职位职责： 1、负责科技垂类运营工作，通过作者运营、内容策划、活动策划、行业合作等方式，服务于科技垂类生态建设； 2、负责科技行业（前沿技术、3C数码、航空航天、互联网等）优质IP与内容引入，通过方案策划、运营指导、扶持宣发，持续提升垂类行业影响力； 3、推进跨部门内容与活动合作，协调站内外资源，落地科技行业大事件与节点事件的线上、线下活动。 职位要求： 1、本科及以上学历，有1年以上内容平台或社区型平台化运营经验优先； 2、善于沟通协调，有较强责任感、较好的抗压能力，有科技行业资源或对接经验优先； 3、学习能力强，逻辑思维能力强，善于总结沉淀可复用方法论，对视频、知识、科技行业感兴趣，具备一定内容敏感度； 4、有完整项目执行经历，对作者运营有较深刻认知，有签约经验优先。

1、负责雷科技家电领域相关文章撰写，包括新品报道、家电评测、行业观察、企业采访等； 2、参加家电行业新品发布会展开一线报道。 职位要求： 1、有良好的文字功底，文笔流畅，加分项：有自己的文风、有拍摄的技能； 2、热爱科技，日常关注家电产品，有相关的知识储备； 3、有一定的写作经验，如博客、投稿、公号等； 4、可接受实习，需一周三天以上的工作时间。 请附上相关作品/案例。 办公地点：广州 注：税前薪酬标准含基本工资+分成激励+绩效奖金。 关于我们： 雷科技是聚焦科技与生活的内容机构。雷科技平台连接用户与品牌，生产有趣而专业的内容，包括科技资讯、深度评论、技能攻略和产品体验等，拥有图文、视频、信息流等内容形式，覆盖核心新媒体平台。 雷科技微信平台矩阵已凝聚300万忠实读者（其中雷科技154万，小雷哔哔56万，我懂搞机36万，价值研究所20万），我们的读者有科技发烧友，行业中高层，科技小白用户。雷科技建立了超过100 个“雷科技俱乐部”微信社群，一共拥有 3 万粉丝，将粉丝更加紧密地连接起来。 雷科技拥有“1+6+N”的新媒体矩阵，在微信拥有300万+科技读者，在今日头条、百家号、网易号分别拥有100万+订阅用户，在全平台拥有超过700万粉丝。雷科技曾荣获「头条号、百家号、企鹅号年度优秀创作者」、「36kr 2022优质内容奖」等20余项奖项。 雷科技多年来深耕科技视频内容，在主流视频网站和短视频平台每月拥有3000万+次视频播放，在新榜视频榜科技类排名TOP5，在B站已聚集20万粉丝。 福利： 1、转正后每月餐补500元； 2、常备各种零食，每月下午茶，生日礼物/金，节日福利红包； 3、定期团建活动，年度体检，身体健康很重要！ 4、双休不必说，法定带薪年假，带薪病假； 5、上手各种热门数码设备，并且享有员工内购优惠； 6、月度多重KPI绩效考核奖金，年终奖等，只要你够优秀！

职责描述： 1.负责起草科技中心年度工作规划、会议报告等； 2.全局把握保险行业、国家、集团对科技条线的战略规划及相关政策，综合并提炼给各部门，编纂政策/行业研究报告，为领导决策提供参考。 3.遵循保险业务发展规划和金融科技创新管理要求，组织研究保险科技创新规划及实施路线，持续跟踪评估科技创新实施情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关或数理相关专业； 2. 具有扎实文字功底和优秀的写作能力（必须项），能独立完成报告、汇报、演讲稿稿件以及成果呈现等文字及PPT材料，IT、品宣行业背景优先； 3. 具有2年及以上IT、品宣、保险、金融等工作经验或从事文字相关职能经验，具有金融科技行业经验优先； 4. 工作细致、认真、有责任心、主动性、全球视野、较强的研究分析能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

岗位职责： 1、负责万物皆有理IP账号内容产出与新媒体运营，对官方账号在不同社交媒体平台的内容产出、播出效果、粉丝增长及互动粘性负责。 2、根据对内容和用户的理解，挖掘对应的选题，提出创意方案及脚本文案，独立完成账号日常更新内容创作及分发，除搜狐主站外包括抖音、微博、小红书、视频号等平台。 3、负责IP客户商务传播内容创意策划，深度理解客户传播诉求，平衡内容与商务，产出内容兼具传播性与客户核心卖点，即使与项目经理及商务策划沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上短视频内容生产/新媒体运营经验，熟悉新媒体各渠道平台的短视频内容趋势与运营策略，对粉丝、品牌声量等目标获取有丰富经验; 2、具备良好的编导功底，能够高效独立完成短视频拍摄工作，熟练使用PS、AI、PR、剪映等图片、视频软件。 3、对物理知识在生活中的应用有自己的理解，熟悉科技、AI、汽车、家电、3C数码等领域，擅长将技术化命题转化为通俗易懂的表现方式。 4、善于沟通交流，灵活沟通协作各方资源，推进项目快速落地。 5、还请随简历附加作品链接或提供面试参考作品集，感谢。

负责雷科技旗下账号AI相关内容创作，包括但不限于技术解析、产业观察、专家访谈、产品体验等。 职位要求： 1、有较强的写作能力，良好的文字功底，文笔流畅，加分项：有自己的文风、有拍摄的技能； 2、具备AI技术相关的背景知识，能看懂技术文章，可结合自身理解准确转译成大众能看懂的内容； 3、对AI产业化、AI大模型、AI硬件、AGI等AI技术有热情，看好AI技术的应用场景； 4、可接受实习，需一周三天以上的工作时间。 请附上相关作品/案例。 办公地点：广州 注：税前薪酬标准含基本工资+分成激励+绩效奖金 关于我们： 雷科技是聚焦科技与生活的内容机构。雷科技平台连接用户与品牌，生产有趣而专业的内容，包括科技资讯、深度评论、技能攻略和产品体验等，拥有图文、视频、信息流等内容形式，覆盖核心新媒体平台。 雷科技微信平台矩阵已凝聚350万忠实读者（其中雷科技170万，小雷哔哔56万，电车通36万，智能Pro20万），我们的读者有科技发烧友，行业中高层，科技小白用户。雷科技建立了超过100 个“雷科技俱乐部”微信社群，一共拥有 3 万粉丝，将粉丝更加紧密地连接起来。 雷科技拥有“1+6+N”的新媒体矩阵，在微信拥有300万+科技读者，在今日头条、百家号、网易号分别拥有100万+订阅用户，在全平台拥有超过700万粉丝。雷科技曾荣获「头条号、百家号、企鹅号年度优秀创作者」、「36kr 2022优质内容奖」等20余项奖项。 雷科技多年来深耕科技视频内容，在主流视频网站和短视频平台每月拥有3000万+次视频播放，在新榜视频榜科技类排名TOP5，在B站已聚集20万粉丝。 福利： 1、转正后每月餐补500元； 2、常备各种零食，每月下午茶，生日礼物/金，节日福利红包； 3、定期团建活动，年度体检，身体健康很重要！ 4、双休不必说，法定带薪年假，带薪病假； 5、上手各种热门数码设备，并且享有员工内购优惠； 6、月度多重KPI绩效考核奖金，年终奖等，只要你够优秀！

工作职责： 1、深入了解所负责业务部门的业务情况，人才结构和发展的痛点，和业务负责人一起做好人才机构的优化和发展； 2、负责对应业务部门的员工关系，文化建设，帮助员工更好地融入团队，和谐团队氛围； 3、负责年度的绩效考核和绩效沟通； 4、和HR负责人一起做好公司的人力资源战略和政策的落地。 任职资格 1、本科及以上学历，3-8年以上HR相关经验，有3年以上BP经验或有技术团队BP经验者优先； 2、熟悉人力资源相关政策，对于HR的各个模块都有浓厚的兴趣； 3、亲切，善于沟通，思维灵活并且学习能力强。优秀的面对和解决问题能力； 4、情商高，适应性强，能在快节奏下承担较大的压力。

工作职责 1、跟踪研究企业发展动态、信息技术发展趋势、新技术应用（例如AI）和信息化建设最佳实践，开展相关技术专题研究工作 2、参与金融行业信息化规划咨询相关的企业现状调研、组织或业务分析、信息化现状评估、信息化方向和定位研究、信息化顶层架构设计、IT治理规划设计、项目设计等工作，完成相应阶段的规划报告编写 3、结合实际制定规划方向、量化目标，编制IT项目可行性研究报告 任职要求 1、有知名咨询公司工作经历，具备2年及以上企业信息化规划项目经历 2、对企业管理、信息化建设有深刻的理解和独到的见识，能够独立开展并完成IT规划领域相应课题的研究工作 3、有IT咨询项目背景、具备独立完成IT规划材料撰写能力者优先 4、熟练应用项目管理和文档编辑等软件工具（如Word、PowerPoint、Excel等） 5、有良好表达和沟通能力，具备较好的文字功底和结构化思维，能够准确、自如的与内外部同事进行演示和沟通，提供咨询服务

岗位职责： 1、收益核算： - 负责公司运营产品的收益核算，确保数据准确无误。 - 根据公司财务政策和会计准则，进行收益确认和分配。 2、记账处理： - 负责日常记账工作，包括但不限于收入、成本、费用的录入和核对。 - 确保所有账务处理符合公司财务制度和相关法律法规。 3、报表编制： - 编制所有产品收益相关财务报表，如收益明细表、成本分析表等。 - 定期向管理层提供收益分析报告，支持决策制定。 4、数据核对： - 与财务、运营等部门及合作方核对收益数据，确保账实相符。 - 及时发现并解决数据差异问题。 5、财务分析： - 对产品收益进行财务分析，提出优化建议。 6、审计支持： - 配合内外部审计工作，提供相关财务数据和资料。 - 确保审计过程中所有收益核算和记账工作的合规性。 7、系统维护： - 维护和更新财务系统中的收益核算模块，确保系统数据准确。 - 参与财务系统的优化和升级项目。 任职要求： 1、教育背景： - 财务、会计、经济等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： - 3年以上财务核算或记账相关工作经验，有内部产品收益核算经验者优先。 3、专业技能： - 熟悉会计准则和财务核算流程，具备扎实的财务基础知识。 - 熟练使用财务软件和办公软件。 4、职业素养： - 具备良好的职业道德和责任心，工作细致、严谨。 - 具备较强的数据分析和解决问题的能力。 5、沟通能力： - 良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。 - 具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

人才储干 有创新研发思维，要工匠精神，要改进突破现有工艺的思维.工艺突破有高额奖金。 决定是否录取要看学员自己对工资待遇的要求和对岗位的理解，学历、专业是否对口？技能、特长熟练程度，统筹、沟通、执行等能力，培训期一般三个月以内，具体工资待遇沟通协商决定。熟练后工资可达10000元以上。 岗位要求: 1、大专以上学历电脑熟练 ，会基本办公软件。 1、大专以上学历，会电脑CAD、UG制图、机电一体化、非标自动化机械、模具、及相关专业毕业。 2、熟悉制造业企业的生产设计流程，有生产车间实习经历优先； 3、上进心、责任心、吃苦耐劳、严谨细致，有良好的创新精神和团队精神。 福利待遇 1、（7：00-8：30）-18：30 单休，根据岗位调整 2、社保 ，包住、有吃(先吃后扣500/月） 工资按时发放 3、全勤奖（150/月）、工龄奖（200/年） 4、开发创新奖、综合绩效奖（当月发）、可申请带薪休假 5、宿舍有夫妻房、卫生间、阳台，空调热水、无线网络 6、带人，介绍人奖金一人1000/年 7、安排家人工作，子女上学（公立学校） 8、生日礼物， 一年免费旅游一次 9、春节来回路费报销，来应聘路费报销（电话确认好来面试） 10、车间带空调、无气味，无危险，无灰尘 交通方式：66路，社巴2、3、5号线，s1轻轨，周边配套设施齐全 厂 址：温州瓯江口海经区灵华路217号标准厂房5号楼1/5层

蓝思科技福利待遇 任职要求：年龄18－47 发布日期： 今天职位类型：普工|技工|生产|机械-组装工 普工 工作地址：蓝思科技工业园职位描述:  【蓝思科技地点】可任一选择①长沙浏阳市工业园总部(18-47岁) ②长沙市榔梨分园区(18-44岁) ③长沙市星沙分园区(18-44岁) 【招聘要求】学历不限，经验不限，裸眼视力要求0.4以上(矫正视力0.6)，身体健康，会说普通话，识简单汉字。 【薪酬福利】月综合工资7000-8000元 1.入职补贴9000元，上满22天发一次，发放三次后。在累积打卡满90天一次性支付6000元车补150-500元； 2.底薪2200-2400元/月； 3.加班费:5天8小时以外严格按照国家劳动法相关规定计算加斑费=底薪÷21.75÷8×(1.5至3倍)元/小时，平时=1.5倍，周末2倍，法定假3倍； 4.满6个月工龄工资200.满一年工龄工资400 5.岗位津贴200-500元/月； 6.绩效奖金800-1500元/月； 7.伙食补贴390元/月； 8.夜班补贴300元/月； 9.学历津贴100-300元/月（大专起步） 10.入职后统一购买五险一金； 11.住宿免费，6-8人/间，夫妻入职免费提供夫妻房。(外住补贴600元/月) 【工作时间】两班倒，一月一转。 【薪资发放】每月15号，遇节假日提前发放。 【报名方式】发送名字+电话或者直接投递简历

任职要求： 年龄18-44发布日期： 今天职位类型:质量检验/外观缺陷/功能测试 工作地址：蓝思科技工业园 职位描述:  【蓝思科技工作地点】可任一选择 ①长沙浏阳市工业园总部(18-47岁) ②长沙市榔梨分园区(18-44岁) ③长沙市星沙分园区(18-44岁) 【招聘要求】学历不限，经验不限，男女不限，裸眼视力要求0.4以上(矫正视力0.6)，身体健康，无大面积伤疤纹身，会说普通话，识简单汉字。 【薪酬福利】月综合工资6000-8000元 1.入职补贴1W元(分7次支付，每上满20天发一次，前面5次每次1000，第6次补贴2000，第7次补贴3000)、车补150-500元； 2.底薪1900-2200元/月； 3.加班费:5天8小时以外严格按照国家劳动法相关规定计算加斑费=底薪÷21.75÷8×(1.5至3倍)元/小时，平时=1.5倍，周末2倍，法定假3倍； 4.岗位津贴50-300元/月； 5.绩效奖金200-1500元/月； 6.伙食补贴195元/月； 7.夜班补贴300元/月； 8.学历津贴100-300元/月 9.入职后统一购买五险一金； 10.住宿免费，6-8人/间，夫妻入职免费提供夫妻房。(外住补贴600元/月) 【工作时间】月休4天，两班倒，一月一转。 【薪资发放】每月15号，遇节假日提前发放。 【报名方式】发送名字+电话或者直接投递简历

临桂华为深科技招聘（4500-6000元/月） 男女不限16-45岁 1、综合底薪2090+180餐补+加班费 平时加班17.3元， 周末加班23.8元， 节假日加班34元， 工龄奖200+星级补贴40+夜班补贴20/晚+季度奖400~1000，月综合工资4500~6000元/月 2、主要生产手机配件:组装.包装.检测.贴标签岗位等简单工作岗位，厂区环境好 福利待遇：包住宿，电梯公寓房，节假日带薪休假，过年过节发过节费，享有各种国家法定节假日，购买五险一金，吃饭厂内食堂自助式用餐。

应聘方式(厂家直招) 1、信息编辑:姓名+身份证号码+是否在蓝思工作过，直接发送报名，招聘人员收到资料核实，会及时联系您前往面试: 2、直接联系:直接联系徐经理，请说明您是网上看到我们的招聘信息);接听时间: 周一至周五:上午8:00-12:00:下午13:30-17:30:晚上18:30-20:30 周六、周日:上午8:00-12:00;下午13:30-17:30; 二、应聘条件(当天安排住宿) 1、18岁到43岁，性别不限，具备工作要求相应的文化程度; 2、具备良好视力、身体健康、服从安排; 3、持本人二代身份证原件，有制造工厂一线作业员工作经验优先录用。 综合月薪 4500-7500元 综合年薪 7-9万元 1薪资待遇1、底薪：试用期2200元/月，转正2400元/月，试用期通常为1-3个月；2、加班工资：5天8小时以外严格按照国家劳动法核算加班费，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。 2津贴补贴1、岗位津贴：0-600元/月；2、激励奖金：0-800元/月；3、工龄奖金：入职满6个月奖励200元/月，满1年奖励400元/月，满2年奖励600元/月；4、夜班津贴：10元/晚；5、车费补贴：150-500元/人。 3福利待遇 1、住宿：免费住宿，宿舍配空调，提供免费洗衣服务， 2、餐补：390元/月。 3、体检：体检费58元/人，个人垫付公司报销，随下个月工资入账； 4、五险一金：公司依法为员工缴纳五险一金。 5、休假：全体员工享有国家规定的有薪假期。 1）浏阳园区：夫妻任意一方提供结婚证或户口簿、厂牌到宿舍服务中心D2栋112申请。 2）榔梨园区：走OA申请，上传夫妻任意一方的结婚证和双方的厂牌排队申请即可。 3）黄花园区：暂无夫妻房，夫妻双职工外住可申请外住补贴700元/月。 4）湘潭园区：请到A4栋101室宿舍服务中心申请，必须满足 夫妻双方均为合法夫妻(有民政局颁发的结婚证、户口本登记在册)。 夫妻双方均为蓝思科技(湘潭）有限公司在职员工(一方不在职或调离湘潭园区的不符合申请条件)。 内部推荐招聘政策 招聘方式 总金额 奖励对象 标准 计算方式及支付周期 推荐被推荐人(入职奖励)1500元/人效，分3次支付(500元/次/人)，随工资入账入职员工打卡上班每满22天，次月工资发放日在职有 推荐老员工付费要求:在蓝思集团正常离职或自离满90天，不限入职次数，不限工龄(最后一次离职形式为劝退、辞退、试用期不合格均不在费用支付标准范围内)。 二、车费补贴 地区 1.湖南省内(湘西、怀化除外) 2.江西省**、宜春地区 1.江西省其他地区 2.湖南省湘西、怀化 3.湖北省 其他省 车补 150元/人 300元/人 500元/人 说明 打卡满22天，次月1日在职有效，随工资发放免费乘坐公司统一租车前往的不享受车费补贴 三、适用范围 以上招聘政策适用蓝思科技黄花园区，自2023年4月16日起(以入职日期为准),政策如有变动另行通知。

【职位概述】 你将成为连接一款创新金融科技产品与其核心用户的关键人物。在这里，你不仅是执行者，更是用户声音的放大器和社群价值的创造者。你将深入运营一线，实践从用户洞察到价值转化的全链路，学习构建高活跃度、高粘性用户社群的系统方法。 【核心职责】 1.一线用户沟通与洞察： o作为与用户沟通的“第一窗口”，在社群中与核心用户建立良好关系，解答疑问，并系统性地归纳用户对产品功能与内容的反馈，形成可供参考的用户洞察报告。 2.社群互动与生命周期管理： o参与核心用户社群的全周期运营规划与执行，通过策划线上互动、话题讨论等活动，有效提升社群活跃度与用户归属感，并最终助力用户价值的转化。 3.内容策划与增长支持： o参与策划与生产面向目标用户的价值内容，激发社群讨论，塑造专业氛围。同时，协助落地各类用户增长活动，学习社群在拉新、促活、留存环节中的关键作用。 4.数据复盘与运营迭代： o在导师指导下，学习追踪社群的关键运营指标（如活跃度、互动率、转化率等），并参与定期复盘，初步建立用数据分析驱动运营策略优化的思维模式。 【任职要求】 1.基础能力： o本科985及以上学历，专业不限，经济、金融、市场营销、新闻传播等相关背景优先。 o具备优秀的文字表达、人际沟通与共情能力，能快速上手新的办公及协作工具。 2.核心素质： o深度思考与学习潜能： 拥有强烈的好奇心，不满足于事务性工作，愿意主动探究用户行为背后的动机，并有能力将零散的用户反馈归纳为有价值的初步结论。 o系统性思维与协作意识： 能够理解社群在整个用户旅程中的位置，主动思考本职工作与产品、市场等其他环节的关联，具备良好的团队协作精神。 o主人翁意识与创新精神： 具备积极主动的工作态度，能自我驱动，对“如何做得更好”抱有持续的热情，并乐于提出有建设性的优化建议或创新想法。 o责任心与抗压能力： 工作细致耐心，执行力强，对最终结果负责。对金融科技行业怀有兴趣，能够适应创业团队快节奏的工作环境。 表现优秀者有机会获得转正机会。

一、岗位职责 1. 客户需求挖掘与精准匹配：主动对接线上咨询、线下到店及渠道推荐客户，通过分层沟通深度挖掘核心诉求（如预算区间、户型偏好、区位优先级、学区/通勤/医疗需求等），建立客户需求档案；结合房源库信息精准匹配适配房源，提供1对1定制化房产咨询服务（含市场行情、房源性价比分析）。 2. 个性化带看与意向推进：根据客户时间与需求制定带看计划，全程陪同实地看房；重点讲解房源核心亮点（如户型动线、采光通风）、周边配套（交通枢纽、学区资源、商业体、医疗设施）及交易政策（税费、贷款规则），实时解答客户疑问，主动引导需求匹配，推进交易意向达成。 3. 交易谈判与需求协调：主导买卖/租赁双方的价格及交易条款谈判，精准传递双方诉求并合理平衡，规避沟通矛盾；推动洽谈高效推进，促成初步交易意向，确保双方对核心条款达成共识。 4. 客户关系维护与价值深挖：建立客户档案并定期更新，按周期（月度/季度）对老客户进行分层回访（如节日问候、市场动态推送、房屋维护建议）；主动挖掘复购（换房、增购）、转介绍需求，提升客户满意度与长期忠诚度。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，专业不限；有房产销售、客户服务、零售销售相关经验者优先，优秀者可放宽条件。 2. 核心能力： 沟通谈判：表达流畅、逻辑清晰，能精准传递房源信息，高效解决客户在看房、议价、手续办理中的问题； 市场认知：熟悉当地房产市场行情、交易全流程及相关政策（税费标准、贷款政策、学区划分）； 目标驱动：具备强执行力与抗压能力，能主动开发客户与房源，确保完成月度/季度销售指标； 职业素养：诚信正直（无行业不良从业记录），有强烈的责任心与服务意识，对房产销售行业有长期热情，能以客户需求为核心提供服务。 三、薪资福利 1. 薪资结构：高弹性薪资+43.5%高额提成+绩效奖金+开单奖励（首单奖/月度销冠奖），综合月薪18000-25000元，业绩优异者月薪可突破10万，收入上不封顶； 2. 福利保障：带薪年假（满1年享5天，逐年递增）、节日福利（春节/中秋/端午等）、生日礼金/礼品、年度团队团建； 3. 成长支持：新人培养：7-15天带薪岗前培训（政策/流程/技巧）+1对1师徒带教（首单全程指导，快速上手）； 技能提升：定期开展业务培训（政策解读、谈判技巧、高端房源销售等）； 晋升通道：选房师→团队合伙人→区域经理