• 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    新零售 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责人事管理系统、业务系统人员数据的日常维护与功能优化; 2、负责员工关系常规性事务,如员工异动管理、入离职、转正、调岗、劳动合同签订等人事手续的办理及外包供应商对接工作; 3、负责建立和维护战区沟通渠道,及时解决员工需求及诉求; 4、根据公司政策及法律法规,制定合理的考勤制度,对考勤进行过程管理,定期输出考勤异常分析等; 5、负责社会保险管理:政策解读与执行、增减员对接,商业保险申报等; 6、负责各类人事数据的统计分析并定期输出报表; 7、负责建设员工管理风险防控机制,主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷等; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、掌握人力资源基本知识,能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件; 3、熟悉各地区的熟悉劳动法、劳动合同法及劳动用工相关法律法规及政策,具备较强的风险意识; 4、良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,较强的适应能力和抗压能力。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    其他 / C轮 / 150-500人
    任职要求: 1、5年以上薪酬产品相关工作经历; 2、逻辑清晰,喜欢抽丝剥茧,乐于分析事物本质,擅长系统地解决问题; 3、乐于设计工具或寻找方法帮助自己或他人改进效率,并关注最终效果; 4、有如下产品工作经历者优先考虑: (1)核心人力系统 (2)薪酬相关管理系统 (3)其它逻辑复杂的saas软件或管理软件,如CRM/ERP等。 (4)实际薪酬、绩效、福利相关工作经验 (5)税务财务相关工作经验 (6)复杂计算、流程、分析类工作经验 5、能够接受出差 工作内容: 1、 熟悉薪酬、个税相关法律法规,熟悉薪酬计算各种算法及实际操作经验; 2、 了解薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税等及其他相关的工作; 3、能调研高效的工作沟通协作方法或工具,并抽象用户需求; 4、将需求转化为高质量的产品设计或解决方案; 5、多维度评估需求实现的效果,确保其竞争力; 6、负责企业服务 B薪酬标准系统功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 7、负责薪酬系统项目交付,可做到有效的对客沟通、需求引导、定制化方案出具、系统配置、产品演示 职位福利:(五险一金/周末双休/年底双薪/) 工作地址:广东省深圳市福田区福中一路福德生命保险大厦2202 报名方式:请直接投递简历或来电咨询! 公司介绍:央企控股二级公司
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 26k-33k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作职责】: 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化,年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘; 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状,制定薪酬策略以持续提升竞争力; 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建,包括方案宣导、测算、评审与运用,收集和评估反馈意见,制定优化措施; 4.支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,推动人力资源管理升级(人员、组织、效能、激励等),提出改进意见/方案并追踪落地,促进公司人才规划和发展; 5.建立并完善薪酬制度、规则,规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验,互联网COE工作或咨询行业背景优先; 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程,有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验; 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论,熟悉薪酬架构设计,薪酬体系搭建; 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断,成就驱动,极强的保密意识和良好的职业道德
  • 9k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 负责公司员工薪资核算,编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批; 2、 负责个人所得税申报; 3、 负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度; 4、 为员工提供咨询服务,并跟进解决日常薪酬福利问题的处理; 5、 参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作; 6、 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源专业优先考虑, 2年以上薪酬相关工作经验及以上; 2、 熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规,具备数据统计分析能力; 3、 能够熟练使用excel等办公软件,处理过千人薪资数据优先考虑; 4、 具备良好的职业操守,大局意识、善学习,有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、基于业务战略诉求,匹配行业特性,搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地,支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告,发现并跟踪人力成本的波动原因,通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研,通过对内外部数据进行分析,结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求: 1、**本科及以上学历; 2、5年工作薪酬策略相关经验,同时具备咨询公司和企业内工作经验优先; 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具,经典方法论,并能结合企业实际情况灵活运营; 4、 较强的沟通与协调能力,较好的逻辑思维能力,数据分析处理能力。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据公司发展战略,主导薪酬激励政策的研究,检视并优化激励体系; 2、主导中、短期激励方案的设计与审核,并全链路落地执行; 3、 根据年度工作计划,协同HRBP、SSC落实人力资源薪酬激励政策和方案; 3、跟踪激励方案的执行情况和效果,针对发现的问题及时与业务沟通并调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 4、研究薪酬市场变化趋势并及时做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 6、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求: 1、**本科及以上学历,薪酬激励领域5年以上的工作经验; 2、熟悉人力资源的流程体系,在薪酬激励、绩效模块有丰富的实践经验,扎实的专业功底; 3、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 4、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力及抗压能力。
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    HRBP(国际薪酬福利) 岗位职责: 1、薪酬福利研究:对标全球领先企业,进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析; 2、薪酬福利策略制定:根据公司业务战略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持续优化部门薪酬福利体系;负责海外各国薪酬福利政策的研究,设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地:与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化; 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案,运用数据分析发现现有问题,并持续优化方案。 岗位要求: 1.**本科以上学历, 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先,有咨询背景优先,有海外工作经验者优先, 3.精通薪酬体系设计,具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历,对数据有较强的敏感度,擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度,深度参与过业务变革过程; 6.有创业精神,抗压能力强。
  • 4k-5k·13薪 经验1-3年 / 本科
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    任职资格: 1、大专以上学历,逻辑思维、沟通能力强优先考虑; 2、1年以上企业薪酬核算、简单excel函数运用经验是加分项; 3、熟悉劳动法及社保、公积金相关政策及操作;熟练使用办公软件; 岗位职责: 1、负责费用结算,所有款项账单核对确认; 2、负责制作账单并对账、开票对接; 3、根据业务合同约定收款,未到账款项催收,确认未到账原因及付款时间,如有异常重大事宜影响收款并沟通无果的及时上报领导; 4、负责劳务员工工资核算、社保、公积金增减、补缴名单确认及办理,异常处理跟进,确保及时准确; 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补助、周末双休、员工旅游、节日福利、定期体检
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1、负责公司员工的工资核算; 2、熟悉北京地区社保公积金政策,对接第三方处理全国员工社保公积金业务; 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策,为企业争取财政方面的补贴; 4、负责员工补充医疗险相关工作; 5、其它和薪酬相关事项; 岗位职责: 1、**本科及以上学历,薪酬专员工作经验; 2、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 3、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责月度薪资核算,并解答员工对薪资发放的咨询(中国+海外); 2、负责各类收入的个税申报,包括薪资、劳务费、股权等; 3、负责各类个税补贴申请; 4、主导各国法律法规、计薪规则等调研和检索工作,梳理payroll sop和流程并不断优化; 5、主导薪酬相关系统的构建和优化,不断推进组织效能; 6、协助上级完成薪酬福利方案落地执行及优化。 任职要求: 1、大学**本科及以上学历,5年以上薪酬福利工作经验,有海外Payroll工作经验优先; 2、熟悉熟悉新版税法及个税计算,有股权相关税务实操经验者优先考虑; 3、英语能作为工作语言,具备较好的书面与口头英语沟通能力; 4、细心,具有较强的数据统计分析能力,有ehr系统经验优先考虑; 5、有良好的跨部门协调沟通能力和抗压应变能力。
  • 15k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、国内员工及部分海外员工月度薪资核算及发放; 2、国内个税申报、日常税务相关事务处理; 3、国内福利支持性工作,如商业保险、体检、各类补贴等; 4、PS系统薪酬模块运营及优化工作; 5、人力成本、内外审计等日常薪酬数据支持。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语水平可进行日常邮件沟通; 2、具有4年及以上薪酬福利岗位经验; 3、有全国多城市且3000人以上规模的薪酬核算工作经验优先; 4、具备较强的责任心、逻辑思维能力,保密意识。
  • 14k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、国内员工及部分海外员工月度薪资核算及发放; 2、国内个税申报、日常税务相关事务处理; 3、国内福利支持性工作,如商业保险、体检、各类补贴等; 4、PS系统薪酬模块运营及优化工作; 5、人力成本、内外审计等日常薪酬数据支持。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语水平可进行日常邮件沟通; 2、具有4年及以上薪酬福利岗位经验; 3、有全国多城市且3000人以上规模的薪酬核算工作经验优先; 4、具备较强的责任心、逻辑思维能力,保密意识。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入转调离手续办理、人员信息维护及档案管理等人力运营类工作,不断提升服务效率及品质; 2、根据需求及时更新、准确提供人力资源相关数据,支持人力部门和业务部门完成分析与决策; 3、参与公司福利文化、人才管理工作,协助完成公司人力制度/流程的梳理、完善和优化; 4、协助人力资源部门完成员工解聘,提供专业ER建议,帮助公司降低用工风险,解决员工冲突。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年大中型企业员工关系/SSC岗位经验,掌握规范化、标准化HR流程; 2、熟悉劳动法规政策,有一定劳动争议处理经验; 3、较强的数据敏感度,具备独立完成数据分析、文档撰写的能力; 4、具有较强的自驱力、沟通能力和亲和力,有多任务处理能力和抗压能力。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能,按期统计相关绩效数据,实施考核晋升、降级、淘汰; 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表,定期分析绩效考核数据,收集问题并评估,为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性; 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系,协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历; 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先; 3、熟悉绩效管理工具及方法,具备较强的数据分析处理能力; 4、具有较好的沟通能力与表达能力,有耐心、执行力强、抗压力强; 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。