• 8k-15k 经验1-3年 / 不限
    汽车丨出行 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、应用标准化的售后服务流程进行车辆全面检测; 2、独立完成车辆车辆保养和易损件更换; 3、及时和客户沟通车辆状况提出维修意见; 岗位要求: 1、C1及以上驾照并熟练驾驶车辆; 2、2年及以上汽车机修工作经验,具备4S店机修经验者优先; 3、能吃苦耐劳,有团队合作的精神; 4、热爱汽车行业,工作责任心强; 薪酬福利:保底8000,底薪+绩效10000-15000,社保、年假、带薪培训、高温补贴、住宿、团建、内部晋升
  • 汽车丨出行 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、应用标准化的售后服务流程进行车辆全面检测; 2、独立完成车辆车辆保养和易损件更换; 3、及时和客户沟通车辆状况提出维修意见; 岗位要求: 1、C1及以上驾照并熟练驾驶车辆; 2、2年及以上汽车机修工作经验,具备4S店机修经验者优先; 3、能吃苦耐劳,有团队合作的精神; 4、热爱汽车行业,工作责任心强; 薪酬福利:保底薪资8000,底薪+绩效10000-15000,社保、年假、带薪培训、高温补贴、住宿、团建、内部晋升
  • 6k-7k 经验在校/应届 / 本科
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    一、广阔的职业发展平台 1、公司针对应届生有完善的职业发展通道,可以向技术、管理等多通道职业发展。 分公司 萧山生产基地: 前期岗位:现场技术员 后续发展岗位工艺工程师、技术支持工程师、质量管理工程师 湖州生产基地: 前期岗位:现场技术员 后续发展岗位工艺工程师、技术支持工程师、质量管理工程师、生产调度-生产主管 2、公司针对应届生有完善的培养计划、内部专题学习计划。 入职前3个月基层实习: 1、金工车间实习,了解工序、零件工艺、设备工装特性、热处理 2、装配车间实习,了解产品结构原理、装配程序、客诉问题 3、品质实习,了解产品要求、检验手段、检验仪器 4、测试中心实习,产品性能、测试要求和手段 入职6-8个月现场技术支持学习: 1、工程师现场处理技术问题时跟随做助手 2、在技术中心辅助做产品样本、BOM、订单参数 3、辅助工程师做工艺数据收集、统计、编写作业标准等工作 4、辅助工程师作图,工装设计、测绘、工位器具设计 入职后第2年现场技术支持学习: 1、辅助工程师编写作业标准、核算设备产能 2、辅助工程师作图,刀具选择、工装设计 3、辅助工程师处理装配现场技术问题、客诉问题、售前咨询问题 4、培养设计理念、设计概念,参与老产品优化、编工艺程序 入职后第3年分设计、工艺,设计学习: 1、在主管的设计方案计算书基础上做测绘、设计出图工作 2、独立设计工装 3、辅助或独立做帮助客户选型、解决售前售后技术问题 入职后第4年: 可以独立领导小项目 二、待遇 1、毕业前可到公司实习,实习期可抵扣试用期。 2、 公司提供现代化的集体公寓宿舍。 三、要求 **院校机械类专业;专业课没有挂科
  • 8k-16k 经验1-3年 / 硕士
    消费生活 / 未融资 / 500-2000人
    任职要求: 1、混凝土材料、无机非金属、材料学、建筑材料、无机纳米材料、高分子材料等,熟悉各种热固性材料,了解一些有机合成等,硕士及以上学历,有研发相关经验者优先; 2、有独立自主开发创新的能力,有材料研发相关工作经验者优先; 3、身体健康,性格开朗诚实稳重,责任心强,能承受一定的工作压力; 4、具有极强的安全意识和保密意识,高度的责任心。 岗位职责 1、负责新产品研发,产品技术标准的制定,实施、技术跟进工作,确保所研发的产品满足市场需求; 2、收集、整理行业及产品技术资料,做好新产品的调研工作,编写新产品可行性报告; 3、对接市场部,收集整理竞争对手优劣势以及产品发展新动向。及时决策并开始新产品开发; 4、负责对新产品所用的原材料及测试环节进行系统性分析,编制相关用原材料的测试方法及产品分析测试标准; 5、根据产品研发计划及要求,制定新产品测试计划; 6、协助完成项目相关设备的采购,负责设备的使用维护。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 硕士
    消费生活 / 未融资 / 500-2000人
    任职要求: 1、混凝土材料、无机非金属、材料学、建筑材料、无机纳米材料、高分子材料等,熟悉各种热固性材料,了解一些有机合成等,硕士及以上学历,有研发相关经验者优先; 2、有独立自主开发创新的能力,有材料研发相关工作经验者优先; 3、身体健康,性格开朗诚实稳重,责任心强,能承受一定的工作压力; 4、具有极强的安全意识和保密意识,高度的责任心。 岗位职责 1、负责新产品研发,产品技术标准的制定,实施、技术跟进工作,确保所研发的产品满足市场需求; 2、收集、整理行业及产品技术资料,做好新产品的调研工作,编写新产品可行性报告; 3、对接市场部,收集整理竞争对手优劣势以及产品发展新动向。及时决策并开始新产品开发; 4、负责对新产品所用的原材料及测试环节进行系统性分析,编制相关用原材料的测试方法及产品分析测试标准; 5、根据产品研发计划及要求,制定新产品测试计划; 6、协助完成项目相关设备的采购,负责设备的使用维护。
  • 6k-10k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责 1.熟悉服装产品,跟进客户订单细节,和客户沟通完成工艺单制作并跟进进度; 2.熟悉外贸流程,能独立跟进客户; 3、领导交代的其他事 岗位要求 1、大专及以上学历,英语4级(必备条件);良好的英语读写能力和电脑操作水平; 2、外贸服装行业或者有一定的外贸跟单经验优先考虑;优秀的应届毕业生亦可考虑。 3、责任感强,良好的职业操守;工作细致认真有耐心,沟通能力强,具有服务意识和团队合作精神; 4、能配合公司培养及安排。 工作地点:江西抚州,提供食宿
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|保健|美容 / 未融资 / 150-500人
    职位名称:店员 工作职责: 1. 接待顾客,提供友好的服务,解答疑问,确保顾客满意度。 2. 维护店内的清洁和整洁,确保所有商品都井井有条。 3. 向顾客介绍产品,解答顾客的问题,提供让顾客满意的购物体验。 4.协助其他店员完成工作,确保店的顺利运营。 职位要求: 1. 高中或同等学历,具备良好的沟通能力和服务意识。 2. 18岁以上,具备高度的的责任心和团队合作精神。 4. 协助店长工作态度端正具备灵活的工作
  • 18k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    【测试组长/测试经理】 岗位职责: 1.能准确地理解需求文档,并能在需求评审中站在用户的角度提出建议和意见; 2.从测试角度对系统设计给予建议,实现高度的解藕,并有利于后续更好的测试自动化执行; 3.根据需求文档和产品原型编写测试用例,梳理测试场景及功能点 能按要求执行测试用例; 4.运用黑盒测试、接口测试、性能测试、安全测试等执行测试场景; 5.负责公司自主研发的软件系统和迭代系统的所有测试工作 ; 6.对系统出现的bug与负责与开发工程师积极交流并督促其改正,并和产品经理沟通对生产缺陷转为迭代跟进; 7.对提出的bug开发人员是否修复优化进行验证 ,根据软件测试的测试环境、测试内容、测试方法、测试结果、系统风险进行总结 ; 8. 系统UAT测试前进行系统对接 配合研发人员进行功能调试,以及突发事件的解决 解答对接人提出的系统设置问题以及对接人操作错误所出现的系统问题; 9. 组织测试团队分析系统,且安排执行测试自动化,逐步实现接口自动化测试、前端自动化测试等,总体提升测试效率和系统测试稳定性。 岗位要求: 1.本科或以上学历,计算机相关专业优先 ; 2. 至少8年软件以上测试经验 熟悉掌握OFFICE等软件,熟悉数据库操作,有相关功能测试和性能测试知识; 3. 有10人以上团队管理经验为佳; 4.具备较强的沟通协调能力,执行力强,具有移动互联网行业测试经验,性能测试、自动测试相关技术和经验,会使用 bug管理工具等。 具有良好的职业道德,工作细心,责任心强 。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责大中型企业的授信业务审查工作; 2、在持续优化针对大中型企业的授信准入策略基础上,探索大额人工审批结合模型应用的能力; 3、负责创新型企业金融业务、平台的项目跟进、风险控制、方案设计等工作; 4、负责授信业务的贷后审查,授信方案落实情况的跟踪和检查,授信项目的后评价和跟踪服务。 工作要求: 1、***本科(含)以上学历; 2、具有3年以上商业银行对公授信审查工作经验; 3、思路清晰,市场敏锐度高,具备较强的行业分析及市场风险识别判断能力,具有较强的文字综合能力和语言沟通能力; 4、熟悉贸易融资、票据、保函、信用证等相关产品者优先。
  • 30k-50k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音电商方向商业化相关平台与产品的开发; 2、负责设计和参与电商和本地生活商业化平台的前端基建、架构建设; 3、负责页面性能优化、用户关键路径分析等体验优化工作; 4、负责协同各方一起优化产品,提升电商营销的 ROI。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,2年以上前端开发工作经验; 2、JavaScript、CSS、HTML能力过硬,安全、网络、性能优化等前端技术过关; 3、熟练掌握主流 React、Vue 等框架以及其生态的使用,深入理解其原理,有能力做较深度定制; 4、至少使用过一门后端开发语言,对于全栈开发、ServerLess 等有经验; 5、对于微前端、SSR、低代码等前端技术有使用经验,并且有自己的思考; 6、有toB业务经验, 对于电商、本地生活服务有工作经验者优先; 7. 能够协调不同部门,梳理项目方案,对于敏捷开发等开发模式有实战经验者优先。
  • 9k-10k 经验不限 / 不限
    物流|运输、新能源汽车制造 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:  1,公司提供客户线索,通过电话微信等方式与司机沟通工作内容,从而引导至门店入职。 2,根据所拨电话和添加的微信,做好客户画像标记,定期对电话客户资源做好回访,保持粘性。 任职要求:  1,男女不限,大方得体,头脑清晰,口齿伶俐,善于沟通。 2,会简单的电脑办公软件,工作效率高,工作态度认真负责且富有激情。 3,善于与人合作,有招聘经验者优先。 岗位福利:  1,无责底薪加提成加社保,有专业领导带队,免费培训,各种福利待遇,不定期团建活动。
  • 6k-10k 经验在校/应届 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、参与亿级用户规模的视频推荐优化,提升停留时长、点击率、留存率等核心指标; 2、参与机器学习、深度学习领域的技术研发工作,包括但不限于神经网络模型设计与优化、强化学习、迁移学习、主动学习等的算法和系统研发等; 3、通过超大规模机器学习模型和系统,使用先进的检索和排序手段,优化社区生态,优化快手的推荐效果; 4、针对海量用户行为数据,提供分布式的算法实现的解决方案,大幅提升算法计算规模和性能; 5、参与搭建推荐系统框架,提供高并发,大数据,高效可靠的线上服务。 任职要求 1、计算机、数学或统计学相关专业本科及以上学历; 2、熟悉Linux,C++,Java和Python,优秀的编码与代码控制能力, 扎实的数据结构和算法功底; 3、熟悉大规模数据挖掘、机器学习、分布式计算; 4、善于阅读文献,快速学习 ,具备优秀的分析和解决问题的能力,良好的沟通协作能力。 加分项: 1、有推荐系统、机器学习、信息检索、自然语言理解、计算广告学及算法博弈论相关领域研究及实践经验; 2、在SIGKDD、ICML、NIPS、WSDM、WWW、ACL、RECSYS等相关国际**会议上有文献发表; 3、有ACM / Topcoder Algorithm 或类似算法竞赛经历者优先。
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    要求年龄:18-30岁以下 要求形象:净身高155CM以上, 形象好,气质佳,五官端正,笑容甜美,时尚大气 工作内容:负责一些礼仪服务工作,工作安全优越 生活待遇: 月薪6000,提供住宿,环境优雅,空调两人标准间,全新被褥,无线网,拎包入住!冷热水24小时洗澡。 (有经验者优先,无经验者公司提供免费培训)
  • 美工

    [北京]
    12:14发布
    2k-3k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容,广告营销 / 未融资 / 少于15人
    1.需要您有灵活可支配的时间 2.会一些基础的PS操作 3.线上完成,无需来公司 4.按件计费,按周发放工资
  • 3k-6k·13薪 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 50-150人
    职位标题:导购专员 招聘人数:10人 学历要求:大专及以上(有相关工作经验者学历可适当放宽要求) 工作年限:1-3年及以上 薪资:3000-6000元 工作地址:(成都区域) 伊藤洋华堂 远大购物中心 仁和市集  大润发 山姆 邻里优选等商超专柜导购专员。 职位描述(工作内容): 1、负责商场接待顾客的咨询,了解顾客的需求,讲解推荐适配产品并达成销售; 2、做好客户接待和售后处理等工作,维护客户关系;按照公司客户服务标准,积极主动做好顾客服务。 3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 5、遵守并服从公司各项规章制度及流程,积极执行配合总部下达的各项任务及工作安排。 职位要求: 1、年龄20-35岁,大专或以上学历(有相关行业经验者可适当放宽年龄、学历要求)。 2、形象气质佳,身材匀称,热爱生活,充满活力,性格开朗;有相关促销或导购销售经验为佳。 3、能够适应零售行业的工作环境及时间。 4、具有高度的工作责任心,有团队合作精神及良好的沟通技巧。 5、待人真诚,做事认真。 薪酬福利: 1、薪资构成:(综合工资6000+) 基本工资(底薪:3000元/月 + 岗位补贴:1000元/月 + 商品销售提成:2%-10%   ) + 团队月销售指标奖金分红+年终团队业绩指标分红  2、入职即缴纳社保及公积金。 3、排班:上六休一 4、晋升渠道: 导购专员--产品促销导师--区域督导--区域产品经理 5、成长机制(重点): 公司根据季度考核情况,对表现优秀的员工纳入团队精英培养计划,安排 2-3 次/每月 专业学习培训(包括公司内部学习培训、第三方专业机构学习培训、生产基地产品专家溯源培训等)!!!