工作地址：高新区理想中心1栋502A 福利待遇： 工作时间：朝九晚六，午休12:00-13:30。 周末双休，节假日全休。 五险一金，节假日福利。 工作内容： 1、人力资源管理： 负责招聘、绩效管理、员工关系、培训等核心HR业务。 根据公司需求，协助制定和执行人力资源战略，推动人才管理和组织发展。 参与员工福利和文化建设，保持良好的员工关系，确保公司政策的落实。 2、网站项目管理： 负责管理公司海外网站的日常运营，确保项目按时、按质、按预算完成。 协调跨部门资源，推动项目进展，跟踪并解决项目中的问题。 定期汇报项目进度，确保目标的达成，并在必要时提出优化建议。 3、SEO推广： 协助制定和实施网站SEO优化策略，提高网站流量和搜索排名。 进行关键词研究与分析，监控SEO效果，提出改进措施。 与内容团队合作，确保网站内容的SEO友好性。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源、市场营销、计算机等相关专业优先。 2、工作经验： 2-3年人力资源、网站运营或项目管理经验，有HRBP经验者优先。 有一定的项目管理经验，能够协调跨部门团队，推动项目落地。 对SEO推广有基本了解，具备一定的数据分析能力。 3、能力要求： 细心与耐心：能够细致处理人力资源日常事务，保证每个环节的顺利执行。 学习能力：能够快速学习新技能并在工作中不断提升，尤其是在项目管理和SEO方面。 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门协作并推动工作进展。 4、其他要求： 工作态度积极，具有责任心和主动性，能够在快节奏的环境中保持高效。 对公司战略有清晰理解，并能够在项目管理中实施战略目标。

岗位描述： 我们正在寻找一位经验丰富的人力资源专员，专注于汽车金融行业的人才招聘。您将负责制定招聘策略，吸引和甄选优秀的汽车金融相关岗位候选人，以支持公司的业务发展。 岗位职责： 1、根据公司需求制定招聘计划，并与各部门沟通招聘要求。 2、利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、行业展会等）进行人才搜索和吸引。 3、负责简历筛选、面试安排及面试反馈，确保高效的招聘流程。 4、维护候选人数据库，定期更新和管理人才库。 5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，为管理层提供改进建议。 6、协助员工入职培训及后续的人力资源管理工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2、2年以上汽车金融行业招聘经验，熟悉相关岗位职责和市场情况。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与各级管理人员沟通。 4、熟练使用招聘管理系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。 5、具备较强的执行力和抗压能力，能够独立开展工作。 优先考虑： 1、具备人力资源相关证书（如HRBP、HRM等）。 2、有汽车金融公司或相关金融机构工作背景者优先。

岗位职责： 1. 负责公司的招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。 2. 筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查，选拔合适的候选人。 3. 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。 4. 与其他部门合作，了解他们的人力资源需求，并提供相应的招聘解决方案。 5. 跟踪招聘进度，提供招聘报告，并根据需要调整招聘策略。 6. 协助公司制定和执行员工福利计划，包括医疗保险、休假制度等。 7. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 具有 1-3 年招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。 4. 熟悉使用办公软件和招聘工具。 5. 具有较强的时间管理和问题解决能力。 6. 对人力资源管理工作有热情和责任心。 薪资待遇：5000 工作地点：环球中心 我们期待您的加入！

与我同频，与我同聘 如果你对招聘行业，猎头行业感兴趣： 有现成且靠谱的客户资源，已合作多年，不拖欠费用；有完善的招聘课程培训支持，招聘渠道支持（人才数据库支持）； 如果你有失业的困扰： 可以让自己更加了解招聘逻辑，和招聘事由，获取更多的市场招聘信息，了解自身在招聘市场的价值，帮助自己解决当前失业困境； 如果你对招聘数字化方向感兴趣 请加入我们推广AISIR，AiSir是我们针对招聘面试需求，基于视觉算法，机器学习等算法下做出的大模型面试产品，可进行批量面试，为企业降本增效，同时我们也针对企业不同的系统需求可以定制源代码（如企业要搭建自己的人才数据库系统，招聘小程序，招聘网站等）。

工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘，接待以及面试。 2协助部门上级招聘岗位，制定并执行招聘计划。 3.负责招聘广告文案的拟写。 4.收集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 5.熟练操作BOSS，****，**招聘等各大招聘网站。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和学习能力。 2.人力资源相关专业或从事人力资源1年以上。 3.专科及以上学历。 4.具有沐足保健，家政行业招聘经验优先录用。 福利待遇： 1.正式入职后购买社保 2.早九晚六点半，月休四天，法定节假日休息。 3.员工生日福利

【岗位职责】：1、负责公司招聘需求计划执行，招聘渠道操作运用；  2、负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；  3、负责将候选人、入职等相关对接工作，建立人才库；  4、与责任区域保持良好的沟通，及时了解需求并提供人才支持；  5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；  6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；  【任职要求】：  1、大专学历以上优先，优秀者可放宽 2、形象亲和力佳，沟通表达能力良好，有良好的职业素养；  3、具备良好的办公软件应用能力（Word、PPT、Excel），能快速掌握招聘网站使用技巧；  4、抗压力强且面对压力和困难能自主调节并找出解决方法，并能如期完成工作任务；  5、有较强的理解能力和逻辑思维能力，且热爱招聘，期望在人力资源领域长期发展。  公司环境氛围很Nice! 人性化管理机制！写字楼办公！  【薪资待遇】：底薪4000+全勤200+招聘提成+奖金，  综合工资5000--8000左右，更优异者上万也正常！  上班时间：9:30--12:00，14:00—18:30 月休息四天，每月2天的团建旅游，长白班， 不加班！不加班！不加班！ 重要的事情说三遍  工作内容：招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试  工作要求：口齿清晰，普通话流利，性格外向，无需经验，但得对招聘工作感兴趣。

薪资待遇： 1、无责底薪+高提成+不定时团建+聚餐；综合月入4000-8000 **个月正常干4000+ 第二个月努力干5000+ 第三个月拼命干6000+ 2、朝九晚五（9:30~18:00），法定节假日按时放假 ，弹性工作，周末可双休 岗位职责： 1、各招聘网站招聘信息的整理、编辑与发布，招聘职位的日常管理。 2、熟悉电脑的简单操作，负责联系投递简历的客户。 3、打印简历，还有一些人事部日常事务等。 4、邀约、组织、安排面试（不用自己面试哦）并且进行资料审核。 5、执行招聘工作流程 6、办理好入职手续，安排客户入职，交代好注意事项。 7、具有良好的团队精神，愿意接受工作挑战。 公司就在地铁口很方便 有意向请及时联系或者投递简历，非诚勿扰，谢谢

工作职责： 1、负责网站日常文章的排版； 2、对母婴、育儿、亲子、备孕有一定的了解； 3、负责行业资讯的整理与编辑； 4、紧跟热点，定期制作精品专题，能将优质的内容传达给用户。 优先条件： 1、有公众号/网站的运营与排版经验优先； 2、有相关工作经验优先； 3、手速快，性格好，有耐心； 4、广告、营销、新闻等专业优先； 常见问题释疑 1、要收培训吗？ 不收。我们不是培训机构，我们提供培训的目的只是让新人更掌握岗位所需的技能，以满足日常工作任务所需。 2、接受兼职吗？ 不接受。我们愿意为重点大学的在校学生提供兼职的机会，但不在本次开放招聘之列，可持续关注我们的招聘，预计10月份将开放10个岗位的名额。另外，由于该岗位需要长达3个月的学习，也不适合短期兼职。 3、一定能学会吗？ 不一定。但我们会倾囊相授，尽最大努力让每一个人学会并胜任该岗位，我们更希望有web前端或html基础的同学加入。 4、前景如何？ 我们团队的核心优势就是SEO，有成熟的SEO培训体系，是团队多年经验总结而来，任何公司以外的渠道是看不到的知识体系。学会以后，按成都SEO薪酬标准，参考为6-10K，可自行查阅各招聘网站获取相关的信息。但我们更重视的团队的稳定性，而不是学习完就跳槽。 5、工作氛围？ 我们团队关系相对纯粹，目前成员有的合作已长达9年，均是毕业后**份工作就是SEO，多年来共同运营多个项目，已不是简单的同事关系。 6、会不会很难？ 不会，但**也不简单。SEO是一项需要持续学习的工作，SEO工作的价值输出也是一项周期性工程，有考虑该岗位需做好长期投入的心理准备。 7、招多少人，有没有空缺？ 本次招聘仅开放10个岗位，目前已经处于简历筛选阶段，本次招聘即将结束。 8、一定会录用吗？ 不一定，3个月试用期，按以往惯例，淘汰或自我放弃占比高达50%以上，能坚持6个月则说明已掌握该项技能。我们欢迎“长期主义者”加入，并持续提升网络营销能力。如果只是抱着学习技能的心态入职，则大概率会被淘汰，毕竟我们不是培训机构。 工作地址 成都 - 新都区- 方元路55号汇融广场9号楼

工作职责： 1、全面负责公司内部人员的招聘工作； 2、根据现有公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定； 4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求； 5、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要； 6、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作； 7、负责每天更新职位信息、直收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历； 8、对简历进行筛选，登记，并积极对接候选人添加微信保持联系，安排面试； 9、负责面试人员的初试工作并提供初试的面试意见； 10、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行； 11、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题； 12、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作； 13、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。

工作职责： 负责网站日常文章的排版； 负责行业资讯的整理与编辑； 优先条件： 有公众号/网站的运营与排版经验优先； 手速快，性格好，有耐心； 广告、营销、新闻等专业优先； 常见问题释疑 1、要收培训吗？ 不收。我们不是培训机构，我们提供培训的目的只是让新人更掌握岗位所需的技能，以满足日常工作任务所需。 2、接受兼职吗？ 不接受。我们愿意为重点大学的在校学生提供兼职的机会，但不在本次开放招聘之列，可持续关注我们的招聘。另外，由于该岗位需要长达3个月的学习，也不适合短期兼职。 3、一定能学会吗？ 不一定。但我们会倾囊相授，尽最大努力让每一个人学会并胜任该岗位，我们更希望有web前端或html基础的同学加入。 4、前景如何？ 我们团队的核心优势就是SEO，有成熟的SEO培训体系，是团队多年经验总结而来，任何公司以外的渠道是看不到的知识体系。学会以后，按成都SEO薪酬标准，参考为6-10K，可自行查阅各招聘网站获取相关的信息。但我们更重视的团队的稳定性，而不是学习完就跳槽。 5、工作氛围？ 我们团队关系相对纯粹，目前的成员有的已经合作长达9年，均是毕业后**份工作就是SEO，多年来共同运营多个项目，已不是简单的同事关系。 6、会不会很难？ 不会，但**也不简单。SEO是一项需要持续学习的工作，SEO工作的价值输出也是一项周期性工程，有考虑该岗位需做好长期投入的心理准备。 7、招多少人，有没有空缺？ 本次招聘仅开放10个岗位，目前已经处于简历筛选阶段，本次招聘即将结束。若对本岗位有兴趣，可关注12月份中旬开放的补充招聘。 8、一定会录用吗？ 不一定，3个月试用期，按以往惯例，淘汰或自我放弃占比高达50%以上，能坚持6个月则说明已掌握该项技能。我们欢迎“长期主义者”加入，并持续提升网站运营能力。如果只是抱着学习技能的心态入职，则大概率会被淘汰，毕竟我们不是培训机构。 上班时间：9:00-18:00，不提供食宿，大小周。

职位描述： 1. 协助人力资源经理进行公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。 2. 维护公司的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。 3. 与部门经理合作，了解他们的招聘需求，并为他们提供合适的候选人。 4. 协助员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。 5. 协助处理员工关系问题，包括调解纠纷、提供建议等。 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 有 1-2 年招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。 4. 能够熟练使用办公软件和招聘工具。 5. 有较强的时间管理能力和抗压能力。 薪资福利： 1. 薪资在[合理的薪资区间]，后续根据个人绩效和公司业绩进行调整。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和培训机会。 4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 如果您有意应聘本职位，请于[截至日期]前将个人简历发送至[公司邮箱]，我们会尽快安排面试。期待您的加入！

岗位职责： 1、负责招聘网站的维护、人选寻访、简历筛选、电话沟通、面试跟进等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司人才需求; 3、负责招聘效果数据的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; -职位要求: 1、有招聘相关工作经历优先；无经验需对招聘工作感兴趣； 3、性格外向，有良好的沟通能力及协调能力，具有团队协作意识; 4、有HR、Rpo、猎头、客服、销售类工作经验优先。

岗位职责：1、通过招聘网站、其它招聘渠道等，为其它部门合作企业寻找相关的建筑人才； 2、维护人才关系，建立自己的人才库，签订人才**合同； 3、为人才提供行业规则、行业政策、行业相关知识的解答。 任职资格：学历不限，经验不限，只要你有一颗想挣钱的心。 上班时间：朝九晚六，周末双休，节假日正常休息。

职位亮点： 【高额回报】 面试就奖10元/人，成功入职再奖200-1000元/人，收入上不封顶！ 【时间自由】 纯线上操作，利用朋友圈、社群就能做，不坐班不打卡。 【零费用】 无需任何费用，有人脉就能做，我们提供全程培训和支持。 【平台保障】 所有岗位真实可靠，奖励按时发放，微信提现。 岗位职责： 通过线上渠道（微信、朋友圈、社群等）分享我们平台认证的蓝领招聘岗位（如工厂工人、快递员、服务员等）。 为身边正在找工作的朋友、同乡、同学匹配和推荐合适的就业机会。 协助意向人选完成报名流程，并跟进入职情况。 维护与候选人之间的关系，传递真实、可靠的岗位信息。 任职要求： 人脉资源广，身边有较多蓝领求职者资源（例如：自己是人力资源从业者、社群管理员、分销行业等）。 乐于沟通，有责任心，愿意为朋友提供靠谱的求职帮助。 熟悉智能手机的基本操作，会使用微信等社交软件。 无学历和经验要求，我们有手把手培训，包教包会。 薪酬福利： 面试奖励： 推荐的人选按时参加面试，符合面试岗位要求，即可获得 10元/人 的奖励（只要到面就行）。 稳岗奖励： 推荐的人选通过试用期稳定入职，即可获得 200-1000元/人 的高额奖励（具体试用期与金额按平台发布的岗位而定）。 结算方式： 线上平台自动统计，按结算时间自动发放，可直接提现到微信/银行卡。 工作详情： 工作性质：兼职、副业、自由职业 工作时间：随时随地，完全弹性 工作地点：不限地点，全程线上操作 期待善于沟通、有资源的您加入我们！

2026届实习生 岗位职责： 1、协助推进招聘进度 2、协助开展面试全流程工作（职位发布/简历筛选/候选人邀约/初试/候选人面试结果及入职跟进） 3、协助完成其他人力资源相关工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 ，有招聘实习经验 2.良好的沟通协调能力、思路清晰，逻辑性强，善于与人沟通 3.善于变通，高情商，人际敏感度较高，抗压能力强 4.一周能保证5天工作时间