• 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    社交平台,MCN|直播平台,短视频 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司人力资源规划、制度体系、流程建设工作,对组织结构、部门设置、岗位编制进行实时优化,保证公司良性运转; 2、负责公司的招聘调配的管理及实施,基于公司人才战略,制定公司招聘规划,为公司业务发展提供人力支持; 3、负责公司薪酬福利管理及实施,根据公司人力资源战略目标要求,完善内部薪酬福利制度及薪酬结构,为公司吸引、激励、保留人才提供有力的薪酬福利保障; 4、负责公司组织发展及绩效考核的管理及实施,为组织价值评估提供依据; 5、负责公司培训发展工作,为组织及员工知识、技能提升,文化价值观普及提供保障; 任职资格: 1、25-35岁,大学本科以上,人力资源或管理相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验,1年以上人力资源全盘管理经验,有互联网行业经验; 3、具有亲和力、执行力、逻辑思维能力、沟通理解能力、谈判能力、抗压能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案; 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训、绩效管理等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效; 3、协助贯彻公司政策及流程在所支持部门的执行; 4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5、其它人力资源支持工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年左右人力资源工作经验; 2、中英双语能力; 3、国际化企业或相关工作经验(或留学背景); 4、对BP工作有比较深刻的理解和成熟的经验; 5、有咨询公司背景的优先考虑; 6、对公司业务和文化认同热爱。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务; 2、结合部门实际,推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地; 3、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理; 4、参与完成条线HR项目及其他事项; 任职资格:任职资格:1、国家本科及以上学历; 2、具备年大中型企业HR工作经验,有互联网经验; 3、熟悉人力资源各大模块,对绩效/薪酬激励管理方面有丰富实操经验者优先 4、较强的责任心和抗压性,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作
  • 18k-27k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,物联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、与业务部门负责人搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、通过建立机制协助部门的组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作; 3、参与部门的绩效考核,提升业务管理者绩效管理水平; 4、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议; 5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; 6、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源全面解决方案; 7、有效传承公司核心价值观,管理员工关系,营造健康、有活力的组织氛围。  任职资格:  1、大学**本科及以上学历,人力资源、工科类专业优先; 2、精通HR一到两个模块,招聘能力强,能快速建立影响力,良好的业务理解,有效进行业务部门的痛点难点分析;对HR其他模块有实践经验; 3、5年以上高科技企业人力资源工作经验,有创业公司AI经验优先有团队管理工作经验者优先,研发团队2年以上BP工作经验优先; 4、执行力强、成就导向、抗压能力强,良好的沟通能力与团队合作精神。
  • 15k-30k·15薪 经验不限 / 本科
    在线教育,工具类产品,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、业务解码:了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地; 2、人力资源解决方案:根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力等能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力; 3、机制优化:通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升; 4、文化落地:传承公司文化,发扬公司价值观,通过有效方式,搭建文化场景,保证组织机体健康、为部门打造持续创新氛围载体; 5、员工关怀:与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,及时提供心理支持; 6、信息传递:主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 【岗位要求】 1、**本科以上学历,互联网行业领先企业工作背景优先; 2、各个职能模块均有较深入的认识,丰富的BP经验和团队管理经验,注重方法论和工具的沉淀; 3、追求成长和进步,思维清晰,有全局观; 4、具有极强的责任心、统筹规划和影响力,能独立解决复杂的人力资源以及人事管理实际问题。 【薪资福利】 月薪 15K ~ 30K,15薪 1、入职标配 Macbook,超有爱迎新小礼包 2、现金餐补,我们来呵护你的胃 3、六险一金+年度VIP体检套餐 4、健身年卡:游泳、瑜伽、健身...想怎么练就怎么练 5、工作时间灵活,上下班不打卡,带薪年假 6、读书福利:图书馆、读书年卡等
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.理解业务部门战略,对业务进行组织诊断,为业务战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 任职要求 1.本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解; 3.对人和组织有敏感度,能够进行组织和人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 5.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境。
  • 20k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    新零售,工具类产品 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1. 确保实施和应用公司既定的人力资源指引,政策,流程,系统和项目,努力实现人力资源活动的标准化,协调和一致的最佳实践,并始终符合业务需求; 2. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 3. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 4. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 6. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;将业务需求和挑战转化为相关的人力资源行动和计划; 任职条件 1. 大学本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作经验,有互联网公司或Training/TD/OD/HRBP/HRM经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系;在组织文化建设/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验; 4. 有业务敏锐度,具备较强的逻辑思考能力、学习能力、应变能力和抗压能力; 5. 开朗,善于沟通,良好的协调能力,责任心强,热情;
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / C轮 / 150-500人
    职责描述: 1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力; 4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。 任职要求: 1、人力资源相关专业本科及以上学历,至少3年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性; 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 5、具有较好的抗压能力,深入到业务团队中开展人力资源工作; 6、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、从业务战略出发,进行现状诊断和问题识别,协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等,将业务战略需求转化为HR解决方案; 2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作; 3、加强对员工的业绩和能力评价,协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配,同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新; 4、加强员工沟通管理,针对所负责的部门,定期进行员工访谈,了解员工思想动态,给予相应的引导,并将问题进行反馈和处理; 5、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施,提高人力资源运作效率。 任职资格: 1、***本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业; 2、3年以上人力资源相关经验,熟悉人力资源六大模块,并能独立完成其中二至三个模块工作; 3、工作积极主动,具备较强的计划性和实施执行力,具备良好的人际交往; 4、具备较强的学习能力、抗压能力及创造力。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1、了解所支持运营部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求 1、3年以上工作经验,本科以上学历,人力资源专业优先; 2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP经验,支持过运营体系业务更佳; 3、了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: - 协助完成职位发布、简历访寻及初筛; - 协调候选人与面试官双方时间,安排并推进面试流程; - 更新及维护招聘渠道及简历投递系统,做好招聘数据管理; - 进行会议室预订和管理,减少沟通成本、提升团队效率; - 协助支持业务部门,完成 Mentor 交办的其他事务性工作。 职位要求: - 本科以上在校学生,每周可以保证出勤 3 个工作日以上,实习 3 个月以上; - 开朗乐观,善于沟通,热爱招聘工作,愿意向招聘方向发展; - 2023、2024 届毕业生,有学生干部经验优先; - 有过招聘实习经验优先;能全职实习优先。 福利: 免费零食饮料无限量供应; 早十晚七我们不打卡不加班; 提供午餐及晚餐; 热情 Mentor 一对一辅导。
  • 13k-26k 经验5-10年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    英语作为工作语言,跟外国人直接对话 A career in Human Resources, within Internal Firm Services, will provide you with the opportunity to make a difference at PwC by helping to fully leverage the skills and talents of all our people. You’ll focus on helping the ***** offices in driving the Firm’s people strategy, creating a unique people experience for each individual, and supporting our Firm wide values by working with the core competencies that measure and drive individual and Firm wide success in the marketplace. Our team helps bridge the relationship between leadership and employees at PwC through Human Resources solutions. You’ll handle issues on operation management, strategic partnership, employee relations and emergency responding. Responsibilities •Work with HR Leadership/Manager and line Partners/ Managers implementing firm strategy on people management and people engagement •Provide effective guidance, coaching and tools to assist line Partners and Managers in sustaining people development and employee relationship •Driving and facilitating performance management processes, including: assignment review, performance review, promotions, and remuneration review. Dealing with performance issues and propose proper action where required •Strengthen Employee relationship, conducting exit interview, participating focus group meeting, & etc. •Work closely with line and recruitment team to address the business sourcing needs •Actively participate HR or business strategic projects by working with cross teams nationally or more widely Requirements: •University degree holder in Human Resources Management, Commerce, Social Sciences or related disciplines •At least 8 years of relevant work experience, preferably in professional services or multi-national environment •Excellent spoken and written English and Chinese (Cantonese), fluency in Mandarin is an advantage; •Strong literacy in computer applications, including MS Word, Excel and Powerpoint •Ability to manage multiple tasks under deadlines while maintaining quality of work delivered •Client focus and ability to work effectively with people from different background and grades •Demonstrated attention to detail and analytical skills •Open to learning and is comfortable to work in a changing environment
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,发现问题并积极主动推动解决; 2.建立有效的沟通渠道,保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制; 3.梳理对接团队内的HC,优化人员配置,与招聘团队合作实现人员的及时补充与培育留用; 4.帮助管理者提升团队向心力,包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年HRBP工作经验,有互联网公司的团队对接经验; 2.目标导向,自我驱动,能够从业务角度看待人力资源问题; 3.沟通及表达能力突出,具备主动推动事情的能力,责任心强,有团队协作意识,热爱人力资源工作。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    职责描述: 1、招聘:研发、数据、市场、销售等软件企业相关岗位; 2、培训:内部培训专项培训的组织统筹及知识积累、统计分析; 3、激励:通过绩效跟踪、绩效辅导等工具激励团队达成目标; 4、发展:人才发展及胜任力项目工作的策划开展及反馈; 5、员工关怀:组织所服务中心或部门的团建活动! 任职要求: 1、理工科本科毕业优先;软件IT、数据类职业背景优先; 2、规范企业或科技类软件类数据类创业职业背景; 3、办公软件熟练,擅长数据分析,PPT EXL精通; 4、良好的学习能力、抗压力强、优秀的亲和力和沟通协调能力;
  • 10k-12k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、深入了解业务现状和发展规划,进行编制管理、人员需求管理; 2、评估候选人能力、动机、期望和价值观等,为用人部门提供录用建议; 3、快速引入所需人才,并进行人才试用期管理和跟踪,及时发现和解决问题; 4、定期分析招聘数据,不断优化招聘精准度和效率; 5、对HRBP工作感兴趣,可推动制度、流程、HR项目落地; 6、负责处理广州分公司采购、下午茶、后勤维护等各项日常行政工作。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、心理学类及相关专业; 2、2年左右招聘经验,擅长高质量人才引入; 3、较强的计划性和条理性,良好的沟通表达和执行力; 4、结果导向,具有较好的职业素养、敬业精神。