机械工业发电设备中心是全国发电设备行业归口事业单位，隶属于国务院国资委，主要为政府及企业提供发电设备经济运行管理、重大项目技术服务、发电设备新技术和新材料应用推广及行业相关信息服务等。 根据工作需要，行业服务处计划拟公开招聘行业服务处管理人员2名，负责发电设备行业经济运行分析及行业管理等工作。 一、招聘岗位信息： （一）行业服务岗 岗位职责： 1、进行行业会议的筹备组织及追踪服务。 2、对发电设备行业以及配套行业进行协调服务。 3、国家方针政策、规划、预安排等信息及时传达给企业，企业存在的问题和要求及时反映到政府有关部门。 4、跟踪发电设备技术发展、创新能力和装备自主化水平，组织协调难点、质量跟踪及协助政府组织开展装备自主化工作。 （二）信息统计岗 岗位职责： 1、进行行业经济运行统计、分析工作，供国家、行业制定技术发展、发电设备生产、电力装机提供支撑。 2、执行全国发电设备生产统计调查制度，协助政府核对年度统计公报相关数据。 3、负责全国发电设备信息平台的运行维护。 4、进行行业制造企业生产信息的汇集整理分析，跟踪并协调国家规划的电站项目所需发电设备的生产进度、质量监督等。 二、岗位任职条件： 1、拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律。 2、职业素养良好，诚实守信，品行端正，爱岗敬业。 3、身体健康，具有良好的心理素质。 4、具有国家承认的本科及以上学历，电气、机械、经济等相关专业者优先。 5、对行业经济运行、行业政策与管理、行业发展前景等有一定认识和思考，有行业研究、数据分析方面经验从业者优先。 需具有北京市常住户口且人事行政关系在北京（不包括户口、档案保留在学校的非北京生源毕业生）。

工作职责： 1、负责品牌渠道销售团队组建和管理 2、品牌渠道销售指标的设定、完成、规划执行 3、品牌方相关工作对接（如：指标、渠道网点、库存、背柜等） 4、完成品牌渠道客户的开发、信息收集及定期拜访 5、确定品牌渠道客户的合作协议 ，并协助客户做好年度目标规划等 6、品牌渠道活动方案策划和执行 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.有CS渠道及药妆、保健等零售行业管理5年以上经验； 3.有良好的沟通能力和理解能力； 4.具备会议和活动的组织能力； 5.具备一定的演讲能力； 6、接受出差。 职位福利： 年终奖金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、年度旅游、团队聚餐、节日礼物、优秀员工奖、定期体检、发展空间大

岗位职责： 1.负责人工智能、数据平台及工具类产品调研。 2.了解市面上的主要竞品，清晰各家产品的优劣势，能够根据自家产品现状，挖掘出差异化卖点。 3.负责打造数据平台类产品，制定和维护产品的规划和迭代节奏，能够和团队一起协作确保需求有效评估和迭代最终成功发布。 4.负责相关解决方案研究，贯穿数据采集、存储、应用、销毁整个生命周期，包括数据治理体系框架及实施流程。 5.负责项目客户需求提炼及行业特性提炼，制定行业管理标准及规范，孵化产品，沉淀解决方案，赋能客户。 6.负责产品的项目管理，推动设计、技术、测试等相关团队及合作部门按时完成产品研发、高质量上线，完成产品目标。 7.能够支撑商务完成前期的解决方案撰写和方案宣讲工作。 8.熟悉数据治理过程，具备数据分析、挖掘能力，针对业务特点和业务阶段，提出专业的数据治理解决方案； 任职要求 1.较为丰富的人工智能、数据仓库及数据平台业务架构经验，在人工智能、数据资产管理与治理领域有一定成功的产品化经验。 2.掌握人工智能、数据治理相关方法和知识，熟悉人工智能、数据标准管理、数据模型管理、元数据管理、主数据管理、数据质量管理、数据安全管理、数据价值管理、数据共享管理等方法。 3.承担过人工智能、大型数据治理项目核心负责人，熟悉某一个领域数据治理现状，有实际项目经验。 4.有人工智能、数据平台/数据治理工具产品的架构经验或者产品设计经验，可加分。 5.具备AI基本知识，能够将AI于数据治理工具结合。 6.具备抗压能力和自学习能力，主动研究，主动分享。 7.具备数据分析能力，具备基础的数据分析报告撰写能力。 公司介绍： 郑州埃文科技有限公司作为数据要素全生命周期价值建设先行者，成立于2012年8月，总部位于河南省郑州，在北京、成都、太原、南昌设有分子公司。目前团队规模约150人，其中70%为研发人员，20多人的人工智能研发团队。 埃文科技作为技术导向性公司，入选中国数字安全专精特新100强，有突出的研究成果：截止目前已发表 22 篇高质量论文，累计申请发明专利达 23 项。同时公司拥有50多张算力卡支撑人工智能研发。 论文情况：在计算机领域权威的 CCF 推荐列表中，达到 CCF A 类的有 9 篇，这类论文代表着行业内较高水平，对前沿技术和理论突破有着关键推动作用；CCF B 类论文 5 篇，在相关领域展现出较高的研究价值和应用前景；CCF C 类论文 1 篇，同样为行业发展贡献了专业见解；另外，还有 7 篇发表于其他等级的会议/刊物，从不同角度丰富了学术成果。

【部门归属】 外联中心 【岗位层级】 高层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1. 管理外联中心； 2. 政策研究、项目申报；申报荣誉、办理资质及知识产权； 3. 政协、人大提案撰写； 4. 对接政府、央国企，承接信息化、数据报告、会议承办等委托服务，达成业绩； 5. 销售应急物资，推荐链应急安全港运营模式并接待来访； 【工作内容】1. 作为中心负责人，制定并执行中心工作计划； 2. 负责中心团队组建、培养和关怀，提升团队士气； 3. 了解国家、各省、市政府部门发布的与公司业务相关政策，深度解读，组织材料申报，答辩，验收等；积极争取各级政府部门、政协、社会团体、行业协会、党派等各类机构组织申报的荣誉；软件著作权申请，专利申请、复审、续费管理，商标申请、变更等工作。 4. 根据总裁要求撰写指定选题提案，积极提供建议性选题提案，向政协、民盟等刊物进行投稿。 5.与接政府部门、国企、产业聚集区、大型企业等，承接信息化项目、数据服务项目、会议承办项目等，联合技术开发部门制定方案，提供服务；参加项目答辩、汇报等；与公司运营中心协同工作，邀约嘉宾、商务接待； 6.关注全国应急物资采购招标信息，与公司战略合作伙伴（国/央企）一起积极应标；联系全国省/市/县区应急管理部门；工矿企业、学校、医院、市场、园区、商超、社区等安全管理部门；消防、河道、水库、森防、交通、公安等部门，推介链应急项目，邀约到易应急安全港来访，建立友好商务关系，及时获取以上客户的采购需求，反馈给应急采购部门，直至最终交付完成；关注应急行业相关政策、动态，将重要讯息及时反馈采购部门及公司高层；与链应急团队保持紧密沟通，及时了解最新产品动态，企业动态； 7. 积极主动对外对接，每月至少与相应对接部门联系一遍； 8. 拥有良好情商，能与外界友好相处； 9. 具有极好的文字功底，乐于用文字表达内容； 10. 学习国家、省、市各部门相关政策、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。 【名词解释】 1. 应急：应急产业一般指为预防、处置突发事件提供产品和服务而形成的活动的集合。按类别划分，一是救援处置装备与技术，二是监测预警诊断设备与技术，三是预防防护产品与技术，四是应急教育培训咨询服务等。大学设置专业一般为「应急管理、应急技术与管理、安全工程」； 2. 链应急：成立4年时间，是应急行业产业互联网平台，旨在建成全国应急产业数据库，及时动态更新应急产品、应急产业企业数据，实现应急救援物资的快速调配和使用。‌该平台由国家部委指导建设，致力于为应急企业提供应急物资需求数据汇总、产业观察和分析、产业发展报告等大数据服务，帮助企业降本增效和数字化升级发展。同时，链应急也为政府机构、行业协会、产业集群、产业联盟等提供详实准确的应急产业大数据信息，助力科学制定产业发展规划和行业管理。‌链应急的总部设在河北唐山，其核心服务包括为应急企业提供大数据服务，帮助企业应对突发事件时的物资调配需求，确保在应急事件发生时能够快速响应，保障应急救援工作的顺利进行。平台通过大数据分析和技术支持，成为社会应急综合保障体系的重要数字基础设施。 3. 易应急安全港：已建成面积1万平方米，扩展建设面积100亩；“易应急安全港”是开平高新技术产业开发区与河北链应急大数据科技有限公司合作，依托“链应急”平台强大的线上资源整合能力，建设的线下创新型“应急物资仓展中心”，为政府机构、企事业单位，提供各类应急新产品、新装备的展示、仓储、调拔、演练等服务，助力各部门形成“平灾结合”的应急物资储备、应用全场景解决方案。目前，在展应急物资1000余种。 4. 外联中心：是公司多个中心之一，下辖四个部门：政研服务部、对接开拓部、应急供应链部、外联中心总经办；中心总经理属公司高层，直接汇报对象是职能高级副总裁（核心层）。 5. 政研服务部：隶属外联中心，主要工作是政策研究、项目申报等。 6. 数据化服务：数据服务、信息化服务等 7. 职能高级副总裁：是公司三个高级副总裁之一，主抓职能工作，属公司核心层。其他两位高级副总裁为运营高级副总裁和数据高级副总裁。 【任职要求】  1. 四年制本科；  2. 专业不限；  3. 三年及以上工作经验；  4. 具备较强的沟通能力；较好的客户服务意识；  5. 能够接受加班；随时出差；  【公司福利】1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在

岗位名称：高级餐饮行业管理销售人员 工作职责： 1. 负责店内销售，制定销售策略，实现销售目标。 2. 拉拢客户，开发新客户，维护老客户。 3. 管理和培训销售团队，提高团队销售技巧和专业知识。 4. 沟通协调内外部资源，确保客户满意度和持续增长。 5. 分析市场动态，提供市场趋势报告和建议。 职位要求： 1. 大专或本科学历，市场营销或相关专业优先。 2. 具有至少两年以上餐饮行业销售或管理工作经验。 3. 具备优秀的沟通技巧，良好的团队合作精神。 4. 具备出色的销售技巧和专业知识，能够独立工作，也善于团队合作。 5. 对餐饮行业有热情，能够承受压力，适应快节奏的工作环境。 6. 能够熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。 岗位亮点： 1. 充满活力的团队环境，能够学习到最新的销售和餐饮管理技巧。 2. 有竞争力的薪酬待遇和良好的晋升空间。 3. 参与各类市场活动和店内促销活动，提升个人经验和能力。 4. 与优秀的同事合作，共同成长。 岗位描述： 1. 组织和管理销售团队，确保销售目标的实现。 2. 制定店内产品的销售策略和推广计划。 3. 分析销售数据和客户反馈，不断优化销售策略。 4. 参与市场调研，了解行业动态和趋势，为决策提供数据支持。 5. 保持与供应商、其他部门和客户的良好合作关系，确保业务顺利进行。 希望这个岗位描述能够帮助你找到合适的人选！

【归属部门】 应急运营中心——总经办 【岗位层级】 中层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.辅助联合总经理管理应急运营中心； 2.为中心招聘优秀人才； 3.独立开展销售业务； 【工作内容】 1. 传达、督办、反馈中心联合总经理部署的各项工作； 2. 按照中心联合总经理指示，搜索、整理行业、经济、政治等相关数据； 3. 组织召开中心会议；督导各部门召开会议； 4. 为中心招聘优秀人才； 5. 联系行业客户，介绍服务，达成业绩； 6. 联系异业客户，撰写方案，深挖平台资源价值，达成业绩； 7. 辅助中心联合总经理完成跨中心协作的信息传递反馈； 8. 学习行业知识、互联网知识、供应链知识、经济知识等，提高认知，提升能力； 【名词解释】 1.应急：应急产业一般指为预防、处置突发事件提供产品和服务而形成的活动的集合。按类别划分，一是救援处置装备与技术，二是监测预警诊断设备与技术，三是预防防护产品与技术，四是应急教育培训咨询服务等。大学设置专业一般为「应急管理、应急技术与管理、安全工程」； 2.链应急：成立4年时间，是应急行业产业互联网平台，旨在建成全国应急产业数据库，及时动态更新应急产品、应急产业企业数据，实现应急救援物资的快速调配和使用。‌该平台由国家部委指导建设，致力于为应急企业提供应急物资需求数据汇总、产业观察和分析、产业发展报告等大数据服务，帮助企业降本增效和数字化升级发展。同时，链应急也为政府机构、行业协会、产业集群、产业联盟等提供详实准确的应急产业大数据信息，助力科学制定产业发展规划和行业管理。‌链应急的总部设在河北唐山，其核心服务包括为应急企业提供大数据服务，帮助企业应对突发事件时的物资调配需求，确保在应急事件发生时能够快速响应，保障应急救援工作的顺利进行。平台通过大数据分析和技术支持，成为社会应急综合保障体系的重要数字基础设施。 3. 链应急安全港：已建成面积1万平方米，扩展建设面积100亩；“链应急安全港”是开平高新技术产业开发区与河北链应急大数据科技有限公司合作，依托“链应急”平台强大的线上资源整合能力，建设的线下创新型“应急产品仓展中心”，为政府机构、企事业单位，提供各类应急新产品、新装备的展示、仓储、调拔、演练等服务，助力各部门形成“平灾结合”的应急物资储备、应用全场景解决方案。目前，在展应急物资1000余种。 4.运营中心：是公司组织架构中的重要组成部分，一般下辖三个部门（咨询部、营销部、交易部）。其中，“运营”两个字即定义了此中心的主要工作是做项目运营（注：与通常所说的数据统计分析类运营岗有区别），包括：线上平台数据发布、销售服务产品、售后服务、中心级对外合作等；中心负责人属公司高管层，直接汇报对象为运营高级副总裁。 综上，应急运营中心是公司多个运营中心之一，已成立4年。应急运营中心有两个主要板块，分别是：链应急（应急产业大数据平台）、链应急安全港（应急产品仓展中心）。 【任职要求】 1. 四年以上本科毕业； 2. 专业不限，应急管理、安全工程专业优先； 3. 工作经验不限； 4. 性别不限； 5. 良好的客户服务意识； 6. 能够接受加班，随时出差； 7. 具备一定的英语水平，有外贸经验优先； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门任职总监 2. 晋升：应急运营中心联合总经理、总裁办某主任。 【岗位编制】 1人。 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：应急运营中心总经理面试； 第三轮：人事总经理面试； 注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。 【岗位培训】 1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》； 2. 试岗第二天到中心工位，学习

岗位职责： 1. 负责连锁便利零售业务开拓和建设，制定业务开发计划并组织、协调相关资源发展公司连锁便利零售业务； 2. 负责销售及经营管理：负责便利零售业务经营统筹管理工作，完成公司下达的各项经营指标，并对经营结果负责，包括不限于销售，毛利，库存，促销，供应渠道管理等。制定便利零售业务经营管理计划和方案，推动连锁门店业绩目标达成；建立运营管理系统，督导营运部门的日常运作管理，完善营运部门的工作标准，工作流程及各项规章制度； 3. 用户导向：进行客户分析，站在消费者角度挖掘、了解客户需求，挖掘精准的客户流量，关注客户满意度，实现商品及服务的交付等输出，提升品牌知名度及市场份额； 4. 人员管理：培养和激励团队成员，建立高效的团队文化，促进员工职业发展，培养及带领团队取得优秀业绩； 5. 其他：根据公司各充电场站的地理区位性差异和站点自身布局情况，充分挖掘资源与潜能，针对性地为各站点引进适宜的异业合作项目，增加顾客的服务体验。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历； 2. 熟悉快速消费品行业及连锁经营产业的市场特性，具备行业管理的专业知识；5年以上零售行业工作管理经验，连锁咖啡品牌业务开发及运营管理相关工作优先考虑； 3. 敏锐的市场洞察力，通过现行市场表现预测行业未来发展方向，有效引导产品及品牌发展； 4. 优秀的团队管理能力，确保各团队高效的工作成果及团队个人能力的完全发挥； 5. 较强的应变能力，良好的判断力和沟通能力，思维逻辑性强，责任心强，可以承受较高的压力。

岗位职责： 1、负责公司工程管理体系、流程的规划、建设、完善，确保可实施性; 2、统筹管理项目部的生产任务，对工程保证其工程的进度和质量、安全成本达到有效的控制; 3、负责检查项目部施工组织设计方案编制任务的落实情况，审核项目部的工程施工组织设计方案，审查其合理性与可行性、并建议修改完善; 4、负责检查项目部施工进度计划的编制及编制的合理与可行性; 5、主持公司工程工作会议，协调公司各部门、供应商、劳务等工作，针对项目提出的重大难题做出解决方案; 6、及时处理项目发生的重大特急事务，并及时上报上级领导，确保各个项目的顺利进展; 7、根据公司的绩效考核考评制度，及时修正考核考评制定并实施项目部工程员工业绩考核，提出考评的结果; 8、完成上级领导交办的任务。 任职资格: 1、年龄30-45岁，土木、工民建、建筑幕墙或者相关专业大专及以上学历; 2、具有 5年以上建筑行业管理工作经验，具有门窗、幕墙工程管理经验优 先; 3、掌握工程专业知识及相关工作流程和细则，熟悉各种合同的相关条规; 4、精通大型幕墙/建筑招投标，精通定额、材料、签证、施工工艺管理，注重细节，具备质量意识及服务意识; 5、有丰富的工程管理经验、思维敏捷、有责任心，有能力快速解决突发事件; 6、优秀的组织协调能力，项目管控能力，良好的客户沟通能力; 7、具备专业素质、个人品质、团队精神、坚守职业道德，能带领团队共同 作业，共同提升。

岗位职责： 1、负责公司工程管理体系、流程的规划、建设、完善，确保可实施性; 2、统筹管理项目部的生产任务，对工程保证其工程的进度和质量、安全成本达到有效的控制; 3、负责检查项目部施工组织设计方案编制任务的落实情况，审核项目部的工程施工组织设计方案，审查其合理性与可行性、并建议修改完善; 4、负责检查项目部施工进度计划的编制及编制的合理与可行性; 5、主持公司工程工作会议，协调公司各部门、供应商、劳务等工作，针对项目提出的重大难题做出解决方案; 6、及时处理项目发生的重大特急事务，并及时上报上级领导，确保各个项目的顺利进展; 7、根据公司的绩效考核考评制度，及时修正考核考评制定并实施项目部工程员工业绩考核，提出考评的结果; 8、完成上级领导交办的任务。 任职资格: 1、年龄30-45岁，土木、工民建、建筑幕墙或者相关专业大专及以上学历; 2、具有 5年以上建筑行业管理工作经验，具有门窗、幕墙工程管理经验优 先; 3、掌握工程专业知识及相关工作流程和细则，熟悉各种合同的相关条规; 4、精通大型幕墙/建筑招投标，精通定额、材料、签证、施工工艺管理，注重细节，具备质量意识及服务意识; 5、有丰富的工程管理经验、思维敏捷、有责任心，有能力快速解决突发事件; 6、优秀的组织协调能力，项目管控能力，良好的客户沟通能力; 7、具备专业素质、个人品质、团队精神、坚守职业道德，能带领团队共同 作业，共同提升。

岗位职责： 1、根据公司年度发展规划制定与落地相关人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等工作流程以及相关政策； 2、负责公司招聘工作，制定招聘计划，开发招聘渠道，根据各部门用人需求开展招聘工作； 3、指导各部门在选人、用人、育人、留人等方面的工作评估及考核； 4、负责制定公司岗位的的绩效考核计划制定、评估与反馈等工作； 5、建立人才梯队与后备人才管理制度，完善培养、组织、规划、选拨标准等流程，监督人才梯队的关键岗位选拨、激励机制等培养人才梯队机制； 6、统筹兼顾公司行政相关工作，负责公司企业文化建设，组织开展各项文化活动及行政5s管理机制。 任职要求：（特别擅长一、二个模块者优先） 1、**大专及以上学历； 2、有5年以上HR工作经验，2年以上人力资源管理岗位经验负责招聘、绩效、薪酬等多个模块； 3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力； 4、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨； 5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 6、熟悉国家和地方人事相关法律法规，有厨卫/大件类目行业管理岗经验优先考虑； ▲办公地点： 公司位于潮州市潮安区财富中心写字楼B座，内部开放式办公区，设有咖啡机、喝茶会客区。 ▲假期： 享受元宵节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节、春节、带薪年假等有薪假期。 ▲社会保险： 入职即购商业保险。 ▲节日休闲娱乐： 提供丰富节日礼品及生日礼品与员工活动：下午茶，生日派对、公费旅游、户外团建、不定期聚餐等精彩活动。 ▲专业价值提升： 集训营、线上授课、拓展培训等各类岗位分享及培训，提升个人职业价值。

岗位职责： 1、协助总经理制定项目发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、将项目管理制度化、规范化； 3、制定项目组织结构和管理体系及相关管理规定、业务规范； 4、组织、监督项目的实施； 5、开展企业形象宣传活动； 6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 7、指导公司人才队伍的建设工作； 8、协助总经理对公司项目进行管理，协助监督项目管理制度的制定及推行； 9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；  10、完成总经理临时下达的任务。 任职要求： 1、具有本科学历，女，年龄30岁以下 2、有强烈的事业心和责任感，勇于进取，处事果断、具备领导能力 3、具有较丰富的行业管理专业知识和经验，掌握社会学、经济学、管理学、市场学、心理学等方面的理论知识。

岗位职责： 1、负责外发资源的管控，同时具备较多的女装加工厂资源； 2、精通服装成本核算及外发成本核算，对外发订单的货期、品质有较强的掌控能力； 及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议； 3、根据生产计划，预算生产材料，审核生产制单，安排加工厂生产，跟进质量监控，流程追踪，确保生产计划准确达成； 4、负责面、辅料及各类产品质量的监管，以及生产版型的确认； 5、负责跟单QC及生产文员的日常管理及技能培训；负责产品信息录入与交接，协调部门与外发工厂的工作进程； 6、根据公司发展需要，大力开发和筛选符合公司产品生产的加工厂。 对可能协作的加工厂的管理、产能、质控进行检验，评估，及时调整。 任职要求： 1、高中及以上学历，6年以上服装行业管理工作经验，3年以上外发（管理）跟单经验； 2、熟练使用office办公软件； 3、对服装面辅料知识非常熟悉，精通服装生产工艺和操作流程，有较高的品牌意识，成本意识，质量意识，安全意识； 4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力； 5、精通行业产品质量标准与生产规范，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉女装生产和技术内部的运营流程；协助公司制订产品品质政策和标准； 6、较强的资源整合能力：能够整合外发厂、公司以及公司客户的相关资源，为公司创造有利的条件。 7、较强的沟通协调与执行能力，抗压能力强，处事稳重。 8、3年以上包工包料生产跟单经验者，优先考虑

岗位职责： 1.协助中心总经理完成销售战略、市场营销策略、品牌建设计划和区域开拓计划的制定和执行；  2.制定有关产品具体的销售计划，执行并完成销售业绩任务指标； 3.收集市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等方面信息，根据收集信息作出有效分析； 4.负责定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理各项问题，管理维系经销商、分销商、渠道方和客户的关系，促成对象与公司达成长期战略合作。  任职要求： 1.行业经验不少于5年，熟知酒水行业管理或营销流程；  2.学历不限，市场营销、酒水行业等相关专业优先；  3.具有经营策略制订能力，有客户销售公关能力和客户关系维护经验；  4.在本地酒水行业拥有一定客户资源和成熟的销售渠道；  5.熟悉渠道精细化销售运作模式并熟练运用相应的销售管理工具。

工作职责: 主要负责目标行业管理域咨询、规划业务（售前阶段）： 1、面向国央企数字化转型需求或信息化规划的售前工作，提供顶层设计及售前方案支持，识别客户面临的关键问题并制定咨询/设计方案，领导机会发现-机会跟踪-成交-交付实施的全过程； 2、代表售前团队与客户进行沟通协调，了解客户需求，并基于企业数字化转型/信息化规划问题的诊断分析和行业实践，为客户设计规划数字化转型方案，建立和巩固稳定的客户关系； 3、结合公司管理域解决方案、技术平台及合作伙伴产品/技术，提供一体化解决方案售前支持； 4、面向行业客户及公司各产品单元提供系统的数字化转型方案能力赋能； 5、培养部门内部售前行业精英顾问，指导团队成员完成工作并获得个人发展。 任职资格: 1、十年以上IT行业经验； 2、与客户中高层沟通的能力，以及优秀的售前方案编写、讲解能力，并持续沟通以达到业务目标； 3、具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力； 4、富有责任心、创新意识和团队合作精神，能承受工作压力； 5、具备战略性思维与结构化思维能力，以及快速学习和分析解决问题的能力； 6、具有以下领域知识与技能的优先考虑： 1）IT战略与规划咨询； 2）三年以上的数字化转型、信息化咨询规划或顶层设计实践经验； 3）企业管理域解决方案、IT蓝图设计。

儿推高端品牌，有相关行业管理及销售经验优先，有资深技术及辩症能力更佳 1、负责日常0～14岁小儿推拿、艾灸等服务； 2、教家长对孩子日常生活上的饮食保养； 3、协助馆内的活动组织和开展； 4、领导交代的其他协助事宜 职位要求： 1、3年以上小儿推拿工作经验，年龄：25-50； 2、中医推拿中专及以上学历，有推拿工作经验优先； 3、具有良好的小儿推拿手法和基本辩症能力，能独立操作小儿推拿、艾灸等理疗工作； 4、热爱小儿推拿事业，工作责任心强，善于同客户沟通，对小儿有亲和力； 5、良好的个人素质和职业道德，具有团队合作意识。有明确且坚定的中医职业发展目标。