• 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    工具,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责编制公司用人需求和招聘计划,分解制订每周或每月的招聘计划。 2、负责与部门沟通用人需求,明确岗位职责及任职资格,并与部门达成一致用人标准。 3、负责维护、开发招聘渠道,审核招聘渠道发布的信息。 4、负责组织校园招聘,做好企业宣传、校园宣讲,组织实施实习生甄选及实习及录用工作。 5、负责制定、完善招聘管理体系,设计综合素质面试问题,指导、培养招聘人事专员邀约及面试技巧,提高面试能力。 6、负责关键岗位的简历甄选和面试邀约,建立人才储备库。 7、负责对目标人选任职资格、综合素质做出评估,对目标人选的人才优势、劣势进行评价。 8、协调技术部门对目标人选技术测评,对其岗位胜任能力及技术等级做出评估。 9、分析目标人选测评结果,进行岗位匹配并出用人部门指导意见,协助用人部门与目标人选达成录用意向。 10、跟进新员工试用期工作表现,与部门沟通用人情况,评估面试测评与试用评价差异,提升招聘效果。 11、负责规范员工劳动合同的签订、续签、终止、解除、变更等工作流程及手续。 12、负责完成上级领导交办的其他工作事项。 任职条件: 1.本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 2.具有5年以上相关招聘人事管理工作经验; 3.熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉各类人力资源管理方法和工具,有丰富的招聘方案设计及执行的理论和实践经验; 4.熟悉人力资源招聘与人事管理运行全过程;有主导建立大中型企业人力资源管理体系或招聘管理体系建设经验者优先; 5.具备良好的数据分析、组织计划能力,较强的沟通协调能力、逻辑判断能力。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、协助优化招聘制度和培训体系,负责管理和维护各类招聘培训渠道; 2、协助制定全年招聘培训计划,负责招聘培训日常工作的实施和管理; 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施,协助全国中高端岗位的招聘; 4、负责招聘培训数据的统计和分析,改善招聘培训效果,负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作; 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 【任职要求】 1、人力资源等管理类相关专业优先,本科及以上学历; 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验,1年及以上同岗位管理经验,有大型企业或同行工作经验者优先考虑; 3、经历过0-1的团队搭建,能快速熟悉业务,分析需求,有成本和服务意识,有组织变革经验优先,有培训师经验优先; 4、逻辑清晰,具备优秀的沟通表达、组织协调能力,团队合作意识、适应力强; 5、熟练使用通用办公软件和HR系统; 职位福利:带薪年假、五险一金、餐补、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、年轻化团队 职位亮点:团队氛围轻松,晋升通道明确
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / 未融资 / 50-150人
    一、工作职能: 1、员工招聘:根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等; 2、员工关系:员工入离职管理,包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理,试用期考核、离职手续办理等; 3、绩效考核:跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总;配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等; 4、企业文化建设、活动(节假日通知、节假日活动及生日福利等)策划与组织,员工关系管理; 5、进行员工手册的制作与维护,协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求: 1、本科,人力资源专业,条件优秀的可放宽条件; 2、2年以上人力资源岗位工作经验; 2、连锁体系人力资源工作经验优先。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 少于15人
    岗位名称:行政人事 岗 位 描 述: 负责日常办公行政工作,处理日常办公用品采购和管理,确保办公室运营顺畅。进行员工招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源相关工作。他们需要深入理解公司的战略目标,并将人力资源策略与业务需求相结合,为公司选拔优秀人才,营造良好的员工关系。 主要职责如下: 1. 参与招聘过程,包括简历筛选、面试安排和背景调查等。 2. 维护良好的工作环境和办公设施,做好后勤保障工作。 3. 负责日常办公用品采购和管理。确保办公室运营顺畅 4. 完成领导临时交办的其他任务 资历要求: 1. 专科以上学历,人力资源、管理或相关专业优先。 2. 1-3年人力资源相关工作经验,有招聘、培训或员工关系经验者优先。 3. 熟练使用Office办公软件,包括Word、Excel和PowerPoint等。 4. 性格开朗学习能力强,能够承担一定的工作压力。 岗位福利: 1. 工作岗位轻松,老板大气好沟通。 2. 早九晚六,周末双休。 3. 提供良好的工作环境和发展空间,公司有定期培训和晋升机会。 4. 根据业务需求和员工表现,提供相应的奖金和福利。 有意者请将简历发送至*****************,我们将尽快安排面试。
  • 4k-7k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康,房产家居 / 未融资 / 150-500人
    一、岗位职责 1.协助人事总监,开展人事工作; 2.协助上级制定并执行招聘计划; 3.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4.开展招聘工作; 5.负责劳动关系各项工作; 6.协助开展绩效管理等工作; 二、任职资格 1.人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; 2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧; 3.正直、忠诚守信、工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 4.很强的责任心和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力; 5.有互联网医疗、医药、地产行业经验优先
  • 7k-9k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,人工智能,其他 / C轮 / 150-500人
    岗位职责 1、全面协助管家做好四合院的行政内务管理工作:餐饮管理、库房管理、食堂管理及其它行政事务; 2、全面负责接待工作的食材采买、菜品出餐、剩余食材保鲜及使用,在确保食品安全的前提下进行各项后厨管理工作; 3、熟悉厨房设施设备、接待菜品制作工艺,监督厨师严格按照工艺出菜。 4、负责接待工作前后整理安排:餐具、餐厅布置及餐中协调工作,落实各个时期的工作任务并执行; 5、根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议; 6、监督员工按照规范标准对客服务,对员工进行绩效评估; 7、负责管理车辆钥匙,合理进行车辆调度安排,负责监督司机日常对车辆的正常维保工作; 8、负责员工食堂管理,日常食材采购及日常费用管理; 9、协助总部人事实施部门培训计划及其它人事基础管理工作; 10、协助做好年度证照及日常印章管理及其它基础行政工作; 11、完成上级交办的其他工作。
  • 5k-8k 经验3-5年 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司年度发展规划制定与落地相关人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等工作流程以及相关政策; 2、负责公司招聘工作,制定招聘计划,开发招聘渠道,根据各部门用人需求开展招聘工作; 3、指导各部门在选人、用人、育人、留人等方面的工作评估及考核; 4、负责制定公司岗位的的绩效考核计划制定、评估与反馈等工作; 5、建立人才梯队与后备人才管理制度,完善培养、组织、规划、选拨标准等流程,监督人才梯队的关键岗位选拨、激励机制等培养人才梯队机制; 6、统筹兼顾公司行政相关工作,负责公司企业文化建设,组织开展各项文化活动及行政5s管理机制。 任职要求:(特别擅长一、二个模块者优先) 1、**大专及以上学历; 2、有5年以上HR工作经验,2年以上人力资源管理岗位经验负责招聘、绩效、薪酬等多个模块; 3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力; 4、能接受高强度的工作,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨; 5、具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作; 6、熟悉国家和地方人事相关法律法规,有厨卫/大件类目行业管理岗经验优先考虑; ▲办公地点: 公司位于潮州市潮安区财富中心写字楼B座,内部开放式办公区,设有咖啡机、喝茶会客区。 ▲假期: 享受元宵节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节、春节、带薪年假等有薪假期。 ▲社会保险: 入职即购商业保险。 ▲节日休闲娱乐: 提供丰富节日礼品及生日礼品与员工活动:下午茶,生日派对、公费旅游、户外团建、不定期聚餐等精彩活动。 ▲专业价值提升: 集训营、线上授课、拓展培训等各类岗位分享及培训,提升个人职业价值。
  • 9k-14k 经验5-10年 / 本科
    人工智能,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、配合各部门做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责接待、证件资质办理、固定资产管理、公司内外保洁等日常工作指导与协调; 7、负责行政各类公文处理如:通知、报告、证明编制等; 8、负责公司各类行政管理制度培训、宣贯工作 9、负责公司各类活动的组织、策划工作; 10、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 11、上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理岗位工作经验。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 6、熟悉劳动法。 福利待遇: 1、购买社会保险;双休; 2、享受国家法定假期、节日礼品福利; 3、提供多维的职业发展方向; 4、定期进行相关专业培训,外出参观学习机会。
  • 20k-30k 经验10年以上 / 本科
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、负责公司员工招录、招聘工作,根据岗位说明书编制岗位胜任力模型,明确并完善岗位人才肖像;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。 3、负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理: 4、负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案: 5、负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员 6、负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见: 7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 8、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据,反馈公司进行薪酬体系优化; 9、塑造、维护、发展和传播企业文化; 10、其他上级交代的工作; 任职条件: 1. **本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2. 五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验; 3. 工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力; 4. 良好的职业操守和道德品质; 5、有货运平台、互联网公司工作经验优先
  • 6k-10k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 未融资 / 50-150人
    1、负责公司人员招聘计划的拟定、执行,完成内部人员招聘任务。 2、负责组织绩效面谈,拟定员工改善绩效的技能和方法。 3、负责每日员工工作过程的监管和督促 4、负责员工劳动关系管理。 5、负责公司员工绩效管理、薪酬福利工作 6、协助负责新人的培训工作 7、负责公司日常行政工作 任职资格: 1、大学本科学历,有很强的责任心和进取精神。 2、沟通能力强,有较强的压力承受能力 3、良好的目标感
  • 6k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    物联网 / 未融资 / 15-50人
    *** 1.办公室日常事务管理,协调各部门工作进度,配合各部门工作需要,并把工作中要解决的问题及时汇报总经理,提出解决方法供总经理参考; 2.处理公司的行政办公,接待,后勤管理工作,维护公司公共关系,执行重要接待任务,参与公司公关活动的策划,安排,组织工作; 3.协助总经理草拟综合性文件,报告,工作总结和其他综合性文字材料; 4.招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展; 5.统筹公司日常后勤管理工作; 6.负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理; 7.负责公司日常行政事务和后勤服务工作; 8.科技项目申报及知识产权处理; 9.负责总经理交代的其他工作。 任职要求: 1.***本科以上学历,研究生学历优先,3年以上同岗位经验或有较丰富的助理经验; 2.年龄25-40周岁以下,具备优秀的商务接待和应酬能力,熟悉商务礼仪; 3.会开车,有实际驾驶经验者优先考虑; 4.知识结构全面,学历能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种基础知识; 5.有较强的组织,协调,沟通,领导能力及人机交往能力及敏锐的洞察力,具有较强的判断与决策能力,计划和执行能力, 6.具备较佳的公文写作能力,有良好的语言表达能力,沟通能力,组织协调能力,服务和团队意识强,认可公司文化。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    软件服务|咨询,社交平台,工具类产品 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、建立并实施行政人力资源方针和行动计划 2、负责组织起草、修改和完善行政人力资源相关管理制度和工作流程 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、社会保险、员工关系等人力资源日常管理事宜 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 7、负责危机预案和突发事件处理 岗位要求:: 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历 2、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识 3、1-3年以上行政人力资源经理工作经验 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 5、对行政管理、人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作! 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 7、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。
  • 10k-12k 经验3-5年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 150-500人
     1、根据公司年度发展规划,制定招聘计划、开展招聘工作,维护及开发招聘渠道; 2、统筹并制定员工培训计划,组织新员工入职培训(企业文化、规章制度、体系培训等); 3、落实跟进员工入职、转正、异动、离职相关手续流程的办理; 3、管理员工人事档案、劳动合同签订及劳动关系管理; 5、监督员工日常出勤、月度考勤数据汇总; 6、统筹月度社保及公积金异动、花名册通讯录等各类人事报表; 7、公司贵宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动; 8、申报政府部门相关补贴(参展补贴、国家高新技术企业补贴、专利资助申办及补贴等); 9、接待消防局、安监局、卫生监督局人员、劳动局检查; 10、组织员工开展消防演习、消防培训、职业卫生培训; 11、参加街道办、社区举办的各类生产安全培训会议及宣导会议内容; 12、总经理临时交办的其他事宜。   
  • 15k-30k 经验5-10年 / 不限
    电商 / 未融资 / 50-150人
    职位名称:行政助理 公司名称:深圳市全顺时装设计有限责任公司 工作地点:深圳市南山区汉京国际大厦19A 职位描述: 办公室管理: 确保公司办公室设施设备的正常运转,提供员工所需的工作环境和资源。 管理办公用品和设备的采购和库存管理,保持办公室的整洁和有序。 团队协调与领导: 管理行政团队,指导和监督行政助理、前台接待等职员的工作。 制定工作计划,安排工作任务,确保团队协调合作,完成工作目标。 人力资源支持: 协助人力资源部门进行招聘、面试和员工入职流程,维护员工档案和记录。 处理员工离职手续,如终止合同、离职清单等。 文件和档案管理: 管理公司文件和记录的归档、整理和保管,确保文件的安全性和易于检索。 协助法务事务,处理合同、文件授权等。 日常行政事务: 处理公司日常行政事务,如接收电话、信件、电子邮件,回应询问等。 协助安排会议、培训和活动,确保会议室和资源的预订和准备。 预算和支出管理: 协助制定和管理部门预算,监控行政支出,确保开支控制在预定范围内。 处理发票、账单和报销申请,确保支出记录准确。 政府法规遵从: 确保公司遵守相关法规、政策和法律要求,准备并提交必要的报告和申请。 协助处理许可证和审批事宜,保证公司的合法运营。 沟通与协调: 与其他部门合作,协调行政事务与公司各项业务活动的衔接。 为员工提供支持,解答问题,协助解决日常工作中的问题。 应急响应: 处理突发事件和紧急情况,采取适当措施保障员工的安全和公司财产。 绩效评估与改进: 设定行政绩效指标,跟踪和评估团队表现,提供反馈和培训机会。 提出改进建议,优化行政流程和工作效率。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、建立健全人事及行政管理制度; 2、办理员工入/离职手续,做好员工培训; 3、负责劳动争议处理; 4、社保及公积金缴纳汇算; 5、每月考勤及财务票据统计; 6、企业文化建设、团建组织策划与氛围带动; 7、公章及证件管理; 8、负责高企、科小、ICP、文网文、商标、软著等申请及日常报表填报; 9、产品发布会及用户见面会策划与实施; 10、员工快递包裹代领与分发,日常办公用品采购与管理; 11、办公环境维持与优化,福利方案规划实施; 12、其他领导安排的任务; 任职要求: 1、大专以上学历; 2、两年以上互联网公司工作经验,了解互联网相关法规; 3、熟悉劳动法及劳动合同法相关法律法规,了解仲裁流程; 4、有责任心,具备文案功底,抗压能力、协调能力强。
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