职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. **本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

岗位职责 开发高可用性的服务平台； 支持产品质量、安全、性能的提升； 定位后端低效痛点，提出并实施解决方案； 全面把控项目、熟悉性能Benchmark，对相关问题负责。 任职要求 985院校**本科及以上学历，计算机、软件工程或信息技术相关专业； 5年左右后端开发相关经验； 有高并发网络API服务开发相关经验； 有Golang、Python、Shell开发经验； 熟悉Git Flow，具有Agile & DevOps相关经验。 符合以下要求者优先 具有容器技术如Kubernetes、Docker相关工作经验； 参与或主持过网络框架、云计算平台等底层平台或组件开发； 具有服务端平台设计、网络模型/监控系统/高并发系统设计、数据架构设计相关经验； 具有AWS、GCP、OCI或Azura知识背景或工作经验.

职位描述： 1. 协助总经理进行公司经营管理，跟踪进度并协调资源等。 2. 作为总经理与各部门之间的沟通桥梁，及时传达总经理的工作指示和要求。 3. 协助总经理维护与重要客户、合作伙伴等外部利益相关者的良好关系，参与重要商务活动和接待工作。 4. 协助上级拓展公司各项业务，进行项目报价，做好项目预算工作。 5.完成总经理交办的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2.有驾照，掌握熟练的驾驶技术； 3.形象气质佳，具备良好的职业素养； 4. 熟悉企业行政管理知识及工作流程； 5. 具有火电、风电、光伏行业管理经验者优先。

岗位职责： 1、公司产品：为全国外贸企业提供国际展会参展服务—线下实体展、线上VR展、远程代参展等模式 2、模式：电话沟通、线上沟通、面谈等模式均可 3、客户资源：公司提供 4、工作内容：根据客户产品、市场、需求等，为客户量身定制适合的参展服务，包括线上远程VR展会、远程代参展、线下参展等 任职要求： 1.大专及以上学历，良好的学习能力和适应能力； 2.喜欢销售工作，享受产品成交的满足感； 3.想挣钱，想收获成长机会和空间； 【晋升与成长】 业务层级：大客户经理-高级客户经理-资深客户经理-销售专家； 管理路线：销售主管—销售经理-销售总监。 主管层内部选拔，保证公平公正晋升，能力越大，责任越大！ 成长： 1.全渠道了解全行业经营模式，成为全方位人才； 2.提升市场的敏感度，了解客户需求反推产品升级迭代； 3.了解不同行业的运营场景，能从和客户建联过程中，收获和成长； 4.培养解决方案能力，能够成为独挡一面的人。 【福利待遇】 1.周末双休，缴纳六险一金（医社保+住房公积金+商业保险）； 2.薪资结构：5000-8000底薪+提成，销售平均薪资7-20K/月； 3.带薪年假、国家法定节假日放假、节假日福利、下午茶等； 4、每个季度都有晋升调薪的机会！

【岗位职责】 1、公司产品：为全国外贸企业提供国际展会参展服务—线下实体展、线上VR展、远程代参展等模式 2、模式：电话沟通、线上沟通、面谈等模式均可 3、客户资源：公司提供 4、工作内容：根据客户产品、市场、需求等，为客户量身定制适合的参展服务，包括线上远程VR展会、远程代参展、线下参展等 【任职要求】 1.大专及以上学历，良好的学习能力和适应能力； 2.喜欢销售工作，享受产品成交的满足感； 3.想挣钱，想收获成长机会和空间； 4.年龄不限，性别不限。 【晋升与成长】 业务层级：大客户经理-高级客户经理-资深客户经理-销售专家； 管理路线：销售主管—销售经理-销售总监。 主管层内部选拔，保证公平公正晋升，能力越大，责任越大！ 成长： 1.全渠道了解全行业经营模式，成为全方位人才； 2.提升市场的敏感度，了解客户需求反推产品升级迭代； 3.了解不同行业的运营场景，能从和客户建联过程中，收获和成长； 4.培养解决方案能力，能够成为独挡一面的人。 【福利待遇】 1.周末双休，缴纳六险一金（医社保+住房公积金+商业保险）； 2.薪资结构：5000-8000底薪+提成，销售平均薪资7-20K/月； 3.带薪年假、国家法定节假日放假、节假日福利、下午茶等； 4、每个季度都有晋升调薪的机会！

1.了解电力系统三相电、通讯等相关专业的常规设备的工作原理、基本参数、设备特征等； 2.有较强的抗压能力强、工作自驱力及较好的团队协作精神；

1.熟悉使用计算机办公软件，了解K3管理系统； 2.良好的文字组织能力，思路清晰，能够整理撰写会议总结与报告； 3.部门设备、工具的维护管理工作； 4.严谨正直、诚实稳重、具有较好的职业道德； 5.有较强的逻辑思维能力及优秀的沟通协调能力；

1.负责STM32、MSP430等系列平台产品开发，负责GPRS通信模块开发维护。 2.负责公司新产品开发，现有产品更新升级。 熟悉嵌入式领域通信接口相关协议，包括但不限于I2C，SPI，UART等； 3.负责公司产品的101和104协议通信调试。 4.负责开发产品的相关技术文件编制。 5.完成领导交办的其他任务。

1.大专及以上学历，计算机、通信、电子、测控、电气自动化等专业； 2.了解电力系统高低压、一次二次、通讯等相关专业的常规设备的工作原理、基本参数、设备特征等； 3.有较强的抗压能力强、工作自驱力及较好的团队协作精神； 4.高薪诚聘，****。

岗位职责：按照国家图书出版规范，完成高等教育类图书初复审及编辑加工、校对等工作。 任职要求： 1、大学**本科及以上学历，机械，计算机，电子，电气，土木，材料，化工，经济管理等专业。 2、有较强的文字功底。 3、有较高的工作热情和学习意识，有很强的责任心。 4、有图书编辑加工经验，初、中级编辑资格证书者优先。 5、同时提供向策划编辑岗位发展的通道。 薪酬待遇： 1、底薪+阅读量计件付酬，多劳多得。 2、五险一金。 工作时间： 周一至周五，8：30-12：00，14：00-17：30

岗位职责：1、对接加工厂，有团队经验，需要从新组建团队； 2、负责销售公司产品。例如从东南亚进口回来，卖给国内的工厂以及贸易商卖，如三只松鼠的加工厂。 岗位要求： 1、35岁以下，**本科，3年工作经验以上； 2、有客户资源， 3、有驾照，需要出差， 福利待遇：实报销，双休，不加班，有五险一金。

职位职责： 1、从事抖音生活服务业务的商家入驻、门店认领、商品审核的相关治理运营工作，为商家和商品在平台的违规风险水平、治理成本、商家体验等负责； 2、定义底线类风险标准和执行手册，规范治理预期，根据法律法规和平台要求调整和优化标准； 3、设计商家商品风险解决方案，包括不限于审核流程搭建、机审人审识别和处置策略、商家辅助工具等等，帮助商家更好入驻和规避风险； 4、和算法、产品、工程、审核交付团队协作，落地不同风险标签审核策略和流程，通过规则迭代、尺度拉齐、产品功能优化等手段，提升模型性能，审核质量，降低风险漏放和体验误伤。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年策略产品/策略运营/风控运营工作经验； 2、策略基本功扎实，逻辑能力强，具备一定的抗压能力及沟通协调能力，以及良好的数据洞察、数理分析能力； 3、兼具业务视角和用户视角，洞悉本质问题，系统性解决问题； 4、加分项：生活服务、智能审核、平台治理、风控等相关业务相关经验，或者策略设计、算法应用经验者优先。

【岗位职责】 1. 为客户提供咨询服务，对客户进行背景分析规划留学方案： 2. 为客户选择学校，提供相应的学校信息，搜集相关学校的最新消息 3. 完成客户申请过程、签证、行前辅导系列工作 【任职资格】 1. 具有2年以上美国相关咨询经验或销售工作经验，精通英语系国家（英美加新）及港澳地区留学咨询者优先。 2. 亲和力强，具备良好服务意识、团队合作意识，具备良好的沟通能力及较强的观察力。 3. 优秀的学习能力和自我提升意识，熟练操作办公软件： 4. 工作积极热情，责任心强，品行端正，处事积极、思路清晰，有良好的抗压能力：作生活背景者优先。 5. 具有一定的英语能力，有国外留学或者国外工作生活背景者优先

岗位职责： 1、负责千川金牛电商类客户的开发和维护； 2、根据客户的需求和特点，制定个性化的营销方案，达成合作； 3、关注市场和对应行业动态，积极引导和挖掘客户需求； 4、定期定量进行客户拜访与电话回访，与客户形成良好的合作关系。 任职要求： 1、目标引导行为，想干事且有赚钱欲望，有冲劲； 2、能判客，对政策把握适当，定期完成拓客任务； 3、能拓宽客户类型分布、单一客户的渗透率提升及消耗有环比增长； 4、完成分下来的任务（如新客、全域、种草占比、品牌客户占比等）； 5、基于公司利润出发，对所引进的客户负责，跟进并追回坏账； 6、沟通方式技巧良好、内部配合通畅、扛责担事。

【岗位职责】 一、核心工作内容 (1)参与系统化入职培训，快速掌握公司业务架构与行业核心知识； (2)完成3-8个月跨部门轮岗实践，轮岗涵盖公司主要业务部门，轮岗结束后根据个人意愿及能力，定岗上任，成为管理层候选人； (3)执行各岗位标准化工作流程，定期输出业务分析报告； (4)参与业务流程优化提案，协同解决跨部门协作难题。 二、培养发展机制 定制化成长路径： 阶段一（1-3个月）：业务通识培训+岗位实操； 阶段二（4-8个月）：专项能力突破+管理潜质评估； 阶段三（定岗后）：管理储备培养+项目责任制。 双线培养体系： 业务线：部门负责人带教+岗位实操； 发展线：直属高管周期述职评估。 三、关键要求说明 • 本岗位需接受不低于6个月的轮岗培养期； • 周期性开展动态化综合能力岗位适配评估，需接受非专业对口岗位适配定岗； • 具备跨团队协作意识与快速适应能力。 【任职要求】 一、基本条件 • 2025届***公办本科毕业生（985/211院校优先），仅限计算机相关专业。 二、必备能力 1、动态适应力 • 能接受岗位阶段性调整，适应不同部门工作节奏； • 面对业务变化能快速调整工作方向，保持高效产出。 2、团队协作能力 • 具有一定的团队协作能力，能快速融入新团队并建立协作纽带； • 能协调团队解决突发问题，推动任务顺利完成。 3、自我驱动型人才 • 拥有自驱式学习体系，擅长通过结构化复盘持续优化工作方法； • 具备商业敏感度，能结合业务场景进行系统性解决方案设计。 三、加分项 1、 校级组织或班级核心管理者； 2、曾在互联网企业全职/实习或曾深度参与互联网项目； 3、 拥有从0到1项目搭建经验或团队管理经历。 四、岗位适配要求（针对管培生3大培养特性特别要求） 1、岗位流动性适应：接受3-8个月定向轮岗，能在3个月内适应至少两个业务模块的工作要求； 2、变革管理能力：对组织架构调整具备预判意识，能主动进行知识储备与技能迁移； 3、压力耐受度：在业务方向频繁调整期仍能保持一定的目标达成率。 本届管培生计划拟招聘10名2025届优秀应届毕业生，所有录用者将于6月2日统一入职。 【招聘流程】 线上初筛：提交简历及基本问题作答 初试环节：可选择线下或线上视频面试 终面环节：初面入围者统一群面 结果通知：面试结束后3个工作日内反馈 录用确认：发放正式offer并确认入职意向