招聘岗位: 1、储备经理:2名，有同行经验者或应届毕业生，愿意从事销售或房产行业者(培养将才)月收入10000+ 2、房屋管家岗:5名，主要负责收房出房业务，及门店所代理房源的维护与管理。底薪:2000-4000+高提成22%-26%+员工旅游+不定期团建，月综合收入5000元-10000，上不封顶 我们的薪资构成分开来讲: 底薪(只是你的生活费)+开单提成+管房提成(不开单也会得到的提成)+不定时不定期奖金+事业部奖励+区域奖励+部门奖励 有师傅一对一帮带学习工作内容:内容 工作性质不是中介不是中介不做房屋买卖 来就分配公司已托管房源，直接拿管房提成! 不打电话 不地推不发传单工作自由可出外勤!

岗位职责： 1、通过电话、网络、拜访等多渠道与客户建立联系； 2、与客户进行有效沟通，提供专业的咨询服务； 3、深度分析和挖掘客户需求，针对客户的不同情况推荐合适的课程； 4、维护老客户，实现转介绍。 任职要求： 1、22-40岁，大专及以上学历，有销售经验优先，也欢迎应届生前来实习； 2、普通话标准，有亲和力，有良好的沟通表达能力； 3、有团队合作意识和敬业精神，执行力强，富有责任心。 薪资福利： 1、成熟销售人员平均月薪8000元-20000元，年终另有额外的丰厚奖金； 2、根据国家要求执行法定福利、节假日，同时入职即享年休假等各种带薪假期； 3、办公室内环境舒适，家电等保障齐全，公司各类节日福利丰厚，定期团建、户外拓展、国内外旅游等； 4、销售人员还有各种出单奖励、活动奖励、目标冲刺奖励等，销售激励政策花样繁多，就等你来玩； 5、公司提供良好的晋升空间，为员工量身打造培养计划，每位新人都有导师一对一带教，手把手带领小白成长。 晋升路径：顾问→经理→总监→校长→片区校长→合伙人

公司工作内容： 出租公司管理的房屋房源。其次和房东达成协议签署合同达成管理房东的房屋。工作简单轻松自由易掌控。（公司提供:资管专员的租房网络端口，和业务平台。助有效快速的做出收益） 薪资待遇: 2300无责任底薪高额提成22％绩效奖励300新人奖励月月工资轻松到达5000以上。当然销售是做的越多经济越多 工作时间：早九晚六点半（中间时间自行安排，带客户，找客户，找房源，发网络端口） 门店团队介绍: 团队和谐，积极性很高，易融入。同样不用担心上班不熟，不习惯，来到公司经理或老员工直带，带领学习理论和实践，融入非常快。 公司福利: 月休四天，节假日正常放假，节日礼品，业绩好有外出旅游，团队团建，区域团建。晋升制度人性化。 岗位描述： 1.熟记房源：空看房源并且搜集商圈配套信息 2.获取租客：通过公司平台或其他渠道（58/安居客/闲鱼/豆瓣等，中介）获取优质租客； 3.带客看房：引领租客实地看房，为客户讲解房屋相关优势； 4.签约：作为代表与租客沟通，签订租赁合同。 5.约房：通过58，安居客，网络社交，中介，介绍房屋看房。 6.看房：实地看房，了解小区租价，环境，入住率，房屋配置，房屋装修，进行拼出房估价。 7.收房:与房东洽谈房租，合同事宜，最终签约管理。

1、协助负责使用Unity实现特定产品系统，逻辑，UI的开发； 2、能够协助对产品和项目模块进行进行高质量的开发，并能确保稳定性和性能; 3、与项目组其他成员进行紧密合作，按计划完成分配的任务； 4、协助承担部分项目的运维和优化工作，并编写相关文档 3、进行一些需要的算法研究 Ø 任职要求: 1、计算机或相关专业，本科及以上学历； 2、具备Unity开发经验或其他图形引擎的开发经验优先； 3、熟练使用C#和Unity,掌握绝大多数Unity组件的使用与开发； 4、良好的面向对象设计，分析能力，规范的编程风格和一定的文档编写能力 5、良好的沟通能力与较高的工作热情,具有团队精神,富有责任感。 6、具备良好的英文文档阅读能力优先； 7、具有扎实的数学和计算机图形学基础优先；

岗位职责： 1、协助产品和项目的后台管理软件研发工作； 2、协助数据库模型设计、搭建、存储过程等设计开发； 3、协助产品后台数据库环境进行监控、管理、维护、优化； 4、根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护； 5、协助存储的规划、调整，数据库备份、容灾、复制，数据库故障排除与解决，协助开发、设计进行SQL优化。 6、与前端技术开发保持良好沟通，快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作； 7、研究和探索创新的开发思路和最新的后端技术。 岗位要求： 1、大学本科或以上学历，计算机相关专业； 2、具有扎实的Java编程基础，面向对象编程思想； 3、良好的职业成熟度，具有较强的沟通能力及团队合作精神，高效的解决问题以及事务处理能力。

工作职责: 职能类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。 1、负责宾客体验管理相关工作，帮助提升客户满意度； 2、协助搭建集团基础运营保障体系； 3、主导负责重点项目，并协同各区域公司开展运营工作。 发展路径：平台管培生→经理→高级经理→副总监→总监 目标能力：统筹能力/经营思维/破局能力/创新力/较强的抗压能力/系统性逻辑思维/客户思维/跨部门沟通、协调与组织能力等 任职资格: 1、2023、2024届本科及以上毕业生； 2、酒店管理、工商管理等管理类专业优先； 3、热爱酒店行业，愿意在此长期发展； 4、具备较强的学习能力、思维拓展能力。

工作职责: 科技类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”创智】板块。我们集合了科技中心的资深导师、定制培训、核心业务、产品资源，打造“华住未来数字化专家”。你将通过轮岗孵化计划，高管亲自指导，深度参与华住数字化整合项目，最终发展成领域内的中流砥柱。 1、参与数字化产品的研发工作，作为研发团队成员，根据产品及开发方案，完成产品功能及产品的开发工作； 2、根据培养计划，参与科技团队集中项目开发工作。 任职资格: 1、在2024年1月-2024年7月间毕业的海内外优秀学子，本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、应用数学等相关专业优先； 2、对计算机基础，数据结构，网络等有深入了解； 3、熟悉一种或多种编程语言JAVA、C、python、.net（服务端方向）； 4、熟悉html/CSS/javascript等前端技术，能够完成网页构建（前端方向）； 5、熟悉一种或多个前端主流框架React、Vue、Angular，gulp、webpack等前端自动化工具（前端方向）； 6、积极主动、具备较强的学习能力、良好的沟通能力。

工作职责: 职能类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。 1、参与年度美股上市合规项目测试，根据业态发展更新内部控制矩阵； 2、参与对接海外业务美股上市合规相关工作； 3、参与评估识别高风险领域，开展专项审计，提出相应优化意见，根据相应信息或异常数据进行舞弊调查； 4、撰写审计报告，并跟进内控缺陷的整改； 5、与海外团队进行审计相关工作对接。 6、参与通过大数据模型等数字化工具对平**险进行系统性治理； 7、参与前瞻性的企业内部风险管理项目 发展路径：平台管培生→经理→高级经理→总监 目标能力：上市公司风险治理能力、大数据分析能力、海外项目管理能力 任职资格: 1、2023、2024届本科及以上海内外高等学府毕业生； 2、计算机、信息管理、数据分析、财务、会计、审计、管理学、法学等专业优先； 3、出色的学习能力，沟通能力和人际交往能力； 4、良好的英语口头和书面表达能力，能作为工作语言。

工作职责: 科技类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”创智】板块。我们集合了科技中心的资深导师、定制培训、核心业务、产品资源，打造“华住未来数字化专家”。你将通过轮岗孵化计划，高管亲自指导，深度参与华住数字化整合项目，最终发展成领域内的中流砥柱。 1、参与数字化产品的研发工作，作为研发团队成员，根据产品及开发方案，完成产品功能及产品的开发工作； 2、根据培养计划，参与科技团队集中项目开发工作。 任职资格: 1、在2024年1月-2024年7月间毕业的海内外优秀学子，本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、应用数学等相关专业优先； 2、对计算机基础，数据结构，网络等有深入了解； 3、熟悉一种或多种编程语言JAVA、C、python、.net（服务端方向）； 4、熟悉html/CSS/javascript等前端技术，能够完成网页构建（前端方向）； 5、熟悉一种或多个前端主流框架React、Vue、Angular，gulp、webpack等前端自动化工具（前端方向）； 6、积极主动、具备较强的学习能力、良好的沟通能力。

工作职责: 科技类管培生为华住集团战略级人才项目，隶属于【“耀”创智】板块。我们集合了科技中心的资深导师、定制培训、核心业务、产品资源，打造“华住未来数字化专家”。你将通过轮岗孵化计划，高管亲自指导，深度参与华住数字化整合项目，最终发展成领域内的中流砥柱。 1、参与产品需求，功能设计，提高产品功能可靠性与用户体验； 2、执行测试用例，收集用户反馈，持续提高产品质量； 3、项目测试中积极主动与产品、开发、测试内部进行有效沟通，推动测试进度； 4、对产品前端、接口、数据进行功能测试，进行有效的缺陷管理； 5、协助测试部其他成员定位问题，推进问题解决； 6、进行接口自动化测试用例设计、执行。 任职资格: 1、在2024年1月-2024年7月间毕业的海内外优秀学子，本科及以上学历，计算机相关专业； 2、计算机理论基础扎实（算法与数据结构、软件工程、网络、数据库）； 3、良好的逻辑思维能力、沟通能力、具有团队精神； 4、熟悉java/python，具有后端开发经验优先； 5、英语流利者将优先安排参与海外数字化项目。

1.普通话流利标准，语言表达能力强，有较强的服务意识。 2.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。 3.按照公司标准为客人办理入住退房及开具发票。 4.能很好的维护客人，为客人提供优质的服务。

岗位职责： 1、 主导需求分析、功能规划和迭代管理、功能需求编写、界面原型设计、产品方案设计，推动并完成落地，赋能一线作战产品的业务功能和增长。 2、结合对前后端系统的理解，优化中台产品架构，持续提升中台效能。 3、与产研团队紧密配合，推进复杂项目的落地，有效协同各合作方资源，促进项目目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、 5年以上产品工作经验，3年以上中后台产品经验。具备较强的产品整体规划设计能力、数据分析运营能力、项目推动管理能力和跨部门协调沟通能力。 3、 具备0-1产品冷启动能力和1-N的推进能力，以及自我学习能力、创新意识和自驱能力较强。 4、 VIP客户关系管理系统搭建经验。

工作职责 1、基于市场研究和用户反馈，制定产品路线图，定义产品功能和优先级，并理解相关NLP算法的实现和优化。解读最新竞品产品和流行算法的运作机制， 2、需求管理：撰写和维护产品需求文档，确保技术团队对产品目标有清晰的理解，并根据用户反馈调整产品方向。 3、项目协调：与工程、数据科学、设计、市场和销售团队紧密合作，确保产品按时发布并达到预期质量标准。 4、数据分析：利用数据分析工具监控智能客服产品的性能，基于对话日志和用户互动数据进行深入分析，以优化产品性能和用户体验。 5.开发协助：支持LLM、MLLM方向的新产品的研发，沟通业务需求，运行和测试最新的算法框架，确保算法的落地应用。 6、用户体验：密切关注智能客服产品的用户交互，确保提供流畅、自然和高效的对话体验。 7、.持续迭代：根据用户反馈、市场变化和技术进步，不断迭代和优化智能客服产品。 任职要求 1.教育背景：硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、信息技术、数据科学或相关专业。 2.工作经验：1-3年产品管理经验，具有自然语义理解、大模型或算法平台产品背景者优先。同时，具有算法工程开发或应用经验者优先。具有部分咨询或者市场研究背景者优先。

工作职责 1、深度参与产品研发项目，协同产品经理、业务研发、用户交付优质产品； 2、负责寿险APP\WEB的功能测试，自动化测试、性能测试、稳定性测试、质量分析等； 3、完善研发过程中质量和效率问题的发现机制，并提出明确改进意见。 任职要求 1、本科及以上学历，计算机及相关专业，3年测试经验及以上； 2、熟悉postman、monkey、Jmeter等测试工具，熟悉mysql/oracle/tidb/PostgreSQL/hive等至少一种主流数据库操作； 3、擅长Python/Shell//Java等至少一种编程语言，能够开发业务测试所需的提效工具，引进先进测试方法，提升团队测试效率； 4、具备良好的沟通能力、数据分析能力、逻辑思维能力、抗压能力及团队合作意识； 5、有大型互联网或金融公司经验优先经验最佳。

工作职责 1. 参与实现SAAS产品中AI场景中算法模块的落地与迭代； 2. 参与垂类大模型的研发和训练、优化，包括但不限于Embedding、SFT、RLHF、Pre-trian、Prompt； 3. 参与AI产品的全流程工作，包括但不限于数据、训练、评测、推理部署，保证数据的高质量和有效性； 4、参与设计与实现AI Agent框架，负责Agent在产品上的应用落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机、数学、人工智能相关专业； 2. 理解GPT模型架构，对国内外主流大模型以有深入了解，了解Agent与思维链的实现机制，有大模型相关或者NLP研究论文发表者优先； 3. 扎实的编程基础，具备独立的模型设计实现和调优能力，精通Tensorflow、Pytorch等深度学习框架，熟悉Prompt、SFT、RLHF等方法，有大模型微调经验者优先； 4. 有一定的数据处理能力，训练数据的组织以及测试数据集管理有深入理解； 5. 有大模型设计与实现、AI产品应用的实际经验，或者有算法开源项目经验者优先。