮助 4、能够熟练使用时序数据库

岗位职责： " 1、根据年度经营目标，预测区域税务规划、税务风险管理、评估监督各项目税务预算的执行情况；" 2、结合公司业务情况，拟定税务计划，策划各重要节点税务纳税筹划方案并予以落实； " 3、统筹支持各地的财税人员应对税务稽查，及时了解国家地方财税政策，指导各地属地税务人员与地方政府机关就各项税收政策进行有效沟通和争取；" " 4、基于整体财务系统架构统筹管理税务系统化建设和日常维护。" 岗位要求： " 1、211本科及以上学历，财经类相关专业；" " 2、3年以上税务相关工作经验，CPA等资格证书者优先；；" " 3、熟悉财务及税务领域相关法律法规，大公司税收管理经验优先；" " 4、善于沟通，能承受一定的工作压力，责任心强，理解能力优秀，善于学习总结，勇于挑战未知领域。"

工作职责: 1、负责各部门、子公司及分公司的内控管理，与业务部门沟通，跟进内控问题改进建议的落实；收敛内外风险，为企业级风险的识别和管理提供方案 2、负责监督、报告各部门内控工作执行情况，向公司管理层报告公司整体内控状况 3、负责内控业务成果在企业的宣贯及培训 任职资格: 1、211本科及以上学历，法律、财会、审计、经济管理等相关专业； 2、3年以上内控、审计、或法务工作经验，CPA、CIA持证优先； 3、熟悉内审准则、内控体系及相关业务流程，有上市公司或四大事务所经验优先； 4、具备良好的职业素养与职业道德，敬业、诚信、务实，具备较强的逻辑、分析能力。

工作职责: 1、负责业财系统的搭建、拉通、运维 2、公司本部、各业务单元预算编制、汇总、审核、分析 3、公司各业务单元中期、年度经营分析报告编写、汇总、审核 4、公司各级业务单元经营业绩考核评价指标设定、数据统计、结果呈现 5、运营规则、流程的编制、校验、发布 6、公司各级组织的沟通、协调、事项落地 任职要求： 1、211或985本科及以上学历，财务金融类专业，注册会计师优先； 2、1 年及以上财务工作经验，有四大会计师事务所及国内外上市公司工作经验优先； 3、熟悉国家财税法律法规和政策，具备优秀的职业判断能力和丰富的财务分析和管理经验； 4、乐于学习，勇于创新，敢接受挑战，具备一定承压能力。 5、熟练使用offce软件，善于PPT制作；熟练使用金蝶等财务软件 6、具备一定的公文写作功底，至少在公司内刊上发表过文章 7、思维逻辑能力强，做事善于分清轻重缓急 8、乐观积极，阳光向上，不会因为负面情绪影响工作

上海万科物业直招保安，消控 工作内容 1.负责住宅小区日常站岗、巡逻，及时发现巡逻区域安全隐患； 2.车辆指引、形象展示和夜间值守等； 3.维护区域秩序； 4.完成领导交办的其他任务 5.服从上级管理。 职位要求 1、年龄在20至39周岁之间，身高168cm及以上。 2、无纹身、无犯罪记录、有责任心，身体健康。 3、退伍军人或有安全方面工作经验者优先。 4、节假日三倍工资待遇，（元旦、清明、端午、中秋、国庆、春节）国庆和春节分别为三天国假日。中秋、春节过节费补助！ 5、每年6-9月每月300高温补助。 6、薪资待遇：税后6800-8500（能力越大工资越高）（退伍军人补贴500+，薪资更高），缴纳上海五险，提供住宿 7、福利工资、三月涨薪一次（50元），400封顶，星级补贴200-1000元 8、工作时间：12小时制 月休四天，白班晚班倒班制， 工作地址：上海市浦东新区张江镇 9、联系人：李主管：***********（同微信）

主要职责： 1、设计和实施全面的薪酬绩效管理体系，包括但不限于基本工资、奖金、长期激励计划和福利政策； 2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司的薪酬政策具有竞争力； 3、与各部门合作，确保绩效管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和反馈流程； 4、管理和优化薪酬预算，确保薪酬分配的公平性和合理性； 5、提供薪酬和绩效管理方面的培训和咨询，帮助管理层和员工理解相关政策和流程； 6、监控和分析薪酬绩效数据，识别问题和改进机会，提出优化建议； 7、参与人力资源政策的制定和修订，确保与薪酬绩效相关的政策符合法律法规和公司战略。 基本要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2、5年以上薪酬绩效管理相关工作经验；熟悉薪酬绩效管理的最佳实践和工具。 3、强大的数据分析能力和熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件； 4、良好的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效沟通； 5、能够在快节奏和多变的环境中工作，具备出色的组织和项目管理能力。

【有建筑设计软件经验再投递简历！！】 岗位职责： 1、参与产品开发测试的全流程，包括参与需求分析、设计评审，制定测试计划，设计和执行测试用例，进行缺陷跟踪和软件质量分析等； 2、构建自动化质量保证体系，通过自动化工具或者平台建设，改善和提高整体研发质量和效率； 3、负责提升整个研发团队的质量意识，落地开发测试流程最佳实践； 4、通过持续集成或线上质量监控报警，日志巡检等技术手段保障质量； 任职要求： 1、主要从事软件测试工作，3年以上软件测试经验，熟悉软件测试流程、规范和实施，需要有建筑设计软件经验。 2、责任心强，善于思考和总结，解决问题能力强 3、丰富的用例设计经验，熟悉主流三维设计软件优先，如CAD，revit 等； 4、具备良好的沟通能力和团队协作能力； 5、熟练掌握接口测试、UI测试、性能测试，兼容性测试等测试手段 ； 6、具备扎实的计算机基础，熟练掌握至少一种编程语言如Java/JavaScript/Python/Shell等，具备较好的代码能力；

岗位职责： 1. 负责集团本部人才挖掘全流程，包括需求管理、明确用户画像、面试及甄选、人才吸引及融入等； 2. 负责绘制人才地图、优化招聘渠道，精准定位所需人才； 3. 定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施； 4. 统筹其他招聘专项工作，支持招聘团队效能提升。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 5年及以上招聘经验，有乙方猎头背景优先； 3. 沟通能力及抗压能力较好。

岗位职责 1、根据公司战略部署，建立规范、高效的市场营销管理体系并优化完善，对公司市场营销体系，营销预算和成本效率及用户运营增长的总体业绩负责。 2、统筹管理多个业务线的市场营销体系，推动全国市场业务的开展和落地，针对不同类型，区域，渠道的客户特质，制定系统化的营销策略。 3、策划并推动各种营销推广计划及促销落地活动，以各项线上线下结合的营销推广工具及营销事件，提高用户消费频率和订单量，促进业绩转化，体系化推进市场业务发展。 4、深度挖掘目标客户需求，分析客户和市场数据，通过数据分析制定相应的营销策略，对公司主要用户实行针对性的营销策略和方式方法，提高用户活跃度和营销指标。 5、紧密联动公司业务场景，关联业务线运营指标、销售收入目标，建立高效的协调机制，推动并确保销售目标业绩的顺利达成。 岗位要求 1、本科及以上学历，8年以上2C市场营销相关工作经验，3年以上团队管理经验。 2、具备丰富的2C相关行业市场营销推广和销售管理工作经验，熟悉本地生活业务优先。 3、懂营销善经营分析，具备丰富的营销战略管理，营销策划推广、市场洞察能力，善于构建营销创意及渠道打法，能有效整合内外部资源及形成跨组织推动力。 4、高抗压能力，勇于开拓进取,善于塑造市场型团队文化，有打造高绩效市场团队的成功经验。

岗位职责 1、战略目标：根据集团整体战略方向和市场目标，与业务紧密协同，制定总体市场营销战略及目标，规划及落地年度获客手段、品牌传播策略、大促活动，对市场部整体 KPI 和 OKR 负责，完成集团年度目标。 2、品牌心智：通过创新的市场策略和宣传手段优化品牌心智，完成第五空间商业产品的营销推广工作，通过营销创意策划实现公司在C端重点领域的市场突破。 3、市场研究：研究同业竞争策略与客户有效需求，为公司产品的市场定位，市场营销应变策略提供科学的决策依据。 4、渠道建设：搭建公司自媒体矩阵、构建社交媒体和网络渠道，统筹公司内外营销资源的组合配置，制定产品营销组合及定价方案，监督各业务线销售预测及营销计划执行，有效监控调配内外部资源投放，提高投入产出比，打造营销资源和能力底盘。 团队建设：根据业务战略，重构市场团队，定义市场团队定位、能力和价值，设计组织架构、分工、作业标准及流程。 岗位要求 1、本科以上学历，8年以上2C市场营销相关工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉互联网C端用户营销打法优先。 2、具备丰富的营销战略管理，品牌策划与推广、市场洞察能力，善于构建营销创意及渠道打法。 3、具备敏锐商业意识，分析及解决问题能力，数据化思维和逻辑思维能力强，善于有效整合内外部资源及形成跨组织影响沟通。 高抗压能力，勇于开拓进取,善于塑造市场型团队文化，有打造高绩效市场团队的成功经验。

1、负责业财系统的搭建、拉通、运维 2、公司本部、各业务单元预算编制、汇总、审核、分析 3、公司各业务单元中期、年度经营分析报告编写、汇总、审核 4、公司各级业务单元经营业绩考核评价指标设定、数据统计、结果呈现 5、运营规则、流程的编制、校验、发布 6、公司各级组织的沟通、协调、事项落地 任职要求： 1、本科及以上学历，财务金融类专业，注册会计师优先； 2、3 年及以上财务工作经验，有四大会计师事务所专业模块经验优先； 3、熟悉国家财税法律法规和政策，具备优秀的职业判断能力和丰富的财务分析和管理经验； 4、乐于学习，勇于创新，敢接受挑战，具备一定承压能力。

1.负责集团高端招聘与专项猎挖，独立完成从寻访到入职跟进 的人才交付全流程管理； 2.负责高端、紧缺人才的体系建设，包括但不限于绘制人才地图、人才竞争分析报告等； 3.负责开发有效的人才供给渠道； 4.负责制定、沉淀**制度、工具和方法，并定期开展内部分享； 5.参与指导招聘数据分析及流程优化，持续提升招聘有效性。 任职要求： 1.本科及以上学历 ，5 年以上招聘经验，其中至少 3 年高端岗位**经验； 2. 熟悉高端、特殊岗位的人才挖猎，有成功开发新渠道的经验； 3.热爱招聘，有较强的自我驱动力，以结果为导向； 4.良好的项目执行能力、沟通能力、较高的人际敏感度和影响力。

岗位职责： 1. 主持项目日常管理工作，根据各阶段的实际情况，提出运营工作计划及品质提升措施； 2. 对管理中心负责，按时向管理中心提交工作计划与总结，听取管理中心决策与客户需求，在规定期限内实施； 3. 负责召开员工月例会、半年会及年度会议，检查工作落实情况，制定工作指标，协调员工关系，就项目物业管理工作执行中的问题提出解决方案； 4. 定期组织人员开展巡视检查，对设备运行保养、保安、保洁、绿化、客服等服务情况进行了解，每天检查各个重点环节，发现问题及时解决； 5. 发生重大时间、突发事件时，立即组织相关人员进行应对并向公司汇报，按应急方案制定的措施执行，事后总结分析原因向管理中心汇报； 6. 编制项目年度预算，监督财务各类款项的收支，督促项目费用收取，控制各类成本支出，保持项目收支平衡； 7. 负责对供方合同条款的审核、修改，并对供方合同履约情况进行监督、检查、评定； 8. 负责协调项目各部门、各职级之间员工关系，对人才进行培养、输出，对人员开展面谈、团建，保持员工保有率、人才输出率； 9. 协调项目外部相关部门、组织的社会关系； 岗位要求： 1. 本科及以上，35周岁以下，具物业管理师或物业经理上岗证； 2. 3年以上商业写字楼项目**负责人经验； 3. 熟悉物业项目运作和成本控制流程制定，清晰的物业项目管理思路和卓越服务理念； 4. 熟练使用Windows和Office系列办公软件；